People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Договор

Договор

• Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) оказываются в соответствии с Договором.

• Формат взаимодействия следующий: сначала кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) направляет свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com → далее, в случае, если по итогам рассмотрения резюме мы принимаем решение, что кандидат потенциально может быть клиентом, мы направляем кандидату Приглашение на Бесплатную 1-часовую Ознакомительную Встречу → далее, по итогам Бесплатной 1-часовой Ознакомительной встречи (по итогам рассмотрения кандидатуры кандидата) Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) и Проектная Команда принимают решение о том, является ли Проект по поиску работы для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) – реалистичным. При этом Договора направляются кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) только в том случае, если по итогам Бесплатной 1-часовой ознакомительной встречи, Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) и Проектная Команда, выступающие от лица Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу посчитают Проект по поиску работы для данного конкретного кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) реальными, реалистичными и реализуемыми. Если Проект признается реальным, реалистичным и реализуемым, то кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) направляется Договор → после подписания Договора и оплаты Авансового платежа начинается оказание Консалтинговых Услуг.

• Данный порядок взаимодействия является обязательным. Для Заказчика (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) важно все делать правильно и последовательно; не нарушая последовательности. Это также касается порядка и последовательности оказания Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Коучингу, Услуг по Карьерному Консультированию и Услуг по профессиональному поиску работы для кандидатов (клиентов)). Именно в таком случае Проект кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) будет успешным.

• Для сравнения, в крупных Консалтинговых Проектах принято использовать унифицированные Договора. В качестве примера: FIDIC (International Federation of Consulting Engineers) (Международная федерация инженеров-консультантов) (http://fidic.org); основная деятельность — разработка типовых условий контрактов для регулирования отношений участников инвестиционно-строительной деятельности. Исполнитель в своей Консалтинговой Деятельности также придерживается принципа использования Договора, комплексно отражающего все взаимодействие Исполнителя и Заказчика. Исполнитель в своей деятельности использует унифицированный контракт (Договор), разработанный в соответствии с многогранностью реализуемых Консалтинговых Проектов (Карьерное Консультирование; Карьерный Коучинг; Услуги по Профессиональному Поиску Работы для Кандидатов (Клиентов)), учитывающий все условия, факторы, нюансы, особенности и детали взаимодействия; данный Договор создан по принципу “Под Ключ” (Turnkey), отражающий все регламенты, регламентирующие особенности взаимодействия Исполнителя и Заказчика, соблюдение которых находит свое отражение в тексте Договора.

• Договор создан и продолжает дополняться с учетом опыта работы Компании с 2003 года. Договор об оказании Услуг разработан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и в одинаковой степени учитывает и защищает интересы Заказчика и Исполнителя.

• Объем Договора определяется необходимостью учесть все условия и нюансы взаимодействия Исполнителя и Заказчика.

• Текст Договора, на основании которого оказываются Консалтинговые Услуги, создан с учетом сложившейся практики взаимодействия с кандидатами (клиентами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.). Все наиболее распространенные и любые, когда-либо имевшие место быть ситуации, с которыми мы сталкивались в процессе взаимодействия с кандидатами (клиентами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), нашли и продолжают находить отражение в Договоре. Поскольку мы сталкивались с кандидатами (клиентами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) различной степени порядочности (от наивысшей до минимальной), а в случае минимальной – с попытками недобросовестного уклонения от оплаты Консалтинговых Услуг и иных случаев некорректного поведения, то в Договоре учтены все когда-либо имевшие место быть такие попытки со стороны таких отдельных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Договор постоянно пополняется новыми положениями по итогам анализа имевших место случаев недобросовестных действий отдельных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) с целью предотвращения аналогичных ситуаций. Поскольку Договор представляет собой часть нашей Политики защиты деятельности Компании, то каждый негативный прецедент учитывается на будущее путем включения в Договор соответствующих условий. Это объясняет, почему при рассмотрении Договора новым клиентом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) у него (клиента) может сложиться впечатление, что Договор довольно детально регламентирован, в то время как Договор просто максимально объективен и подробен.

• Мы работаем по нашей редакции Договора, чтобы исключить ситуации, когда кажущиеся на первый взгляд небольшими изменения, которые периодически (сейчас реже) пытаются предложить кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) на стадии переговоров, искажают смысл положений Договора. Отдельные кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) даже пытаются прислать свои версии Договоров; такие ситуации недопустимы; и рассматриваются, как нарушения бизнес-этики со стороны отдельных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Договор разрабатывается, выверяется, корректируется и дополняется постоянно. Все когда-либо имевшие место быть некорректные инициативы ряда кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) с целью попытаться уклониться от оплаты Консалтинговых Услуг по Договору или попытаться уменьшить размер оплаты, с которыми мы хотя бы раз сталкивались, повлияли на то, что в Договоре обязанности Заказчика прописаны максимально детально.

• Цена Консалтинговых Услуг для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) формулируется максимально объективно; возможность (попытки со стороны некоторых кандидатов) снизить Цену Договора путем включения в него (Договор) каких-либо оговорок или особых условий исключена. Поэтому используется разработанная редакция Договора.

• Мы стремимся заранее обсудить все детали нашей работы на стадии заключения Договора с тем, чтобы кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) имели полное представление о том, что именно они получат в результате оказания Консалтинговых Услуг по Договору, как будет вестись работа, а также какие Гарантии получения новой работы получает Заказчик.

• В Договоре отражены детали взаимодействия Заказчика и Исполнителя, с целью сделать такое взаимодействие максимально понятным и результативным для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Исполнитель ожидает, что Заказчик (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), действительно ориентирован на успешную реализацию Проекта полностью, соответствующего профессиональным, карьерным и финансовым амбициям Заказчика (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), целенаправленно выделит необходимое время и внимательно, вдумчиво и, вчитываясь, полностью прочтет Договор.

• Время, используемое Заказчиком (клиентом: представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) для прочтения Договора, — эффективно, в отличие от времени, используемого кандидатом на самостоятельный безрезультативный поиск работы. После прочтения Договора Заказчик (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит максимально полное представление о приобретаемых Заказчиком Консалтинговых Услугах и Возможностях и об условиях Договора. Проявление Заказчиком (клиентом: представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) обязательности, вдумчивости и последовательности при прочтении Договора является важным условием того, чтобы, с помощью Исполнителя, Заказчик (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), являющийся стороной Договора в качестве Заказчика (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), получил бы Предложение о работе, полностью соответствующее профессиональным, карьерным и финансовым амбициям Заказчика (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Исполнитель обоснованно ожидает, что Заказчик (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) позитивно относится к чтению; ведь позитивное отношение к чтению – это один из признаков ума кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.); более того — 75% всей работы представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров — это работа с бизнес-документами.

• Договор в равной степени учитывает интересы Заказчика (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и Исполнителя, и направлен на успешное достижение задач, которые Заказчик (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) ставит перед Исполнителем.

• В Договоре интересы обеих сторон (Заказчик и Исполнитель) учитываются в равной степени, поскольку Договор содержит разработанные до деталей положения, касающиеся особенностей взаимодействия сторон при исполнении Договора, границ ответственности Заказчика и Исполнителя, а также максимально четко описывает порядок оплаты Консалтинговых Услуг и Гарантии по Договору.

• Подробный, детально предусматривающий все детали оказания каждого из вида Консалтинговых Услуг Договор представляет собой часть нашей Политики защиты деятельности Компании.

• Ключевые условия Договора отражают условия и принципы взаимодействия с кандидатами (клиентами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) и являются неизменными.

• Мы готовы идти навстречу нашим клиентам и обсуждать внесение дополнений в текст Договора, однако, такие дополнения могут носить только уточняющий характер.

• Тщательная проработка и закрепление в письменном виде условий поиска работы для Заказчика (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) является гарантией того, что обе Стороны Договора будут максимально информированы о процессе, особенностях, возможностях и, в результате, достигнут цели Договора, состоящей в получении Заказчиком с нашей помощью новой работы.

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), чтобы изучить Договор максимально подробно и внимательно, может взять на изучение Договора 2 (Две) недели.

• Мы приветствуем такой ответственный подход к Договору (желание внимание ознакомиться с Договором) со стороны кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Мы ожидаем, чтобы кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) максимально вдумчиво и сам внимательно прочитал весь Договор. Договор создан в максимально дружеском формате, текст Договора – максимально подробен и понятен. Наша задача — максимально довести до понимания кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) все правила нашего взаимодействия и добиться полного взаимопонимания.

• В Договоре используется общепринятая, понятная лексика, без использования узкоспециализированных понятий и терминов и т.д., потому что наша задача в том, чтобы кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) понял Договор и проникся информацией, представленной в Договоре. Обычно уровень кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) позволяет им самостоятельно изучить и понять содержание Договора, потому что, как правило, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) имеют значительный опыт работы с Договорами, уровень должностей предполагает и обязывает.

• Условия Договора исключают для Заказчика (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) возможности уклонения от оплаты и неоплаты. Мы работаем только с теми клиентами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), которые имеют денежные средства (Авансовый платеж; Заключительный платеж & (вариативно) Обеспечительный платеж) в полном объеме на момент заключения Договора.

• Тем же, кто (некоторые кандидаты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), кто заранее рассчитывает на то, что после получения с нашей помощью новой работы они (кандидаты) смогут уклониться от оплаты Заключительного платежа, могут на это не рассчитывать. Поэтому обязательность условий Договора означает только то, что за оказание Консалтинговых Услуг Заказчик обязан уплатить вознаграждение (Авансовый платеж, Заключительный платеж & (вариативно) Обеспечительный платеж) полностью и положения Договора направлены на то, чтобы обеспечить исполнение данной обязанности Заказчика. Поэтому, в случае, когда и если для клиента (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) очевидно, что Консалтинговые Услуги платные, и он (кандидат: клиент – представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) согласен с Ценой Договора и порядком оплаты, то у сторон Договора не возникает разногласий.

• Обращаясь за Консалтинговыми Услугами (в отличие от ситуации, когда кандидат – представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д. – пытается искать работу через родственников, знакомых, бывших коллег и т.д.), кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) четко знает все свои обязательства, которые предельно подробно описаны в Договоре, и обязательства кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) ограничены только деньгами в соответствии с Ценой Услуг, указанной в Договоре. Обращаясь к нам, кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получает Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) в соответствии с Ценой Консалтинговых Услуг, размер которой заранее известен и согласован в Договоре. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не несет перед нами никаких дополнительных обязательств, помимо оплаты Консалтинговых Услуг. После успешной реализации Проекта (со стороны Исполнителя) и исполнения финансовых условий (со стороны Заказчика) у кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) больше нет никаких финансовых обязательств перед Исполнителем.

• Кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) важно не фиксироваться на надуманных опасениях; тем более сведенных к минимуму детальным описанием всех подробностей работы и условий Договора. Вступая в переговоры по условиям Договора, кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) важно не упускать из сферы внимания основную цель, ради которой кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) к нам обратился – максимально быстро найти, с нашей помощью, работу для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), которая будет надежным источником дохода кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и удовлетворять профессиональные, карьерные и финансовые амбиции кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Именно поиск и получение работы с помощью Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) – для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) является правильным и перспективным.

Успешная карьера стала одним из обязательных составляющих современной жизни и оказывает огромное влияние на удовлетворенность современного человека своим трудом и жизнью в целом.

Обращайтесь за Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов-представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и мы поможем вам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, что станет для вас (кандидатов (клиентов): представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) поворотным моментом и придаст новый импульс вашей профессиональной жизни и построению карьеры!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить