People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Пакет Услуг: Поиск Работы «Под Ключ» — 225 часов

Основное:

Пакет Услуг: Поиск работы «Под Ключ»-225 часов (Пакет Услуг ориентирован на 1 человека и реализуется индивидуально) – это:

• Комплексный Поиск Работы (От и До);
• Плюс Все Опции из предыдущего Пакета Услуг;
• Плюс (и/или) Поиск работы для Экс-бизнесменов;
• Плюс (и/или) Переход от только пассивного дохода к сочетанию активного и пассивного дохода;
• Плюс (и/или) Поиск работы рядом с местом проживания (коттеджный поселок, удобное транспортное направление и т.д.);
• Плюс (и/или) Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы;
• Плюс (и/или) Поиск работы вне офиса (управленческая должность на производстве и т.д.);
• Плюс (и/или) Поиск работы для многодетных отцов;
• Плюс (и/или) Как преодолеть “стеклянный потолок” при построении карьеры.

Подробно:

Комплексный Поиск Работы (От и До): Пакет Услуг: Поиск работы «Под Ключ»-225 часов

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 225 часов» является уникальной возможностью для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) решить задачи по поиску новой работы в максимально комфортном режиме и в сжатые сроки.

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 225 часов» – это сбалансированно наполненный, развернутый, всесторонний, охватывающий все этапы поиска работы для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) Пакет Услуг, направленный на достижение цели кандидата (клиента) по поиску новой работы.

Пакет Услуг «Поиск Работы «Под Ключ» — 225 часов» включает в себя работу над профессиональными и карьерными задачами кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) профессионалов высочайшего уровня Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу “People Promotion”, что обеспечивает всестороннюю подготовку кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) и эффективное решение поставленной им задачи в контексте успешного профессионального и карьерного роста, и успешного поиска работы.

Такой подход позволяет кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) в полной мере, при поиске работы, использовать помощь наших профессионалов, получая любые консультации, информацию и ответы на вопросы любой сложности по карьерной тематике на всех этапах поиска работы.

В текущей рыночной ситуации, характеризующейся значительным ростом конкуренции на рынке труда, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) сталкивается с большими сложностями с самостоятельным поиском работы. Конкуренция на рынке труда настолько высока, что для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) вероятность найти подходящую работу самостоятельно практически невозможна, именно поэтому профессиональная помощь Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) становится необходимым условием успешного продолжения профессиональной деятельности кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров).

В рамках Пакета Услуг «Поиск работы «Под ключ» — 225 часов» кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) получает:

• Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ” — 225 часов” – максимально эффективный для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров;

• Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ” – 225 часов” — включает сбалансированно наполненный и выверенный объем Индивидуальных Консультационных Сессий, необходимых для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров;

• Высочайший профессионализм и уникальные знания Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере), огромный успешный опыт решения задач по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Уникальные ноу-хау и технологии поиска работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Возможность для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) сфокусироваться на своей основной профессиональной деятельности, а работу по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) передать Директорам по развитию карьеры (Консультантам по карьере);

• Максимально быстрое нахождение работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Директора по карьере (Консультанты по карьере) помогают каждому кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента или руководителю высшего звена, или топ-менеджеру) раскрыть и осознать ценность образования, опыта, знаний и навыков кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера), что способствует повышению самооценки кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) и позволяет кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента или руководителю высшего звена, или топ-менеджеру) претендовать на значительно более высокие и престижные вакансии, со значительно более высоким уровнем дохода;

• Максимизация благ для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров): максимально возможно высокие должности, максимально возможные высокие зарплаты, максимально интересные бонусные программы и социальные пакеты, предлагаемые потенциальными компаниями-прямыми работодателями, профессиональная и социальная востребованность;

• Решение задач кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), нацеленных на перспективу: приобретение новых знаний и опыта по построению карьеры для глобальных преобразований в позиционировании на рынке труда, разработка и внедрение изменений, которые могут значительно повлиять на повышение востребованности образований, опыта, профессиональных знаний и навыков кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) на рынке труда;

• Показатель престижа и статусности, свидетельствует об ответственном отношении кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) к вопросам поиска работы и построения карьеры, свидетельствует о стремлении к самым современным, прогрессивным и актуальным технологиям поиска работы и построения карьеры. Рост престижа как профессионала;

• Максимальная эффективность с точки зрения затраченного времени и получаемых результатов. Кандидат (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) получает максимум информации и навыков за оптимальный промежуток времени;

• Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) обращаются за Услугами Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу в лице Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), потому что кандидаты (представители высшего менеджменты, руководители высшего звена и топ-менеджеры) понимают, что это значительно более результативно и экономически выгодно, чем искать работу самостоятельно;

• Высочайший профессиональный уровень профессионалов Компании по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу “People Promotion”. Например, Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) – эксперт, который обладает высочайшей квалификацией, профессионализмом и разнообразным опытом, подтвержденным многочисленными успешными Проектами по поиску работы для клиентов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров);

• Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере) способны взглянуть на ситуации кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) с поиском работы и построением карьеры (для кандидатов) свежим взглядом, дать экспертную оценку ситуаций и предложить оптимальные решения;

• Уникальность, нестандартность, инновационность предоставляемых Услуг. Конкретные, полезные и применимые знания, нестандартные рекомендации на основе собственных ноу-хау и собственных проверенных методик решения задач по построению карьеры и поиску работы для клиентов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров). Являясь проводником самых передовых и современных взглядов и опыта в поиске работы для клиентов и помощи в построении карьеры, Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” в лице Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) способна предложить клиентам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) новые, уникальные идеи и решения.

Обращайтесь и мы обеспечим вам максимальную эффективность и скорость поиска работы, поможем принять правильные решения в контексте профессионального и карьерного роста, и поможем вам выйти на новый профессиональный и карьерный уровень.

Пакет услуг “Поиск работы “Под ключ” – 225 часов” – это быстрый и эффективный путь нахождения новой работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров). Обращайтесь за Пакетом Услуг «Поиск работы «Под ключ» — 225 часов», поручите ваши карьерные задачи профессионалам.

Наши задачи, чтобы по итогам оказания Услуг в соответствии с Пакетом Услуг “Поиск Работы “Под Ключ” – 225 часов”, кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) получили Предложения о работе, полностью соответствующие их (кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего менеджмента и топ-менеджеров)) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, которые (Предложения о работе) кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) успешно принимают.

Все Опции из предыдущего Пакета Услуг

Поиск работы для Экс-бизнесменов

Многие наемные работники, особенно сотрудники крупных компаний, проводящие много времени в офисе, мечтают о собственном бизнесе или работе исключительно на себя, однако, те, кто уже являются владельцами или совладельцами своего дела, либо попробовали себя в работе по проектам, часто стремятся вернуться в ряды наемных работников.

Причиной желания вернуться (или попробовать впервые в жизни войти) в офисную жизнь может быть поиск стабильности, возможность вести размеренную жизнь, посвящая работе строго регламентированное время и с умеренными переработками, и по своему усмотрению распоряжаясь остальным временем, не беспокоясь о том, будут ли заказы в следующем периоде и оплатят ли заказчики выполненную работу. Бизнесменов, которые успешно выстроили стабильный бизнес и вывели его на уровень, когда личное участие владельца требуется лишь в ограниченной степени, часто ищут применение своим высвободившимся силам и энергии, понимая, что их опыт может быть полезен другим людям и компаниям. Кого-то привлекает перспектива быть частью международной команды, масштабного бизнеса, участие в крупных проектах, которые оказывают влияние на развитие национальной и мировой экономики.

Независимо от того, что послужило причиной желания вернуться в офис – поиск стабильного дохода, специфика бизнеса, который в силу своей природы имеет ограничения по росту своего масштаба (отсутствие возможности быстрого масштабирования бизнеса), осознание призвания, поиск нового, – первым шагом для таких людей в любом случае является необходимость презентовать информацию о своем опыте, знаниях и навыках потенциальным компаниям-прямым работодателям.

Чаще всего, уже на этапе создания резюме те, кто долгое время вел предпринимательскую деятельность, не связывая себя формальными рамками компаний, должностей и позиций в штатном расписании, сталкиваются с трудностями. Как известно, предприниматель, особенно, развивающий собственный бизнес с «нуля», обычно занимается и/или лично контролирует все дела бизнеса, начиная с юридической составляющей и работой с клиентами и заканчивая взаимодействием с государственными органами и рекламой. Этот многообразный и разносторонний опыт часто совершенно не укладывается в рамки понимания HR-служб и других подразделений крупных корпораций.

Кандидаты, имеющие познания и наработавшие практику в самых разных областях, никак не вписываются в четко структурированные и узкоспециализированные ячейки корпоративного мира. Кроме того, их опыт часто не только чрезвычайно сложно поддается описанию, но и практически не проверяем через открытые источники информации. Отсутствие документально подтвержденных данных о работе человека в рамках какого-либо юридического лица в течение длительного периода вызывает недоверие. Опыт проектной работы, работы по договорам подряда и оказания услуг, работа в качестве фрилансера, не нашедшая четкого отражения в трудовой книжке, часто вызывает дополнительные вопросы и сомнения у работодателя.

Владельцы и совладельцы собственного бизнеса и лица, работающие в рамках проектов по договорам подряда и оказания услуг, объективно обладают знаниями, опытом и деловыми качествами, которые являются очень ценными для крупного бизнеса. Их самостоятельность, деловая хватка, ответственность, умение находить подход к решению любых вопросов и добиваться результата очень востребованы в корпоративном мире, где сотрудники склонны действовать строго в рамках должностных инструкций.

Однако, владельцы, менеджеры и HR-службы компаний очень выборочно и взвешенно приглашают на работу людей, владеющих своим, даже небольшим, бизнесом. Наличие независимых источников дохода у кандидатов на вакансии часто являются сложными моментами для потенциальных компаний-прямых работодателей – по распространенному мнению, к таким работникам нужны отдельные подходы в управлении, такие работники могут быть критичны к выполняемой работе и отличаются высокой мобильностью и требовательностью к компаниям-прямым работодателям, однако при этом, при интересной работе, отличаются высокой лояльностью к компаниям-прямым работодателям. Отсутствие финансового рычага влияния на таких работников ставит компании-прямые работодатели перед необходимостью искать иные подходы к мотивации наиболее энергичной части персонала, что разрушает рамки привычных отношений работника и компании-прямого работодателя и не всегда нравится консервативно настроенным руководителям, но нравится инновационным и энергичным руководителям.

Компания по Карьерному Консультированию и Карьерному Коучингу “People Promotion” давно и успешно помогает людям, имеющим опыт самостоятельного ведения бизнеса и являющихся владельцами и совладельцами своего собственного бизнеса и желающим продолжить карьеру в крупных корпорациях, найти работу в качестве наемных руководителей (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) в контексте корпоративного найма. Мы умеем грамотно и ярко презентовать потенциальным компаниям-прямым работодателям многогранный опыт наших клиентов, разрабатывая эксклюзивное резюме для каждого кандидата (представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера). Также мы научим вас, как блестяще пройти все необходимые собеседования и, в результате, приступить к работе, договорившись о позиции и вознаграждении, отвечающих запросам и потребностям Экс-бизнесменов, решивших работать по корпоративному найму.

Обращайтесь за Опцией «Поиск работы для Экс-бизнесменов», и получите возможность реализовать себя в крупнейших компаниях-прямых работодателях.

Переход от только пассивного дохода к сочетанию активного и пассивного дохода

Кандидаты (экс-представители высшего менеджмента, экс-руководители высшего звена и экс-топ-менеджеры), имеющие постоянный источник пассивного дохода денежных средств (имеющие доход с капитала, размещенного в виде банковских вкладов, ценных бумаг и др.), временно отказавшиеся от работы по корпоративному найму, вне зависимости от анонсируемых причин такого решения, воспринимаются в собственной профессиональной среде и среди бывших коллег не как успешные люди, а как бывшие профессионалы, отошедшие от дел и не желающие работать. Что отрицательно сказывается на восприятии таких кандидатов (экс-представителей высшего менеджмента, экс-руководителей высшего звена и экс-топ-менеджеров) не только в их профессиональной среде, но и в глазах компаний-прямых работодателей.

Во все времена и во всем мире были, есть и будут люди, стремящиеся иметь постоянный пассивный источник дохода денежных средств и не имеющих желания работать. Те, кто сумел реализовать идею образа жизни иждивенца от финансов, чаще всего живет на пассивный доход от недвижимости, бизнеса, банковских вкладов, портфельных инвестиций (акции, ценные бумаги, паи) и т.д. С одной стороны, отсутствие необходимости работать освобождает для личности возможности для творчества, самореализации, освоения новых областей знаний, а также сохраняет больше времени и энергии для общения с семьей, друзьями, родными и близкими. С другой стороны, отсутствие работы, даже при отсутствии необходимости зарабатывать деньги, имеет существенные риски и очевидные недостатки.

В современном общественном сознании кандидат (экс-представитель высшего менеджмента, экс-руководитель высшего звена, экс-топ-менеджер), который не работает, вызывает неоднозначную реакцию, в том числе, непонимание, сомнения в профессионализме и востребованности как кандидата, безупречности репутации на рынке труда и т.д. Несмотря на смену эпох и стереотипов, востребованность, профессионализм и умение зарабатывать своим трудом продолжает относиться к положительным человеческим качествам. Зарабатываемый собственным трудом материальный достаток во многих обществах считается доказательством соответствующих положительных личностных качеств. Существование на пассивный доход, напротив, воспринимается не как подтверждение профессионализма, а как некая данность, которая привела к искусственному материальному достатку. В экономически развитых обществах соответствующая карьерная и корпоративная этика распространяется на все группы кандидатов.

Помимо этических оснований, есть много других веских причин для того, чтобы отказаться от праздного образа жизни и выйти на работу.

Само понятие «пассивности» дохода очень условно. В действительности, источников по-настоящему пассивного дохода — единицы. Практически не существует вариантов получения дохода без личного участия. Важно также понимать, что все источники пассивного дохода различаются по степени личного участия (другими словами, не работать вообще невозможно) и по продолжительности периода, когда возможно не принимать активного участия в создании дохода без вреда для источника такого дохода. Таким образом, пассивный доход в любом случае требует личного участия для создания его источника, а также для его поддержания. Многие из тех, кто имел в прошлом опыт проживания на пассивный доход, впоследствии или полностью от него отказались, или стали сочетать пассивный доход и работу по корпоративному найму именно в силу того, что корпоративный найм предполагает меньшие риски, больше свободного времени и оставляет больше возможностей для профессионального роста. Для тех, чьей ведущей мотивацией является объем получаемых денежных средств, сочетание пассивного дохода и работы по корпоративному найму является идеальным вариантом, обеспечивающим максимальный стабильный финансовый поток с оптимально распределенными рисками.

Прибыль от банковских вкладов, ценных бумаг и прочих еще недавно относительно стабильных источников доходов в настоящее время стремительно падает. Те, кто получает доходы от участия в каком-либо стороннем бизнес е, в настоящее время не могут быть уверены в прежнем потоке прибыли, поскольку перемены, которые переживает мировая экономика, не обещают стабильности. Любые экономические кризисы создают потенциальные риски перераспределения финансовых потоков и передела собственности. Совладелец бизнеса не может быть уверен, что его отношения с другим собственником бизнеса останутся такими же доверительными в период финансовых неурядиц, что партнер не воспользуется внезапно представившейся возможностью исключить других партнеров из бизнеса. Разумные опасения напрямую сказываются на прибыли бизнеса, где кандидат выступает как совладелец. Кроме того, бизнес при текущих изменениях в любом случае, потребует не только личного участия совладельца, но и активного вложения денег, сил и энергии. При этом риски для совладельцев бизнеса не только не уменьшаются, но и серьезно возрастают.

Состояние экономики в настоящее время диктует свои правила и создает крупные риски для тех, у кого нет работы. Жить на пассивный доход в текущий момент времени, когда мировая экономика развивается крайне нестабильно, а геополитические перемены и их последствия абсолютно непредсказуемы, крайне рискованно.

Часто кандидаты (экс-представители высшего менеджмента, экс-руководители высшего звена, экс-топ-менеджеры), сумевшие в свое время получить хорошее образование, в том числе, за рубежом, и за какой-то период времени обеспечившие себе определенный уровень дохода, устав от ежедневной офисной работы, уходят из профессии и / или из бизнеса, просто проживая обновляющиеся капиталы. Однако, этот путь, несмотря на его привлекательность, является опасным для будущей карьеры и глубоко убыточным. Весь опыт таких кандидатов (экс-представителей высшего менеджмента, экс-руководителей высшего звена, экс-топ-менеджеров) постепенно становится бесполезным активом, не только не приносящим дохода, но и часто не успевающим окупиться.

Долгое отсутствие работы для кандидатов (экс-представителей высшего менеджмента, экс-руководителей высшего звена, экс-топ-менеджеров) с прекрасным образованием и опытом работы является наиболее губительным, поскольку и образование, и опыт имеют свойство устаревать и обесцениваться в случае, если они не применяются и не оттачиваются ежедневно. К сожалению, интеллектуальная отточенность неработающих людей, не использующих свои навыки, стремительно падает, а ценная информация, знания, которые не востребованы долгое время, стираются из памяти и/или перестают быть актуальными.

Статус человека работающего всегда выше статуса того, кто выключен из деловой жизни и остается на периферии интереснейших перемен и процессов, которые происходят в настоящее время в экономике и в обществе. Динамика жизни человека (экс-представителя высшего менеджмента, экс-руководителя высшего звена, экс-топ-менеджера), не задействованного ни в бизнесе, ни в управлении, ни в производстве, не занятого ежедневным решением профессиональных задач, существенно отличается от жизни его супруги/супруга, друзей и знакомых. Такая разница не может не влиять отрицательно как на самоуважение и самооценку таких кандидатов (экс-представителей высшего менеджмента, экс-руководителей высшего звена, экс-топ-менеджеров), так и на отношения с окружающими.

Таким образом, на текущий момент времени наилучшим решением для тех, кто заинтересован в стабильности своих доходов, образа и уровня жизни, является поиск работы, которая будет соответствовать всем запросам в отношении перспективности, масштабности проектов, уровня оплаты, престижа и прочих параметров. Сочетание работы и пассивного дохода предоставит возможность человеку вести тот образ жизни, который ближе и комфортнее.

Поиск работы рядом с местом проживания (коттеджный поселок, удобное транспортное направление и т.д.)

Поиск работы рядом с местом проживания – актуальная задача для людей, которые знают цену времени. В современном мире – цена денег и времени практически идентична.

На текущий момент людям, работающим в Москве, в среднем требуется от 1 до 2 часов только для того, чтобы добраться до места работы, и столько же, чтобы вернуться вечером домой. Притом, как правило, это относится ко всем уровням офисного персонала, включая представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров, и акционеров компаний. Вне зависимости от того, каким видом транспорта пользуется человек (общественным или личным транспортом), и вне зависимости от того, когда человек пользуется личным транспортом – ведет ли человек машину сам, или ведет машину водитель – сам факт того, что место проживания и место работы находятся на определенном расстоянии – приводит к тому, что человек должен тратить значительное количество своего времени, чтобы добраться на работу из дома, и с работы добраться до дома.

Это результат объективных процессов, имеющих место в мегаполисах – постоянный рост населения, увеличение количества автомобилей на улицах, перегруженность автомагистралей в часы пик. В результате рабочий день значительного количества представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров начинается задолго до того, как они входят в офис и приступают к работе. Если исходить из стандартной (8 часов) средней продолжительности рабочего дня, то на дорогу каждый день уходит четверть (1 час туда; 1 час обратно) и даже половина (2 часа туда; 2 часа обратно) рабочего времени. В случае, если суммировать стандартное рабочее время и время на дорогу, то представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер работает каждый день уже 10 или 12 часов, а если суммировать также и переработки, то получается, что в рабочие дни человек тратит на работу и все что связано с работой (в том числе время на дорогу до работы и обратно) порядка 16-18 часов в день. И, по сути, не остается времени больше ни на что, только на несколько часов ночного сна.

Подход такой – в большинстве случаев, временные затраты на дорогу можно минимизировать. Сэкономленное время можно использовать со значительно большей пользой.

Жить поблизости от места работы стремятся многие. Это позволяет сэкономить время на дороге и сохранить время, силы, энергию, душевное равновесие и посвящать больше внимания действительно значимым вещам. Те, кто снимает жилье, стремятся найти вариант поближе к офису, однако, это не всегда удается ввиду того, что цены на аренду квартир в центре Москвы традиционно остаются высокими, вне зависимости от конъюнктуры рынка и состояния экономики. Другим вариантом экономии временных затрат на дорогу на работу и с работы является приближение места работы к месту жительства (поиск места работы рядом с местом жительства). Особенно это касается тех, кто проживает в собственной квартире, для которых важна возможность приблизить место работы к своему дому.

Найти работу рядом с местом жительства является сложной задачей, потому что помимо территориальной расположенности у каждого кандидата (представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) есть свой перечень требований к новой работе

Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) решает такие задачи, как реализация Проектов по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) с учетом локации (месторасположения) проживания кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров). Часто после смены работы, расположенной далеко от дома, на работу, которая находится рядом с домом, у кандидата (представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) появляется новое свободное время, выравнивается баланс времени, который уделяется работе и себе, и своей семье, кандидат (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) начинает высыпаться, приобретает новые интересы, начинает больше времени уделять физической форме (фитнес и т.д.), у кандидата (представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) улучшаются отношения с близкими, а дети становятся счастливее и получают лучшее качество воспитания за счет более частого общения с родителями.

Переход на работу рядом с домом, сопровождается существенной экономией времени, и ростом комфорта жизни в целом. Поэтому очень важно понимать, что работа рядом с домом – это только преимущества. Найти работу рядом с домом возможно только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), который создаст правильную стратегию, как реализовать данное решение. И чтобы Предложение о работе, полученное (с помощью Директора по развитию карьеры) кандидатом (представителем высшего менеджмента или руководителем высшего звена, или топ-менеджером), полностью соответствовало всем профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата (представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера), и также соответствовало фактору удобства месторасположенности работы, а идеальная месторасположенность работы – это работа рядом с домом.

Обращайтесь за Опцией “Поиск работы рядом с местом проживания (коттеджный поселок, удобное транспортное направление и т.д.)” и ваша жизнь приобретет равновесие, гармонию и выйдет на новый уровень качества и комфорта.

Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы

Кандидаты, которые долго работают в одной компании, часто и одновременно испытывают разнонаправленные чувства: с одной стороны, им хочется посмотреть, что им может предложить рынок труда, с другой стороны, они настолько привыкли к своему текущему месту работы, что сам факт смены работы кажется им слишком энергичным шагом в карьере.

Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) периодически приходят к мысли, что их нынешние компании-прямые работодатели ценят их (кандидатов) недостаточно высоко и им (кандидатам), возможно, компании-прямые работодатели недоплачивают. Мысль о том, что возможно они (кандидаты) работают только за часть возможной зарплаты для таких кандидатов очень напряженная. Поэтому кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) периодически размещают свое резюме, чтобы промониторить ситуацию на рынке труда и понять, есть ли компании-прямые работодатели готовые им (кандидатам) платить больше.

Такой самостоятельный мониторинг кандидатами ситуации на рынке труда – неэффективен, потому что компании-прямые работодатели сразу распознают кандидатов, которые реально заинтересованы в поиске работы, и кандидатов, которые просто мониторят рынок труда.

Для таких кандидатов мы предоставляем Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы. Данная Опция предназначена для того, чтобы сначала дать таким консервативным кандидатам ориентиры — что вообще происходит на рынке труда и стоит ли им сейчас искать работу, и, в случае, положительного решения — стартовать с поиском работы для таких кандидатов.

Для ощущения полноты жизни многим нужна не только стабильность, но и драйв, динамика, скорость, радость, позитив и веселье.

Многим представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам, для того, чтобы убедиться, что их карьера находится в полном порядке, что они получают лучшее из того, что могут получить на текущем этапе, необходимо с определенной периодичностью выходить за пределы собственной компании и получать подтверждение того, что их ценят по достоинству, и что на другую работу им переходить рано. Любые самостоятельные доводы или рассуждения самого кандидата на этот счет для кандидата, как правило, не очень убедительны, если они не проверены на практике. А практикой смогут стать только активные действия в виде встреч с другими потенциальными компаниями-прямыми работодателями, собеседования, общение с представителями других компаний-прямых работодателей — для того, чтобы получить личное впечатление о том, что происходит на рынке труда, и о том, какие знания, опыт и качества сейчас наиболее востребованы на рынке труда. Постоянное расширение кругозора путем личного мониторинга рынка труда в контексте постоянного прохождения собеседований поможет преодолеть ощущение оторванности от современной жизни, даже если кандидат работает в одной компании годами и даже более двух десятков лет, что сейчас не редкость на современном рынке труда.

В рамках Опции “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” кандидаты (представители высшего менеджмента или руководители высшего звена, или топ-менеджеры) получает возможность под руководством Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) предпринять ряд очень сбалансированных шагов по реализации Проектов по поиску работу для кандидатов, чтобы с одной стороны – оценить реальную ситуацию на рынке труда, и с другой стороны – чтобы информация о том, что кандидаты (представители высшего менеджмента или руководители высшего звена, или топ-менеджеры) смотрят вакансии на рынке труда, не была бы воспринята текущими компаниями-прямыми работодателями кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), как недостаточная лояльность кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) текущим компаниям-прямым работодателям.

Стабильность на работе — это спокойный ритм и налаженные бизнес-процессы, которые, однако, часто превращают ежедневную работу в рутину, что снижают степень удовлетворенности рабочим процессом и заставляет особенно чувствовать рутину, и заставляет интересоваться поиском работы даже тех, кого все устраивало, и кто не планировал ничего менять в собственной карьере. При этом любые шаги по изучению ситуации на рынке труда и новых возможностей представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам необходимо совершать так, чтобы, с одной стороны, получить необходимый опыт, а с другой стороны – сохранить конфиденциальность. Это возможно только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Требования к профессиональному опыту и знаниям кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) на современном рынке труда меняются очень быстро, поэтому, чтобы кандидаты могли максимально оперативно и эффективно реагировать на новые реалии на рынке труда (это особенно важно, поскольку наемные сотрудники, для которых работа по найму является основным или единственным источником доходов, полностью зависят от ситуации на рынке труда), в дополнение к собственным силам, им необходима экспертная помощь Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Представители высшего менеджмента и топ-менеджеры, которые просто работают на текущей позиции и ничего не предпринимают для того, чтобы заглянуть за горизонт, используют очень рискованную стратегию, потому что могут столкнуться с безработицей, будучи неподготовленными, а, соответственно, не умеющими правильно вести себя в такой ситуации. Рынок труда для наемных представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров не является константой, рынок труда постоянно меняется. Перемены происходят постоянно – и если речь идет о компаниях-прямых работодателях, то любые изменения – как позитивные, так и отрицательные, как, например, как расширение штата, так и сокращение штата – влияют на позиции представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров. Любые внутренние изменения в компаниях-прямых работодателях ведут к перераспределению ресурсов и невозможно предугадать, впишутся ли наемные представители высшего менеджмента и топ-менеджеры в компанию-прямого работодателя, прошедшую через организационные изменения, или им придется искать новые должности в других компаниях.

Поиск работы может быть вынужденной необходимостью, напряженным и длительным процессом, а может стать своего рода спортивной нагрузкой для тренировки соответствующих навыков прохождения этапов рассмотрения на вакансии, оттачиванием навыков, необходимых при рассмотрении на вакансии, получением информации о том, что, вообще, происходит на рынке труда, интереснейшим экскурсом в бизнес-мир других индустрий и других компаний, возможностью для новых контактов и источником новых впечатлений. Кандидаты, которые получают информацию о том, что происходит на рынке труда, только из сети Интернет, СМИ и т.д., без практики, априори упускают огромное количество возможностей, потому что имеют только теоретические (зачастую малоприменимые) и, более того, не отработанные на практике знания. Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) важно обладать качественной и актуальной информацией, а также эффективными инструментами поиска работы, которые обеспечат их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) преимущество в контексте профессионального и карьерного роста и поиска работы в изменяющемся мире. Именно поэтому особую ценность сейчас представляет персональный опыт, полученный в процессе самостоятельной практической деятельности, взаимодействия с людьми и компаниями. Для тех кандидатов – представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, кто любит получать подтверждение своей значимости и высокой ценности для компаний, и при этом соблюдают свой практический интерес, как стать еще более востребованными представителями высшего менеджмента или топ-менеджерами на рынке труда, – Опция “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” для вас.

Услуги, оказываемые в рамках Опции “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” – позволяют кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) достигнуть баланса между импульсивностью в принятии решений о смены работы и взвешенностью в принятии решений о смене работы. В результате, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) могут принять сбалансированное решение, оставаться ли им на текущем месте работы или выходить на новое место работы.

Вне зависимости от того, как долго кандидат (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) работает в компании, и вне зависимости от того, как стабильна должность кандидата (представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) в компании-прямом работодателе, кандидат (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) должен подстраховаться на будущее и выделять время для того, чтобы постоянно оттачивать свой навык поиска работы. Это своего рода ваша позитивная страховка.

Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры), имеющие постоянный, почти не дополняемый круг общения, имеют очень неполное представление о возможностях окружающего мира. Ведь, например, всевозможные сообщества по интересам, где собираются люди со схожими взглядами, малоэффективны. В контексте расширения картины мира – какой интерес кандидату общаться с похожими на самого кандидата людьми, у которых те же интересы, привычки, взгляды, образ жизни. Снова и снова наблюдать отражение собственных привычек и подходов в другом человеке довольно однообразно.

Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) предоставляет кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента или руководителю высшего звена, или топ-менеджеру) профессиональный объем знаний и ноу-хау в области поиска работы и карьерного роста, знание технологий по поиску работы, огромный успешный опыт нахождения работы для клиентов, что обеспечивает клиенту возможность быстрого получения конкурентных преимуществ перед другими кандидатами на рынке труда и возможность быстрого нахождения работы.

Мы предлагаем таким кандидатам решение, а именно – Опцию “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”. Рассматриваясь на вакансии, встречаясь на собеседованиях с новыми людьми, кандидаты — представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры — могут, таким образом, добавить много новых людей в свой круг общения. Задачи кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), которые ищут новые возможности, — познакомиться с новыми моделями поведения, посмотреть, как мыслят, думают и действуют совершенно непохожие люди, потому что это бесценно для расширения кругозора и обогащения опыта.

Люди испытывают своего рода страсть к разнообразию, и эту страсть надо удовлетворить, не в ущерб себе и другим, без изменения образа жизни, аккуратно вписывая общение с новыми людьми в свой текущий график. Это первые шаги, в случае, если появляется желание что-то изменить в своей работе, однако, здоровый консерватизм не позволяют бросить работу и отправиться на поиски нового. Страсть перемен, интерес к окружающему деловому миру с трудом можно удовлетворить, если текущая работа обеспечивает стабильность, которая также является важной человеческой потребностью, но не предполагает интенсивного развития, многочисленных контактов с новыми людьми, командировок, реализации крупных и масштабных проектов.

Возможность посмотреть, как и чем живут люди бизнеса, что актуально для других компаний, какие новые проекты сейчас реализуются в бизнес-среде, что делается в смежных отраслях, и все это в контексте оценки кандидатом, как кандидат может успешно вписаться в реализацию данных бизнес-инициатив на рынке труда в контексте наемного представителя высшего менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера – все это становится возможным при обращении за Опцией “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”. Приглашения на собеседования, встречи с лицами, принимающими решения о найме кандидатов, Предложения о работе, одно из которых кандидат, возможно, примет, хотя и не планировал это заранее — все это ждет кандидатов — представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров в контексте Опции “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы. Произведите впечатление — и получите заслуженное позитивное признание.

Опция “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” ориентирована на тех представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров, которые серьезно относятся к собственной карьере, которые хотят поддерживать свою востребованность на рынке труда на постоянно высоком и современном уровне. Большинство данных представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров не собираются покидать свое текущее место работы, однако для того, чтобы получить уверенность в правильности своего выбора, им необходимо с определенной периодичностью активно изучать рынок труда на предмет того, не упускают ли они каких-либо возможностей.

Регулярные прохождения кандидатами – представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена и топ-менеджерами — собеседований, в том числе, без цели менять работу, помогают чувствовать свою ценность, востребованность на рынке труда, дают видение перспективы, куда и как развивается рынок труда, какие навыки и знания востребованы, какие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) нужны компаниям-прямым работодателям, являющимся лидерами в своих индустриях. При этом, находя, с нашей помощью, такие экстра-интересные возможности в контексте предлагаемых вакансий с возможностью реализации высокоперспективных, высокооплачиваемых и масштабных проектов, такие представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры, как правило, принимают решение сменить работу и принимают новые Предложения о работе.

Услуги, оказываемые в рамках Опции “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы ” – это полноценная реализация Проекта по поиску работы для Заказчика, оплачиваемая Заказчиком в полном объеме, при этом итогом реализации данного Проекта, может быть, как решение Заказчика поменять работу, так и решение Заказчика остаться на текущей работе. При этом такое решение наиболее эффективно может быть принято Заказчиком именно в процессе реализации конкретных шагов по поиску работу для Заказчика, потому что именно конкретные шаги в реализации Проекта по поиску работы для Заказчика (а не фоновый, без конкретных целей и сроков самостоятельный поиск работы кандидатом) может дать наиболее реальное представление о том, на что реально может претендовать Заказчик (представитель высшего менеджмента или руководитель высшего звена, или топ-менеджер) на текущем рынке труда.

Чтобы кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) всегда быть готовыми к счастливому стечению обстоятельств и отличным Предложениям о работе, многократно превосходящим самые позитивные ожидания кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров), кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам), вне зависимости от того, как долго, в каких самых масштабных компаниях-прямых работодателях, на каких самых высоких должностях в компания-прямых работодателях в коммерческом сегменте кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) работают — очень перспективно и выгодно обращаться за Опцией “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”.

Только по итогам интенсивного продвижения Заказчика на рынке труда, после того, как Заказчик смог оценить, как его, как кандидата (представителя высшего-менеджмента или руководителя высшего звена, или топ-менеджера) воспринимают потенциальные компании-прямые работодатели, Заказчик начинает ценить (как один из возможных вариантов развития событий) ту работу, на которой Заказчик работает сейчас. Соответственно, это приравнивается к тому, что Проект по поиску работы для Заказчика успешно реализован, поскольку Исполнитель помог Заказчику реально оценить свои возможности на рынке труда и многократно повысил мотивацию Заказчика на продолжение работы на текущем месте работы, что привело Заказчика к цели в соответствии с Опцией “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”. При этом такой выбор является осознанным и выбранным именно по итогам того, что Заказчик посмотрел, на что он (Заказчик) реально может претендовать на рынке труда.

Соответственно, Исполнитель помог Заказчику принять правильно решение, а именно, остаться на текущей работе, то есть, по сути, новая (с точки зрения восприятия Заказчиком) работа для Заказчика найдена (но не напрямую, а удержав Заказчика на его текущем месте работы).

В случае, когда Заказчик под руководством Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) начал искать работу, прошел ряд собеседований, провел ряд переговоров с потенциальными компаниями-прямыми работодателями и пришел (Заказчик) к решению, что его (Заказчика) его текущая работа полностью устраивает, то Проект по поиску работы для Заказчика считается полностью и успешно реализованным, потому что принятие Заказчиком (с помощью Исполнителя) решения остаться на текущем месте работы приравнивается к успешному поиску новой работы для Заказчика.

Поиск работы вне офиса (управленческая должность на производстве и т.д.)

Поиск работы для многодетных отцов

Следующая страница

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить