People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR и Коммуникационная Компания (полного цикла) для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Пакет Услуг: Поиск Работы «Под Ключ» — 200 часов

Основное:

Пакет Услуг: Поиск работы «Под Ключ»-200 часов (Пакет Услуг ориентирован на 1 человека и реализуется индивидуально) – это:

· Комплексный Поиск Работы (От и До);

· Плюс Все Опции из предыдущего Пакета Услуг;

· Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов корпоративной культуры (работающих по корпоративному найму);

· Плюс (и/или) Поиск работы: Выход из дауншифтинга;

· Плюс (и/или) Выход из фриланса (Поиск работы для экс-фрилансеров);

· Плюс (и/или) Выход из декрета (Поиск работы для экс-руководителей (женщины): возвращение из декрета);

· Плюс (и/или) Выход из бракоразводного процесса (Поиск работы для экс-женатых / экс-замужних);

· Плюс (и/или) Выход из индустрий с ранней пенсией (модельный бизнес и т.д.) (Поиск офисной работы для экс-моделей);

· Плюс (и/или) Выход из индустрий с ранней пенсией (профессиональный спорт и т.д.) (Поиск работы для экс-профессиональных спортсменов).

· Плюс (и/или) Вариант смены профессии (Создание собственного бизнеса).

Подробно:

Комплексный Поиск Работы (От и До)

Плюс Все Опции из предыдущего Пакета Услуг

Плюс (и/или) Поиск работы для кандидатов корпоративной культуры (работающих по корпоративному найму)

Опция “ Поиск работы для кандидатов корпоративной культуры (работающих по корпоративному найму)” обеспечивает всестороннюю подготовку кандидатов и эффективное решение стоящих перед ними задач по занятию высокопоставленных должностей в коммерческом сегменте.

Глобальная специализация кандидатов:

· Члены Совета Директоров (или его аналогов) и тех, кто подчиняется им напрямую, генеральные менеджеры или исполнительные директора, директора функциональных направлений бизнеса, руководители проектов, главы представительств и филиалов, функциональные руководители, менеджеры подразделений, ключевые менеджеры, специалисты редких профессий и т.д.;

· Руководители, которые управляют командой руководителей;

· Руководители, под чьим управлением находится либо весь бизнес, либо функциональное направление, которое представляет собой, с одной стороны, часть бизнеса, а с другой, крупное самостоятельное подразделение (финансы, маркетинг, производство и др.).

С необходимостью и/или желанием поменять работу сталкиваются все группы персонала, работающие по корпоративному найму, включая кандидатов корпоративной культуры (кандидатов, работающих по корпоративному найму). При этом поиск новой работы для кандидатов корпоративной культуры имеет свою специфику. Кандидатам корпоративной культуры, имеющим намерение поменять компанию-прямого работодателя, приходится принимать во внимание, что открытая инициатива с их стороны, в том числе прямое обращение в кадровые агентства, считается несоответствующим их статусу. Кроме того, есть устоявшееся мнение о том, что эффективные, успешные кандидаты корпоративной культуры, если они на хорошем счету у собственников и акционеров бизнеса, не будет искать новые перспективы вне компании, поскольку имеет (во всяком случае, должны иметь) большие возможности для развития внутри компании, включая высокие бонусы, опционы и иные программы поощрения.

Открытая демонстрация намерения кандидатов корпоративной культуры сменить место работы с большой осторожностью воспринимаются потенциальными компаниями-прямыми работодателями, поскольку заставляют их задуматься о причинах таких решений кандидатов корпоративной культуры, занимающих высокие позиции и в числе немногих прочих лиц несущего прямую ответственность за деятельность компаний-прямых работодателей. Именно поэтому кандидаты корпоративной культуры, нуждаются в продвижении своих кандидатур на рынке труда, с тем, чтобы, сохраняя за собой нынешние должности, получать предложения о найме от лучших компаний-прямых работодателей с целью занятия новых, более масштабных и интересных должностей в компаниях-прямых работодателях, работающих в коммерческом сегменте.

Основным фактором, стимулирующим спрос на Консалтинговые Услуги кандидатов корпоративной культуры, является неопределенность в сфере бизнеса, что непосредственно влияет на поиск перспективных и высокооплачиваемых вакансий для кандидатов корпоративной культуры, а также на эффективность построения карьеры кандидатами корпоративной культуры. Для работы с кандидатами корпоративной культуры необходим огромный спектр знаний и опыт работы с клиентами из поливариантных индустрий, с людьми из разных уровней управления. Всеми данными квалификациями и знаниями обладают Консультанты по карьере Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу. Консультанты по карьере обладают многомерным видением ситуации, которое можно назвать «мультиконтекстуальным», поскольку оно позволяет свободно переходить из одного контекста в другой; это позволяет им (Консультантом по карьере) успешно работать с кандидатами корпоративной культуры.

К этой группе наших клиентов относятся руководители, сделавшие успешную карьеру в рамках нескольких компаний-прямых работодателей, где они последовательно профессионально и карьерно росли и развивались, но которые намерены продолжить свое развитие, не останавливаясь на достигнутом.

Мы решаем широчайший спектр задач, с которыми к нам обращаются кандидаты по вопросам поиска перспективной и высокооплачиваемой работы, соответствующей статусу, карьерным, профессиональным и финансовым целеустремлениям кандидатов, правильного позиционирования таких кандидатов на рынке труда и разработки правильной стратегии дальнейшего профессионального и карьерного развития таких кандидатов.

Компания по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу берется решать самые сложные задачи по преодолению сложностей, связанных с подачей информации о профессиональном и карьерном опыте работы кандидатов в резюме, а также связанных с опытом участия кандидатов в спорных проектах, в том числе, в связи с работой в компаниях или структурах, отношение к которым в настоящее время в обществе спорно. Спорное отношение к кандидатам, основанное на ассоциации личностей кандидатов с определенными принципами и подходами к ведению бизнеса или стиля работы, могут привести к тому, что путь в ряд компаний-прямых работодателей для них будет усложнен. Влияние подобных недоразумений и сложностей могут быть минимизированы, а иногда и, вообще, могут быть преодолены, при условии, что кандидаты безукоризненно следуют нашим рекомендациям и готовы гибко подходить к стратегии позиционирования на рынке труда.

Плюс (и/или) Поиск работы: Выход из дауншифтинга

Даушифтинг — социальное явление, ставшее модным в последние годы, представляющее осознанный, целенаправленный спуск по социальной лестнице. Эта возможность раньше казалась заманчивой многим кандидатам, уставшим от вечного цейтнота, стрессов, офисных конфликтов, бесконечных совещаний, встреч и работы допоздна. Но сейчас ситуация поменялась и в кругах тех, кто некоторое время назад относил себя к последователям даушифтинга, стал модным возврат в офис. Последние перемены экономического характера, резкие скачки курсов валют и иные изменения, коснувшиеся России и других стран, также увеличили количество кандидатов, которые раньше стремились уйти из офиса, а сейчас мечтают туда вернуться.

Дауншифтинг является частой темой разговоров среди тех, кто много сил и времени посвящает работе, вынужденно обделяя вниманием семью, друзей, а также иные стороны своей жизни, включая здоровье, хобби, духовное и личное развитие. Выбор дауншифтинга как образа жизни является решением для тех офисных работников, которые осознали, что следование определенным ценностям общества не приносит им счастья. Однако свобода от офиса часто ведет к интеллектуальному застою, что побуждает умных и деятельных людей, не привыкших к бездействию, вновь стремиться на работу.

Для дауншифтинга существует много причин и поводов — кто-то не хочет жить в мегаполисе в неблагоприятной экологической обстановке, кто-то не хочет воспитывать детей в духе ценностей общества потребления, кто-то стремится к реализации своих творческих и иных способностей. Мечта о длительном отдыхе, общении с семьей и друзьями, личном участии в воспитании детей также могут побудить вполне успешных людей, как мужчин, так и женщин, принять решение оставить работу. Однако, для того, чтобы вести «свободный» образ жизни нужен постоянный и надежный финансовый источник, который во времена нестабильности, кризисов и экономических катаклизмов не так легко найти. Иссякание свободных денежных средств также является важной причиной, которая побуждает дауншифтеров стремиться к возврату в офисную реальность. Новости экономики также заставляют многих пересмотреть свои жизненные принципы и установки, по крайней мене, на ближайшее будущее.

В любом случае, дауншифтинг может стать прекрасной возможностью для того, чтобы разобраться в собственных целях, ценностях, подлинных желаниях и планах на будущее.

Однако, многие из тех, кто нашел в себе внутренние силы не только рассуждать о дауншифтинге, но и действовать в выбранном направлении, со временем чувствуют, что совершили ошибку. Часто такие дауншифтеры уже через короткий период времени хотят вернуться к прежнему образу жизни, ценность и преимущества которого они успели осознать. Сделать это, однако, бывает непросто, поскольку перед желающими вернуться в корпоративный мир встает масса вполне предсказуемых, а также неожиданных преград и проблем.

Причины, по которым люди, в свое время выбравшие свободный образ жизни, снова желают вернуться в офис, могут быть разными.

Давление обстоятельств, изменение экономической ситуации, финансовые и иные обязательства, просьбы и требования родных и близких, а также мнение социума могут оказаться существенными факторами, способными заставить кандидата, не испытывающего внутренней потребности работать в офисе, отказаться от выбранного им свободного образа жизни.

Помимо исключительно внешних обстоятельств, вынуждающих кандидатов, в свое время выбравших дауншифтинг, возвращаться в деловую жизнь крупных компаний, могут быть и внутренние причины. Так, окунувшись в новый образ жизни, реализовав мечты о свободе, путешествиях, о жизни в провинции и / или на далеких островах, о творчестве и просто беспечном отдыхе без всяких ограничений, кандидат через некоторое время может ощутить новый прилив сил и желание снова почувствовать пульс современной деловой жизни. Тоска по рабочему ритму, желание стать частью успешной команды, жажда успехов, развития, профессиональных достижений, новые бизнес-идеи побуждают кандидатов, еще недавно мечтавших удалиться от дел, стремиться обратно в офисы.

Таким образом, успешные люди, выбравшие путь дауншифтинга под влиянием усталости, кризиса среднего возраста и / или наступившей по объективным причинам паузы в карьерном росте, нередко уже через короткий период раскаиваются в своем выборе.

Желание снова вернуться на работу у дауншифтеров часто сопровождается сомнениями и страхами, связанными с трудностями поиска нового места работы, непониманием со стороны компаний-прямых работодателей, не разделяющих ценности дауншифтинга, а также возможными отказами кадровых агентств рассматривать кандидатуры кандидатов, имеющих длительный перерыв в опыте работы. На фоне борьбы между кандидатами на высокооплачиваемые позиции в период экономического спада бывшие дауншифтеры рискуют выглядеть менее конкурентоспособными, чем их коллеги, которые не выпадали из рабочего ритма.

Действительно, возвращение в офис после периода дауншифтинга имеет свои трудности и особенности. Однако, с помощью профессионалов Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу данная задача может быть успешно решена в самый короткий срок.

Мы считаем, что желание кандидатов вернуться к работе, которая дает не только высокий доход, удовлетворяющий запросы современного человека, но и позволяет в полной мере реализовывать собственные возможности, можно только приветствовать. Кандидат, осознанно участвующий в жизни компании и не считающий работу в офисе вынужденной необходимостью, не тратящий время на пустые разговоры об отдыхе, умеющий выстраивать баланс между работой и личной жизнью, является особенно ценным для работодателя. Эффективность кандидатов, которые осознанно выбрали возвращение в корпоративную жизнь после периода дауншифтинга, часто намного выше, чем у тех служащих, которые ходят на работу по привычке.

Если вы готовы завершить период дауншифтинга и включиться в деловую жизнь, мы готовы помочь вам в этом. С нашей помощью вы сможете вновь найти свое место в корпоративном мире и приступить к интересной, высокооплачиваемой работе в компании вашей мечты.

Плюс (и/или) Выход из фриланса (Поиск работы для экс-фрилансеров)

Фриланс – это когда сфера деятельности человека действительно предполагает, что человек имеет возможность работать, не находясь постоянно в офисе, то есть, может работать фриланс. Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как, право, программирование, архитектура и дизайн, перевод, фото- и видеосъёмка. Представители таких профессий часто выбирают фриланс, чтобы стать более свободными в выборе времени для работы, в определении направлений своего профессионального развития, в выборе проектов.

При этом часто фрилансеры также рассматривают возможность работы в офисе. Однако, вакансии, могущие их по-настоящему заинтересовать, редки. Более того, компании-прямые работодатели предъявляют дополнительные требования к фрилансерам, которые хотят найти постоянную работу в офисе, и суть этих требований сводится к тому, чтобы убедить потенциальных компаний-прямых работодателей в том, что фрилансеры по-настоящему настроены на работу на постоянной основе в офисе.

Причины того, что экс-фрилансеры на определенном этапе предпочитают вернуться к работе в офисе, продиктованы тем, что реальность фриланса требует постоянной и очень напряженной работы. Зачастую реальность будней многих фрилансеров — когда рабочее время и время отдыха сливаются. Кроме того, возникает много технических рабочих деталей, которые отрывают фрилансеров от процесса работы и с которыми довольно сложно справиться в одиночку — вся офисная поддержка осталась в прошлом, когда фрилансер работал по найму. Отсутствие рядом коллег, с которыми можно было бы посоветоваться, и которые могли бы дать дельный совет, порекомендовать варианты решения рабочей ситуации, также многим кажется существенным недостатком фрилансерства. Свобода, которая представлялась важным фактором выбора самостоятельной работы в качестве фрилансера, на деле оказывается иллюзией — на смену работе в рабочее время, приходит работа и в нерабочее время, спешка и неопределенность. Именно поэтому фрилансеры часто стремятся вернуться назад, в понятную корпоративную среду, технически оснащенный офис с четкими правилами, распорядком дня и налаженным взаимодействием между профильными департаментами.

Однако, для экс-фрилансеров возвращение в офис не всегда бывает простым. Пробелы в трудовом стаже смущают многих работодателей, не понимающих мотивов работников, уходящих из офиса не на другую постоянную работу, а во фриланс. Кроме того, многие руководители опасаются нанимать на работу бывших фрилансеров, потому что в их представлении, это — люди, которые лишены опасений потерять работу и у которых на первом месте стоят личные и / или творческие интересы. Такими людьми, с точки зрения многих руководителей, сложно управлять, они могут проявлять не в полной мере дисциплинированность, открыто высказывать свое мнение, спорить с мнением вышестоящего руководства, подвергать сомнению устоявшиеся правила и подходы. Эти мнения работодателей бывают настолько сильны, что фрилансеры часто продолжают работать фриланс не потому, что это их решение, а потому что, спустя некоторое время, после того, как они решили попробовать себя во фрилансе, когда их мнение об их выборе претерпело изменения, им просто сложно убедить работодателей принять их к себе на постоянную работу в качестве наемных сотрудников в офис. При этом профессиональные качества фрилансеров могут быть на высочайшем уровне, однако, их кандидатуры, в силу вышеуказанных опасений, могут зачастую быть отклонены.

Тем не менее, любая сложная ситуация экс-фрилансеров имеет свое максимально эффективное решение. Мы имеем значительный опыт работы с экс-фрилансерами, которые в какой-то момент своей карьеры выбрали фриланс, но со временем изменили свое отношение к офисной работе и приняли решение вернуться в корпоративную среду. Если вы – экс-фрилансер, и намерены найти работу в компании, которая бы всесторонне устраивала вас, в том числе по уровню должности и оплаты труда, мы готовы помочь вам добиться поставленной цели. Вместе с нами вы сможете преодолеть все барьеры на вашем карьерном пути и не только вернуться в офисную жизнь, но и сделать успешную карьеру.

Экс-фрилансеры – это фрилансеры (с их типичными сложностями, особыми задачами и вопросами), которые хотят работать по найму. Мы выверим ваше (экс-фрилансеров) позиционирование на рынке труда таким образом, чтобы вне зависимости от того, как долго вы работали во фрилансе, вы могли бы претендовать на постоянные должности в офисе и ваш опыт работы во фрилансе не влиял бы на восприятие работодателями ваших кандидатур на вакансии. Мы таким поможем вам правильно презентовать ваш опыт, знания, навыки, определится с кругом компаний-прямых работодателей, в которые вам хотелось бы попасть на работу, с желаемым уровнем должностей, соответственно, мы разработаем для вас карьерную стратегию и поможем достичь поставленных целей.

Плюс (и/или) Выход из декрета (Поиск работы для экс-руководителей (женщины): возвращение из декрета)

Кандидат (женщина), в случае, если по факту рождения и воспитания ребенка, ей пришлось прервать свою карьеру на определенное время, может столкнуться со значительными трудностями, когда она снова примет решение вернуться в активную рабочую жизнь. По факту, женщины, которые занимали руководящие должности, и которые в какой-то момент оставили работу, чтобы посвятить определенный период своей жизни рождению и воспитанию ребенка, на определенное время утрачивают востребованность на рынке труда. После длительного перерыва в работе желание вернуться в профессию на прежние должности часто реализуется с большим трудом и требует значительных усилий.

Нередко встречаются ситуации, когда женщина, занимавшая руководящую должность, уходит в декретный отпуск. За период ее отсутствия в компании, как правило, успевают произойти значительные перемены (приходят новые руководители, новая команда, вводятся новые требования, меняется структура и / или система оплаты труда). В результате кандидат (женщина), наблюдающая за изменениями, но не принимающая в них участия, часто испытывает разочарование и теряет желание возвращаться на прежнее место работы. Однако, начиная новый поиск рабочего места самостоятельно, женщины (кандидаты)в такой ситуации сталкиваются со значительными трудностями.

Профессионализм, образование, опыт, навыки, достижения – весь этот арсенал кандидата (женщины) сегодня уже не дает гарантии трудоустройства. Скорость распространения информации о перспективных вакансиях в настоящее время настолько высока, что количество откликов на открывающиеся вакансии часто исчисляется сотнями уже в первые часы после появления информации о вакансии в открытом доступе. У компаний-прямых работодателей сегодня есть возможность выбирать из множества кандидатов, количество которых тем больше, чем больше каналов распространения информации о вакансии ими задействовано. Перерыв в опыте работы, даже обусловленный такой важной причиной, как рождение ребенка, как правило, негативно воспринимается работодателями. Несмотря на законодательную защиту, женщина (кандидат), имеющая маленького ребенка, для большинства компаний-прямых работодателей не является самым желательным кандидатом. В то же время конкуренция на рынке труда продолжает расти. С учетом всех факторов, в том числе, общей экономической ситуации, шансы на успех у женщин, занимавших руководящие должности которые ищут работу после декретного отпуска, в случае, если поиск работы осуществляется самостоятельно, крайне невелики.

Тем не менее, сложность поиска работы в современных условиях не означает отсутствия возможности найти и получить идеальное Предложение о работе, которое можно будет принять с удовольствием. Вакансии на рынке существуют, и будут постоянно возникать, пока существует бизнес. У женщины (кандидата), в том числе, после декретного отпуска, есть высокие шансы снова включиться в активную работу в компании, которая будет удовлетворять всем ее требованиям. Даже если на текущий момент подходящие вакансии отсутствуют, то, возможно, уже завтра кандидатура кандидатки вызовет интерес у тех, кто нуждается именно в таком руководителе. Однако, при этом не стоит рассчитывать на случайность, которая откроет двери в компанию, которая будет идеально подходить.

Решение обратиться в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу является оптимальным для женщин (кандидатов), которые намерены вернуться в профессию после декретного отпуска, но в то же время хотели бы в период поиска работы посвящать больше времени семье, а не «работе по поиску работы».

Заказав Опцию “Выход из декрета (Поиск работы для экс-руководителей (женщины): возвращение из декрета)”, женщина (кандидат) делает шаг, который выделит ее из числа прочих кандидатов на рынке труда и предоставит возможность получить работу, которая будет идеальна именно для нее. Кроме того, в таком случае, женщина (кандидат) сохранит много времени и энергии, которые она сможет посвятить семье, чтобы сохранить силы и внутреннюю гармонию, в том числе, для выхода на новую работу и успешной работе на новой работе.

Плюс (и/или) Выход из бракоразводного процесса (Поиск работы для экс-женатых / экс-замужних)

Иногда в жизни случаются непредвиденные события, которые заставляют пересматривать планы на ближайшее будущее. К таким негативным событиям, в частности, относится развод. Распад семьи имеет не только тяжелые и эмоционально напряженные последствия для всех членов семьи, особенно для детей, но и вынуждает родителей задумываться о том, как выстраивать дальнейшие отношения между собой и с ребенком, как урегулировать материально-финансовые вопросы, связанные с разделом имущества, выплатой алиментов и т.п. Даже если внешне развод прошел спокойно, его последствия еще долго будут переживаться всеми, кто так или иначе участвовал или был близок с участниками этого события.

Одним из негативных последствий развода является разрушение привычного образа жизни и планов на будущее бывших супругов, необходимость для каждого из них заново выстраивать свою жизнь, иногда – получать новую профессию и менять работу или, в некоторых случаях, впервые в жизни начинать зарабатывать деньги, которых бы хватало для обеспечения всех текущих финансовых запросов. Развод всегда имеет негативные финансовые последствия для обеих сторон, особенно, если в семье растут дети. После развода встает вопрос об их содержании, оплате обучения, отдыха, иных потребностей каждым из супругов в отдельности. Кроме того, бывшим супругам часто приходится после развода также решать вопросы с отдельным жильем, съемом или приобретением квартиры для себя и детей. Если один из супругов не работал, то после развода он сталкивается с необходимостью найти источник дохода, освоить профессию, которая предоставит ему возможность жить самостоятельно. Обязанность по уплате алиментов на содержание детей, оставшихся с другим родителем, также ведет к необходимости пересмотреть свой образ жизни и поменять работу, если она приносит доход, которого не достаточно для того, чтобы обеспечить достойную жизнь своим детям и себе.

Таким образом, материальные затруднения являются, чаще всего, основной причиной, которая заставляет обоих бывших супругов задуматься о поиске работы. Помимо финансовой составляющей есть также и другие не менее важные причины, по которым люди, пережившие развод, выходят на рынок труда. По уровню стресса развод занимает одно из первых мест в рейтинге факторов, влияющих на человека и его жизнь. Часто последствием развода является долгая и тяжелая депрессия, потеря смысла жизни, нежелание предпринимать какие-либо шаги, чтобы изменить ситуацию. Для преодоления моральных последствий развода смена работы является достаточно эффективным шагом, способным вывести человека из его негативного психологического состояния, помочь обрести новые смыслы и новые ценности в окружающем мире. Смена круга знакомых, новые друзья и коллеги также оказывают позитивное влияние на настроение и состояние человека, пережившего стресс.

Иногда негативные события являются толчком к тому, чтобы выйти из привычного состояния комфорта, посмотреть на свою жизнь с новой стороны, за короткое время измениться, стать новым человеком, найти себя в новой, интересной деятельности, завязать новые знакомства и наладить личные отношения с новыми людьми.

Новая, интересная и высокооплачиваемая работа является одним из средств, чтобы не только оправиться от стресса, но и изменить к лучшему свою жизнь и жизнь своих близких. Обращайтесь в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу и мы поможем вам вывести вашу жизнь на новый позитивный уровень.

Плюс (и/или) Выход из индустрий с ранней пенсией (модельный бизнес и т.д.) (Поиск офисной работы для экс-моделей)

Работа фото — и подиумных моделей достаточно давно стала престижной и ежедневно привлекает множество претендентов. Однако на такую работу, как правило, можно рассчитывать только на строго определенное время. Возраст (молодой с точки зрения офисного восприятия, но уже заслуженный с точки зрения модельного бизнеса), смена моды на определенный типаж и прочие объективные факторы оказывают сильное влияние на востребованность тех, кто связал свою жизнь с модельной индустрией. В модельном бизнесе с его высочайшей конкуренцией и постоянной сменой лиц мало кому удается остаться в профессии в течение относительно долгого периода времени.

Даже если сегодня модель востребована, что будет завтра с ее профессиональной карьерой в модельном бизнесе, не знает никто – это суждение применимо ко всем моделям, независимо от их возраста и степени звездности. Совершенно очевидно, что большинство моделей не может позировать фотографам и ходить по подиуму вечно. Поэтому делать ставку на молодость и красоту сегодня принято с оглядкой на высшее образование и прочие знания и навыки.

Мультипрофессиональность – это тренд. Модели, которые могут, при желании, трансформировать и адаптировать свой предыдущий опыт работы к требованиям работы в офисе, и, обладая хорошим образованием, и при желании могут после завершения работы в модельном бизнесе начать новый этап своей карьеры в другой профессиональной области и быстро добиться успеха.

Современные модели, находящиеся на пике популярности, не ждут окончания карьеры для того, чтобы затем задуматься о новой работе, они готовятся к этому заранее. В своем плотном графике они находят время для получения образования, изучения языков и приобретения навыков, которые могут потребоваться им в дальнейшем. Кто-то пытается остаться в около-модельной индустрии, однако многие, получив от этой сферы все, что хотели и, пресытившись спецификой этой среды, предпочитают переместиться в офисы. В корпоративной реальности вне зависимости от возраста бывших моделей, за ними, как правило, следует привлекательный флер принадлежности к миру глянца. Многие модели делают стремительную карьеру в офисе, пользуясь преимуществами своей внешности и получая дополнительные преимущества, потому что красивый облик, помноженный на ум, дает значительный позитивный эффект.

Однако, самостоятельное планирование профессионального будущего, в том числе, самостоятельного планирования карьеры теми, кто сегодня занят в модельном бизнесе и не имеет четкого представления о прочих профессиональных областях, не является гарантией правильного самостоятельного выбора и решения. Вопросы карьеры — высокоспециализированная профессиональная область, в которой необходимо тонко разбираться, чтобы избежать ошибок по незнанию. Консультант по карьере знает и может указать наилучшие пути достижения карьерных, финансовых и личных целей кандидата (клиента) таким образом, чтобы жизнь вместо непредсказуемой гонки с препятствиями и высокими рисками, превратилась в искусство постоянных улучшений и доставляла бы радость и удовольствие.

Консультант по карьере поможет кандидатам грамотно изложить и представить в резюме, направляемых в адрес потенциальных компаний-прямых работодателей, опыт работы в модельном бизнесе таким образом, чтобы помочь кандидатам вписаться в корпоративную реальность, поможет раскрыть другие способности и таланты кандидатов, которые работают в модельном бизнесе в качестве моделей. В результате профессионального консультирования будут определены области, в которых для кандидатов с наибольшей вероятностью будет возможно в будущем добиться успеха. Также Консультант по карьере предоставляет объективную и емкую информацию об особенностях каждой из возможных профессий и спрогнозирует востребованность и прибыльность для кандидатов выбранных кандидатами областей будущего приложения сил.

Таким образом, по итогам Карьерного Консультирования, Карьерного Коучинга и Услуг по профессиональному поиску работы для кандидата, кандидат будет иметь точное представление о том, как строить свое дальнейшее будущее, с какой сферой связать свою новую карьеру, и найдет и выйдет на отличную работу, которая станет для кандидата стартом для дальнейшего успешного карьерного развития.

Плюс (и/или) Выход из индустрий с ранней пенсией (профессиональный спорт и т.д.) (Поиск работы для экс-профессиональных спортсменов)

Выход из индустрий с ранней пенсией (профессиональный спорт и т.д.) (Поиск работы для экс-профессиональных спортсменов)

Профессиональные спортсмены, которые завершили или намерены завершить свою спортивную карьеру, часто сталкиваются с необходимостью принятия решения о выборе дальнейшего профессионального и карьерного пути. Самые успешные спортивные звезды со временем приходят к необходимости вносить в свою жизнь существенные изменения. Это может быть связано с фактором возраста в спорте, спортивными травмами, с желанием попробовать свои силы в принципиально новой для себя сфере деятельности. Принимая во внимание важность этого выбора для человека, уже добившегося успеха на определенном этапе своего жизненного пути, крайне важно, чтобы такое решение принималось продуманно и осознанно.

Профессиональные спортсмены, которые планируют уходить из спорта, но при этом не чувствует призвания к тренерской работе, либо просто хотят заняться новой для себя областью деятельности, открыть в себе новые возможности, имеют великолепный шанс сделать это с помощью профессионалов Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу.

У профессиональных спортсменов есть множество возможностей для приложения своих усилий вне спортивной сферы, в том числе, найм в качестве наемных руководителей. Чтобы эти усилия принесли нужный результат, необходимо верно оценить свои умения и навыки и правильно выбрать правильную область приложения сил.

Все спортсмены, в нужный момент, ориентируясь на переход из профессионального спорта в профессиональную деятельность на должности наемных руководителей в бизнесе, чтобы этот бизнес-переход был успешным, должны получить нужное руководства со стороны Консультанта по карьере. Для профессиональных спортсменов очень важно, не просто делать ставку на свой успешный профессиональный опыт в спорте, в том числе, на мировом уровне, накопленный капитал и связи и не просто понадеяться на удачу, а иметь четкое понимание и представление своей карьерной и / или бизнес-ситуации.

Такое максимально четкое, выверенное и эффективное понимание профессиональной и карьерной ситуации кандидата возможно только с помощью Консультанта по карьере. Только Консультант по карьере, работая с кандидатом, исходя из индивидуальности личности, образования, опыта, профессиональных знаний и навыков и особенностей личности кандидата, может создать правильное позиционирование кандидата на рынке труда, спрогнозировать возможные возможности для кандидата в профессии и карьере, продумать пути их реализации и помочь кандидату эффективно достичь поставленных задач для кандидата в контексте эффективного поиска работы, профессионального и карьерного роста для кандидата.

Для экс-профессиональных спортсменов, которые намерены найти свое место в контексте найма на руководящие должности, важно так преподнести себя, чтобы прежний опыт работы стал бы ценным ресурсом для той новой сферы деятельности, которая им интересна. Это возможно сделать только с помощью Консультанта по карьере. Мы можем разработать и реализовать самые разные варианты будущей карьеры для экс-профессиональных спортсменов, акцентируясь на том, каким образом выстроить профессиональное и карьерное развитие данных кандидатов, чтобы их предыдущий опыт в профессиональном спорте, был бы максимально интересен также в контексте найма на руководящие должности в бизнес-формате.

Только Консультант по карьере может, с учетом имеющейся практики сопровождения подобных карьерных проектов, принимая во внимание все факторы, разработать для кандидата стратегию позиционирования и продвижения кандидата на рынке труда, которая, соответствуя целям кандидата в контексте профессионального и карьерного развития, приведет кандидата к успеху, достижению запланированных результатов, и принесет не только доходы, но и удовольствие в процессе достижения целей.

Мы специализируемся на профессиональной помощи кандидатам, которые хотят сделать успешную карьеру и хотят сделать следующий прорывной шаг в карьере, в том числе, мы активно работаем с экс-профессиональными спортсменами, ориентированными, после завершения профессиональной спортивной карьеры, на построение новой карьеры в контексте найма на руководящие должности в бизнесе.

Плюс (и/или) Вариант смены профессии (Создание собственного бизнеса).

Создании собственного бизнеса — является вариантом смены профессии.

В соответствии с Консалтинговыми Услугами Консультант по карьере консультирует кандидатов по вопросам созданиями кандидатами собственных бизнесов.

Кандидаты готовы вложить финансовые средства в создание своих бизнесов и/или генерируют идеи, начинают развивать свои продукты — и неизбежно сталкиваются со сложностями. Нужно продвигать разработку, находить партнеров, дорабатывать продукт в соответствии с потребностями рынка.

Кандидат в одиночку это сделать не может. Необходима помощь Консультанта по карьере, которые укажет на преимущества, укажет на недостатки, оценит продукт и перспективы продукта на рынке.

Консультант по карьере направляет кандидата в создании и управлении кандидатом его (кандидата) бизнеса.

Консультант по карьере консультируя кандидатов обучает кандидатов, как создавать условия для создания их бизнесов и как масштабировать их бизнесы.

Клиентами на Опцию “Вариант смены профессии: Создание собственного бизнеса” являются кандидаты, которые успешно сделали карьеру, работая в компаниях-прямых работодателях; которые достигли высокого уровня профессионализма и признания; и у которых есть стремление создать свой собственный бизнес и при этом преуспеть в своем бизнесе также или больше, чем работая наемных руководителем. И в этом им необходимо Консалтинговое сопровождение и Консалтинговая помощь Консультанта по карьере.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить