People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Авансовый платеж (обязательно)

• Авансовый платеж является обязательным. Аванс является обязательным. Заказчики не рассматривают вакансии с нулевым фиксом и бонусом за результат; однако, ряд Заказчиков пытаются выставлять такие пожелания провайдерам и поставщикам; поэтому, для исключения двойных стандартов со стороны таких кандидатов – отдельно информируем: Аванс является обязательным.

• Авансовый платеж является обязательным и оплачивается перед началом оказания Консалтинговых Услуг. Запросы со стороны некоторых кандидатов, которые обращаются к нам впервые, с просьбой рассмотреть для них возможность оплаты Консалтинговых Услуг полностью по факту трудоустройства – рассматриваются, как не соответствующие бизнес-практике Консалтинговых услуг, и поэтому такие запросы со стороны таких некоторых кандидатов отклоняются.

• Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу приступает к деятельности по поиску работы для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и его (кандидата) продвижению как кандидата на топовые вакансии сразу после заключения Договора, поэтому Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу сразу же начинает нести затраты и издержки в связи с исполнением Договора. Поэтому Авансовый платеж является обязательным.

• Просьба кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) оплатить Консалтинговые Услуги полностью только по факту выхода на работу и обещание кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) Консалтинговые Услуги оплатить, означают, по существу, беспроцентное кредитование кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) с нашей стороны. Мы не являемся кредитной организацией и не оказываем Консалтинговые Услуги на таких условиях. Ни один руководитель (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не согласится на предложение компании-прямого работодателя работать без зарплаты, за обещание уплаты бонуса и / или процентов от заключенных сделок; соответственно, можно понять и нас, мы не готовы реализовывать Проекты кандидатов в обмен на обещания со стороны кандидатов.

• Кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) подтверждает свое понимание, что обязательным условием начала оказания Консалтинговых Услуг – является Авансовый платеж. Любые обещания кандидатов о более поздней оплате – не рассматриваются. Авансовый платеж – это надежный способ обеспечения исполнения обязательств клиентов по Договорам. Необходимо с пониманием относится к данным условиям, поскольку данный подход продиктован объективными причинами. Вопрос о доверии людям носит исключительно риторический характер. Тем более, иногда имеют место быть прецеденты нечестного поведения со стороны некоторых кандидатов. Мы доверяем людям. Но столкнувшись с прецедентами нечестного поведения со стороны ряда кандидатов, мы относимся к людям осторожно. Со своей стороны мы проявляем максимальную честность и порядочность в отношениях с клиентами и ожидаем от них такого же отношения.

• Авансовый платеж — оплачиваемый кандидатом (клиентом) перед началом оказания Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов) — может быть полностью возвращаемым (при соблюдении всех условий Договора). Кандидат (клиент) хочет, чтобы ему (кандидату (клиенту)) были предоставлены Гарантии (в случае исключительно гипотетической ситуации, с точки зрения кандидата, если работа кандидату (клиенту) не будет найдена) возможности возвращения Авансового платежа. Соответствующие Гарантии (возможность возвращения Авансового платежа) (при соблюдении всех условий по Договору) кандидату (клиенту) предоставляются. Соответствующий пункт внесен в Договор. В таком случае Представитель Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу в лице Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) гарантирует кандидату (клиенту) возврат полной суммы Авансового платежа, без удержания каких-либо комиссий и иных денежных компенсаций, вне зависимости от того, сколько Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) потратил времени на работу с кандидатом (клиентом). При этом, Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу в лице Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) подтверждает кандидату (клиенту), что при соблюдении кандидатом (клиентом) всех условий Договора и выполнении всех рекомендаций Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) – кандидат (клиент) в результате оказания кандидату (клиенту) Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) в соответствии с Договором — достигнет поставленной цели, а именно – кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата (клиента), которое (Предложение о работе) кандидат (клиент) принимает.

• Авансовый платеж рассчитывается от Ежемесячного Совокупного Ожидаемого Дохода (ЕСОД) (зарплатные ожидания) кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Авансовый платеж является не столько затратами кандидата, сколько необходимой и быстро окупающейся инвестицией кандидата (клиента) в собственное (кандидата) устойчивое финансовое будущее кандидата (клиента) и платой за возможность найти высокооплачиваемую работу для кандидата (клиента).

• Многие бизнесы (ни один Консалтинговый Бизнес не работает без предоплаты (Авансового платежа)) переходят на полное (100-процентное) Авансирование со стороны клиентов. В настоящее время мы сохраняем более мягкие (частичное Авансирование) финансовые условия для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и сохраняем для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) систему Авансового платежа и Заключительного платежа.

• Периодически, сейчас реже, возникают случаи проявления кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) недобросовестности в отношении оплаты Консалтинговых Услуг; соответственно, наши риски при ведении бизнеса возрастают. Для исключения убытков, а также для того, чтобы поддерживать высокий уровень и надлежащее качество Консалтинговых Услуг, условием для начала оказания Консалтинговых Услуг является оплата Авансового платежа – как в подтверждение серьезности намерений кандидата (клиента) добиться успешного результата, так и в подтверждение его (кандидата: клиента) добросовестности.

• Консалтинговые Услуги оказываются в полном объеме, наши профессионалы вкладывают свои усилия, используя собственные ресурсы, опыт, знания и навыки. Для исключения, в том числе ситуаций, что в процессе оказания Консалтинговых Услуг, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) решит остаться на текущем месте работы (получит контр-оффер от текущей компании-прямого работодателя, передумает искать работу в качестве наемного руководителя и решит открыть свой бизнес, и т.д.), наши затраты по реализации Проекта кандидата (клиента) должны быть, как минимум, оплачены в размере Авансового платежа.

• Мы оказываем Консалтинговые Услуги, поэтому для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) существует система Авансового платежа и Заключительного платежа. Данный подход исключает возможность Дебиторской задолженности со стороны кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Авансовый платеж направлен на то, чтобы исключить из числа потенциальных клиентов случайную публику и кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), которые изначально не намерены и не хотят платить. Периодически встречаются некоторые кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые, обращаясь за Консалтинговыми Услугами, изначально (кандидаты) не намерены честно выполнять свои обязательства и оплачивать приобретаемые Консалтинговые Услуги и готовы тратить время на то, чтобы пытаться убедить Компанию начать работу с ними без предоплаты (Авансового платежа), то есть предоставить отсрочку по оплате. Такие предложения отклоняются сразу; потому что, в большинстве случаев, это кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые изначально не намерены платить за Консалтинговые Услуги. Мы работаем только с честными кандидатами (клиентами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), соблюдающими деловую этику и добросовестно относящимися к исполнению обязательств.

• Запросы ряда кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) о возможности оплатить Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) «из будущих доходов после трудоустройства», после оказания Услуг, а также в любом ином порядке, помимо предусмотренного Договором, заранее отклоняются и обсуждению не подлежат.

• Авансовый платеж является обязательным условием, потому что вне зависимости от того, как кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) сам определяет и позиционирует свой опыт работы, нет понимания, насколько сейчас такой кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) трактуется, как успешный/неуспешный руководитель на рынке труда, и сколько профессиональной экспертизы, времени и консалтинга потребуется, чтобы успешно изменить и скорректировать ситуацию кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), чтобы восприятие самим кандидатом своей (кандидата) кандидатуры на рынке труда совпало с восприятием кандидатуры кандидата на рынке труда компаниями-прямыми работодателями; сейчас это не совпадает – поэтому кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) находится в поиске работы. Без Авансового платежа – такие Проекты не рассматриваются даже как потенциальные и второстепенные, в силу значительного и выраженного дисбаланса предложения кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда и спроса компаний-прямых работодателей на рынке труда. Кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) необходимо объективно оценивать свой (кандидата) рейтинг на рынке труда.

• Авансовый платеж – это Гарантии того, что вне зависимости от сложности Проекта кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и вне зависимости от затраченного на Проект кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) времени, Проект может быть успешен.

Успешная карьера стала одним из обязательных составляющих современной жизни и оказывает огромное влияние на удовлетворенность современного человека своим трудом и жизнью в целом.

Обращайтесь за Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов-представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и мы поможем вам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, что станет для вас (кандидатов (клиентов): представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) поворотным моментом и придаст новый импульс вашей профессиональной жизни и построению карьеры!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить