People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Экономическая ценность покупки Консалтинговых Услуг

• Покупка Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) – имеет высокую экономическую ценность для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров).

• Кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) является главным выгодоприобретателем по его (кандидата) Проекту, над которым мы работаем. Мы получаем от кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) единовременное вознаграждение за Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)), в то время как кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), получив (с нашей помощью) новую работу, начинает и продолжает ежемесячно получать заработную плату, а также бонусы и премии в течение всего периода, который определяет именно кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) работы в компании — прямом работодателе.

• На момент направления своего резюме (кандидаты – представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) или уже не работают (многие руководители пишут в резюме, что они работают, фактически не работая), или работают (но есть риски увольнения), и при этом такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) уже несколько месяцев или несколько лет делают самостоятельные безуспешные попытки найти новую работу. В ситуации безработицы – кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) недополучает в качестве дохода свой (кандидата) ежемесячный доход, умноженный на количество месяцев своей (кандидата – представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) безработицы. При этом для многих кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) заработная плата и бонусы являются единственным источником дохода, соответственно, каждый месяц безработицы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) будет наносить ущерб его личному и семейному бюджету в виде недополученной заработной платы и бонусов.

• Чтобы готовность кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) платить за Консалтинговые Услуги была аргументированной – кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) необходимо посчитать, во что им (кандидатам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) уже обошлась безработица (вне зависимости от того, уволились вы уже сейчас, или предполагаете, что можете быть уволены) – кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) необходимо умножить их (кандидатов) месячный доход на количество месяцев, в течение которых они (кандидаты) не работают (как формально, так и фактически), и кандидаты получат финансовые данных своих (кандидатов) фактических убытков от безработицы.

• Самостоятельный поиск работы кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) в течение полугода – года — это его (кандидата) финансовые потери от безработицы от 6 до 12 месячных доходов и больше. Если зарплатные ожидания кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), например, 375 тыс. руб./мес. и кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) самостоятельно безуспешно ищет работу уже, например, 1 год, то его финансовые потери уже составили 4500 тыс. руб. (Четыре миллиона пятьсот тысяч рублей) (порядка 75 тыс.$). Деньги, которые при самостоятельном поиске работы, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) теряет за весь период безработицы – еще более значительные.

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), будучи уволенным (сокращенным), при увольнении (сокращении), вне зависимости от причины и оформления увольнения кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) (по сокращению или по соглашению сторон), кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) уже получил или предполагает к получению от компании-прямого работодателя выплаты (при увольнении) от 3 до 5 месячных доходов (руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) или от 6 до 24 месячных доходов (представитель высшего менеджмента). Располагая (или предполагая к получению при увольнении) указанной суммой, выделение суммы, сопоставимой с доходом кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) за 1,5 месяца на покупку Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) является высоко экономически ценной покупкой, и находится в прямой корреляции (взаимосвязи) от того, сколько кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) зарабатывал ранее, сколько кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не зарабатывает сейчас (будучи безработным или имея риски быть уволенным) и сколько кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) снова будет зарабатывать, когда Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу, в лице Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) поможет ему (кандидату: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) найти новую перспективную и высокооплачиваемую работу.

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен обращаться за профессиональной помощью в поиске работы сразу, как только потерял работу, или есть риски, что он (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может работу потерять. Это очень важно, потому что:

1. Чем дольше кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) без работы, тем сложнее ему (кандидату: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) найти работу (самостоятельный поиск работы может затянуться от 6 месяцев до 5 лет и больше лет).

2. Как только кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) теряет работу, ценность его как кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда снижается в 3 раза, несмотря ни на длительный предыдущий опыт работы, ни на самые выдающиеся профессиональные заслуги и достижения.

3. Многие компании-прямые работодатели предпочитают нанимать только работающих кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Работающий кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может работать; но самостоятельная найденная кандидатом работа может кандидата не устраивать; и кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может хотеть работу многократно лучше. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен менять работу сразу, как только начинает понимать, что компания-прямой работодатель ему (кандидату) недоплачивает. Ведь недополученная зарплата — это ощутимые финансовые потери кандидата. Например, зарплата кандидата составляет 375 тыс. руб./мес., но кандидат точно знает, что руководитель с таким же опытом работы, в другой компании получает 562,5 тыс.руб./мес., то есть человеку недоплачивают ежемесячно 187,5 тыс.руб. и финансовые потери человека за год составляют 2250 тыс.руб. (Два миллиона двести пятьдесят тысяч рублей) (более 37 тыс.$), а это 6 месяцев работы человека, то есть человек бесплатно работает в течение полугода. Деньги, которые работая на такой самостоятельно найденной работе, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) недополучает (если разница между той зарплатой, которую кандидата получает сейчас, и той зарплатой, которую кандидат мог бы получать, значительно больше) – еще более значительные. Всегда есть значительно более интересные и финансово выгодные должности, которые принесут кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) еще больше удовлетворенности — и финансовым уровнем дохода, и работой, и жизнью в целом.

• Безработный кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) при самостоятельном поиске работы на протяжении всего периода безработицы своей (кандидата) неполученной зарплатой платит за каждый месяц безработицы, помноженной на количество месяцев безработицы. При этом затянувшийся самостоятельный период поиска работы кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) ведет к исчерпыванию кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) свободных денежных средств, которые не пополняются из-за отсутствия постоянного дохода, то есть из-за безработицы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Некоторое время кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), не имеющий работы, может расходовать заемные денежные средства, получая финансовую помощь от друзей и/или знакомых и/или бывших коллег, однако, такое положение не решает вопрос, потому что денежные средства тратятся, но не возобновляются, потому что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджере и т.д.) — безработный и не зарабатывает. Сравнив две суммы: стоимость Консалтинговых Услуг и неполученную кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.), при самостоятельном поиске кандидатом работы, зарплату из-за безработицы кандидата, большинство кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) принимают решение обратиться в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу в лице Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) и о покупке Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)).

• Сравнительно небольшая стоимость Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) окупится в десятки раз — и большей зарплатой, и большей удовлетворенностью от работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров). Кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) необходимо ценить свой труд (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) труд в качестве наемных руководителей и получать за него (труда) достойное вознаграждение в виде зарплаты и бонусов.

• Кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) следует думать не о сиюминутной экономии на покупку Консалтинговых Услуг, а о том, что в случае, если они сегодня не начнут искать новую работу с помощью Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)), то как только их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) Трудовые договора с компаниями-прямыми работодателями прекратятся, они сразу же начнут нести ежедневные убытки в виде неполученной зарплаты.

• Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу, Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) ориентированы на то, чтобы кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) могли под руководством, с помощью и при непосредственном участии Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) получить Предложения о работе, полностью соответствующие профессиональным, карьерным и финансовым амбициям (высокостатусные, высокоперспективные, высокооплачиваемые вакансии) кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), которые (Предложения о работе) кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) успешно принимают.

• Оплатив Консалтинговые Услуги и, получив, в результате их оказания, высокооплачиваемую работу, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), будучи принят на работу, получает Ежемесячный Доход в виде Зарплаты и Бонусов на протяжении стольких месяцев (или лет), сколько работает в качестве наемного представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д. в компании-работодателе. Инвестировав в покупку Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску работы для кандидатов (клиентов)) сумму в размере своего однократно Совокупного Ежемесячного Дохода за 1,5 месяца, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) по факту выхода с нашей помощью на новую работу — только за 10,5 месяцев год получает 1050% годовых (100% (доход за месяц) х 10,5(количество месяцев в году)), с пропорциональным увеличением в зависимости от количества лет работы в компании-прямом работодателе. В дальнейшем кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) продолжает получать данный Доход на протяжении всего периода работы в компании-прямом работодателе.

• Покупка Консалтинговых Услуг (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу, Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) являются самыми оптимальными и правильными формами инвестиций.

• Покупка Консалтинговых Услуг – это самые выгодные и удачные инвестиции, которую могут сделать кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры). Потому что кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) вкладывают в самих себя, в свое будущее, в собственную карьеру. В дальнейшем, работая в новых компаниях-прямых работодателях, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) каждый месяц получают зарплаты и также имеют бонусные программы, что можно рассматривать как постоянные и высокие дивиденды на те финансовые вложения, которые сделаны кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) путем покупки Консалтинговых Услуг: Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров).

• Лучшие инвестиции – это инвестиции в Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)). Это позволит кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) найти идеальное, совершенное и оптимальное применение своим способностям и поднимет их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) ценность как кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на рынке труда. Для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) важно получение Предложений о работе, полностью соответствующих их (кандидатов: клиентов-представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям. И мы предоставляем кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) такие возможности.

• Покупка Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) — является самой эффективной инвестицией кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и окупается уже в ближайшее время после получения (с нашей помощью) кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) новой работы.

• Факт очевиден, что если у кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) нет работы – то доход в виде зарплаты и бонусов отсутствует; однако, некоторые кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) все равно пытаются найти поводы и причины, почему и дальше откладывать покупку Консалтинговых Услуг. Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) важно смотреть на свою (кандидатов) текущую ситуацию здраво и объективно: самостоятельно они работу найти не смогут; успешный поиск работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) возможен только с помощью покупки Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)). Очень важно для кандидатов видеть текущую ситуацию реально, чтобы своевременно принять меры для того, чтобы кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) могли бы, с помощью Консалтинговых Услуг, одержать победу на рынке труда, и получить (кандидаты) Предложения о работе, полностью соответствующие их (кандидатов) карьерным, профессиональным и финансовым амбициям, которые (Предложения о работе) кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) успешно принимают.

• Покупка Консалтинговых Услуг клиентами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) являются для клиентов высоко экономически эффективным вложением, которое полностью окупает себя и приносит кандидату (клиенту) прибыль.

• Цены на Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.)) высокие, при этом та выгода, которую получают кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) в результате покупки Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)), полностью перекрывает уплачиваемые ими суммы и обеспечивают им (кандидатам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) стабильный финансовый рост. Когда кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) решили обратиться за Консалтинговыми Услугами (Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу, Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)), то кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) должны располагать необходимыми финансовыми средствами, необходимыми для оплаты Консалтинговых Услуг.

• Чем быстрее, с нашей помощью, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата – представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным и карьерным амбициям, тем быстрее кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) восстановит свой (кандидата) постоянный финансовый уровень дохода и выйдет (кандидат) на новый, более высокий уровень финансового дохода.

• Задача Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) — обеспечить кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) еще более высокий карьерный рост, более высокий уровень дохода, а, соответственно, и более высокий уровень жизни.

Успешная карьера стала одним из обязательных составляющих современной жизни и оказывает огромное влияние на удовлетворенность современного человека своим трудом и жизнью в целом.

Обращайтесь за Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов-представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и мы поможем вам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, что станет для вас (кандидатов (клиентов): представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) поворотным моментом и придаст новый импульс вашей профессиональной жизни и построению карьеры!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить