People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Пакет Услуг: Поиск Работы «Под Ключ» — 150 часов

Основное:

Пакет Услуг: Поиск Работы «Под Ключ» -150 часов (Пакет Услуг ориентирован на 1 человека и реализуется индивидуально) – это:

• Комплексный Поиск Работы (От и До);
• Плюс (и/или) Смена бизнес-индустрии/выход в смежную бизнес-индустрию;
• Поиск подработки (Поиск второй работы);
• Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов с несколькими высшими образованиями;
• Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов с ученой степенью.

Подробно:

Комплексный Поиск Работы (От и До): Пакет Услуг: Поиск Работы «Под Ключ» -150 часов.

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 150 часов» является уникальной возможностью для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) решить задачи по поиску новой работы в максимально комфортном режиме и в сжатые сроки.

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 150 часов» – это сбалансированно наполненный, развернутый, всесторонний, охватывающий все этапы поиска работы для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) Пакет Услуг, направленный на достижение цели кандидата (клиента) по поиску новой работы.

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 150 часов» включает в себя работу над профессиональными и карьерными задачами кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) профессионалов высочайшего уровня Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу “People Promotion”, что обеспечивает всестороннюю подготовку кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) и эффективное решение поставленной им задачи в контексте успешного профессионального и карьерного роста, и успешного поиска работы.

Такой подход позволяет кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) в полной мере, при поиске работы, использовать помощь наших профессионалов, получая любые консультации, информацию и ответы на вопросы любой сложности по карьерной тематике на всех этапах поиска работы.

В текущей рыночной ситуации, характеризующейся значительным ростом конкуренции на рынке труда, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) сталкивается с большими сложностями с самостоятельным поиском работы. Конкуренция на рынке труда настолько высока, что для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) вероятность найти подходящую работу самостоятельно практически невозможна, именно поэтому профессиональная помощь Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) становится необходимым условием успешного продолжения профессиональной деятельности кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров).

В рамках Пакета Услуг «Поиск работы «Под ключ» — 150 часов» кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) получает:

• Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ” – 150 часов” – максимально эффективный для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров;

• Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”-150 часов” — включает сбалансированно наполненный и выверенный объем Индивидуальных Консультационных Сессий, необходимых для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров;

• Высочайший профессионализм и уникальные знания Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере), огромный успешный опыт решения задач по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Уникальные ноу-хау и технологии поиска работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Возможность для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) сфокусироваться на своей основной профессиональной деятельности, а работу по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) передать Директорам по развитию карьеры (Консультантам по карьере);

• Максимально быстрое нахождение работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Директора по карьере (Консультанты по карьере) помогают каждому кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента или руководителю высшего звена, или топ-менеджеру) раскрыть и осознать ценность образования, опыта, знаний и навыков кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера), что способствует повышению самооценки кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) и позволяет кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента или руководителю высшего звена, или топ-менеджеру) претендовать на значительно более высокие и престижные вакансии, со значительно более высоким уровнем дохода;

• Максимизация благ для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров): максимально возможно высокие должности, максимально возможные высокие зарплаты, максимально интересные бонусные программы и социальные пакеты, предлагаемые потенциальными компаниями-прямыми работодателями, профессиональная и социальная востребованность;

• Решение задач кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), нацеленных на перспективу: приобретение новых знаний и опыта по построению карьеры для глобальных преобразований в позиционировании на рынке труда, разработка и внедрение изменений, которые могут значительно повлиять на повышение востребованности образований, опыта, профессиональных знаний и навыков кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) на рынке труда;

• Показатель престижа и статусности, свидетельствует об ответственном отношении кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) к вопросам поиска работы и построения карьеры, свидетельствует о стремлении к самым современным, прогрессивным и актуальным технологиям поиска работы и построения карьеры. Рост престижа как профессионала;

• Максимальная эффективность с точки зрения затраченного времени и получаемых результатов. Кандидат (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) получает максимум информации и навыков за оптимальный промежуток времени;

• Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) обращаются за Услугами Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу в лице Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), потому что кандидаты (представители высшего менеджменты, руководители высшего звена и топ-менеджеры) понимают, что это значительно более результативно и экономически выгодно, чем искать работу самостоятельно;

• Высочайший профессиональный уровень профессионалов Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу “People Promotion”. Например, Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) – эксперт, который обладает высочайшей квалификацией, профессионализмом и разнообразным опытом, подтвержденным многочисленными успешными Проектами по поиску работы для клиентов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере) способны взглянуть на ситуации кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) с поиском работы и построением карьеры (для кандидатов) свежим взглядом, дать экспертную оценку ситуаций и предложить оптимальные решения;

• Уникальность, нестандартность, инновационность предоставляемых Услуг. Конкретные, полезные и применимые знания, нестандартные рекомендации на основе собственных ноу-хау и собственных проверенных методик решения задач по построению карьеры и поиску работы для клиентов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров). Являясь проводником самых передовых и современных взглядов и опыта в поиске работы для клиентов и помощи в построении карьеры, Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” в лице Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) способна предложить клиентам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) новые, уникальные идеи и решения.

Обращайтесь и мы обеспечим вам максимальную эффективность и скорость поиска работы, поможем принять правильные решения в контексте профессионального и карьерного роста, и поможем вам выйти на новый профессиональный и карьерный уровень.

Пакет услуг “Поиск работы “Под ключ” – 150 часов” – это быстрый и эффективный путь нахождения новой работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров). Обращайтесь за Пакетом Услуг «Поиск работы «Под ключ» — 150 часов», поручите ваши карьерные задачи профессионалам.

Наши задачи, чтобы по итогам оказания Услуг в соответствии с Пакетом Услуг “Поиск Работы “Под Ключ” – 150 часов”, кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) получили Предложения о работе, полностью соответствующие их (кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего менеджмента и топ-менеджеров)) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, которые (Предложения о работе) кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) успешно принимают.

Смена бизнес-индустрии/выход в смежную бизнес-индустрию:

Для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров — поиск работы исключительно в какой-либо одной, привычной индустрии очень ограничивает возможности кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) в выборе вариантов вакансий по своей специальности. Расширить область поиска и устранить ограничения восприятия новых возможностей как со стороны самого кандидата (в том числе, некоторую неуверенность кандидата в собственных силах), так и со стороны компаний-работодателей, которые возникают в силу того, что кандидат долгое время работал в одной и той же сфере бизнеса – возможно только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере). Для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров — долгий период работы в одной и той же области бизнеса влечет за собой соответствующее восприятие кандидата на рынке труда. Мы помогаем устранять соответствующие ограничения при поиске работы для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров, что позволяет многократно увеличивать спектр возможностей для кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров).

Помощь в бизнес-переходе в смежную профессиональную область, расширение сферы профессиональной деятельности. Состоявшемуся руководителю не так просто начать все заново. Да это и не всегда необходимо. Зачастую достаточно по другому взглянуть на профессиональный опыт, знания и навыки человека, в контексте того, где и как это можно использовать в смежной профессиональной области. Часто люди просто не владеют достаточной информацией о том, где они могут быть востребованы как руководители. Все остальное можно уложить в профессиональные вариации, когда одна профессия может быть логическим продолжением и развитием другой.

Кандидаты, долгое время проработавшие в какой-либо конкретной индустрии, часто испытывают двойные сложности при поиске новой работы, сложность по факту опыта работы только в конкретной индустрии, и сложность просто по факту поиска работы. Причиной является то, что опыт таких кандидатов ограничен одной индустрией, их ценят, как представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров именно из данной индустрии, но в силу этой же причины их переход в новую или смежную профессиональную индустрию сильно затруднен. Рынок считает, что в новой индустрии они будут не настолько успешны именно в силу обширного и многообразного опыта именно в той сфере, где они являются признанными представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами. Кандидаты могут прилагать большие усилия для того, чтобы пытаться убедить всех, что их опыт универсален, и в новой или смежной индустрии они будут также успешны, но все такие самостоятельные попытки представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров бесполезны, рынок труда все равно воспринимает их именно как представителей конкретной индустрии. Исправить данное восприятие кандидатов на рынке труда можно только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Поиск же работы кандидатами (представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами) в своей, привычной индустрии – имеет для кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) ряд сложностей. Первая сложность поиска работы для данных кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) связана с тем, что выбор компаний-работодателей в привычной для них бизнес-индустрии оказывается крайне ограниченным. Все крупные компании отрасли, как правило, хорошо известны и их число, независимо от отрасли, достаточно мало. Менеджмент и специалисты таких компаний, как правило, поддерживают друг с другом личные контакты, постоянно пересекаясь на переговорах, встречах, формальных и неформальных мероприятиях. Многочисленные круглые столы, форумы создают массу возможностей общения и обмена информацией, что создает вторую сложность – любой интерес сотрудника к открывшейся вакансии в другой компании в привычной бизнес-отрасли может стать мгновенно общеизвестным, а также быстро дойти до сведения руководства текущей компании-работодателя. Третья сложность заключается в том, что уровень зарплат в компаниях – работодателях в рамках отрасли, как правило, находится на одном уровне. Поэтому максимум, чего можно добиться путем перехода из одной компании в другую в рамках одной и той же индустрии – это выйти на следующий с незначительным приростом зарплатный уровень, только несколько расширив объем собственной ответственности и собственных полномочий. Однако, и при этом — сделать это не так просто, поскольку каждая компания, с одной стороны, имеет собственный кадровый резерв, а, с другой стороны, делает все, чтобы сотрудники не ушли к конкурентам. В международном бизнесе время от времени заключаются соглашения между компаниями-работодателями, работающими в одной отрасли, об отказе от найма сотрудников друг друга. Это означает, что сотрудники компании, которая является стороной такого соглашения, не смогут перейти на работу в другую компанию, работающую в той же отрасли, подписавшую такое соглашение. Независимо от того, что такой шаг противоречит интересам не только сотрудников (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров), но и отчасти самих компаний, работодатели часто идут на такие меры, чтобы обеспечить стабильность собственного кадрового состава. Таким образом, поменять работу с улучшением условий найма (должность, уровень полномочий, зарплата и бонусная программа), оставаясь в рамках той же индустрии, на сегодняшний день крайне сложно. Многие сотрудники, в первую очередь, представители высшего менеджмента и топ-менеджеры, вынуждены годами ждать возможности подняться на ступень выше по карьерной лестнице, работая в текущей компании — работодателе, при этом такой подъем может и не случиться. Поэтому, чтобы представители высшего менеджмента и топ-менеджера могли бы успешно продвигаться вперед в контексте профессии и карьеры, им необходимо очень серьезно рассматривать возможность перехода в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию, таким образом, они получат возможность значительно быстрее и успешнее добиваться своих профессиональных, карьерный и финансовых целей. При этом успешный переход для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров в новую или смежную бизнес-индустрии возможен только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров – очень важно расширение спектра профессиональных и карьерных возможностей за счет поиска высокостатусных, высокоперспективных и высокооплачиваемых должностей в новых или смежных бизнес-индустриях.. Представители высшего менеджмента и топ-менеджеры могут это успешно сделать только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере). Для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров такой переход очень выгоден, поскольку может обеспечить стремительный карьерный рост, рост заработной платы и увеличение бонусной программы, и значительное улучшение других условий работы для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров. Многим сотрудникам (представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам) компаний психологически сложно покинуть привычную сферу деятельности.

Опытным сотрудникам (представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам) бывает сложно решиться на то, чтобы поменять область деятельности или бизнес-индустрию, где все процессы изучены, где есть точное понимание того, как нужно работать, как взаимодействовать с коллегами, вышестоящим руководством, акционерами, где алгоритм работы детально отлажен, и, главное, прекрасно освоен самим сотрудником (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером). Однако стабильность имеет и обратную сторону, кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры), работая только в одной бизнес-индустрии, со временем снижают свою конкурентоспособность во всех остальных новых и смежных бизнес-индустриях.

И, соответственно, ставят свою карьеру в зависимость от той бизнес-индустрии, только в которой у них есть опыт работы. Представители высшего менеджмента и топ-менеджеры должны постоянно повышать свою конкурентоспособность, с определенной частотой меняя привычную для них бизнес-индустрию на новую или смежную бизнес-индустрии, в том числе, в зависимости от того, какая бизнес-индустрия является наиболее динамично развивающейся и успешной на текущий момент времени. Переход из одной бизнес — индустрии в другую для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров может стать уникальной возможностью выйти на новый уровень позиции, должностных полномочий, ответственности и уровня дохода.

Осуществить такой кардинальный шаг в карьере, как переход из одной бизнес-индустрии в другую, для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров непросто – как психологически, так и фактически. Однако оно того стоит, потому что возможность успеха превосходит все сложности, которые необходимо успешно решить. Успешный переход из одной бизнес-индустрии в другую бизнес-индустрию, для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров, возможен только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере). Самостоятельные попытки кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) это сделать – очень рискованны. Риск, который видят для себя представители высшего менеджмента и топ-менеджеры (при самостоятельных попытках) при таком переходе, состоит в том, что такие кандидаты опасаются не справиться с работой в абсолютно новой для них сфере, не суметь построить отношения с новыми людьми, у которых могут быть другие взгляды на управление бизнесом. При этом возвращение назад, в прежнюю область деятельности для таких кандидатов будет восприниматься как поражение. При самостоятельных попытках представителей высшего менеджмента и топ — менеджеров — поиск новой работы в новой бизнес-индустрии будет для таких кандидатов очень затруднен. Для успешного перехода в новую бизнес-индустрию важно знать и принимать во внимание огромное количество факторов, которые могут повлиять на дальнейшую карьеру представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров. Отсутствие знания важных деталей в понимании хотя бы одного из аспектов новой области деятельности (в том числе, принятых в новой компании в новой бизнес-индустрии сложившихся подходов к управлению и т.д.) несет значительные риски для кандидата и, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) был бы успешен в новой бизнес-индустрии – он должен понимать все особенности и нюансы работы в новой бизнес-индустрии (только тогда представитель высшего менеджмента и топ-менеджер будет успешен в новой бизнес-индустрии).

Для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров – успешно осуществить переход в новую или смежную бизнес-индустрии – возможно только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Отличные управленческие и профессиональные знания и навыки востребованы вне зависимости от сферы деятельности. Однако, предпринимая попытку перехода в совершенно иную, пока мало знакомую бизнес-индустрию, следует понимать, что новому сотруднику (представителю высшего менеджмента и топ-менеджеру) в короткий срок придется освоить огромный объем новой информации, привыкнуть к новому стилю управления, вписаться в новую бизнес-реальность.

Только Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) может помочь представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам максимально быстро освоиться в новой атмосфере и выстроить позитивный диалог с новым окружением. Именно Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) поможет кандидатам (представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам) подтвердить вышестоящему руководству или акционерам компаний, что вне зависимости от того, что кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) работали ранее в совершенно других бизнес-индустриях, они являются универсальными представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами способными успешно работать в новых и смежных бизнес-индустриях, и способны быстро осваивать новую бизнес-реальность и приносить компаниям-работодателям огромную пользу.

Для представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров – при переходе в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию — учесть все важные карьерные факторы и правильно позиционировать себя на рынке труда — возможно только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Успешный переход в компанию, относящуюся к другой бизнес-индустрии, возможен только в случае, если представитель высшего менеджмента или топ-менеджер обратится за помощью к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере). Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) поможет преодолеть все препятствия и поможет в разработке правильной стратегии действий, продумать и реализовать переход представителей высшего менеджмента или топ-менеджеров на новую работу в новую область бизнеса (бизнес-индустрию) или смежную область бизнеса (бизнес-индустрию) таким образом, чтобы данный переход в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию оказался максимально успешным и эффективным.

Для того, чтобы такие решительные и успешные перемены при смене работы с переходом в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию принесли максимальную пользу, обращайтесь в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” и получите с нашей помощью четкий карьерный план и его успешную, последовательную реализацию.

Поиск подработки (Поиск второй работы)

Обращаясь к нам, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может рассчитывать, что мы можем помочь ему (кандидату: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) найти как основную работу, так и дополнительную работу (вторую работу).

Обращаем внимание кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, т, что Услуги по поиску дополнительной работы (второй работы) также оплачиваются в полном объеме, поэтому, возможно, кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) имеет смысл сконцентрироваться на поиске такой новой основной работы, уровень дохода на которой исключает необходимость поиска дополнительной работы (второй работы).

В интересах кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) поиск дополнительной работы (второй работы) также осуществляется.

Поиск работы для кандидатов с несколькими высшими образованиями

Наличие двух и более высших образований воспринимается компаниями-прямыми работодателями аккуратно. С одной стороны – это более широкий образовательный профиль кандидатов, с другой стороны – компании-прямые работодатели сразу задаются вопросом, насколько на предлагаемых вакансиях, данные кандидаты смогут в полном объеме использовать свои знания, полученные в контексте двух и более высших образований.

Наличие двух и более высших образований, притом разнопрофильных, в какой-то степени определяет то, что компании-прямые работодатели относятся к таким кандидатам в чем-то более сдержанно, пристально присматриваясь к ним, потому что для таких компаний-прямых работодателей не в полной мере ясна мотивация таких кандидатов, получивших несколько высших образований. Притом кандидаты действительно могут стремиться к дополнительным новым знаниям, однако для компаний-прямых работодателей это достаточно сдержанная аргументация.

Кандидаты, получившие второе высшее образование, и желающие по этой новой профессии найти работу, также сталкиваются с тем, что при выборе между кандидатами, компании-прямые работодатели зачастую выбирают на вакансии кандидатов именно с необходимой профессией по первому высшему образованию.

В контексте Услуг по карьерному консультированию, Услуг по карьерному коучингу и Услуг по профессиональному поиску работы для кандидатов (клиентов) Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) таким образом выстраивает позиционирование кандидатов с двумя высшими образованиями (и большим количеством высших образований) на рынке труда, что компании-прямые работодатели понимают, что наличие нескольких высших образований – это преимущество; и то, что наличие нескольких высших образований не связано с тем, что такие кандидаты не могут принять решение, в какой профессиональной сфере работать.

Мы обучаем кандидатов (клиентов) максимально эффективно включить второе высшее образование в свой (кандидатов) карьерный путь и сделать так, чтобы полученное второе высшее образование не вызывало бы недоумение в его получении, а, наоборот, способствовало бы повышению ценности кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) на рынке труда.

Обращайтесь и мы поможем вам настолько эффективно выстроить ваше позиционирование на рынке труда, настолько эффективно преподнести наличие у вас двух и более высших образований для компаний-прямых работодателей, что компании-прямые работодатели сделают выбор в вашу пользу в качестве кандидатов на высокопоставленные, высокоперспективные и высокооплачиваемые вакансии, потому что, при правильной подаче информации у компаний-прямых работодателей будет понимание, что они нанимают кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров), обладающих компетентностью и компетенциями двух (и более профессий) в соответствии со всеми полученными высшими образованиями.

Обращайтесь и мы поможем вам получить Предложение о работе, полностью соответствующее вашим профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Поиск работы для кандидатов с ученой степенью

Реальность бизнеса такова, что в коммерческом сегменте – наличие ученой степени скорее рассматривается, как избыточное образование.

Ученая степень имеет значение только при работе на госслужбе и в бюджетной сфере. В коммерческой сфере, как правило, ученая степень воспринимается так, что человек скорее теоретик, чем практик.

Исключение составляют ученые степени в медицине. Потому что представители фармацевтических компаний и компаний-производителей медоборудования, с ученой степенью в медицине, имеют более весомый вид в глазах врачей (их целевой клиентской группе).

Поэтому, если говорить в общем и целом по бизнесу, то ученая степень скорее имеет нейтральное влияние, чем преимущества для кандидата в бизнесе. Более того, как правило, люди с учеными степенями (за исключением медицинской сферы) – очень сосредоточены на предмете своего теоретического интереса и любят часами говорить о предмете своего теоретического интереса.

То есть, по сути, такие кандидаты — ученые – ведь не зря же называется ученая степень.

При наличии у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) ученой степени – необходимо вдумчиво подойти к вопросу, как вписать ученую степень в опыт работы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Многие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) – думают, что можно просто не писать свою ученую степень в резюме. Возможно, не стоит этого делать, потому что информация о наличии ученых степеней – открыта, и особого смысла нет, чтобы не указать какую-либо информацию, в данном случае, об ученой степени; ведь ученая степень – это все-таки преимущество; другое дело, как данное преимущество трактуется.

Наличие ученой степени — можно эффективно и успешно презентовать в резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Однако это нужно уметь делать. В интересах кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) – Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) таким образом презентует в резюме наличие ученой степени кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получает дополнительные преимущества на рынке труда при рассмотрении на управленческие вакансии (вакансии для управленцев, топовые вакансии, руководящие вакансии).

Обращайтесь за Опцией “Поиск работы с ученой степенью (поиск работы в коммерческом сегменте)” и мы поможем вам максимально успешно преподнести наличие ученой степени для коммерческого сегмента так, чтобы это было максимально позитивно, эффективно и успешно воспринято рынком труда. И чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить