People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка собеседования после прохождения Испытательного срока

Тренировка собеседования после прохождения Испытательного срока (Испытательного периода) – несмотря на успешное прохождение Испытательного срока (Испытательного периода) кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.), после прохождения Испытательного срока (Испытательного периода) с кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером) также проводится собеседование рекрутером и/или другим представителем компании-прямого работодателя.

Цель такого собеседования – уточнить восприятие управленческой вакансии (вакансии для руководителей, топовой вакансии, руководящей вакансии) и компании-прямого работодателя со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), с целью еще более эффективной адаптации кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в бизнес-процессы и корпоративную культуру компании-прямого работодателя.

Тренировка правильных ответов кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на таком собеседовании на вопросы рекрутера и/или другого представителя компании-прямого работодателя — Услуга, направленная на подготовку кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) к такому собеседованию, включающая в себя разъяснение кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) вопросов, наиболее часто задаваемых рекрутером и/или другим представителем компании-прямого работодателя на таком собеседовании, и подготовку (отработку) ответов на такие вопросы на таком собеседовании с учетом особенностей прохождения Испытательного срока (Испытательного периода) кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.).

Тренировка собеседования после прохождения Испытательного срока (Испытательного периода) также включает в себя оценку и корректировку навыков кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) по демонстрации своих деловых и личностных качеств в процессе общения на таком собеседовании, и еще большего повышения ценности и востребованности кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) компанией-прямым работодателем.

Услуга “Тренировка собеседования после прохождения Испытательного срока (Испытательного периода)” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить