People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Пакет Услуг: Поиск Работы «Под Ключ» — 150 часов

Основное:

Пакет Услуг: Поиск Работы «Под Ключ» -150 часов (Пакет Услуг ориентирован на 1 человека и реализуется индивидуально) – это:

· Комплексный Поиск Работы (От и До);

· Плюс (и/или) Смена бизнес-индустрии/выход в смежную бизнес-индустрию;

· Поиск подработки (Поиск второй работы);

· Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов с несколькими высшими образованиями;

· Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов с ученой степенью.

Подробно:

Комплексный Поиск Работы (От и До)

Плюс (и/или) Смена бизнес-индустрии/выход в смежную бизнес-индустрию:

Для кандидатов — поиск работы исключительно в какой-либо одной, привычной индустрии очень ограничивает возможности кандидата в выборе вариантов вакансий по своей специальности. Расширить область поиска и устранить ограничения восприятия новых возможностей как со стороны самого кандидата (в том числе, некоторую неуверенность кандидата в собственных силах), так и со стороны компаний-работодателей, которые возникают в силу того, что кандидат долгое время работал в одной и той же сфере бизнеса – возможно только с помощью Консультанта по карьере. Для кандидатов — долгий период работы в одной и той же области бизнеса влечет за собой соответствующее восприятие кандидата на рынке труда. Мы помогаем устранять соответствующие ограничения при поиске работы для кандидатов, что позволяет многократно увеличивать спектр возможностей для кандидатов.

Помощь в бизнес-переходе в смежную профессиональную область, расширение сферы профессиональной деятельности. Состоявшемуся руководителю не так просто начать все заново. Да это и не всегда необходимо. Зачастую достаточно по-другому взглянуть на профессиональный опыт, знания и навыки человека, в контексте того, где и как это можно использовать в смежной профессиональной области. Часто люди просто не владеют достаточной информацией о том, где они могут быть востребованы как руководители. Все остальное можно уложить в профессиональные вариации, когда одна профессия может быть логическим продолжением и развитием другой.

Кандидаты, долгое время проработавшие в какой-либо конкретной индустрии, часто испытывают двойные сложности при поиске новой работы, сложность по факту опыта работы только в конкретной индустрии, и сложность просто по факту поиска работы. Причиной является то, что опыт таких кандидатов ограничен одной индустрией, их ценят, как кандидатов именно из данной индустрии, но в силу этой же причины их переход в новую или смежную профессиональную индустрию сильно затруднен. Рынок считает, что в новой индустрии они будут не настолько успешны именно в силу обширного и многообразного опыта именно в той сфере, где они являются признанными кандидатами. Кандидаты могут прилагать большие усилия для того, чтобы пытаться убедить всех, что их опыт универсален, и в новой или смежной индустрии они будут также успешны, но все такие самостоятельные попытки кандидатов бесполезны, рынок труда все равно воспринимает их именно как представителей конкретной индустрии. Исправить данное восприятие кандидатов на рынке труда можно только с помощью Консультанта по карьере.

Поиск же работы кандидатами в своей, привычной индустрии – имеет для кандидатов ряд сложностей. Первая сложность поиска работы для данных кандидатов связана с тем, что выбор компаний-работодателей в привычной для них бизнес-индустрии оказывается крайне ограниченным. Все крупные компании отрасли, как правило, хорошо известны и их число, независимо от отрасли, достаточно мало. Менеджмент и специалисты таких компаний, как правило, поддерживают друг с другом личные контакты, постоянно пересекаясь на переговорах, встречах, формальных и неформальных мероприятиях. Многочисленные круглые столы, форумы создают массу возможностей общения и обмена информацией, что создает вторую сложность – любой интерес сотрудника к открывшейся вакансии в другой компании в привычной бизнес-отрасли может стать мгновенно общеизвестным, а также быстро дойти до сведения руководства текущей компании-работодателя. Третья сложность заключается в том, что уровень зарплат в компаниях – работодателях в рамках отрасли, как правило, находится на одном уровне. Поэтому максимум, чего можно добиться путем перехода из одной компании в другую в рамках одной и той же индустрии – это выйти на следующий с незначительным приростом зарплатный уровень, только несколько расширив объем собственной ответственности и собственных полномочий. Однако, и при этом — сделать это не так просто, поскольку каждая компания, с одной стороны, имеет собственный кадровый резерв, а, с другой стороны, делает все, чтобы сотрудники не ушли к конкурентам. В международном бизнесе время от времени заключаются соглашения между компаниями-работодателями, работающими в одной отрасли, об отказе от найма сотрудников друг друга. Это означает, что сотрудники компании, которая является стороной такого соглашения, не смогут перейти на работу в другую компанию, работающую в той же отрасли, подписавшую такое соглашение. Независимо от того, что такой шаг противоречит интересам не только сотрудников, но и отчасти самих компаний, работодатели часто идут на такие меры, чтобы обеспечить стабильность собственного кадрового состава. Таким образом, поменять работу с улучшением условий найма (должность, уровень полномочий, зарплата и бонусная программа), оставаясь в рамках той же индустрии, на сегодняшний день крайне сложно. Многие сотрудники вынуждены годами ждать возможности подняться на ступень выше по карьерной лестнице, работая в текущей компании — работодателе, при этом такой подъем может и не случиться. Поэтому, чтобы кандидаты могли бы успешно продвигаться вперед в контексте профессии и карьеры, им необходимо очень серьезно рассматривать возможность перехода в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию, таким образом, они получат возможность значительно быстрее и успешнее добиваться своих профессиональных, карьерный и финансовых целей. При этом успешный переход для кандидатов в новую или смежную бизнес-индустрии возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Для кандидатов – очень важно расширение спектра профессиональных и карьерных возможностей за счет поиска высокооплачиваемых должностей в новых или смежных бизнес-индустриях.. Кандидаты могут это успешно сделать только с помощью Консультанта по карьере. Для кандидатов такой переход очень выгоден, поскольку может обеспечить стремительный карьерный рост, рост заработной платы и увеличение бонусной программы, и значительное улучшение других условий работы для кандидатов. Многим сотрудникам компаний психологически сложно покинуть привычную сферу деятельности.

Опытным сотрудникам бывает сложно решиться на то, чтобы поменять область деятельности или бизнес-индустрию, где все процессы изучены, где есть точное понимание того, как нужно работать, как взаимодействовать с коллегами, вышестоящим руководством, акционерами, где алгоритм работы детально отлажен, и, главное, прекрасно освоен самим сотрудником. Однако стабильность имеет и обратную сторону, кандидаты, работая только в одной бизнес-индустрии, со временем снижают свою конкурентоспособность во всех остальных новых и смежных бизнес-индустриях.

И, соответственно, ставят свою карьеру в зависимость от той бизнес-индустрии, только в которой у них есть опыт работы. Кандидаты должны постоянно повышать свою конкурентоспособность, с определенной частотой меняя привычную для них бизнес-индустрию на новую или смежную бизнес-индустрии, в том числе, в зависимости от того, какая бизнес-индустрия является наиболее динамично развивающейся и успешной на текущий момент времени. Переход из одной бизнес — индустрии в другую для кандидатов может стать уникальной возможностью выйти на новый уровень позиции, должностных полномочий, ответственности и уровня дохода.

Осуществить такой кардинальный шаг в карьере, как переход из одной бизнес-индустрии в другую, для кандидатов непросто – как психологически, так и фактически. Однако оно того стоит, потому что возможность успеха превосходит все сложности, которые необходимо успешно решить. Успешный переход из одной бизнес-индустрии в другую бизнес-индустрию, для кандидатов , возможен только с помощью Консультанта по карьере. Самостоятельные попытки кандидатов это сделать – очень рискованны. Риск, который видят для себя кандидаты(при самостоятельных попытках) при таком переходе, состоит в том, что такие кандидаты опасаются не справиться с работой в абсолютно новой для них сфере, не суметь построить отношения с новыми людьми, у которых могут быть другие взгляды на управление бизнесом. При этом возвращение назад, в прежнюю область деятельности для таких кандидатов будет восприниматься как поражение. При самостоятельных попытках кандидатов- поиск новой работы в новой бизнес-индустрии будет для таких кандидатов очень затруднен. Для успешного перехода в новую бизнес-индустрию важно знать и принимать во внимание огромное количество факторов, которые могут повлиять на дальнейшую карьеру кандидатов. Отсутствие знания важных деталей в понимании хотя бы одного из аспектов новой области деятельности (в том числе, принятых в новой компании в новой бизнес-индустрии сложившихся подходов к управлению и т.д.) несет значительные риски для кандидата и, чтобы кандидат был бы успешен в новой бизнес-индустрии – он должен понимать все особенности и нюансы работы в новой бизнес-индустрии (только тогда кандидат будет успешен в новой бизнес-индустрии).

Для кандидатов – успешно осуществить переход в новую или смежную бизнес-индустрии – возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Отличные управленческие и профессиональные знания и навыки востребованы вне зависимости от сферы деятельности. Однако, предпринимая попытку перехода в совершенно иную, пока мало знакомую бизнес-индустрию, следует понимать, что новому сотруднику в короткий срок придется освоить огромный объем новой информации, привыкнуть к новому стилю управления, вписаться в новую бизнес-реальность.

Только Консультант по карьере может помочь кандидатам максимально быстро освоиться в новой атмосфере и выстроить позитивный диалог с новым окружением. Именно Консультант по карьере поможет кандидатам подтвердить вышестоящему руководству или акционерам компаний, что вне зависимости от того, что кандидаты работали ранее в совершенно других бизнес-индустриях, они являются универсальными кандидатами способными успешно работать в новых и смежных бизнес-индустриях, и способны быстро осваивать новую бизнес-реальность и приносить компаниям-работодателям огромную пользу.

Для кандидатов – при переходе в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию — учесть все важные карьерные факторы и правильно позиционировать себя на рынке труда — возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Консультант по карьере поможет преодолеть все препятствия и поможет в разработке правильной стратегии действий, продумать и реализовать переход кандидатов на новую работу в новую область бизнеса (бизнес-индустрию) или смежную область бизнеса (бизнес-индустрию) таким образом, чтобы данный переход в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию оказался максимально успешным и эффективным.

Для того, чтобы такие решительные и успешные перемены при смене работы с переходом в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию принесли максимальную пользу, обращайтесь в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу и получите с нашей помощью четкий карьерный план и его успешную, последовательную реализацию.

Плюс (и/или) Поиск подработки (Поиск второй работы)

Обращаясь к нам, кандидат может рассчитывать, что мы можем помочь ему найти как основную работу, так и дополнительную работу (вторую работу).

Обращаем внимание кандидатов, что Услуги по поиску дополнительной работы (второй работы) также оплачиваются в полном объеме, поэтому, возможно, кандидатам имеет смысл сконцентрироваться на поиске такой новой основной работы, уровень дохода на которой исключает необходимость поиска дополнительной работы (второй работы).

В интересах кандидатов поиск дополнительной работы (второй работы) также осуществляется.

Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов с несколькими высшими образованиями

Наличие двух и более высших образований воспринимается компаниями-прямыми работодателями аккуратно. С одной стороны – это более широкий образовательный профиль кандидатов, с другой стороны – компании-прямые работодатели сразу задаются вопросом, насколько на предлагаемых вакансиях, данные кандидаты смогут в полном объеме использовать свои знания, полученные в контексте двух и более высших образований.

Наличие двух и более высших образований, притом разнопрофильных, в какой-то степени определяет то, что компании-прямые работодатели относятся к таким кандидатам в чем-то более сдержанно, пристально присматриваясь к ним, потому что для таких компаний-прямых работодателей не в полной мере ясна мотивация таких кандидатов, получивших несколько высших образований. Притом кандидаты действительно могут стремиться к дополнительным новым знаниям, однако для компаний-прямых работодателей это достаточно сдержанная аргументация.

Кандидаты, получившие второе высшее образование, и желающие по этой новой профессии найти работу, также сталкиваются с тем, что при выборе между кандидатами, компании-прямые работодатели зачастую выбирают на вакансии кандидатов именно с необходимой профессией по первому высшему образованию.

В контексте Консалтинговых Услуг Консультант по карьере таким образом выстраивает позиционирование кандидатов с двумя высшими образованиями (и большим количеством высших образований) на рынке труда, что компании-прямые работодатели понимают, что наличие нескольких высших образований – это преимущество; и то, что наличие нескольких высших образований не связано с тем, что такие кандидаты не могут принять решение, в какой профессиональной сфере работать.

Мы обучаем кандидатов максимально эффективно включить второе высшее образование в свой (кандидатов) карьерный путь и сделать так, чтобы полученное второе высшее образование не вызывало бы недоумение в его получении, а, наоборот, способствовало бы повышению ценности кандидатов на рынке труда.

Обращайтесь и мы поможем вам настолько эффективно выстроить ваше позиционирование на рынке труда, настолько эффективно преподнести наличие у вас двух и более высших образований для компаний-прямых работодателей, что компании-прямые работодатели сделают выбор в вашу пользу в качестве кандидатов на высокооплачиваемые вакансии, потому что, при правильной подаче информации у компаний-прямых работодателей будет понимание, что они нанимают кандидатов, обладающих компетентностью и компетенциями двух (и более профессий) в соответствии со всеми полученными высшими образованиями.

Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов с ученой степенью

Реальность бизнеса такова, что в коммерческом сегменте – наличие ученой степени скорее рассматривается, как избыточное образование.

Ученая степень имеет значение только при работе на госслужбе и в бюджетной сфере. В коммерческой сфере, как правило, ученая степень воспринимается так, что человек скорее теоретик, чем практик.

Исключение составляют ученые степени в медицине. Потому что представители фармацевтических компаний и компаний-производителей медоборудования, с ученой степенью в медицине, имеют более весомый вид в глазах врачей (их целевой клиентской группе).

Поэтому, если говорить в общем и целом по бизнесу, то ученая степень скорее имеет нейтральное влияние, чем преимущества для кандидата в бизнесе. Более того, как правило, люди с учеными степенями (за исключением медицинской сферы) – очень сосредоточены на предмете своего теоретического интереса и любят часами говорить о предмете своего теоретического интереса.

То есть, по сути, такие кандидаты — ученые – ведь не зря же называется ученая степень.

При наличии у кандидата ученой степени – необходимо вдумчиво подойти к вопросу, как вписать ученую степень в опыт работы кандидата.

Многие кандидаты – думают, что можно просто не писать свою ученую степень в резюме. Возможно, не стоит этого делать, потому что информация о наличии ученых степеней – открыта, и особого смысла нет, чтобы не указать какую-либо информацию, в данном случае, об ученой степени; ведь ученая степень – это все-таки преимущество; другое дело, как данное преимущество трактуется.

Наличие ученой степени — можно эффективно и успешно презентовать в резюме кандидата. Однако это нужно уметь делать. В интересах кандидата –Консультант по карьере таким образом презентует в резюме наличие ученой степени кандидата, что кандидат получает дополнительные преимущества на рынке труда при рассмотрении на управленческие вакансии.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить