People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Антикризисное профессиональное ориентирование

Профессиональное ориентирование кандидатов – важнейшее условие для того, чтобы кандидаты были всегда востребованы на рынке труда вне зависимости от пертурбаций на рынке труда.

Ситуация на рынке труда меняется стремительно и каждодневно. И сейчас для кандидатов очень важно обладать качественной информацией и эффективными инструментами поиска работы, которые обеспечат преимущества в изменяющемся мире.

Различные кризисы, влияющие прямым образом на рынок труда, происходят постоянно. Это отражается в следующих фактах:

• Замедление всех процессов роста в экономике.

• Замедление всех производственных процессов.

• Снижение реальных доходов кандидатов.

• Снижение покупательной способности людей, в том числе, кандидатов.

• Постоянные колебания курсов валют.

• Спад производства.

• Снижение инвестиционной активности.

• Снижение потребительского спроса.

• Замедление роста многих сфер бизнеса.

• Ухудшение делового климата.

• Рынок труда в большинстве стран был и остается связанным с происходящими экономическими изменениями, колебаниями валют и ценами на нефть.

• Количество управленческих вакансий также зависит от уровня спроса и финансовых возможностей конечного потребителя в лице компаний-прямых работодателей, развитости соответствующих отраслей бизнеса, от комфортных условий для их развития.

Влияние экономического кризиса ощутили на себе многие кандидаты. Попав в затруднительное положение (в связи с экономическим кризисом), компании-прямые работодатели проводят сокращение штата, и те сотрудники, кто еще недавно чувствовал себя стабильно и уверенно, оказываются не у дел. В непростые времена компании-прямые работодатели решают проблемы по-своему. В кризис всегда пересматриваются системы мотивации сотрудников и урезаются бонусы, вследствие снижения объемов продаж. В кризис компании-прямые работодатели вынуждены массово снижать зарплаты сотрудникам. Зарплаты сотрудникам урезаются, время от времени сотрудников пугают возможными сокращениями и увольнениями.

Бездействие в поиске работы может привести к тому, что кандидат окажется следующим наемным руководителем, на зарплату которого денег у компании-прямого работодателя не хватит. Одним из самых частых применяемых методов снижения издержек компаний-прямых работодателей становится сокращение штата. И вот периодически, кандидатам, общающимся в своих социокультурных группах, приходится слышать, что кого-то из знакомых кандидатов или родственников знакомых кандидатов уволили.

Безработицей сейчас никого не удивишь. Потеря работы как неожиданность может ожидать каждого кандидата. Ряд кандидатов., понадеявшись на свою самостоятельную ценность и значимость на рынке труда, по привычке пробуют найти работу самостоятельно, и тут сталкиваются с проблемой самостоятельного поиска работы. То, как они искали работу раньше, в современной реальности не работает. Сейчас этот период (период самостоятельного поиска работы) может растянуться на неопределенное количество времени. Для некоторых соискателей такой простой может оказаться критичным. Реалии современного рынка труда, конкуренция кандидатов на управленческие вакансии требуют от кандидатов, ищущих управленческие вакансии, новых стратегий. Такой новой и успешной стратегией является обращение к Консультанту по карьере.

Только поиск работы кандидатами с помощью Консультанта по карьере позволяет кандидатам найти новую работу, соответствующую профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов, в десятки раз быстрее, вне зависимости от сложности ситуации на рынке труда.

Мы помогаем кандидатам найти превосходную работу именно в кризис. Конечно же, в кризис работу найти труднее. Но найти отличную новую работу не было просто и до кризиса. Главное: управленческие вакансии были, есть и будут. Вопрос лишь в том, что конкурс на одну управленческую вакансию в кризис возрастет, и кандидатам потребуется больше усилий, уверенности и работы над собой. Мы обучаем, чтобы даже во время короткого собеседования компания-прямой работодатель смогла оценить истинную ценность кандидата.

Мы помогаем, чтобы кандидатам повезло с поиском работы. «Везунчики», получившие высокооплачиваемую должность, очень работящие люди. Поэтому «везение» — это скорее награда кандидатам за труд в поиске работы, который осуществляется в сотрудничестве с Консультантом по карьере.

Даже в период экономического кризиса для кандидатов мы находим работу с приростом в зарплате. Найти отличную работу в экономический кризис сложно, но возможно. Ключом к эффективному поиску новой работы могут стать только правильные действия на рынке труда кандидатов, с помощью и в сотрудничестве c Консультантом по карьере. Чем более решительны и целеустремленны кандидаты будут в этот период, тем выше будут шансы на успех кандидатов в данном направлении (получении Предложений о работе, полностью соответствующих их профессиональным, карьерным и финансовым амбициям).

В кризис происходит резкое увеличение количества откликов на управленческие вакансии. То есть именно на те вакансии, которые могут быть интересны кандидатам.

По статистике на одну управленческую вакансию может приходить до 5 500 и более резюме кандидатов. Конечно же, при таком объеме полученных резюме рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя не станет просматривать все присланные резюме, а станет просматривать только те резюме, которые его (рекрутера) реально заинтересовали.

Сейчас все работодатели просто «завалены» приходящими резюме. В связи с экономическим кризисом стало очень много кандидатов, тем более на управленческие вакансии, и работодатели не успевают даже просматривать все присланные резюме. По той причине, что количество кандидатов значительно возросло, работодатели повысили требования к резюме. Рекрутеры ужесточили требования к кандидатам на управленческие вакансии, сделали поиск более таргетированным, прицельным, рассчитанным на определенную целевую аудиторию. Отслеживаются и одобряются резюме строго по параметрам.

В период кризиса, уже не кандидаты, а работодатели диктует свои условия. Работодатели хотят найти самых лучших кандидатов. Кандидаты, чьи резюме раньше были бы приняты на “ура” во многих компаниях-прямых работодателях, осуществляющие (кандидаты) самостоятельный поиск работы в условиях экономического кризиса, должны быть готовы к тому, что в условиях экономического кризиса их (кандидатов) резюме будут просматриваться поверхности или, вообще, рассматриваться не будут.

Кандидатов на вакансии становится все больше, и, зачастую, решающим фактором при принятии решения о найме кандидата является индивидуальность кандидата. Главное — чтобы было понятно, какую пользу бизнесу она (индивидуальность кандидата) может принести. Поэтому важно очень серьезно отнестись к созданию резюме. Чтобы пройти жесткую систему отбора на управленческие вакансии, кандидату следует уметь себя показать еще на уровне резюме. Имеющийся опыт кандидата нужно ещё правильно подать, при этом именно на этапе резюме. По-настоящему стоящее во всех отношениях резюме, можно создать только с помощью Консультанта по карьере. Поэтому эффективный поиск работы возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Важные шаги по активному поиску работы для кандидатов):

• Кандидат должен обратиться за карьерным консультированием и карьерным коучингом в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу;

• Кандидату, ведущему поиск работы в кризис, необходимо очень тщательно подходить к вопросу своего позиционирования на рынке труда. Здесь очень важно досконально проанализировать опыт работы кандидата и с точки зрения его профессиональной ценности для бизнеса компании-работодателя, и с точки зрения того, какие требования диктует рынок труда;

• Для эффективного поиска работы в период экономического кризиса, для кандидата крайне важно быть уникальнее, быстрее и лучше других кандидатов на управленческие вакансии. Необходимо доказать компании-прямому работодателю, что данный кандидат будет максимально использовать весь свой профессиональный опыт и квалификацию на работе и доказать, что данный кандидат профессиональнее и эффективнее своих коллег и конкурентов на управленческие вакансии. Мы обучаем этому наших кандидатов. Консультант по карьере обучает кандидатов разрабатывать правильную стратегию поиска работы в период экономического кризиса, а правильно разработанный и правильный подход к поиску работы для кандидатов позволяет кандидатам с помощью Консультанта по карьере находить работу, полностью соответствующую профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов в любой экономической ситуации;

• Знание ключевых фигур на рынке труда позволяет нам иметь гарантированный пул управленческих вакансий для своих клиентов вне зависимости от изменений на рынке труда. Мы целенаправленно продвигаем кандидатов на конкретные вакансии, что позволяет нам иметь гарантированный пул вакансий для кандидатов. Постоянно занимаясь сферой поиска работы для кандидатов, мы обладаем самой свежей информацией и о существующих управленческих вакансиях, и о том, где, когда и на каких условиях откроются новые управленческие вакансии, которые интересны кандидатам. Мы имеем возможность опередить рынок, направив резюме кандидатов на данные управленческие вакансии еще до того, как информация о данных открывшихся вакансиях распространится на рынке труда и в адрес потенциальных компаний-прямых работодателей пойдет поток резюме кандидатов. Однако, для того, чтобы воспользоваться такой возможностью, необходимо обладать соответствующей информацией и быть готовым в нужный момент откликнуться на управленческую вакансию и прислать свое резюме. Наши возможности позволяют нам продвигать кандидатов на абсолютно новые, еще не известные рынку труда, управленческие вакансии), осуществляя подачу резюме кандидатов таким образом, чтобы у потенциальных компаний-прямых работодателей не возникало намерения рассматривать дополнительных кандидатов, поскольку резюме кандидатов их (компании-прямые работодатели) полностью устраивает.

• Профессиональные регалии кандидатов на рынке труда. Профессиональные регалии кандидата представляют незначительную ценность на рынке труда. То, что кандидат был успешен у предыдущего работодателя не гарантирует того, что кандидат будет также успешен и у будущего работодателя. Соответственно, профессиональные регалии — это просто некоторое подтверждение опыта работы кандидата и некоторая вероятность того, для будущего работодателя кандидата, что кандидат справится с работой на новой управленческой вакансии. И вот это кандидат уже будет доказывать в работе. При этом, чтобы получить шанс это доказать, кандидат сначала должен получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям. А данное получение Предложения о работе кандидатом, возможно только с помощью Консультанта по карьере, который профессионально, целенаправленно и последовательно занимается продвижением кандидата на рынке труда.

• Если кандидат, в поиске работы, будете применять стандартные методы, то шансы найти хоть что-то подходящее — уменьшаются многократно. Можете не сомневаться, что большинство кандидатов так и будут, при самостоятельном поиске работы, продолжать искать работу так, как привыкли, не обращая внимания на реалии. При этом не понимая, почему их самостоятельный поиск работы безуспешен. Успешно найти работу для кандидатов возможно только с помощью Консультанта по карьере. Консультант по карьере помогает кандидатам использовать новые, уникальные, многократно доказавшие свою эффективность инструменты, методы и технологии поиска работы.

• При поиске работы в экономический кризис, главное для кандидата — максимально выделиться среди своих конкурентов, других кандидатов на вакансии для управленцев. Кандидат может идеально подходить по своей квалификации и профессиональным навыкам компании-прямому работодателю, но среди тысяч резюме других кандидатов, резюме данного кандидата, при самостоятельном поиске работы кандидатом, может затеряться среди других присланных резюме других кандидатов, и на данного кандидата могут не обратить должного внимания. Консультант по карьере обучает кандидатов мыслить шире, и действовать более изобретательно и нестандартно в процессе поиска работы в период экономического кризиса.

Преимущества поиска работы в экономический кризис:

• Во всех отношениях (профессиональном, карьерном и финансовом плане) выиграют те кандидаты, кто предпринял в период экономического кризиса активные шаги по поиску работу, а не те, кто «застыл» на своих позициях во время кризиса.

• Кандидаты, в первую очередь, “генерирующие” реальную прибыль для компаний-прямых работодателей, не потеряли свою ценность из-за того, что экономическая ситуация изменилась. Однако это необходимо доказать новым потенциальным компаниям-прямым работодателям. Это возможно сделать только с помощью Консультанта по карьере.

Все в мире взаимосвязано, поэтому кризис влияет на все сферы жизни и деятельности, в том числе и на поиск работы, в том числе, на методы и подходы, с помощью которых кандидатам важно занять управленческие вакансии. Методы и подходы к поиску новой работы изменились. При этом к этим методам и подходам, каждая компания-работодатель разрабатывает и собственные стандарты, которые актуальны в их сфере деятельности и в их системе управления персоналом. Поэтому эффективный поиск работы для кандидатов возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Однако, даже когда мировая экономическая система переживает спад, закрываются масштабные проекты, а акции даже крупнейших компаний стремительно обесцениваются, кандидаты нужны. При этом Получение ими Предложений о работе, полностью соответствующих их профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Найти в экономический кризис для кандидатов работы – задача экстра-сложная. Но возможная. При правильно разработанной стратегии кандидаты смогут и найти подходящее для себя место работы, и в ряде случаях добиться повышения как по должности, так и по уровню дохода. Важно правильно все делать и действовать в правильном направлении с помощью Консультанта по карьере.

В ситуации экономического кризиса, сразу, не все кандидаты –понимают, как правильно найти работу. При самостоятельном поиске работы кандидатом, результативность самостоятельного поиска работы кандидатом будет нулевой. Только после этого приходит понимание, что вообще и, в период экономического кризиса тем более, эффективный поиск работы для кандидатов возможен только с помощью Консультанта по карьере.

В период экономического кризиса кандидаты должны предпринимать в сотрудничестве с Консультантами по карьере активные шаги по поиску работы.

Поиск работы должен быть именно активным. Но активность должна быть умеренной, чтобы потенциальный работодатель не почувствовал слишком большой заинтересованности кандидата в поиске новой работы. Некоторые кандидаты ограничиваются просто размещением резюме. Не нужно рассчитывать на то, что просто размещенное резюме, это гарантия получения работы. В реальности простое самостоятельное размещение кандидатом резюме дает почти нулевой эффект нахождения работы. А вот активные действия кандидата в сотрудничестве с Консультантом по карьере по поиску работы для кандидата дает высочайший, эффективнейший, результативнейший результат, выражающийся в успешном выходе кандидата, даже в период экономического кризиса, на новую управленческую вакансию, соответствующую его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Даже в периоды экономического кризиса и значительной безработицы, на рынке открываются высокооплачиваемые вакансии, что для кандидатов означает новые профессиональные и финансовые перспективы. Однако управленческих вакансий на открытом рынке труда стало меньше и прежние способы их поиска уже не работают. Изменились и потребности компаний-прямых работодателей, которые предъявляют к кандидатам уже принципиально новые требования и осуществляют отбор кандидатов на управленческие вакансии, руководствуясь совершенно другими принципами, чем еще некоторое время назад.

В период экономического кризиса кандидаты должны многократно увеличивать свои усилия по всех направлениям по поиску работы. При этом, когда кандидаты пытаются это сделать самостоятельно, это приводит к тому, что кандидаты демонстрируют потенциальным компаниям-прямым работодателям слишком высокую заинтересованность в работе, это приводит к тому, что, при самостоятельном поиске работы, такие кандидаты моментально перестают быть интересными потенциальным компаниям-прямым работодателям. Правильный, выверенный, эффективный и успешный поиск работы для кандидатов возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Соответственно, технологии поиска работы, тактика ведения переговоров и прохождения собеседований существенно изменились. Знание этих важнейших деталей, понимание сути происходящих изменений составляет важную часть успеха кандидатов в ходе реализации карьерных задач.

Решить практические задачи кандидатов — получить Предложения о работе на условиях, которые полностью устраивают кандидатов, несмотря на экономические и прочие изменения на рынке труда, возможно только с помощью наших контактов. При нашей поддержке кандидаты и смогут найти на сегодняшнем крайне сложном рынке труда управленческие вакансии с заработной платой и иными параметрами, которые устроят кандидатов, и получат возможность успешно пройти все ступени отбора на управленческие вакансии и, в итоге, и сохранить, и улучшить свой финансовый и должностной статус.

Работа на управленческих вакансиях для кандидатов есть, но достается только активным кандидатам, с правильным восприятием текущей ситуации на рынке труда.

Когда кандидаты находятся в поиске высокооплачиваемых вакансий — то такую работу искать необходимо очень интенсивно, с учетом изменившейся конъюнктуры рынка труда. Для эффективного поиска работы в период экономического кризиса кандидатам необходимо искать работу с помощью Консультанта по карьере.

Для эффективного поиска работы в период экономического кризиса кандидатам необходимо искать работу системно, а не от случая к случаю. Можете быть уверенными в том, что какой бы кризис ни разразился, многие компании будут существовать и продолжать свою деятельность и дальше. А значит и шансы найти работу будут всегда. Найти новую работу в экономический кризис для кандидатов хоть и сложно, но можно. Тем более под руководством, при непосредственном участии и с помощью Консультанта по карьере.

Обращайтесь за Консалтинговыми Услугами, и мы поможем вам получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, вне зависимости от ситуации на рынке труда!

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить