People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Авансовый платеж (обязательно)

• Авансовый платеж является обязательным. Кандидаты не рассматривают вакансии с нулевым фиксом и бонусом за результат; однако, ряд Заказчиков пытаются выставлять такие пожелания провайдерам и поставщикам; поэтому, для исключения двойных стандартов со стороны таких кандидатов – отдельно информируем: Авансовый платеж является обязательным;

• Авансовый платеж является обязательным и оплачивается перед началом оказания Консалтинговых Услуг. Запросы со стороны некоторых кандидатов, которые обращаются к нам впервые, с просьбой рассмотреть для них возможность оплаты Консалтинговых Услуг полностью по факту трудоустройства – рассматриваются, как не соответствующие бизнес-практике Консалтинговых услуг, и поэтому такие запросы со стороны таких некоторых кандидатов отклоняются;

• Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу приступает к деятельности по поиску работы для кандидата и его (кандидата) продвижению как кандидата на топовые вакансии сразу после заключения Договора, поэтому Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу сразу же начинает нести затраты и издержки в связи с исполнением Договора. Поэтому Авансовый платеж является обязательным;

• Просьба кандидата оплатить Консалтинговые Услуги полностью только по факту выхода на работу и обещание кандидата Консалтинговые Услуги оплатить, означают, по существу, беспроцентное кредитование кандидата с нашей стороны. Мы не являемся кредитной организацией и не оказываем Консалтинговые Услуги на таких условиях. Ни один руководитель не согласится на предложение компании-прямого работодателя работать без зарплаты, за обещание уплаты бонуса и / или процентов от заключенных сделок; соответственно, можно понять и нас, мы не готовы реализовывать Проекты кандидатов в обмен на обещания со стороны кандидатов;

• Кандидат подтверждает свое понимание и согласие, что обязательным условием начала оказания Консалтинговых Услуг – является Авансовый платеж. Любые обещания кандидатов о более поздней оплате – не рассматриваются. Авансовый платеж – это надежный способ обеспечения исполнения обязательств клиентов по Договорам. Необходимо с пониманием относится к данным условиям, поскольку данный подход продиктован объективными причинами. Вопрос о доверии людям носит исключительно риторический характер. Тем более, иногда имеют место быть прецеденты нечестного поведения со стороны некоторых кандидатов. Мы доверяем людям. Но столкнувшись с прецедентами нечестного поведения со стороны ряда кандидатов, мы относимся к людям осторожно. Со своей стороны мы проявляем максимальную честность и порядочность в отношениях с клиентами и ожидаем от них такого же отношения;

• Авансовый платеж — оплачиваемый кандидатом перед началом оказания Консалтинговых Услуг — может быть полностью возвращаемым (при соблюдении всех условий Договора). Кандидат хочет, чтобы ему были предоставлены Гарантии (в случае исключительно гипотетической ситуации, с точки зрения кандидата, если работа кандидату (клиенту) не будет найдена) возможности возвращения Авансового платежа. Соответствующие Гарантии (возможность возвращения Авансового платежа) (при соблюдении всех условий по Договору) кандидату предоставляются. Соответствующий пункт внесен в Договор. В таком случае Представитель Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу в лице Консультанта по карьере гарантирует кандидату возврат полной суммы Авансового платежа, без удержания каких-либо комиссий и иных денежных компенсаций, вне зависимости от того, сколько Консультант по карьере потратил времени на работу с кандидатом. При этом, Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу в лице Консультанта по карьере подтверждает кандидату, что при соблюдении кандидатом всех условий Договора и выполнении всех рекомендаций Консультанта по карьере – кандидат в результате оказания кандидату Консалтинговых Услуг в соответствии с Договором — достигнет поставленной цели, а именно – кандидат получит Предложение о работе;

• Авансовый платеж рассчитывается от Ежемесячного Совокупного Ожидаемого Дохода (ЕСОД) (зарплатные ожидания) кандидата;

• Авансовый платеж является не столько затратами кандидата, сколько необходимой и быстро окупающейся инвестицией кандидата в собственное устойчивое финансовое будущее и платой за возможность найти высокооплачиваемую работу;

• Многие бизнесы (ни один Консалтинговый Бизнес не работает без предоплаты) переходят на полное (100-процентное) Авансирование со стороны клиентов. В настоящее время мы сохраняем более мягкие (частичное Авансирование) финансовые условия для кандидатов и сохраняем для кандидатов систему Авансового платежа и Заключительного платежа;

• Периодически, сейчас реже, возникают случаи проявления кандидатами недобросовестности в отношении оплаты Консалтинговых Услуг; соответственно, наши риски при ведении бизнеса возрастают. Для исключения убытков, а также для того, чтобы поддерживать высокий уровень и надлежащее качество Консалтинговых Услуг, условием для начала оказания Консалтинговых Услуг является оплата Авансового платежа – как в подтверждение серьезности намерений кандидата добиться успешного результата, так и в подтверждение его (кандидата) добросовестности;

Консалтинговые Услуги оказываются в полном объеме, наши профессионалы вкладывают свои усилия, используя собственные ресурсы, опыт, знания и навыки. Для исключения, в том числе ситуаций, что в процессе оказания Консалтинговых Услуг, кандидат решит остаться на текущем месте работы (получит контр-оффер от текущей компании-прямого работодателя, передумает искать работу в качестве наемного руководителя и решит открыть свой бизнес, и т.д.), наши затраты по реализации Проекта кандидата должны быть, как минимум, оплачены в размере Авансового платежа;

• Любая Компания имеет большое количество расходов: зарплата персоналу, аренда офиса и т.д. И как любая Компания, несмотря на все эти расходы, Компания должна получать прибыль, следовательно, цене на Консалтинговые Услуги не могут быть ниже определенного уровня;

• Мы оказываем Консалтинговые Услуги, поэтому для кандидатов существует система Авансового платежа и Заключительного платежа. Данный подход исключает возможность Дебиторской задолженности со стороны кандидатов;

• Авансовый платеж направлен на то, чтобы исключить из числа потенциальных клиентов случайную публику и кандидатов, которые изначально не намерены и не хотят платить. Периодически встречаются некоторые кандидаты, которые, обращаясь за Консалтинговыми Услугами, изначально (кандидаты) не намерены честно выполнять свои обязательства и оплачивать приобретаемые Консалтинговые Услуги и готовы тратить время на то, чтобы пытаться убедить Компанию начать работу с ними без предоплаты, то есть предоставить отсрочку по оплате. Такие предложения отклоняются сразу; потому что, в большинстве случаев, это кандидаты, которые изначально не намерены платить за Консалтинговые Услуги. Мы работаем только с честными кандидатами, соблюдающими деловую этику и добросовестно относящимися к исполнению обязательств;

• Запросы ряда кандидатов о возможности оплатить Консалтинговые Услуги «из будущих доходов после трудоустройства», после оказания Услуг, а также в любом ином порядке, помимо предусмотренного Договором, заранее отклоняются и обсуждению не подлежат;

• Авансовый платеж является обязательным условием, потому что вне зависимости от того, как кандидат сам определяет и позиционирует свой опыт работы, нет понимания, насколько сейчас такой кандидат трактуется, как успешный/неуспешный руководитель на рынке труда, и сколько профессиональной экспертизы, времени и консалтинга потребуется, чтобы успешно изменить и скорректировать ситуацию кандидата, чтобы восприятие самим кандидатом своей кандидатуры на рынке труда совпало с восприятием кандидатуры кандидата на рынке труда компаниями-прямыми работодателями; сейчас это не совпадает – поэтому кандидат находится в поиске работы. Без Авансового платежа – такие Проекты не рассматриваются даже как второстепенные, в силу значительного и выраженного дисбаланса предложения кандидата на рынке труда и спроса компаний-прямых работодателей на рынке труда. Кандидату необходимо объективно оценивать свой рейтинг на рынке труда;

• Авансовый платеж – это Гарантии того, что вне зависимости от сложности Проекта кандидата и вне зависимости от затраченного на Проект кандидата времени, Проект может быть успешен.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить