People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Пакет Услуг: Поиск Работы «Под Ключ» — 175 часов

Основное:

Пакет Услуг: Поиск работы «Под Ключ»-175 часов (Пакет Услуг ориентирован на 1 человека и реализуется индивидуально) – это:

• Комплексный Поиск Работы (От и До);
• Плюс Все Опции из предыдущего Пакета Услуг;
• Плюс (и/или) Выбор новой профессии;
• Плюс (и/или) Переход из компаний госсектора в коммерческий сегмент (Поиск работы для экс-государственных служащих гражданских ведомств);
• Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов с MBA;
• Плюс (и/или) Поиск работы для супруга/супруги (иностранца) (экспата) / Карьерное Консультирование для иностранных специалистов (экспатов), работающих или желающих найти работу в России;
• Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов в кризисе среднего возраста;
• Поиск работы для консультантов (аудит, финансовый консалтинг, юридический консалтинг и т.д.).

Подробно:

Комплексный Поиск Работы (От и До): Поиск работы «Под Ключ»-175 часов

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 175 часов» является уникальной возможностью для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) решить задачи по поиску новой работы в максимально комфортном режиме и в сжатые сроки.

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 175 часов» – это сбалансированно наполненный, развернутый, всесторонний, охватывающий все этапы поиска работы для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) Пакет Услуг, направленный на достижение цели кандидата (клиента) по поиску новой работы.

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 175 часов» включает в себя работу над профессиональными и карьерными задачами кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) профессионалов высочайшего уровня Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу “People Promotion”, что обеспечивает всестороннюю подготовку кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) и эффективное решение поставленной им задачи в контексте успешного профессионального и карьерного роста, и успешного поиска работы.

Такой подход позволяет кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) в полной мере, при поиске работы, использовать помощь наших профессионалов, получая любые консультации, информацию и ответы на вопросы любой сложности по карьерной тематике на всех этапах поиска работы.

В текущей рыночной ситуации, характеризующейся значительным ростом конкуренции на рынке труда, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) сталкивается с большими сложностями с самостоятельным поиском работы. Конкуренция на рынке труда настолько высока, что для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) вероятность найти подходящую работу самостоятельно практически невозможна, именно поэтому профессиональная помощь Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) становится необходимым условием успешного продолжения профессиональной деятельности кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров).

В рамках Пакета Услуг «Поиск работы «Под ключ» — 175 часов» кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) получает:

• Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ” — 175 часов” – максимально эффективный для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров;

• Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ” – 175 часов” — включает сбалансированно наполненный и выверенный объем Индивидуальных Консультационных Сессий, необходимых для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров;

• Высочайший профессионализм и уникальные знания Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере), огромный успешный опыт решения задач по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Уникальные ноу-хау и технологии поиска работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Возможность для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) сфокусироваться на своей основной профессиональной деятельности, а работу по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) передать Директорам по развитию карьеры (Консультантам по карьере);

• Максимально быстрое нахождение работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Директора по карьере (Консультанты по карьере) помогают каждому кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента или руководителю высшего звена, или топ-менеджеру) раскрыть и осознать ценность образования, опыта, знаний и навыков кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера), что способствует повышению самооценки кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) и позволяет кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента или руководителю высшего звена, или топ-менеджеру) претендовать на значительно более высокие и престижные вакансии, со значительно более высоким уровнем дохода;

• Максимизация благ для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров): максимально возможно высокие должности, максимально возможные высокие зарплаты, максимально интересные бонусные программы и социальные пакеты, предлагаемые потенциальными компаниями-прямыми работодателями, профессиональная и социальная востребованность;

• Решение задач кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), нацеленных на перспективу: приобретение новых знаний и опыта по построению карьеры для глобальных преобразований в позиционировании на рынке труда, разработка и внедрение изменений, которые могут значительно повлиять на повышение востребованности образований, опыта, профессиональных знаний и навыков кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) на рынке труда;

• Показатель престижа и статусности, свидетельствует об ответственном отношении кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) к вопросам поиска работы и построения карьеры, свидетельствует о стремлении к самым современным, прогрессивным и актуальным технологиям поиска работы и построения карьеры. Рост престижа как профессионала;

• Максимальная эффективность с точки зрения затраченного времени и получаемых результатов. Кандидат (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) получает максимум информации и навыков за оптимальный промежуток времени;

• Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) обращаются за Услугами Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу в лице Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), потому что кандидаты (представители высшего менеджменты, руководители высшего звена и топ-менеджеры) понимают, что это значительно более результативно и экономически выгодно, чем искать работу самостоятельно;

• Высочайший профессиональный уровень профессионалов Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу “People Promotion”. Например, Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) – эксперт, который обладает высочайшей квалификацией, профессионализмом и разнообразным опытом, подтвержденным многочисленными успешными Проектами по поиску работы для клиентов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере) способны взглянуть на ситуации кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) с поиском работы и построением карьеры (для кандидатов) свежим взглядом, дать экспертную оценку ситуаций и предложить оптимальные решения;

• Уникальность, нестандартность, инновационность предоставляемых Услуг. Конкретные, полезные и применимые знания, нестандартные рекомендации на основе собственных ноу-хау и собственных проверенных методик решения задач по построению карьеры и поиску работы для клиентов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров). Являясь проводником самых передовых и современных взглядов и опыта в поиске работы для клиентов и помощи в построении карьеры, Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” в лице Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) способна предложить клиентам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) новые, уникальные идеи и решения.

Обращайтесь и мы обеспечим вам максимальную эффективность и скорость поиска работы, поможем принять правильные решения в контексте профессионального и карьерного роста, и поможем вам выйти на новый профессиональный и карьерный уровень.

Пакет услуг “Поиск работы “Под ключ” – 175 часов” – это быстрый и эффективный путь нахождения новой работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров). Обращайтесь за Пакетом Услуг «Поиск работы «Под ключ» — 175 часов», поручите ваши карьерные задачи профессионалам.

Наши задачи, чтобы по итогам оказания Услуг в соответствии с Пакетом Услуг “Поиск Работы “Под Ключ” – 175 часов”, кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) получили Предложения о работе, полностью соответствующие их (кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего менеджмента и топ-менеджеров)) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, которые (Предложения о работе) кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) успешно принимают.

Все Опции из предыдущего Пакета Услуг

Выбор новой профессии

Это уникальная возможность для кандидата найти новую работу по профессии, отличной от полученного образования и предыдущего опыта работы, но соответствующую представлению кандидата об идеальной работе.

Сегодня освоение новой специальности стало необходимостью для многих офисных работников. Для максимальной стабильности на рынке труда, офисные работники должны владеть одновременно несколькими специальностями, зачастую из абсолютно разных профессиональных сфер деятельности. Изменения на рынке труда (например, многие профессии со временем становятся малооплачиваемыми или невостребованными) могут толкнуть человека на получение новой профессии или полную смену рода деятельности, ведь именно конъюнктура рынка труда определяет наиболее востребованные, высокооплачиваемые, популярные и модные те или иные профессии на каждом новом этапе развития общества.

Зачастую для успешной смены профессии достаточно:

• Профессиональной помощи Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере);

• Способностей, данных от природы;

• Желание клиента сменить профессиональную сферу деятельности.

Чтоб изменить жизнь к лучшему и начать получать от неё удовольствие, иногда достаточно сменить профессию. Сменив профессию, можно повысить шансы на успех, ведь смена профессии — это, прежде всего, попытка изменить свою судьбу.

Причины выбора новой профессии:

• У человека есть мечта заниматься другой деятельностью;

• Желание стать востребованным кандидатом на рынке труда;

• Желание реализоваться в новой профессии, получить возможности карьерного роста;

• Желание самореализация, самоактуализация и повышения самооценки;

• Желание найти себя, оценить свои возможности и построить карьеру с «нуля», увеличить уровень дохода;

• Поиск себя и смысла в жизни;

• Понимание того, что заниматься стоит тем делом, которое приносит не только финансовое благополучие, но и внутреннее удовлетворение, а также признание со стороны окружающих;

• Зачастую, получив образование, специалисты на практике сталкиваются со своей профессией и понимают, что это не то, чем им хотелось бы заниматься. Разочарование в своей профессии, когда человек постепенно понимает, что занимается не своим делом и желание порвать с профессией;

• Профессия оказалась невостребованной на современном рынке труда и необходимость получения более прибыльной профессии;

• Переоценка ценностей и приоритетов (нередко связана с достижением зрелого возраста, рождением детей, заключением брака и т.д.). Большая нагрузка на работе мешает человеку уделять достаточное внимание другим сферам жизни – семье, детям, хобби. Переосмысление жизненных приоритетов, которые требуют менее напряженный график или другие условия работы;

• Профессиональное выгорание. Исчерпана профессиональная доминанта. В современных условиях темп жизни ускоряется, работа требует от человека все больше эмоциональных и физических сил, ему приходится задерживаться после окончания рабочего дня, работать в выходные дни. Если прибавить не всегда корректное и грамотное руководство, невозможность уйти в отпуск в удобное время, конкуренцию внутри коллектива, станут понятны причины накапливающейся усталости, раздражения и неудовлетворенности человека;

• Накопление усталости от одних и тех же занятий, потеря интереса к профессии. И, как следствие, потеря квалификации, а не ее повышение, так как специалист не совершенствуется, а все операции выполняет автоматически. Потеря интереса и вовлеченности к ранее выполняемым обязанностям. Работа перестает эмоционально вдохновлять, не приносит прежнего удовольствия. Рабочий день превратился в пытку, работа скучна и монотонна. Работа провоцирует у вас плохое настроение;

• Прежняя профессия просто надоела;

• Неудовлетворенность человека собой, достигнутыми результатами;

• Неудовлетворенность содержанием работы либо отсутствие к ней интереса (вплоть до чувства ненависти к своей профессии);

• Достигнут «профессиональный потолок», когда профессия не позволяет человеку далее развиваться, дальше двигаться неуда и профессия стойко не удовлетворяет ведущие потребности человека;

• Высокий уровень стресса, нагрузки и проявление профессиональных заболеваний. Желание человека уменьшить чрезмерную ответственность и нагрузки на работы;

• Неудовлетворенность человека работой «карьерных лифтов» в России: высокие гендерные и возрастные критерии, которые мешают человеку реализоваться в профессии;

• Давление со стороны супруги, настаивающей на выборе другой профессии супругом, чтобы он больше зарабатывал;

• Давление со стороны супруга, чтобы его супруга выбрала профессию, позволяющую уделять больше времени дому;

• Определенная профессиональная деятельность имеет возрастные ограничения, и человек подходит к границе;

• Проявление с возрастом все новых и новых талантов и возможностей человека, которые необходимо реализовывать.

Процесс выбора новой профессии и успешно решаемые задачи:

• Помощь людям в определении, чего они хотят на самом деле, определение нового профессионального пути;

• Разработка конкретных шагов по смене профессиональной специализации;

• Инвентаризация имеющихся навыков, знаний, сильных качеств кандидата, чтобы понять, чем кандидат может быть полезен потенциальным работодателям, с дальнейшей адаптацией профессионального опыта кандидата к требованиям вакансий компаний-работодателей. Это необходимо делать со сторонней помощью, потому что кандидату бывает просто сложно посмотреть на себя со стороны, по-новому, потому что слишком сильны бывают стереотипы восприятия себя и своей профессиональной биографии. Анализа соответствия имеющихся навыков кандидата его профессиональным предпочтениям;

• В процессе индивидуального карьерного коучинга мы помогаем кандидату объективно рассмотреть и проанализировать ситуацию относительно его желания выбрать новую профессию, разобраться в причинах ее возникновения, чтобы помочь кандидату сформировать понимание своих возможностей и необходимых усилий по смене профессии;

• Зачастую человек не всегда может самостоятельно определить и осознать истинные причины неудовлетворенности настоящей профессией. Это могут быть и сложные взаимоотношения в коллективе, и сложности в личной жизни, и отсутствие определенных личных качеств, препятствующих достижению цели. В подобных случаях «профессиональные метания» отображают внутренний дискомфорт, и задача Директора по развитию карьеры помочь кандидату разобраться в этой ситуации и предложить кандидату пути решения;

• Совместное с клиентом рассмотрение возможных вариантов новых профессий, обсуждение их плюсов, преимуществ и возможностей, возможного уровня дохода в новой профессии, требуемого периода времени, чтобы стать профессионалом в новой области и выйти на полную профессиональную мощность;

• Ориентация клиента на максимально перспективные и выгодные направления на рынке труда;

• Составлению выигрышного резюме под подходящие вакансии. Главная задача при создании нового резюме в данном случае – это оправдать смену профессиональной деятельности и доказать свою профессиональную пригодность в новой профессиональной сфере. Увязать в резюме многолетний опыт работы по одной профессии и желание работать в совершенно другой профессии. Ваш жизненный и профессиональный опыт останется с вами, и может быть востребован в новой профессии и даже может дать вам преимущества перед профессионалами в новой области. Главное правильно и максимально эффективно презентовать информацию о вас, о ваших знаниях и навыках в вашем резюме на новую должность, «перекинуть мостик» с вашего нынешнего выполняемого функционала на работе к желаемому функционалу в новой профессии, презентовать свой опыт работы и знания таким образом, чтобы он был востребован в новой профессии, убедить работодателя, что вы будете успешны в новой желаемой вами профессии;

• Смена сферы профессиональной деятельности для клиента, помощь в переходе в новую незнакомую сферу деятельности. Возможность расширить свои возможности и презентовать себя на рынке труда в новом качестве, тем более что разные направления деятельности могут перекликаться и дополнять друг друга. Поиск компромиссных решений, определив перечень примерных вакансий, которые будут во многом пересекаться и удовлетворять практически все запросы человека.

Переход из компаний госсектора в коммерческий сегмент (Поиск работы для экс-государственных служащих гражданских ведомств)

Переход из компаний госсектора в коммерческий сегмент (Поиск работы для экс-государственных служащих гражданских ведомств)

Государственная служба всегда и везде занимала особое место среди прочих видов занятости. Работать на государство всегда являлась почетным, ответственным и важным делом. Именно поэтому те, кто занимается реализацией функций, важных для существования и нормальной деятельности государства и общества, обеспечиваются соцпакетом, имеют различные льготы и привилегии.

Тем не менее, многие госслужащие в какой-то момент устают от своей деятельности, и, желая сменить сферу приложения своих сил, изучить новый альтернативный опыт, получить более высокую компенсацию за свой труд, умения и навыки, предпринимают попытки найти для себя новую работу в коммерческом секторе экономики.

Опыт работы в государственных и муниципальных органах и организациях ценится и востребован работодателями в самых разных областях современного бизнеса. Однако, желание сменить государственную службу на позицию в коммерческой структуре не всегда легко осуществимо по целому ряду причин:

• Из-за существенной разницы между работой на государство и работой в частном бизнесе руководители компаний не спешат принимать на работу людей, заведомо, в их представлении, привыкших функционировать в строгом соответствии с регламентами и инструкциями и в рамках рабочего времени. В силу специфики государственной службы, такие качества как креативность, способность находить новые пути решения старых задач, работать в команде и не считаться с личным временем, добиваясь результата часто в условиях недостатка информации и в режиме цейтнота, важные для успеха в коммерческом секторе, никогда не являлись приоритетными для государственных служащих. Понимая это, работодатели коммерческих структур с сомнением относятся к перспективе принять к себе на работу кандидатов, долгое время проработавших в государственных и муниципальных органах и организациях;

• Востребованные на государственной службе способности и умения действовать четко, в рамках действующих инструкций, соблюдать субординацию, сроки, эффективно и быстро исполнять приказы, не вступать в дискуссии с руководством, умение работать в условиях формализованной среды, не всегда в полной мере отвечают потребностям частного бизнеса;

• Многие работодатели иногда с опасением относятся к представителям определенных государственных структур, с которыми частному бизнесу часто приходится вступать в споры (например, таких, как трудовая инспекция), и официальная точка зрения которых по отдельным вопросам иногда отличается от точки зрения бизнеса.

Кроме того, работая и продвигаясь по службе в государственном секторе, служащие, независимо от ранга, чаще всего, имеют довольно общие представления о том, как искать работу, как писать резюме и проходить собеседования. Точно также для многих из них представляется неочевидным, что свои навыки и опыт придется доказывать новому работодателю ежедневно, как в течение Испытательного периода (Испытательного срока), так и после его окончания. Многие не очень представляют, чему им предстоит научиться, чему следует уделять первостепенное внимание на новом месте, как взаимодействовать с клиентами, коллегами и руководством и какие аргументы допустимо использовать при отстаивании собственной точки зрения.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу имеет значительный опыт в сфере содействия кандидатам с опытом работы в государственных и муниципальных структурах в поиске работы в коммерческом секторе экономики. Многие наши клиенты, бывшие государственные служащие, сейчас успешно делают карьеру в крупнейших российских и международных компаниях.

Опция «Переход из компаний госсектора в коммерческий сегмент (Поиск работы для экс-государственных служащих гражданских ведомств)» предназначен именно для тех, кто, работая в государственных и муниципальных структурах, намерен сменить карьеру и найти работу в коммерческих структурах. Мы помогаем разобраться в собственных ожиданиях, определив круг компаний, в которых стоит попробовать свои силы, и возможный уровень дохода, на который может претендовать такой кандидат. Мы сможем подготовить для вас высокоэффективное резюме, позволяющее наиболее выгодным образом преподнести и обосновать потенциальному работодателю высокую ценность кандидата с опытом государственной службы.

Обратившись за Опцией «Переход из компаний госсектора в коммерческий сегмент (Поиск работы для экс-государственных служащих гражданских ведомств)», вы делаете первый, смелый шаг к новой карьере и новому образу жизни.

Поиск работы для кандидатов с MBA

MBA – надстройка к высшему образованию кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров), потому что MBA не заменяет и не является альтернативой высшему образованию. Поэтому на рынке труда восприятие кандидатов со степенью MBA разнится.

С одной стороны – кандидаты с MBA, по идее, имеют некоторые дополнительные знания и опыт решения кейсов (именно на этом сделан акцент при обучении MBA); с другой стороны – такие кандидаты (просто по факту получения MBA) обозначают более высокие зарплатные ожидания. Компании-прямые работодатели, понимая, что затраты на оплату труда персонала, являются значительными, просто в целях экономии, могут предпочесть кандидатов без MBA. В этом заключается огромный нюанс получения MBA.

Поэтому, решение о том, стоит ли получить MBA или не стоит, должно приниматься индивидуально, в каждом конкретном индивидуальном случае кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера). Однако, если кандидат все-таки получил MBA, то надо оценивать, как факт MBA влияет на восприятие кандидата на рынке труда; и дает ли полученное MBA преимущество данному конкретному кандидату или компании-прямые работодатели, наоборот, предпочитают кандидатов без MBA.

Ряд кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) думают, что получение MBA может повысить их ценность на рынке труда. Кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) рассматриваются на рынке труда по совокупности факторов: образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки, знания иностранных языков и т.д., и факт наличия или отсутствия MBA абсолютно не является определяющим.

Влияние наличия MBA на успешное трудоустройство минимально. Получение степени MBA очень незначительно повышает ценность кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) с точки зрения компаний-прямых работодателей, однако и это перекрывается тем, что такие кандидаты с MBA просят денег больше в качестве уровня дохода, чем кандидаты без MBA. А поскольку акционеры компаний-прямых работодателей очень экономят свои деньги, то они (акционеры) зачастую предпочитают нанимать тех кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров), чьи зарплатные ожидания умеренные и находятся в рынке труда; потому что факт получения MBA совсем не означает, что кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) будет эффективно генерировать прибыль.

Кандидаты, предполагающие потратить деньги на получение MBA (а также и время на получение MBA; и, зачастую, также предполагая сделать перерыв в опыте работы, необходимый для получения MBA) должны все очень четко считать. Во сколько им обойдется по деньгам и времени (а в современной действительно – время, по сути, идентично деньгам) получение MBA, и сколько времени потом они будут пытаться компенсировать финансовые затраты на получение MBA.
Обучение по программе MBA построено на решение кейсов. Работающий кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) просто по факту работы в качестве наемного руководителя высшего звена, должен решать конкретные бизнес-задачи в рамках своих должностных обязанностей в интересах конкретных компаний-прямых работодателей. Таким образом, они (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) приобретают уникальный реальный опыт работы, в контексте конкретных индустрий компаний-прямых работодателей и за успешное решение бизнес-задач они получают высокий уровень дохода и бонусные программы; необходимость получения MBA, поскольку обучение строится на решении в процессе обучения MBA теоретических кейсов, при этом обучение оплачивают сами кандидаты – не совсем понятно; ведь они решают бизнес-задачи (по сути, те же кейсы) в рамках компаний-прямых работодателей – и за это компании-прямые работодатели платят деньги им.

Мы работаем с кандидатами (представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами) – как с отсутствием MBA (изначально предполагающие его к получению), так и с MBA.

Работая с кандидатами, получившими ранее MBA – мы выстраиваем их позиционирование на рынке труда таким образом, чтобы компании-прямые работодатели не воспринимали таких кандидатов как теоретиков, а чтобы воспринимали таких кандидатов, как отличных практиков, умеющих напрямую генерировать прибыль. При этом получение MBA необходимо в очень редком количестве случаев и в очень тщательно отобранной Бизнес-школе, потому что рейтинги Бизнес-школ не столько и не только отображают рейтинги Бизнес-школ, сколько отображают то, насколько котируются степени MBA, полученные в таких Бизнес-школах.

Работая с кандидатами, которые не предполагают получать MBA, мы отдельно делаем акцент на то, что такие кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) уже имеют все необходимое (высшее образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки, знания иностранных языков и т.д.) для успешного построения карьеры. Главное – все это правильно преподнести на рынке труда и создать наиболее эффективное позиционирование данных кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) на рынке труда. Это возможно сделать в контексте Услуг по карьерному консультированию, Услуг по карьерному коучингу и Услуг по профессиональному поиску работы для кандидатов (клиентов).

Обращайтесь и мы поможем вам, вне зависимости от того, есть у вас MBA или нет у вас MBA, получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Поиск работы для супруга/супруги (иностранца) (экспата) / Карьерное Консультирование для иностранных специалистов (экспатов), работающих или желающих найти работу в России

Экспаты — название для иностранных специалистов, работающих в России. В России работает много иностранцев из Европы (Англия, Германия, Франция, Дания и т.д.), США, Японии и других стран. Основные сферы, в которых заняты экспаты в России – это финансы, юриспруденция, инжиниринг, промышленность, строительство, продажи, маркетинг, IT, телекоммуникации и т.д.

Преимущества работы в России:

• По разным данным Россия занимает 1-ое место в мире среди стран с самыми высокими заработками для высококвалифицированных иностранных специалистов. Зарплата экспата в России может быть в 3 раза больше, чем на аналогичной позиции в его родной или другой зарубежной стране;

• Экспаты значительно экономят на налогах, работая в России, ведь подоходный налог для физических лиц (резидентов) составляет всего 13% против 30-35% в Канаде и США, 45% в Дании, 20-50% в Великобритании и Австралии и т.д.;

• Опыт работы в России (зачастую на позиции выше той, на которую экспат мог бы претендовать у себя на родине) ускоряет продвижение экспата по карьерной лестнице, ведь такой опыт можно конвертировать в дополнительные бонусы на международном рынке труда. Опыт работы в России ценен возможностью реализации сложных проектов, запуска бизнеса с «нуля» и других амбициозных задач, при успешной реализации которых, иностранный специалист может рассчитывать на значительный карьерный рост и большую заработную плату у себя на родине. Главный магнит современных экспатов — успешная карьера за короткий срок, и работа в России предоставляет такую возможность, становясь лучшей строчкой в резюме;

• Территориальная близость России к Европе, по сравнению, например, с Китаем или Бразилией.

Какие экспаты чаще всего обращаются за Услугой «Карьерное Консультирование для экспатов»?

• Специалисты из других стран, никогда раньше не работавшие в России, но ищущие работу в России. Резкое сокращение деловой активности за рубежом, привело к тому, что много опытных высококвалифицированных иностранных специалистов стали рассматривать вакансии в других странах, в том числе, в России;

• Иностранные специалисты, у которых закончились контракты с работодателями на работу в России, но которые хотели бы найти работу и продолжить работать именно в России;

• Ре-эмигранты (бывшие граждане СССР и России), которые уехали за рубеж, но хотели бы вернуться в Россию для поиска работы. Такие бывшие российские граждане, долго жившие за рубежом, потеряли представление о том, как ищется работа в России. Часто для ре-эмигрантов возможностей сделать карьеру в России больше, чем за рубежом, потому что, с одной стороны, они обладают опытом на уровне экспатов, полученным во время работы за рубежом, с другой стороны — лучше понимают специфику работы в России;

• Смешанные браки, где один из членов семьи — иностранец. Познакомившись на отдыхе, через брачные агентства и т.д., мужчины и женщины из других стран приезжают в Россию к своим возлюбленным, чтобы построить личную жизнь. Зачастую им это удается, но вот с поиском работы в России они сталкиваются с проблемами;

• Очень часто жена/муж соответственно экспата/экспатки, переведенного/ой на работу в Россию головной компанией, не может найти работу в отличие от своей второй половины. Ведь переводя иностранца на работу в Россию, компания гарантирует работу именно ему/ей, но не членам его/ее семьи. И вот складывается ситуация, что жены/мужья работающих экспатов/экспаток и рады бы работать, но не могут найти работу, что разрушает их самооценку и самоуважение;

• Экспаты, которых головная компания планирует перевести на работу в Россию. Обращаясь за Карьерным Консультированием, такие экспаты получают понимание, на какую зарплату и какой соцпакет они могут претендовать в России, что позволяет им успешно вести переговоры со своим работодателем об условиях релокации в Россию.

При кажущихся преимуществах профессионального опыта иностранных специалистов (опыт работы за рубежом, международный опыт управления проектами, знание западных инновационных технологий и т.д.), зачастую данные преимущества сводятся на нет из-за отсутствия знания специфики российского бизнеса и понимания российского менталитета, незнания русского языка, дорогой стоимости экспатов для компаний-прямых работодателей, высокой конкуренции со стороны российских специалистов, которые не уступают западным коллегам ни в образовании, ни в опыте, ни в профессиональных навыках.

Эффективный поиск работы для экспата в России возможен только с помощью Карьерного Консультирования, которое решает вопросы правильного позиционирования экспата на рынке труда, определяет наиболее эффективные пути поиска работы и т.д.

Кандидат может обратиться за Карьерным Консультированием из любой точки земного шара. Если кандидат находится за рубежом, то Карьерное Консультирование осуществляется по Skype, если в Москве, то Карьерное Консультирование осуществляется при личной встрече.

В рамках Услуги «Карьерное Консультирование для экспатов» осуществляется:

• Позиционирование экспата на российском рынке труда. Выбор сегмента с наиболее высокой оплатой труда. Как вести переговоры с российским работодателем о приеме на работу? Как убедить российского руководителя, что сотрудник, имеющий опыт работы только за рубежом, может быть полезен бизнесу? Как убедить российского работодателя в оправданности высоких зарплатных ожиданий и в том, что незнание русского языка не будет мешать работе?;

• Разработка наиболее эффективной стратегии поиска работы именно в России. Большинство экспатов привыкли искать работу в России традиционным для экспатов способом: через международные рекрутинговые компании, по рекомендациям таких же, как и они, иностранцев и т.д. Однако в России зачастую используются совершенно другие ресурсы для поиска работы. Например, мнение, что иностранцы, живущие в России, могут помочь таким же иностранцам с поиском работы, часто ошибочно. Во-первых, они все же иностранцы и не знают всех тонкостей поиска работы в России. Во-вторых, другие иностранцы для них конкуренты, потому что в России работают десятки тысяч экспатов из США и Европы, зачастую претендующих на одни и те же должности, при этом бытует мнение, что количество иностранцев в компаниях не должно превышать 5-10%, поэтому конкуренция среди иностранцев высока. Как опередить в процессе поиска работы точно таких же иностранцев, желающих найти работу в России? В какие российские рекрутинговые компании можно отправить свое резюме? На каких российских сайтах по поиску работы и в каких деловых СМИ можно разместить свое резюме?

• Резюме на русском языке. Многие вакансии, на которые могут претендовать экспаты, открыты в российских компаниях, где английским языком часто владеют всего несколько человек, поэтому экспату очень важно иметь отличное резюме на русском языке. В рамках Карьерного Консультирования осуществляется перевод резюме с любого иностранного языка на русский язык. Даже если у экспата есть резюме на русском языке, оно редактируется и проверяется на наличие орфографических и пунктуационных ошибок, чтобы у потенциального работодателя не сложилось впечатление, что резюме написано безграмотным иностранцем, плохо владеющим русским языком.

• Как иностранцу адаптироваться к российскому деловому климату и влиться в новый культурный контекст, как правильно общаться с сотрудниками, как работать с российским менеджментом?

Перевод резюме на русский язык

Многие российские кандидаты, почти всю жизнь проработавшие в представительствах и филиалах западных компаний в России, имеют резюме только на английском языке. И они настолько привыкли описывать свое образование, опыт и навыки на английском языке, что написать то же самое на русском языке представляет для них значительную сложность.

В России официальным языком является русский язык, и как только вы покинете западную компанию, где даже корпоративными правилами может быть предусмотрена внутренняя переписка, ведение переговоров и т.д. на английском языке, вам сразу же потребуется резюме на русском языке.

Для эффективного поиска работы кандидат должен обязательно иметь резюме на русском языке.

Резюме на русском языке сможет привлечь значительно большее количество рекрутеров и компаний-прямых работодателей, потому что такое резюме адаптировано для поиска по ключевым словам на русском языке на сайтах по поиску работы, поэтому и рекрутеры, и компании-прямые работодатели легче смогут его найти.

Как правило, персонал компаний-прямых работодателей, принимающий решение о подборе персонала, владеет английским языком, но зачастую уровень владения языком недостаточен, чтобы вникнуть во все нюансы работы кандидата, отраженные в его резюме на английском языке. Тем более, если речь идет не о другом представительстве или филиале западной компании в России, а о российской компании.

Резюме является уникальным, узкоспециализированным документом. Поэтому при поиске работы качественный и быстрый перевод резюме с английского на русский язык очень важен, от него зависит, насколько успешно пройдут переговоры. Резюме многих узкоспециализированных специалистов (финансисты, юристы, IT-специалисты, инженеры и т.д.) и специалистов офисных специальностей зачастую написаны на английском языке с обилием специализированных терминов. Поэтому от качества перевода, его точности и смыслового соответствия зависят правильность презентации кандидата, его имидж и репутация, а, соответственно, пригласят ли кандидата на собеседование, успешность прохождения собеседования, и, в результате, будет ли сделано Предложение о работе.

В нашей компании перевод резюме с английского на русский язык осуществляют профессиональные переводчики.

Для высочайшего качества перевода наши переводчики учитывают контекст для наиболее правильного подбора синонимов к переведенным словам, адаптируют переведенное резюме на русский язык. Ведь при переводе резюме необходимо правильно выбрать вариант перевода из-за полисемии английского языка (наличия у слова двух и более значений). Некоторые слова вообще не переводятся (поскольку в русском есть много слов, заимствованных из английского языка), а просто транскрибируются (т.е. звучание слова записывается графически) в русский язык.
При переводе резюме наши специалисты придают огромное значение максимально полной передаче содержания и смысла исходного текста резюме с английского на русский язык. В сочетании с превосходным владением английским и русским языками и огромным опытом работы в переводах это дает превосходный результат.

Аудит резюме экспата

В условиях постоянно меняющейся экономической реальности, вне зависимости от страны происхождения, в том числе, в странах с самой стабильной экономикой, всегда есть тенденция, когда граждане из одних стран ищут работу также в других странах. Это продиктовано как стилем жизни, так и принципом высокой мобильности ряда представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по принципу, где есть работа, туда и едем.

Возможность искать и находить работу в любой точке земного шара, открытая для современного человека, позволяет гражданину любой страны направлять свое резюме в любые компании мира, рассматриваться на любые позиции, подключаться к работе над крупными международными проектами. Учитывая, что спрос на хороших профессионалов всегда высок, это намерение вполне реализуемо.

Интерес к России в мире всегда был высок, и многие иностранные специалисты сегодня стремятся получить работу именно в России. Однако, даже будучи опытным представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена или топ-менеджером, или редким, высоко востребованным специалистом, для того, чтобы на деле найти работу в компании, работающей в России, нужна четкая, детально продуманная стратегия.

Самостоятельно созданное иностранным специалистом резюме, тем более созданное в соответствии с критериями подачи информации в резюме, принятыми в стране происхождения иностранного специалиста, нуждается в аудите со стороны Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), на практике знающего особенности российского рынка труда и его потребности.

Мы предоставляем Услугу «Аудит резюме экспата» специально для иностранных специалистов, которые хотели бы начать или продолжить свою карьеру в России.

Аудит резюме экспата — Услуга, включающая анализ Исполнителем резюме, подготовленного Заказчиком самостоятельно на английском или русском языке, предоставление Исполнителем устных практических рекомендаций по улучшению резюме Заказчика с учетом современных требований и лучших практик, имеющихся на рынке труда с целью максимального увеличения шансов Заказчика найти (или поменять) работу в максимально короткий срок на наилучших для Заказчика условиях. Услуга предназначена для иностранных специалистов (экспатов).

В рамках данной Услуги наши специалисты проанализируют имеющееся резюме иностранного специалиста и представят профессиональные рекомендации по внесению в резюме изменений и дополнений, которые сделают его более «продаваемым» на российском рынке труда. Эффект от данного аудита резюме повышает шансы на получение желаемой вакансии многократно.

Адаптация резюме экспата в соответствии с российскими требованиями

Адаптация и корректировка резюме экспатов в соответствии с российскими требованиями – Услуга, включающая внесение Исполнителем профессиональных изменений в резюме Заказчика – иностранного гражданина, желающего найти работу в России; вносимые в резюме изменения направлены на адаптацию резюме иностранного гражданина к требованиям и условиям российского рынка труда, улучшение восприятия резюме потенциальными работодателями, присутствующими на российском рынке; Услуга предполагает работу с готовым резюме Заказчика на английском языке; Заказчику предоставляются корректировки и рекомендации на английском (или русском) языке, в соответствии с договоренностью Сторон;

Перевод вновь созданного резюме экспата на английский язык

При осуществлении поиска работы для иностранного специалиста в России, одним из важнейших факторов успеха является качественное, подробное, глубоко и профессионально проработанное резюме кандидата на английском языке, которое создается после изначальной проработки резюме кандидата на русском языке.

В рамках поиска работы для иностранного специалиста в качестве одного из первых шагов на основе информации и данных, предоставленных клиентом в письменном и устном виде, мы создаем резюме клиента на русском языке. Работа над содержанием резюме включает аудит, подробное уточнение, детальное аккумулирование, обработку и анализ информации об образовании, опыте и навыках кандидата (клиента), ее структурирование, создание предварительной версии резюме. Мы тщательно изучаем потребности и планы кандидата (клиента), его амбиции, карьерные цели — как ближайшие, так и отдаленные, и, с учетом всех вышеуказанных факторов, создаем окончательную редакцию резюме иностранного специалиста на русском языке. При этом мы уделяем внимание не только содержанию, но и форме — формат резюме соответствует самым современным стандартам, принятым на текущий момент на рынке труда.

Результатом данного этапа работы является резюме, которое является самостоятельным документом, и которое может быть использовано кандидатом (клиентом) в дальнейшем при поисках работы в российских и международных компаниях.

Однако, для иностранного специалиста, осуществляющего поиск работы в России, необходим обратный перевод нового созданного резюме на русском языке на английский язык. В процессе поиска работы резюме является одним из основных инструментов, использование которого должно быть максимально комфортным для кандидата. Таким образом, независимо от того, в какой компании – российской или иной – иностранный специалист планирует работать, в дополнение к резюме на русском языке наличие резюме на английском языке обязательно.

Мы осуществляем профессиональный перевод нового созданного резюме с русского языка на английский язык для иностранных специалистов. Перевод резюме на английский язык, подготовленный нами, является профессионально сделанным переводом, и готовым документом, отвечающим всем требованиям современного российского и международного рынка труда.
Таким образом, заказывая нашим переводчикам Услугу «Перевод вновь созданного резюме экспата на английский язык», вы получаете английскую версию вашего нового созданного резюме на русском языке.

Высококвалифицированный специалист (ВКС): Создание резюме

Разработка в соответствии с российскими стандартами Резюме на русском языке для иностранного гражданина с целью получения им статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС), необходима для включения данного Резюме в пакет документов, подаваемый в соответствующие официальные разрешительные органы РФ, для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию с целью осуществления трудовой деятельности в России.

Резюме для ВКС является одним из базовых документов, максимально объективно и информативно отражающим рабочий опыт и профессиональную квалификацию специалиста. Изложенная в Резюме для ВКС информация является основой для подготовки установленных законом документов и будет оказывать значительное влияние на принятие решения о присвоении иностранному гражданину статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС) в России.
В рамках данной опции Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу осуществляет разработку в соответствии с российскими стандартами Резюме на русском языке для иностранного гражданина с целью получения им статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС).

В наши дни события в России и мире происходят очень стремительно. И сейчас для делового человека очень важно обладать качественной информацией и информационными инструментами, которые обеспечат его преимущества в изменяющемся мире.

В силу сложившейся экономической ситуации в мире в настоящее время множество иностранных граждан связывает свое будущее с Россией. Среди тех, кто уже переехал в Россию, можно встретить представителей практически всех стран мира. Однако, несмотря на то, что потребность российского трудового рынка в квалифицированных кадрах высока, получить разрешение на работу в РФ не так просто. Одна из удачных возможностей для иностранцев, желающих жить и работать в России – получение разрешения на работу в РФ в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Следующая страница

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить