People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Пакет Услуг: Поиск Работы «Под Ключ» — 200 часов

Основное:

Пакет Услуг: Поиск работы «Под Ключ»-200 часов (Пакет Услуг ориентирован на 1 человека и реализуется индивидуально) – это:

• Комплексный Поиск Работы (От и До);
• Плюс Все Опции из предыдущего Пакета Услуг;
• Поиск работы для кандидатов корпоративной культуры (работающих по корпоративному найму);
• Плюс (и/или) Поиск работы: Выход из дауншифтинга;
• Плюс (и/или) Выход из фриланса (Поиск работы для экс-фрилансеров);
• Плюс (и/или) Выход из декрета (Поиск работы для экс-руководителей (женщины): возвращение из декрета);
• Плюс (и/или) Выход из бракоразводного процесса (Поиск работы для экс-женатых / экс-замужних);
• Плюс (и/или) Выход из индустрий с ранней пенсией (модельный бизнес и т.д.) (Поиск офисной работы для экс-моделей);
• Плюс (и/или) Выход из индустрий с ранней пенсией (профессиональный спорт и т.д.) (Поиск работы для экс-профессиональных спортсменов).
• Плюс (и/или) Вариант смены профессии (Создание собственного бизнеса).

Подробно:

Комплексный Поиск Работы (От и До): Поиск работы «Под Ключ»-200 часов

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 200 часов» является уникальной возможностью для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) решить задачи по поиску новой работы в максимально комфортном режиме и в сжатые сроки.

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 200 часов» – это сбалансированно наполненный, развернутый, всесторонний, охватывающий все этапы поиска работы для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) Пакет Услуг, направленный на достижение цели кандидата (клиента) по поиску новой работы.

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 200 часов» включает в себя работу над профессиональными и карьерными задачами кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) профессионалов высочайшего уровня Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу “People Promotion”, что обеспечивает всестороннюю подготовку кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) и эффективное решение поставленной им задачи в контексте успешного профессионального и карьерного роста, и успешного поиска работы.

Такой подход позволяет кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) в полной мере, при поиске работы, использовать помощь наших профессионалов, получая любые консультации, информацию и ответы на вопросы любой сложности по карьерной тематике на всех этапах поиска работы.

В текущей рыночной ситуации, характеризующейся значительным ростом конкуренции на рынке труда, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) сталкивается с большими сложностями с самостоятельным поиском работы. Конкуренция на рынке труда настолько высока, что для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) вероятность найти подходящую работу самостоятельно практически невозможна, именно поэтому профессиональная помощь Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) становится необходимым условием успешного продолжения профессиональной деятельности кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров).

В рамках Пакета Услуг «Поиск работы «Под ключ» — 200 часов» кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) получает:

• Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ” — 200 часов” – максимально эффективный для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров;

• Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ” – 200 часов” — включает сбалансированно наполненный и выверенный объем Индивидуальных Консультационных Сессий, необходимых для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров;

• Высочайший профессионализм и уникальные знания Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере), огромный успешный опыт решения задач по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Уникальные ноу-хау и технологии поиска работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Возможность для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) сфокусироваться на своей основной профессиональной деятельности, а работу по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) передать Директорам по развитию карьеры (Консультантам по карьере);

• Максимально быстрое нахождение работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Директора по карьере (Консультанты по карьере) помогают каждому кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента или руководителю высшего звена, или топ-менеджеру) раскрыть и осознать ценность образования, опыта, знаний и навыков кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера), что способствует повышению самооценки кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) и позволяет кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента или руководителю высшего звена, или топ-менеджеру) претендовать на значительно более высокие и престижные вакансии, со значительно более высоким уровнем дохода;

• Максимизация благ для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров): максимально возможно высокие должности, максимально возможные высокие зарплаты, максимально интересные бонусные программы и социальные пакеты, предлагаемые потенциальными компаниями-прямыми работодателями, профессиональная и социальная востребованность;

• Решение задач кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), нацеленных на перспективу: приобретение новых знаний и опыта по построению карьеры для глобальных преобразований в позиционировании на рынке труда, разработка и внедрение изменений, которые могут значительно повлиять на повышение востребованности образований, опыта, профессиональных знаний и навыков кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) на рынке труда;

• Показатель престижа и статусности, свидетельствует об ответственном отношении кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) к вопросам поиска работы и построения карьеры, свидетельствует о стремлении к самым современным, прогрессивным и актуальным технологиям поиска работы и построения карьеры. Рост престижа как профессионала;

• Максимальная эффективность с точки зрения затраченного времени и получаемых результатов. Кандидат (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) получает максимум информации и навыков за оптимальный промежуток времени;

• Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) обращаются за Услугами Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу в лице Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), потому что кандидаты (представители высшего менеджменты, руководители высшего звена и топ-менеджеры) понимают, что это значительно более результативно и экономически выгодно, чем искать работу самостоятельно;

• Высочайший профессиональный уровень профессионалов Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу “People Promotion”. Например, Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) – эксперт, который обладает высочайшей квалификацией, профессионализмом и разнообразным опытом, подтвержденным многочисленными успешными Проектами по поиску работы для клиентов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере) способны взглянуть на ситуации кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) с поиском работы и построением карьеры (для кандидатов) свежим взглядом, дать экспертную оценку ситуаций и предложить оптимальные решения;

• Уникальность, нестандартность, инновационность предоставляемых Услуг. Конкретные, полезные и применимые знания, нестандартные рекомендации на основе собственных ноу-хау и собственных проверенных методик решения задач по построению карьеры и поиску работы для клиентов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров). Являясь проводником самых передовых и современных взглядов и опыта в поиске работы для клиентов и помощи в построении карьеры, Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” в лице Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) способна предложить клиентам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) новые, уникальные идеи и решения.

Обращайтесь и мы обеспечим вам максимальную эффективность и скорость поиска работы, поможем принять правильные решения в контексте профессионального и карьерного роста, и поможем вам выйти на новый профессиональный и карьерный уровень.

Пакет услуг “Поиск работы “Под ключ” – 200 часов” – это быстрый и эффективный путь нахождения новой работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров). Обращайтесь за Пакетом Услуг «Поиск работы «Под ключ» — 200 часов», поручите ваши карьерные задачи профессионалам.

Наши задачи, чтобы по итогам оказания Услуг в соответствии с Пакетом Услуг “Поиск Работы “Под Ключ” – 200 часов”, кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) получили Предложения о работе, полностью соответствующие их (кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего менеджмента и топ-менеджеров)) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, которые (Предложения о работе) кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) успешно принимают.

Все Опции из предыдущего Пакета Услуг

Поиск работы для кандидатов корпоративной культуры (работающих по корпоративному найму)

Опция “ Поиск работы для кандидатов корпоративной культуры (работающих по корпоративному найму)” обеспечивает всестороннюю подготовку кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) и эффективное решение стоящих перед ними задач по занятию высокопоставленных должностей в коммерческом сегменте.

Глобальная специализация кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров):

• Члены Совета Директоров (или его аналогов) и тех, кто подчиняется им напрямую, генеральные менеджеры или исполнительные директора, директора функциональных направлений бизнеса, руководители проектов, главы представительств и филиалов, функциональные руководители, менеджеры подразделений, ключевые менеджеры, специалисты редких профессий и т.д.;

• Руководители, которые управляют командой руководителей;

• Руководители, под чьим управлением находится либо весь бизнес, либо функциональное направление, которое представляет собой, с одной стороны, часть бизнеса, а с другой, крупное самостоятельное подразделение (финансы, маркетинг, производство и др.).

С необходимостью и/или желанием поменять работу сталкиваются все группы персонала, работающие по корпоративному найму, включая кандидатов корпоративной культуры (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму). При этом поиск новой работы для кандидатов корпоративной культуры (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму) имеет свою специфику. Кандидатам корпоративной культуры (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам, работающим по корпоративному найму), имеющим намерение поменять компанию-прямого работодателя, приходится принимать во внимание, что открытая инициатива с их стороны, в том числе прямое обращение в кадровые агентства, считается несоответствующим их статусу. Кроме того, есть устоявшееся мнение о том, что эффективные, успешные кандидаты корпоративной культуры (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры, работающие по корпоративному найму), если они на хорошем счету у собственников и акционеров бизнеса, не будет искать новые перспективы вне компании, поскольку имеет (во всяком случае, должны иметь) большие возможности для развития внутри компании, включая высокие бонусы, опционы и иные программы поощрения.

Открытая демонстрация намерения кандидатов корпоративной культуры (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму) сменить место работы с большой осторожностью воспринимаются потенциальными компаниями-прямыми работодателями, поскольку заставляют их задуматься о причинах таких решений кандидатов корпоративной культуры (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму), занимающих высокие позиции и в числе немногих прочих лиц несущего прямую ответственность за деятельность компаний-прямых работодателей. Именно поэтому кандидаты корпоративной культуры (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры, работающие по корпоративному найму) , нуждаются в продвижении своих кандидатур на рынке труда, с тем, чтобы, сохраняя за собой нынешние должности, получать предложения о найме от лучших компаний-прямых работодателей с целью занятия новых, более масштабных и интересных должностей в компаниях-прямых работодателях, работающих в коммерческом сегменте.

Основным фактором, стимулирующим спрос на Карьерное Консультирование, Карьерный Коучинг и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов корпоративной культуры (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму), является неопределенность в сфере бизнеса, что непосредственно влияет на поиск перспективных и высокооплачиваемых вакансий для кандидатов корпоративной культуры (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму) , а также на эффективность построения карьеры кандидатами корпоративной культуры (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена и топ-менеджерами, работающими по корпоративному найму). Для работы с кандидатами корпоративной культуры (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена и топ-менеджерами, работающими по корпоративному найму) необходим огромный спектр знаний и опыт работы с клиентами из поливариантных индустрий, с людьми из разных уровней управления. Всеми данными квалификациями и знаниями обладают Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере) Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу. Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере) обладают многомерным видением ситуации, которое можно назвать «мультиконтекстуальным», поскольку оно позволяет свободно переходить из одного контекста в другой; это позволяет им (Директорам по развитию карьеры (Консультантом по карьере)) успешно работать с кандидатами корпоративной культуры (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена и топ-менеджерами, работающими по корпоративному найму).

К этой группе наших клиентов (кандидаты корпоративной культуры (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры, работающие по корпоративному найму)) относятся руководители, сделавшие успешную карьеру в рамках нескольких компаний-прямых работодателей, где они последовательно профессионально и карьерно росли и развивались, но которые намерены продолжить свое развитие, не останавливаясь на достигнутом.

Мы решаем широчайший спектр задач, с которыми к нам обращаются кандидаты корпоративной культуры (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры, работающие по корпоративному найму) по вопросам поиска перспективной и высокооплачиваемой работы, соответствующей статусу, карьерным, профессиональным и финансовым целеустремлениям кандидатов корпоративной культуры (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму)), правильного позиционирования таких кандидатов на рынке труда и разработки правильной стратегии дальнейшего профессионального и карьерного развития таких кандидатов — кандидатов корпоративной культуры (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму).

Компания по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу берется решать самые сложные задачи по преодолению сложностей, связанных с подачей информации о профессиональном и карьерном опыте работы кандидатов корпоративной культуры (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму) в резюме, а также связанных с опытом участия кандидатов корпоративной культуры (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму) в спорных проектах, в том числе, в связи с работой в компаниях или структурах, отношение к которым в настоящее время в обществе спорно. Спорное отношение к кандидатам корпоративной культуры (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам, работающим по корпоративному найму), основанное на ассоциации личностей кандидатов корпоративной культуры (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму) с определенными принципами и подходами к ведению бизнеса или стиля работы, могут привести к тому, что путь в ряд компаний-прямых работодателей для них будет усложнен. Влияние подобных недоразумений и сложностей могут быть минимизированы, а иногда и, вообще, могут быть преодолены, при условии, что кандидаты корпоративной культуры (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры, работающие по корпоративному найму) безукоризненно следуют нашим рекомендациям и готовы гибко подходить к стратегии позиционирования на рынке труда.

Клиенты (кандидаты корпоративной культуры (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры, работающие по корпоративному найму)), следующие нашим рекомендациям, всегда получает желаемый результат.

Поиск работы: Выход из дауншифтинга

Даушифтинг — социальное явление, ставшее модным в последние годы, представляющее осознанный, целенаправленный спуск по социальной лестнице. Эта возможность раньше казалась заманчивой многим кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам), уставшим от вечного цейтнота, стрессов, офисных конфликтов, бесконечных совещаний, встреч и работы допоздна. Но сейчас ситуация поменялась и в кругах тех, кто некоторое время назад относил себя к последователям даушифтинга, стал модным возврат в офис. Последние перемены экономического характера, резкие скачки курсов валют и иные изменения, коснувшиеся России и других стран, также увеличили количество кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), которые раньше стремились уйти из офиса, а сейчас мечтают туда вернуться.

Дауншифтинг является частой темой разговоров среди тех, кто много сил и времени посвящает работе, вынужденно обделяя вниманием семью, друзей, а также иные стороны своей жизни, включая здоровье, хобби, духовное и личное развитие. Выбор дауншифтинга как образа жизни является решением для тех офисных работников, в том числе, представителей высшего менеджмента, руководителей высшего менеджмента и топ-менеджеров, которые осознали, что следование определенным ценностям общества не приносит им счастья. Однако свобода от офиса часто ведет к интеллектуальному застою, что побуждает умных и деятельных людей, не привыкших к бездействию, вновь стремиться на работу.

Для дауншифтинга существует много причин и поводов — кто-то не хочет жить в мегаполисе в неблагоприятной экологической обстановке, кто-то не хочет воспитывать детей в духе ценностей общества потребления, кто-то стремится к реализации своих творческих и иных способностей. Мечта о длительном отдыхе, общении с семьей и друзьями, личном участии в воспитании детей также могут побудить вполне успешных людей, как мужчин, так и женщин, принять решение оставить работу. Однако, для того, чтобы вести «свободный» образ жизни нужен постоянный и надежный финансовый источник, который во времена нестабильности, кризисов и экономических катаклизмов не так легко найти. Иссякание свободных денежных средств также является важной причиной, которая побуждает дауншифтеров стремиться к возврату в офисную реальность. Новости экономики также заставляют многих пересмотреть свои жизненные принципы и установки, по крайней мене, на ближайшее будущее.

В любом случае, дауншифтинг может стать прекрасной возможностью для того, чтобы разобраться в собственных целях, ценностях, подлинных желаниях и планах на будущее.
Однако, многие из тех, кто нашел в себе внутренние силы не только рассуждать о дауншифтинге, но и действовать в выбранном направлении, со временем чувствуют, что совершили ошибку. Часто такие дауншифтеры уже через короткий период времени хотят вернуться к прежнему образу жизни, ценность и преимущества которого они успели осознать. Сделать это, однако, бывает непросто, поскольку перед желающими вернуться в корпоративный мир встает масса вполне предсказуемых, а также неожиданных преград и проблем.

Причины, по которым люди, в свое время выбравшие свободный образ жизни, снова желают вернуться в офис, могут быть разными.

Давление обстоятельств, изменение экономической ситуации, финансовые и иные обязательства, просьбы и требования родных и близких, а также мнение социума могут оказаться существенными факторами, способными заставить человека (представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера), не испытывающего внутренней потребности работать в офисе, отказаться от выбранного им свободного образа жизни.

Помимо исключительно внешних обстоятельств, вынуждающих кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), в свое время выбравших дауншифтинг, возвращаться в деловую жизнь крупных компаний, могут быть и внутренние причины. Так, окунувшись в новый образ жизни, реализовав мечты о свободе, путешествиях, о жизни в провинции и / или на далеких островах, о творчестве и просто беспечном отдыхе без всяких ограничений, кандидат (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) через некоторое время может ощутить новый прилив сил и желание снова почувствовать пульс современной деловой жизни. Тоска по рабочему ритму, желание стать частью успешной команды, жажда успехов, развития, профессиональных достижений, новые бизнес-идеи побуждают кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), еще недавно мечтавших удалиться от дел, стремиться обратно в офисы.

Таким образом, успешные люди, выбравшие путь дауншифтинга под влиянием усталости, кризиса среднего возраста и / или наступившей по объективным причинам паузы в карьерном росте, нередко уже через короткий период раскаиваются в своем выборе.

Желание снова вернуться на работу у дауншифтеров часто сопровождается сомнениями и страхами, связанными с трудностями поиска нового места работы, непониманием со стороны компаний-прямых работодателей, не разделяющих ценности дауншифтинга, а также возможными отказами кадровых агентств рассматривать кандидатуры кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), имеющих длительный перерыв в опыте работы. На фоне борьбы между кандидатами на высокооплачиваемые позиции в период экономического спада бывшие дауншифтеры рискуют выглядеть менее конкурентоспособными, чем их коллеги, которые не выпадали из рабочего ритма.

Действительно, возвращение в офис после периода дауншифтинга имеет свои трудности и особенности, особенно, если речь идет о кандидатах — представителях высшего менеджмента, руководителях высшего звена и топ-менеджерах. Однако, с помощью профессионалов Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу данная задача может быть успешно решена в самый короткий срок.

Мы считаем, что желание кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) вернуться к работе, которая дает не только высокий доход, удовлетворяющий запросы современного человека, но и позволяет в полной мере реализовывать собственные возможности, можно только приветствовать. Кандидат (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер), осознанно участвующий в жизни компании и не считающий работу в офисе вынужденной необходимостью, не тратящий время на пустые разговоры об отдыхе, умеющий выстраивать баланс между работой и личной жизнью, является особенно ценным для работодателя. Эффективность кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), которые осознанно выбрали возвращение в корпоративную жизнь после периода дауншифтинга, часто намного выше, чем у тех служащих, которые ходят на работу по привычке.

Если вы готовы завершить период дауншифтинга и включиться в деловую жизнь, мы готовы помочь вам в этом. С нашей помощью вы сможете вновь найти свое место в корпоративном мире и приступить к интересной, высокооплачиваемой работе в компании вашей мечты.

Обращайтесь за Опцией “Поиск работы: Выход из дауншифтинга” для дауншифтеров, желающих вернуться в офисную жизнь, и вы получите новый успешный старт в вашей карьере.

Выход из фриланса (Поиск работы для экс-фрилансеров)

Фриланс – это когда сфера деятельности человека действительно предполагает, что человек имеет возможность работать, не находясь постоянно в офисе, то есть, может работать фриланс. Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как, право, программирование, архитектура и дизайн, перевод, фото- и видеосъёмка. Представители таких профессий часто выбирают фриланс, чтобы стать более свободными в выборе времени для работы, в определении направлений своего профессионального развития, в выборе проектов.

При этом часто фрилансеры также рассматривают возможность работы в офисе. Однако, вакансии, могущие их по-настоящему заинтересовать, редки. Более того, компании-прямые работодатели предъявляют дополнительные требования к фрилансерам, которые хотят найти постоянную работу в офисе, и суть этих требований сводится к тому, чтобы убедить потенциальных компаний-прямых работодателей в том, что фрилансеры по-настоящему настроены на работу на постоянной основе в офисе.

Причины того, что экс-фрилансеры на определенном этапе предпочитают вернуться к работе в офисе, продиктованы тем, что реальность фриланса требует постоянной и очень напряженной работы. Зачастую реальность будней многих фрилансеров — когда рабочее время и время отдыха сливаются. Кроме того, возникает много технических рабочих деталей, которые отрывают фрилансеров от процесса работы и с которыми довольно сложно справиться в одиночку — вся офисная поддержка осталась в прошлом, когда фрилансер работал по найму. Отсутствие рядом коллег, с которыми можно было бы посоветоваться, и которые могли бы дать дельный совет, порекомендовать варианты решения рабочей ситуации, также многим кажется существенным недостатком фрилансерства. Свобода, которая представлялась важным фактором выбора самостоятельной работы в качестве фрилансера, на деле оказывается иллюзией — на смену работе в рабочее время, приходит работа и в нерабочее время, спешка и неопределенность.
Именно поэтому фрилансеры часто стремятся вернуться назад, в понятную корпоративную среду, технически оснащенный офис с четкими правилами, распорядком дня и налаженным взаимодействием между профильными департаментами.

Однако, для экс-фрилансеров возвращение в офис не всегда бывает простым. Пробелы в трудовом стаже смущают многих работодателей, не понимающих мотивов работников, уходящих из офиса не на другую постоянную работу, а во фриланс. Кроме того, многие руководители опасаются нанимать на работу бывших фрилансеров, потому что в их представлении, это — люди, которые лишены опасений потерять работу и у которых на первом месте стоят личные и / или творческие интересы. Такими людьми, с точки зрения многих руководителей, сложно управлять, они могут проявлять не в полной мере дисциплинированность, открыто высказывать свое мнение, спорить с мнением вышестоящего руководства, подвергать сомнению устоявшиеся правила и подходы. Эти мнения работодателей бывают настолько сильны, что фрилансеры часто продолжают работать фриланс не потому, что это их решение, а потому что, спустя некоторое время, после того, как они решили попробовать себя во фрилансе, когда их мнение об их выборе претерпело изменения, им просто сложно убедить работодателей принять их к себе на постоянную работу в качестве наемных сотрудников в офис. При этом профессиональные качества фрилансеров могут быть на высочайшем уровне, однако, их кандидатуры, в силу вышеуказанных опасений, могут зачастую быть отклонены.

Тем не менее, любая сложная ситуация экс-фрилансеров имеет свое максимально эффективное решение. Мы имеем значительный опыт работы с экс-фрилансерами, которые в какой-то момент своей карьеры выбрали фриланс, но со временем изменили свое отношение к офисной работе и приняли решение вернуться в корпоративную среду. Если вы – экс-фрилансер, и намерены найти работу в компании, которая бы всесторонне устраивала вас, в том числе по уровню должности и оплаты труда, мы готовы помочь вам добиться поставленной цели. Вместе с нами вы сможете преодолеть все барьеры на вашем карьерном пути и не только вернуться в офисную жизнь, но и сделать успешную карьеру.

Экс-фрилансеры – это фрилансеры (с их типичными сложностями, особыми задачами и вопросами), которые хотят работать по найму. Мы выверим ваше (экс-фрилансеров) позиционирование на рынке труда таким образом, чтобы вне зависимости от того, как долго вы работали во фрилансе, вы могли бы претендовать на постоянные должности в офисе и ваш опыт работы во фрилансе не влиял бы на восприятие работодателями ваших кандидатур на вакансии. Мы таким поможем вам правильно презентовать ваш опыт, знания, навыки, определится с кругом компаний-прямых работодателей, в которые вам хотелось бы попасть на работу, с желаемым уровнем должностей, соответственно, мы разработаем для вас карьерную стратегию и поможем достичь поставленных целей.

Обращайтесь и получите эффективную профессиональную поддержку в поиске работы.

Выход из декрета (Поиск работы для экс-руководителей (женщины): возвращение из декрета)

Кандидат (женщина) (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер), в случае, если по факту рождения и воспитания ребенка, ей пришлось прервать свою карьеру на определенное время, может столкнуться со значительными трудностями, когда она снова примет решение вернуться в активную рабочую жизнь. По факту, женщины, которые занимали должности представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, и которые в какой-то момент оставили работу, чтобы посвятить определенный период своей жизни рождению и воспитанию ребенка, на определенное время утрачивают востребованность на рынке труда. После длительного перерыва в работе желание вернуться в профессию на прежние должности часто реализуется с большим трудом и требует значительных усилий.

Нередко встречаются ситуации, когда женщина, занимавшая должность представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера в компании, уходит в декретный отпуск. За период ее отсутствия в компании, как правило, успевают произойти значительные перемены (приходят новые руководители, новая команда, вводятся новые требования, меняется структура и / или система оплаты труда). В результате кандидат (женщина) (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер), наблюдающая за изменениями, но не принимающая в них участия, часто испытывает разочарование и теряет желание возвращаться на прежнее место работы. Однако, начиная новый поиск рабочего места самостоятельно, женщины (кандидаты) (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) в такой ситуации сталкиваются со значительными трудностями.

Профессионализм, образование, опыт, навыки, достижения – весь этот арсенал кандидата (женщины) (представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) сегодня уже не дает гарантии трудоустройства. Скорость распространения информации о перспективных вакансиях в настоящее время настолько высока, что количество откликов на открывающиеся вакансии часто исчисляется сотнями уже в первые часы после появления информации о вакансии в открытом доступе. У компаний-прямых работодателей сегодня есть возможность выбирать из множества кандидатов, количество которых тем больше, чем больше каналов распространения информации о вакансии ими задействовано. Перерыв в опыте работы, даже обусловленный такой важной причиной, как рождение ребенка, как правило, негативно воспринимается работодателями. Несмотря на законодательную защиту, женщина (кандидат) (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер), имеющая маленького ребенка, для большинства компаний-прямых работодателей не является самым желательным кандидатом. В то же время конкуренция на рынке труда продолжает расти. С учетом всех факторов, в том числе, общей экономической ситуации, шансы на успех у женщин, занимавших должности представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, которые ищут работу после декретного отпуска, в случае, если поиск работы осуществляется самостоятельно, крайне невелики.

Тем не менее, сложность поиска работы в современных условиях не означает отсутствия возможности найти и получить идеальное Предложение о работе, которое можно будет принять с удовольствием. Вакансии на рынке существуют, и будут постоянно возникать, пока существует бизнес. У женщины (кандидата) (представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера), в том числе, после декретного отпуска, есть высокие шансы снова включиться в активную работу в компании, которая будет удовлетворять всем ее требованиям. Даже если на текущий момент подходящие вакансии отсутствуют, то, возможно, уже завтра кандидатура кандидатки вызовет интерес у тех, кто нуждается именно в таком руководителе. Однако, при этом не стоит рассчитывать на случайность, которая откроет двери в компанию, которая будет идеально подходить.

Решение обратиться в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу является оптимальным для женщин (кандидатов) (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), которые намерены вернуться в профессию после декретного отпуска, но в то же время хотели бы в период поиска работы посвящать больше времени семье, а не «работе по поиску работы».

Заказав Опцию “Выход из декрета (Поиск работы для экс-руководителей (женщины): возвращение из декрета)”, женщина (кандидат) (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) делает шаг, который выделит ее из числа прочих кандидатов на рынке труда и предоставит возможность получить работу, которая будет идеальна именно для нее. Кроме того, в таком случае, женщина (кандидат) (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) сохранит много времени и энергии, которые она сможет посвятить семье, чтобы сохранить силы и внутреннюю гармонию, в том числе, для выхода на новую работу и успешной работе на новой работе.

Выход из бракоразводного процесса (Поиск работы для экс-женатых / экс-замужних)

Иногда в жизни случаются непредвиденные события, которые заставляют пересматривать планы на ближайшее будущее. К таким негативным событиям, в частности, относится развод. Распад семьи имеет не только тяжелые и эмоционально напряженные последствия для всех членов семьи, особенно для детей, но и вынуждает родителей задумываться о том, как выстраивать дальнейшие отношения между собой и с ребенком, как урегулировать материально-финансовые вопросы, связанные с разделом имущества, выплатой алиментов и т.п. Даже если внешне развод прошел спокойно, его последствия еще долго будут переживаться всеми, кто так или иначе участвовал или был близок с участниками этого события.

Одним из негативных последствий развода является разрушение привычного образа жизни и планов на будущее бывших супругов, необходимость для каждого из них заново выстраивать свою жизнь, иногда – получать новую профессию и менять работу или, в некоторых случаях, впервые в жизни начинать зарабатывать деньги, которых бы хватало для обеспечения всех текущих финансовых запросов. Развод всегда имеет негативные финансовые последствия для обеих сторон, особенно, если в семье растут дети. После развода встает вопрос об их содержании, оплате обучения, отдыха, иных потребностей каждым из супругов в отдельности. Кроме того, бывшим супругам часто приходится после развода также решать вопросы с отдельным жильем, съемом или приобретением квартиры для себя и детей. Если один из супругов не работал, то после развода он сталкивается с необходимостью найти источник дохода, освоить профессию, которая предоставит ему возможность жить самостоятельно. Обязанность по уплате алиментов на содержание детей, оставшихся с другим родителем, также ведет к необходимости пересмотреть свой образ жизни и поменять работу, если она приносит доход, которого не достаточно для того, чтобы обеспечить достойную жизнь своим детям и себе.

Таким образом, материальные затруднения являются, чаще всего, основной причиной, которая заставляет обоих бывших супругов задуматься о поиске работы. Помимо финансовой составляющей есть также и другие не менее важные причины, по которым люди, пережившие развод, выходят на рынок труда. По уровню стресса развод занимает одно из первых мест в рейтинге факторов, влияющих на человека и его жизнь. Часто последствием развода является долгая и тяжелая депрессия, потеря смысла жизни, нежелание предпринимать какие-либо шаги, чтобы изменить ситуацию. Для преодоления моральных последствий развода смена работы является достаточно эффективным шагом, способным вывести человека из его негативного психологического состояния, помочь обрести новые смыслы и новые ценности в окружающем мире. Смена круга знакомых, новые друзья и коллеги также оказывают позитивное влияние на настроение и состояние человека, пережившего стресс.

Иногда негативные события являются толчком к тому, чтобы выйти из привычного состояния комфорта, посмотреть на свою жизнь с новой стороны, за короткое время измениться, стать новым человеком, найти себя в новой, интересной деятельности, завязать новые знакомства и наладить личные отношения с новыми людьми.

Новая, интересная и высокооплачиваемая работа является одним из средств, чтобы не только оправиться от стресса, но и изменить к лучшему свою жизнь и жизнь своих близких. Обращайтесь в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу и мы поможем вам вывести вашу жизнь на новый позитивный уровень.

Выход из индустрий с ранней пенсией (модельный бизнес и т.д.) (Поиск офисной работы для экс-моделей)

Работа фото — и подиумных моделей достаточно давно стала престижной и ежедневно привлекает множество претендентов. Однако на такую работу, как правило, можно рассчитывать только на строго определенное время. Возраст (молодой с точки зрения офисного восприятия, но уже заслуженный с точки зрения модельного бизнеса), смена моды на определенный типаж и прочие объективные факторы оказывают сильное влияние на востребованность тех, кто связал свою жизнь с модельной индустрией. В модельном бизнесе с его высочайшей конкуренцией и постоянной сменой лиц мало кому удается остаться в профессии в течение относительно долгого периода времени.

Даже если сегодня модель востребована, что будет завтра с ее профессиональной карьерой в модельном бизнесе, не знает никто – это суждение применимо ко всем моделям, независимо от их возраста и степени звездности. Совершенно очевидно, что большинство моделей не может позировать фотографам и ходить по подиуму вечно. Поэтому делать ставку на молодость и красоту сегодня принято с оглядкой на высшее образование и прочие знания и навыки.

Мультипрофессиональность – это тренд. Модели, которые могут, при желании, трансформировать и адаптировать свой предыдущий опыт работы к требованиям работы в офисе, и, обладая хорошим образованием, и при желании могут после завершения работы в модельном бизнесе начать новый этап своей карьеры в другой профессиональной области и быстро добиться успеха.

Современные модели, находящиеся на пике популярности, не ждут окончания карьеры для того, чтобы затем задуматься о новой работе, они готовятся к этому заранее. В своем плотном графике они находят время для получения образования, изучения языков и приобретения навыков, которые могут потребоваться им в дальнейшем. Кто-то пытается остаться в около-модельной индустрии, однако многие, получив от этой сферы все, что хотели и, пресытившись спецификой этой среды, предпочитают переместиться в офисы. В корпоративной реальности вне зависимости от возраста бывших моделей, за ними, как правило, следует привлекательный флер принадлежности к миру глянца. Многие модели делают стремительную карьеру в офисе, пользуясь преимуществами своей внешности и получая дополнительные преимущества, потому что красивый облик, помноженный на ум, дает значительный позитивный эффект.

Однако, самостоятельное планирование профессионального будущего, в том числе, самостоятельного планирования карьеры теми, кто сегодня занят в модельном бизнесе и не имеет четкого представления о прочих профессиональных областях, не является гарантией правильного самостоятельного выбора и решения. Вопросы карьеры — высокоспециализированная профессиональная область, в которой необходимо тонко разбираться, чтобы избежать ошибок по незнанию. Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) знает и может указать наилучшие пути достижения карьерных, финансовых и личных целей кандидата (клиента) таким образом, чтобы жизнь вместо непредсказуемой гонки с препятствиями и высокими рисками, превратилась в искусство постоянных улучшений и доставляла бы радость и удовольствие.

Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) поможет кандидатам (клиентам) грамотно изложить и представить в резюме, направляемых в адрес потенциальных компаний-прямых работодателей, опыт работы в модельном бизнесе таким образом, чтобы помочь кандидатам (клиентам) вписаться в корпоративную реальность, поможет раскрыть другие способности и таланты кандидатов, которые работают в модельном бизнесе в качестве моделей. В результате профессионального консультирования будут определены области, в которых для кандидатов (клиентов) с наибольшей вероятностью будет возможно в будущем добиться успеха. Также Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) предоставляет объективную и емкую информацию об особенностях каждой из возможных профессий и спрогнозирует востребованность и прибыльность для кандидатов (клиентов) выбранных кандидатами (клиентами) областей будущего приложения сил.

Таким образом, по итогам Карьерного Консультирования, Карьерного Коучинга и Услуг по профессиональному поиску работы для кандидата (клиента), кандидат (клиент) будет иметь точное представление о том, как строить свое дальнейшее будущее, с какой сферой связать свою новую карьеру, и найдет и выйдет на отличную работу, которая станет для кандидата (клиента) стартом для дальнейшего успешного карьерного развития.

Выход из индустрий с ранней пенсией (профессиональный спорт и т.д.) (Поиск работы для экс-профессиональных спортсменов)

Профессиональные спортсмены, которые завершили или намерены завершить свою спортивную карьеру, часто сталкиваются с необходимостью принятия решения о выборе дальнейшего профессионального и карьерного пути. Самые успешные спортивные звезды со временем приходят к необходимости вносить в свою жизнь существенные изменения. Это может быть связано с фактором возраста в спорте, спортивными травмами, с желанием попробовать свои силы в принципиально новой для себя сфере деятельности. Принимая во внимание важность этого выбора для человека, уже добившегося успеха на определенном этапе своего жизненного пути, крайне важно, чтобы такое решение принималось продуманно и осознанно.

Профессиональные спортсмены, которые планируют уходить из спорта, но при этом не чувствует призвания к тренерской работе, либо просто хотят заняться новой для себя областью деятельности, открыть в себе новые возможности, имеют великолепный шанс сделать это с помощью профессионалов Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу.

У профессиональных спортсменов есть множество возможностей для приложения своих усилий вне спортивной сферы, в том числе, найм в качестве представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров. Чтобы эти усилия принесли нужный результат, необходимо верно оценить свои умения и навыки и правильно выбрать правильную область приложения сил.

Все спортсмены, в нужный момент, ориентируясь на переход из профессионального спорта в профессиональную деятельность на должности представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров в бизнесе, чтобы этот бизнес-переход был успешным, должны получить нужное руководства со стороны Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере). Для профессиональных спортсменов очень важно, не просто делать ставку на свой успешный профессиональный опыт в спорте, в том числе, на мировом уровне, накопленный капитал и связи и не просто понадеяться на удачу, а иметь четкое понимание и представление своей карьерной и / или бизнес-ситуации.

Такое максимально четкое, выверенное и эффективное понимание профессиональной и карьерной ситуации кандидата (клиента) возможно только с помощью Директора по- развитию карьеры (Консультанта по карьере). Только Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере), работая с кандидатом (клиентом), исходя из индивидуальности личности, образования, опыта, профессиональных знаний и навыков и особенностей личности кандидата (клиента), может создать правильное позиционирование кандидата (клиента) на рынке труда, спрогнозировать возможные возможности для кандидата (клиента) в профессии и карьере, продумать пути их реализации и помочь кандидату (клиенту) эффективно достичь поставленных задач для кандидата (клиента) в контексте эффективного поиска работы, профессионального и карьерного роста для кандидата (клиента).

Для экс-профессиональных спортсменов, которые намерены найти свое место в контексте найма на должности представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, важно так преподнести себя, чтобы прежний опыт работы стал бы ценным ресурсом для той новой сферы деятельности, которая им интересна. Это возможно сделать только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере). Мы можем разработать и реализовать самые разные варианты будущей карьеры для экс-профессиональных спортсменов, акцентируясь на том, каким образом выстроить профессиональное и карьерное развитие данных кандидатов (клиентов), чтобы их предыдущий опыт в профессиональном спорте, был бы максимально интересен также в контексте найма на должности представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров в бизнес-формате.

Следующая страница

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить