People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Пакет Услуг: Поиск Работы «Под Ключ» — 175 часов

Основное:

Пакет Услуг: Поиск работы «Под Ключ»-175 часов (Пакет Услуг ориентирован на 1 человека и реализуется индивидуально) – это:

· Комплексный Поиск Работы (От и До);

· Плюс Все Опции из предыдущего Пакета Услуг;

· Плюс (и/или) Выбор новой профессии;

· Плюс (и/или) Переход из компаний госсектора в коммерческий сегмент (Поиск работы для экс-государственных служащих гражданских ведомств);

· Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов с MBA;

· Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов в кризисе среднего возраста;

· Плюс (и/или) Поиск работы для консультантов (аудит, финансовый консалтинг, юридический консалтинг и т.д.).

Подробно:

Комплексный Поиск Работы (От и До)

Плюс Все Опции из предыдущего Пакета Услуг

Плюс (и/или) Выбор новой профессии

Это уникальная возможность для кандидата найти новую работу по профессии, отличной от полученного образования и предыдущего опыта работы, но соответствующую представлению кандидата об идеальной работе.

Сегодня освоение новой специальности стало необходимостью для многих офисных работников. Для максимальной стабильности на рынке труда, офисные работники должны владеть одновременно несколькими специальностями, зачастую из абсолютно разных профессиональных сфер деятельности. Изменения на рынке труда (например, многие профессии со временем становятся малооплачиваемыми или невостребованными) могут толкнуть человека на получение новой профессии или полную смену рода деятельности, ведь именно конъюнктура рынка труда определяет наиболее востребованные, высокооплачиваемые, популярные и модные те или иные профессии на каждом новом этапе развития общества.

Зачастую для успешной смены профессии достаточно:

· Профессиональной помощи Консультанта по карьере;

· Способностей, данных от природы;

· Желание клиента сменить профессиональную сферу деятельности.

Чтоб изменить жизнь к лучшему и начать получать от неё удовольствие, иногда достаточно сменить профессию. Сменив профессию, можно повысить шансы на успех, ведь смена профессии — это, прежде всего, попытка изменить свою судьбу.

Причины выбора новой профессии:

· У человека есть мечта заниматься другой деятельностью;

· Желание стать востребованным кандидатом на рынке труда;

· Желание реализоваться в новой профессии, получить возможности карьерного роста;

· Желание самореализация, самоактуализация и повышения самооценки;

· Желание найти себя, оценить свои возможности и построить карьеру с «нуля», увеличить уровень дохода;

· Поиск себя и смысла в жизни;

· Понимание того, что заниматься стоит тем делом, которое приносит не только финансовое благополучие, но и внутреннее удовлетворение, а также признание со стороны окружающих;

· Зачастую, получив образование, руководители на практике сталкиваются со своей профессией и понимают, что это не то, чем им хотелось бы заниматься. Разочарование в своей профессии, когда человек постепенно понимает, что занимается не своим делом и желание порвать с профессией;

· Профессия оказалась невостребованной на современном рынке труда и необходимость получения более прибыльной профессии;

· Переоценка ценностей и приоритетов (нередко связана с достижением зрелого возраста, рождением детей, заключением брака и т.д.). Большая нагрузка на работе мешает человеку уделять достаточное внимание другим сферам жизни – семье, детям, хобби. Переосмысление жизненных приоритетов, которые требуют менее напряженный график или другие условия работы;

· Профессиональное выгорание. Исчерпана профессиональная доминанта. В современных условиях темп жизни ускоряется, работа требует от человека все больше эмоциональных и физических сил, ему приходится задерживаться после окончания рабочего дня, работать в выходные дни. Если прибавить не всегда корректное и грамотное руководство, невозможность уйти в отпуск в удобное время, конкуренцию внутри коллектива, станут понятны причины накапливающейся усталости, раздражения и неудовлетворенности человека;

· Накопление усталости от одних и тех же занятий, потеря интереса к профессии. И, как следствие, потеря квалификации, а не ее повышение, так как руководитель не совершенствуется, а все операции выполняет автоматически. Потеря интереса и вовлеченности к ранее выполняемым обязанностям. Работа перестает эмоционально вдохновлять, не приносит прежнего удовольствия. Работа скучна и монотонна;

· Прежняя профессия просто надоела;

· Неудовлетворенность руководителя собой, достигнутыми результатами;

· Неудовлетворенность содержанием работы либо отсутствие к ней интереса (вплоть до чувства ненависти к своей профессии);

· Достигнут «профессиональный потолок», когда профессия не позволяет руководителю далее развиваться, дальше двигаться неуда и профессия стойко не удовлетворяет ведущие потребности руководителя;

· Высокий уровень стресса, нагрузки и проявление профессиональных заболеваний. Желание руководителя уменьшить чрезмерную ответственность и нагрузки на работы;

· Неудовлетворенность руководителя работой «карьерных лифтов»: высокие гендерные и возрастные критерии, которые мешают руководителю реализоваться в профессии;

· Давление со стороны супруги, настаивающей на выборе другой профессии супругом, чтобы он больше зарабатывал;

· Давление со стороны супруга, чтобы его супруга выбрала профессию, позволяющую уделять больше времени дому;

· Определенная профессиональная деятельность имеет возрастные ограничения, и руководитель подходит к границе;

· Проявление с возрастом все новых и новых талантов и возможностей человека, которые необходимо реализовывать.

Процесс выбора новой профессии и успешно решаемые задачи:

· Помощь людям в определении, чего они хотят на самом деле, определение нового профессионального пути;

· Разработка конкретных шагов по смене профессиональной специализации;

· Инвентаризация имеющихся навыков, знаний, сильных качеств кандидата, чтобы понять, чем кандидат может быть полезен потенциальным работодателям, с дальнейшей адаптацией профессионального опыта кандидата к требованиям вакансий компаний-работодателей. Это необходимо делать со сторонней помощью, потому что кандидату бывает просто сложно посмотреть на себя со стороны, по-новому, потому что слишком сильны бывают стереотипы восприятия себя и своей профессиональной биографии. Анализ соответствия имеющихся навыков кандидата его профессиональным предпочтениям;

· Мы помогаем кандидату объективно рассмотреть и проанализировать ситуацию относительно его желания выбрать новую профессию, разобраться в причинах ее возникновения, чтобы помочь кандидату сформировать понимание своих возможностей и необходимых усилий по смене профессии;

· Зачастую кандидат не всегда может самостоятельно определить и осознать истинные причины неудовлетворенности настоящей профессией. Это могут быть и сложные взаимоотношения в коллективе, и сложности в личной жизни, и отсутствие определенных личных качеств, препятствующих достижению цели. В подобных случаях «профессиональные метания» отображают внутренний дискомфорт, и задача Консультанта по карьере помочь кандидату разобраться в этой ситуации и предложить кандидату пути решения;

· Совместное с клиентом рассмотрение возможных вариантов новых профессий, обсуждение их плюсов, преимуществ и возможностей, возможного уровня дохода в новой профессии, требуемого периода времени, чтобы стать профессионалом в новой области и выйти на полную профессиональную мощность;

· Ориентация кандидата на максимально перспективные и выгодные направления на рынке труда;

· Составлению выигрышного резюме для подходящих вакансий;

· Смена сферы профессиональной деятельности для клиента, помощь в переходе в новую незнакомую сферу деятельности. Возможность расширить свои возможности и презентовать себя на рынке труда в новом качестве, тем более что разные направления деятельности могут перекликаться и дополнять друг друга. Поиск компромиссных решений, определив перечень примерных вакансий, которые будут во многом пересекаться и удовлетворять практически все запросы человека.

Плюс (и/или) Переход из компаний госсектора в коммерческий сегмент (Поиск работы для экс-государственных служащих гражданских ведомств)

Переход из компаний госсектора в коммерческий сегмент (Поиск работы для экс-государственных служащих гражданских ведомств)

Государственная служба всегда и везде занимала особое место среди прочих видов занятости. Работать на государство всегда являлась почетным, ответственным и важным делом. Именно поэтому те, кто занимается реализацией функций, важных для существования и нормальной деятельности государства и общества, обеспечиваются соцпакетом, имеют различные льготы и привилегии.

Тем не менее, многие госслужащие в какой-то момент устают от своей деятельности, и, желая сменить сферу приложения своих сил, изучить новый альтернативный опыт, получить более высокую компенсацию за свой труд, умения и навыки, предпринимают попытки найти для себя новую работу в коммерческом секторе экономики.

Опыт работы в государственных и муниципальных органах и организациях ценится и востребован работодателями в самых разных областях современного бизнеса. Однако, желание сменить государственную службу на позицию в коммерческой структуре не всегда легко осуществимо по целому ряду причин:

· Из-за существенной разницы между работой на государство и работой в частном бизнесе руководители компаний не спешат принимать на работу людей, заведомо, в их представлении, привыкших функционировать в строгом соответствии с регламентами и инструкциями и в рамках рабочего времени. В силу специфики государственной службы, такие качества как креативность, способность находить новые пути решения старых задач, работать в команде и не считаться с личным временем, добиваясь результата часто в условиях недостатка информации и в режиме цейтнота, важные для успеха в коммерческом секторе, никогда не являлись приоритетными для государственных служащих. Понимая это, работодатели коммерческих структур с сомнением относятся к перспективе принять к себе на работу кандидатов, долгое время проработавших в государственных и муниципальных органах и организациях;

· Востребованные на государственной службе способности и умения действовать четко, в рамках действующих инструкций, соблюдать субординацию, сроки, эффективно и быстро исполнять приказы, не вступать в дискуссии с руководством, умение работать в условиях формализованной среды, не всегда в полной мере отвечают потребностям частного бизнеса;

· Многие работодатели иногда с опасением относятся к представителям определенных государственных структур, с которыми частному бизнесу часто приходится вступать в споры (например, таких, как трудовая инспекция), и официальная точка зрения которых по отдельным вопросам иногда отличается от точки зрения бизнеса.

Кроме того, работая и продвигаясь по службе в государственном секторе, служащие, независимо от ранга, чаще всего, имеют довольно общие представления о том, как искать работу, как писать резюме и проходить собеседования. Точно также для многих из них представляется неочевидным, что свои навыки и опыт придется доказывать новому работодателю ежедневно, как в течение Испытательного периода (Испытательного срока), так и после его окончания. Многие не очень представляют, чему им предстоит научиться, чему следует уделять первостепенное внимание на новом месте, как взаимодействовать с клиентами, коллегами и руководством и какие аргументы допустимо использовать при отстаивании собственной точки зрения.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу имеет значительный опыт в сфере содействия кандидатам с опытом работы в государственных и муниципальных структурах в поиске работы в коммерческом секторе экономики. Многие наши клиенты, бывшие государственные служащие, сейчас успешно делают карьеру в крупнейших российских и международных компаниях.

Опция «Переход из компаний госсектора в коммерческий сегмент (Поиск работы для экс-государственных служащих гражданских ведомств)» предназначен именно для тех, кто, работая в государственных и муниципальных структурах, намерен сменить карьеру и найти работу в коммерческих структурах. Мы помогаем разобраться в собственных ожиданиях, определив круг компаний, в которых стоит попробовать свои силы, и возможный уровень дохода, на который может претендовать такой кандидат. Мы сможем подготовить для вас высокоэффективное резюме, позволяющее наиболее выгодным образом преподнести и обосновать потенциальному работодателю высокую ценность кандидата с опытом государственной службы.

Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов с MBA

MBA – надстройка к высшему образованию кандидатов, потому что MBA не заменяет и не является альтернативой высшему образованию. Поэтому на рынке труда восприятие кандидатов со степенью MBA разнится.

С одной стороны – кандидаты с MBA, по идее, имеют некоторые дополнительные знания и опыт решения кейсов (именно на этом сделан акцент при обучении MBA); с другой стороны – такие кандидаты (просто по факту получения MBA) обозначают более высокие зарплатные ожидания. Компании-прямые работодатели, понимая, что затраты на оплату труда персонала, являются значительными, просто в целях экономии, могут предпочесть кандидатов без MBA. В этом заключается огромный нюанс получения MBA.

Поэтому, решение о том, стоит ли получить MBA или не стоит, должно приниматься индивидуально, в каждом конкретном индивидуальном случае кандидата. Однако, если кандидат все-таки получил MBA, то надо оценивать, как факт MBA влияет на восприятие кандидата на рынке труда; и дает ли полученное MBA преимущество данному конкретному кандидату или компании-прямые работодатели, наоборот, предпочитают кандидатов без MBA.

Ряд кандидатов думают, что получение MBA может повысить их ценность на рынке труда. Кандидаты рассматриваются на рынке труда по совокупности факторов: образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки, знания иностранных языков и т.д., и факт наличия или отсутствия MBA абсолютно не является определяющим.

Влияние наличия MBA на успешное трудоустройство минимально. Получение степени MBA очень незначительно повышает ценность кандидатов с точки зрения компаний-прямых работодателей, однако и это перекрывается тем, что такие кандидаты с MBA просят денег больше в качестве уровня дохода, чем кандидаты без MBA. А поскольку акционеры компаний-прямых работодателей очень экономят свои деньги, то они (акционеры) зачастую предпочитают нанимать тех кандидатов, чьи зарплатные ожидания умеренные и находятся в рынке труда; потому что факт получения MBA совсем не означает, что кандидат будет эффективно генерировать прибыль.

Кандидаты, предполагающие потратить деньги на получение MBA (а также и время на получение MBA; и, зачастую, также предполагая сделать перерыв в опыте работы, необходимый для получения MBA) должны все очень четко считать. Во сколько им обойдется по деньгам и времени (а в современной действительно – время, по сути, идентично деньгам) получение MBA, и сколько времени потом они будут пытаться компенсировать финансовые затраты на получение MBA.

Обучение по программе MBA построено на решение кейсов. Работающий кандидат просто по факту работы в качестве наемного руководителя высшего звена, должен решать конкретные бизнес-задачи в рамках своих должностных обязанностей в интересах конкретных компаний-прямых работодателей. Таким образом, они приобретают уникальный реальный опыт работы, в контексте конкретных индустрий компаний-прямых работодателей и за успешное решение бизнес-задач они получают высокий уровень дохода и бонусные программы; необходимость получения MBA, поскольку обучение строится на решении в процессе обучения MBA теоретических кейсов, при этом обучение оплачивают сами кандидаты – не совсем понятно; ведь они решают бизнес-задачи (по сути, те же кейсы) в рамках компаний-прямых работодателей – и за это компании-прямые работодатели платят деньги им.

Мы работаем с кандидатами – как с отсутствием MBA (изначально предполагающие его к получению), так и с MBA.

Работая с кандидатами, получившими ранее MBA – мы выстраиваем их позиционирование на рынке труда таким образом, чтобы компании-прямые работодатели не воспринимали таких кандидатов как теоретиков, а чтобы воспринимали таких кандидатов, как отличных практиков, умеющих напрямую генерировать прибыль. При этом получение MBA необходимо в очень редком количестве случаев и в очень тщательно отобранной Бизнес-школе, потому что рейтинги Бизнес-школ не столько и не только отображают рейтинги Бизнес-школ, сколько отображают то, насколько котируются степени MBA, полученные в таких Бизнес-школах.

Работая с кандидатами, которые не предполагают получать MBA, мы отдельно делаем акцент на то, что такие кандидаты уже имеют все необходимое (высшее образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки, знания иностранных языков и т.д.) для успешного построения карьеры. Главное – все это правильно преподнести на рынке труда и создать наиболее эффективное позиционирование данных кандидатов на рынке труда. Это возможно сделать в контексте Консалтинговых Услуг

Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов в кризисе среднего возраста

Плюс (и/или) Поиск работы для консультантов (аудит, финансовый консалтинг, юридический консалтинг и т.д.)

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить