People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Экономическая ценность покупки Консалтинговых Услуг

• Покупка Консалтинговых Услуг – имеет высокую экономическую ценность для кандидатов;

• В период экономической нестабильности, чтобы избежать обесценивания имеющихся денежных средств, следует максимально эффективно инвестировать их. Наилучшим способом инвестирования для кандидата является собственное карьерное консультирование и карьерный коучинг, и свое профессиональное обучение поиску работы. В результате, получив новую работу, кандидат через короткое время получает отличные дивиденды в виде значительно увеличившейся заработной платы на новой работе, тем самым перекрывая инфляцию денежных средств;

• Кандидат является главным выгодоприобретателем по его Проекту, над которым мы работаем. Мы получаем от кандидата единовременное вознаграждение за Консалтинговые Услуги, в то время как кандидат, получив (с нашей помощью) новую работу, начинает и продолжает ежемесячно получать заработную плату, а также бонусы и премии в течение всего периода, который определяет именно кандидат работы в компании — прямом работодателе;

• Все Консалтинговые Услуги сформированы в Пакеты Услуг, что позволяет клиентам покупать Консалтинговые Услуги по ценам в несколько раз ниже, чем в среднем по рынку, поскольку в основном ценообразование идет с почасовой оплатой;

• На момент направления своего резюме (кандидаты) или уже не работают (многие руководители пишут в резюме, что они работают, фактически не работая), или работают (но есть риски увольнения), и при этом такие кандидаты уже несколько месяцев или несколько лет делают самостоятельные безуспешные попытки найти новую работу. В ситуации безработицы – кандидат недополучает в качестве дохода свой ежемесячный доход, умноженный на количество месяцев своей безработицы. При этом для многих кандидатов заработная плата и бонусы являются единственным источником дохода, соответственно, каждый месяц безработицы кандидата будет наносить ущерб его личному и семейному бюджету в виде недополученной заработной платы и бонусов;

• Чтобы готовность кандидатов платить за Консалтинговые Услуги была аргументированной – кандидатам необходимо посчитать, во что им уже обошлась безработица (вне зависимости от того, уволены кандидаты уже сейчас, или предполагают, что могут быть уволены) – кандидатам необходимо умножить их месячный доход на количество месяцев, в течение которых они не работают (как формально, так и фактически), и кандидаты получат финансовые данные своих фактических убытков от безработицы;

• Самостоятельный поиск работы кандидатом в течение полугода – года — это его финансовые потери от безработицы от 6 до 12 месячных доходов и больше. Если зарплатные ожидания кандидата, например, 375 тыс. руб./мес. и кандидат самостоятельно безуспешно ищет работу уже, например, 1 год, то его финансовые потери уже составили 4,5 млн. руб. (порядка 75 тыс.$). Деньги, которые при самостоятельном поиске работы, кандидат теряет за весь период безработицы – еще более значительные;

• Кандидат, будучи уволенным, при увольнении, вне зависимости от причины и оформления увольнения кандидата (по сокращению или по соглашению сторон), уже получил или предполагает к получению от компании-прямого работодателя выплаты (при увольнении) от 3 до 5 месячных доходов (руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) или от 6 до 24 месячных доходов (представитель высшего менеджмента). Располагая (или предполагая к получению при увольнении) указанной суммой, выделение суммы, сопоставимой с доходом кандидата за 1,5 месяца на покупку Консалтинговых Услуг для кандидата является высоко экономически ценной покупкой, и находится в прямой взаимосвязи от того, сколько кандидат зарабатывал ранее, сколько кандидат не зарабатывает сейчас (будучи безработным или имея риски быть уволенным) и сколько кандидат снова будет зарабатывать, когда Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу, в лице Консультанта по карьере поможет ему (кандидату) найти новую высокооплачиваемую работу;

• Кандидат должен обращаться за профессиональной помощью в поиске работы сразу, как только потерял работу, или есть риски, что он (кандидат) может работу потерять. Это очень важно, потому что:

 Чем дольше кандидат без работы, тем сложнее ему найти работу (самостоятельный поиск работы кандидатом может затянуться от 6 месяцев до 5 лет и более лет);

 Как только кандидат теряет работу, ценность его как кандидата на рынке труда снижается в 3 раза, несмотря ни на длительный предыдущий опыт работы, ни на самые выдающиеся профессиональные заслуги и достижения;

 Многие компании-прямые работодатели предпочитают нанимать только работающих кандидатов.

• Работающий кандидат может работать; но самостоятельная найденная кандидатом работа может кандидата не устраивать; и кандидат может хотеть работу многократно лучше. Кандидат должен менять работу сразу, как только начинает понимать, что компания-прямой работодатель ему недоплачивает. Ведь недополученная зарплата — это ощутимые финансовые потери кандидата. Например, зарплата кандидата составляет 375 тыс. руб./мес., но кандидат точно знает, что руководитель с таким же опытом работы, в другой компании получает 562,5 тыс.руб./мес., то есть кандидату недоплачивают ежемесячно 187,5 тыс.руб. и финансовые потери кандидата за год составляют 2 млн. 250 тыс. руб. (более 37 тыс.$), а это 6 месяцев работы кандидата, то есть кандидат бесплатно работает в течение полугода. Деньги, которые работая на такой самостоятельно найденной работе, кандидат недополучает (если разница между той зарплатой, которую кандидата получает сейчас, и той зарплатой, которую кандидат мог бы получать, значительно больше) – еще более значительные. Всегда есть значительно более интересные и финансово выгодные вакансии, которые принесут кандидатам еще больше удовлетворенности — и финансовым уровнем дохода, и работой, и жизнью в целом;

• Безработный кандидат при самостоятельном поиске работы на протяжении всего периода безработицы своей неполученной зарплатой платит за каждый месяц безработицы, помноженной на количество месяцев безработицы. При этом затянувшийся самостоятельный период поиска работы кандидатом ведет к исчерпыванию кандидатом свободных денежных средств, которые не пополняются из-за отсутствия постоянного дохода, то есть из-за безработицы кандидата. Некоторое время кандидат, не имеющий работы, может расходовать заемные денежные средства, получая финансовую помощь от друзей и/или знакомых и/или бывших коллег, однако, такое положение не решает вопрос, потому что денежные средства тратятся, но не возобновляются, потому что кандидат — безработный и не зарабатывает;

• Сравнив две суммы: стоимость Консалтинговых Услуг и неполученную кандидатом, при самостоятельном поиске кандидатом работы, зарплату из-за безработицы кандидата, большинство кандидатов принимают решение обратиться в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу и о покупке Консалтинговых Услуг;

• Сравнительно небольшая стоимость Консалтинговых Услуг окупится в десятки раз — и большей зарплатой, и большей удовлетворенностью от работы для кандидатов. Кандидатам необходимо ценить свой труд в качестве наемных руководителей и получать за него (труда) достойное вознаграждение в виде зарплаты и бонусов;

• Кандидатам следует думать не о сиюминутной экономии на покупку Консалтинговых Услуг, а о том, что в случае, если они сегодня не начнут искать новую работу с помощью Консалтинговых Услуг, то как только их (кандидатов) Трудовые договора с компаниями-прямыми работодателями прекратятся, они сразу же начнут нести ежедневные убытки в виде неполученной зарплаты;

• Консалтинговые Услуги ориентированы на то, чтобы кандидаты могли под руководством Консультанта по карьере получить Предложения о работе;

• Оплатив Консалтинговые Услуги и, получив, в результате их оказания, высокооплачиваемую работу, кандидат, будучи принят на работу, получает Ежемесячный Доход в виде зарплаты и бонусов на протяжении стольких месяцев (или лет), сколько работает в качестве наемного руководителя в компании-работодателе. Инвестировав в покупку Консалтинговых Услуг сумму в размере своего однократно Совокупного Ежемесячного Дохода за 1,5 месяца, кандидат по факту выхода с нашей помощью на новую работу — только за 10,5 месяцев год получает 1050% годовых (100% (доход за месяц) х 10,5 (количество месяцев в году)), с пропорциональным увеличением в зависимости от количества лет работы в компании-прямом работодателе. В дальнейшем кандидат продолжает получать данный доход на протяжении всего периода работы в компании-прямом работодателе;

• Покупка Консалтинговых Услуг являются самыми оптимальными и правильными формами инвестиций;

• Покупка Консалтинговых Услуг – это самые выгодные и удачные инвестиции, которую могут сделать кандидаты. Потому что кандидаты вкладывают в самих себя, в свое будущее, в собственную карьеру. В дальнейшем, работая в новых компаниях-прямых работодателях, кандидаты каждый месяц получают зарплаты и также имеют бонусные программы, что можно рассматривать как постоянные и высокие дивиденды на те финансовые вложения, которые сделаны кандидатами путем покупки Консалтинговых Услуг;

• Лучшие инвестиции – это инвестиции в Консалтинговые Услуги. Это позволит кандидатам найти идеальное, совершенное и оптимальное применение своим способностям и поднимет их ценность как кандидатов на рынке труда;

• Покупка Консалтинговых Услуг — является самой эффективной инвестицией кандидатов и окупается уже в ближайшее время после получения (с нашей помощью) кандидатами новой работы;

• Факт очевиден, что если у кандидатов нет работы – то доход в виде зарплаты и бонусов отсутствует; однако, некоторые кандидаты все равно пытаются найти поводы и причины, почему и дальше откладывать покупку Консалтинговых Услуг. Для кандидатов важно смотреть на свою (кандидатов) текущую ситуацию здраво и объективно: самостоятельно они работу найти не смогут; успешный поиск работы для кандидатов возможен только с помощью покупки Консалтинговых Услуг. Очень важно для кандидатов видеть текущую ситуацию реально, чтобы своевременно принять меры для того, чтобы кандидаты могли бы, с помощью Консалтинговых Услуг, одержать победу на рынке труда, и получить Предложения о работе;

• Покупка Консалтинговых Услуг клиентами являются для клиентов высоко экономически эффективным вложением, которое полностью окупает себя и приносит кандидату клиенту прибыль;

• Цены на Консалтинговые Услуги относятся к Премиум-сегменту, при этом та выгода, которую получают кандидаты в результате покупки Консалтинговых Услуг, полностью перекрывает уплачиваемые ими суммы и обеспечивают им стабильный финансовый рост;

• Чем быстрее, с нашей помощью, кандидат получит Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным и карьерным амбициям, тем быстрее кандидат восстановит свой постоянный финансовый уровень дохода и выйдет на новый, более высокий уровень финансового дохода;

• Задача Консалтинговых Услуг — обеспечить кандидатам еще более высокий карьерный рост, более высокий уровень дохода, а, соответственно, и более высокий уровень жизни.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить