People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Антикризисное профессиональное ориентирование

Антикризисное профессиональное ориентирование кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) – важнейшее условие для того, чтобы кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) были всегда востребованы на рынке труда вне зависимости от пертурбаций на рынке труда.

Ситуация на рынке труда меняется стремительно и каждодневно. И сейчас для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) очень важно обладать качественной информацией и эффективными инструментами поиска работы, которые обеспечат преимущества в изменяющемся мире.

Различные кризисы, влияющие прямым образом на рынок труда, происходят постоянно. Это отражается в следующих фактах:

• Замедление всех процессов роста в экономике.

• Замедление всех производственных процессов.

• Снижение реальных доходов кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Снижение покупательной способности людей, в том числе, кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Постоянные колебания курсов валют.

• Спад производства.

• Снижение инвестиционной активности.

• Снижение потребительского спроса.

• Замедление роста многих сфер бизнеса.

• Ухудшение делового климата.

• Рынок труда в большинстве стран был и остается связанным с происходящими экономическими изменениями, колебаниями валют и ценами на нефть.

• Количество управленческих вакансий (топовых вакансий, руководящих вакансий, вакансий для руководителей) также зависит от уровня спроса и финансовых возможностей конечного потребителя в лице компаний-прямых работодателей, развитости соответствующих отраслей бизнеса, от комфортных условий для их развития.

Влияние экономического кризиса ощутили на себе многие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.). Попав в затруднительное положение (в связи с экономическим кризисом), компании-прямые работодатели проводят сокращение штата, и те сотрудники (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), кто еще недавно чувствовал себя стабильно и уверенно, оказываются не у дел. В непростые времена компании-прямые работодатели решают проблемы по-своему. В кризис всегда пересматриваются системы мотивации сотрудников (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и урезаются бонусы, вследствие снижения объемов продаж. В кризис компании-прямые работодатели вынуждены массово снижать зарплаты сотрудникам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.). Зарплаты сотрудникам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) урезаются, время от времени сотрудников (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) пугают возможными сокращениями и увольнениями.

Бездействие в поиске работы может привести к тому, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) окажется следующим наемным руководителем (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.), на зарплату которого денег у компании-прямого работодателя не хватит. Одним из самых частых применяемых методов снижения издержек компаний-прямых работодателей становится сокращение штата. И вот периодически, кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.), общающимся в своих социокультурных группах, приходится слышать, что кого-то из знакомых кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) или родственников знакомых кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) уволили.

Безработицей сейчас никого не удивишь. Потеря работы как неожиданность может ожидать каждого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Ряд кандидатов — представители высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д., понадеявшись на свою самостоятельную ценность и значимость на рынке труда, по привычке пробуют найти работу самостоятельно, и тут сталкиваются с проблемой самостоятельного поиска работы. То, как они (кандидаты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) искали работу раньше, в современной реальности не работает. Сейчас этот период (период самостоятельного поиска работы) может растянуться на неопределенное количество времени. Для некоторых соискателей (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) такой простой может оказаться критичным. Реалии современного рынка труда, конкуренция кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) требуют от кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), ищущих высокоперспективные и высокооплачиваемые управленческие вакансии (вакансии для управленцев, топ-вакансии, вакансии для топов), новых стратегий. Такой новой и успешной стратегией является обращение к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере).

Только поиск работы кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) позволяет кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) найти новую работу, соответствующую профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), в десятки раз быстрее, вне зависимости от сложности ситуации на рынке труда.

Мы помогаем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) найти превосходную работу именно в кризис. Конечно же, в кризис работу найти труднее. Но найти отличную новую работу не было просто и до кризиса. Главное: управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, executive вакансии) были, есть и будут. Вопрос лишь в том, что конкурс на одну управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей) в кризис возрастет, и кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) потребуется больше усилий, уверенности и работы над собой. Мы обучаем, чтобы даже во время короткого собеседования компания-прямой работодатель смогла оценить истинную ценность кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Мы помогаем, чтобы кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) повезло с поиском работы. «Везунчики», получившие высокопоставленную и высокооплачиваемую должность, очень работящие люди. Поэтому «везение» — это скорее награда кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) за труд в поиске работы, который осуществляется в сотрудничестве с Директором по развитию карьеры (Консультантом по карьере).

Даже в период экономического кризиса (финансового кризиса) для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) мы находим работу с приростом в зарплате. Найти отличную работу в экономический кризис (финансовый кризис) сложно, но возможно. Ключом к эффективному поиску новой работы могут стать только правильные действия на рынке труда кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), с помощью и в сотрудничестве c Директором по развитию карьеры (Консультантом по карьере). Чем более решительны и целеустремленны кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) будут в этот период, тем выше будут шансы на успех кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в данном направлении (получении Предложений о работе, полностью соответствующих их профессиональным, карьерным и финансовым амбициям).

В кризис происходит резкое увеличение количества откликов на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, executive вакансии). То есть именно на те вакансии, которые могут быть интересны кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.).

По статистике на одну управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей) может приходить до 3 500 и более резюме кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). Конечно же, при таком объеме полученных резюме рекрутер кадрового агентства (рекрутингового агентства, executive search агентства, хедхантингового агентства) и/или рекрутер компании-прямого работодателя не станет просматривать все присланные резюме, а станет просматривать только те резюме, которые его (рекрутера) реально заинтересовали.

Сейчас все работодатели просто «завалены» приходящими резюме. В связи с экономическим кризисом (финансовым кризисом) стало очень много кандидатов, тем более на вакансии для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д., и работодатели не успевают даже просматривать все присланные резюме. По той причине, что количество кандидатов — представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д. — значительно возросло, работодатели повысили требования к резюме. Рекрутеры ужесточили требования к кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей), сделали поиск более таргетированным, прицельным, рассчитанным на определенную целевую аудиторию. Отслеживаются и одобряются резюме строго по параметрам.

В период кризиса, уже не кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), а работодатели диктует свои условия. Работодатели хотят найти самых лучших кандидатов. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), чьи резюме раньше были бы приняты на “ура” во многих компаниях-прямых работодателях, осуществляющие (кандидаты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) самостоятельный поиск работы в условиях экономического кризиса (финансового кризиса), должны быть готовы к тому, что в условиях экономического кризиса (финансового кризиса) их (кандидатов) резюме будут просматриваться поверхности или, вообще, рассматриваться не будут.

Кандидатов на вакансии становится все больше, и, зачастую, решающим фактором при принятии решения о найме кандидата является индивидуальность кандидата. Главное — чтобы было понятно, какую пользу бизнесу она (индивидуальность кандидата – представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) может принести. Поэтому важно очень серьезно отнестись к созданию резюме. Чтобы пройти жесткую систему отбора на управленческие вакансии (вакансии для управленцев, вакансии для руководителей, руководящие вакансии), кандидату — представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д. — следует уметь себя показать еще на уровне резюме. Имеющийся опыт кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) нужно ещё правильно подать, при этом именно на этапе резюме. По-настоящему стоящее во всех отношениях резюме, можно создать только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере). Поэтому эффективный поиск работы возможен только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Важные шаги по активному поиску работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.):

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен обратиться за карьерным консультированием и карьерным коучингом в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу;

• Кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.), ведущему поиск работы в кризис, необходимо очень тщательно подходить к вопросу своего позиционирования на рынке труда. Здесь очень важно досконально проанализировать опыт работы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и с точки зрения его профессиональной ценности для бизнеса компании-работодателя, и с точки зрения того, какие требования диктует рынок труда;

• Для эффективного поиска работы в период экономического кризиса (финансового кризиса), для кандидата — представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) — крайне важно быть уникальнее, быстрее и лучше других кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей). Необходимо доказать компании-прямому работодателю, что данный кандидат — представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д. — будет максимально использовать весь свой профессиональный опыт и квалификацию на работе и доказать, что данный кандидат — представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д. — профессиональнее и эффективнее своих коллег и конкурентов на управленческие вакансии (вакансии для руководителей, топовые вакансии, руководящие вакансии). Мы обучаем этому наших кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) обучает кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) разрабатывать правильную стратегию поиска работы в период экономического кризиса (финансового кризиса), а правильно разработанный и правильный подход к поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) позволяет кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) находить работу, полностью соответствующую профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов — представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д., в любой экономической ситуации;

• Знание ключевых фигур на рынке труда позволяет нам иметь гарантированный пул управленческих вакансий (вакансий для управленцев, топовых вакансий, руководящих вакансий) для своих клиентов вне зависимости от изменений на рынке труда. Мы целенаправленно продвигаем кандидатов на конкретные вакансии, что позволяет нам иметь гарантированный пул вакансий для кандидатов. Постоянно занимаясь сферой поиска работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), мы обладаем самой свежей информацией и о существующих управленческих вакансиях (топовых вакансиях, руководящих вакансиях, вакансиях для управленцев), и о том, где, когда и на каких условиях откроются новые управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для управленцев), которые интересны кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.). Мы имеем возможность опередить рынок, направив резюме кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на данные управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) еще до того, как информация о данных открывшихся вакансиях (топовых вакансиях, руководящих вакансиях, вакансиях для руководителей) распространится на рынке труда и в адрес потенциальных компаний-прямых работодателей пойдет поток резюме кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). Однако, для того, чтобы воспользоваться такой возможностью, необходимо обладать соответствующей информацией и быть готовым в нужный момент откликнуться на управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей) и прислать свое резюме. Наши возможности позволяют нам продвигать кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на абсолютно новые, еще не известные рынку труда, управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей), осуществляя подачу резюме кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) таким образом, чтобы у потенциальных компаний-прямых работодателей не возникало намерения рассматривать дополнительных кандидатов, поскольку резюме кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) их (компании-прямые работодатели) полностью устраивает.

• Профессиональные регалии кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на рынке труда. Профессиональные регалии кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) представляют незначительную ценность на рынке труда. То, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) был успешен у предыдущего работодателя не гарантирует того, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) будет также успешен и у будущего работодателя. Соответственно, профессиональные регалии — это просто некоторое подтверждение опыта работы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и некоторая вероятность того, для будущего работодателя кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) справится с работой на новой управленческой вакансии (топовой вакансии, руководящей вакансии, вакансии для руководителей). И вот это кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) уже будет доказывать в работе. При этом, чтобы получить шанс это доказать, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) сначала должен получить Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям. А данное получение Предложения о работе кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.), возможно только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), который профессионально, целенаправленно и последовательно занимается продвижением кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда.

• Если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), в поиске работы, будете применять стандартные методы, то шансы найти хоть что-то подходящее — уменьшаются многократно. Можете не сомневаться, что большинство кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) так и будут, при самостоятельном поиске работы, продолжать искать работу так, как привыкли, не обращая внимания на реалии. При этом не понимая, почему их самостоятельный поиск работы безуспешен. Успешно найти работу для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) возможно только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере). Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) помогает кандидатам (клиентам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) использовать новые, уникальные, многократно доказавшие свою эффективность инструменты, методы и технологии поиска работы.

• При поиске работы в экономический кризис (финансовый кризис), главное для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) — максимально выделиться среди своих конкурентов, других кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на вакансии для управленцев (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей). Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может идеально подходить по своей квалификации и профессиональным навыкам компании-прямому работодателю, но среди тысяч резюме других кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), резюме данного кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), при самостоятельном поиске работы кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.), может затеряться среди других присланных резюме других кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), и на данного кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) могут не обратить должного внимания. Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) обучает кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) мыслить шире, и действовать более изобретательно и нестандартно в процессе поиска работы в период экономического кризиса (финансового кризиса).

Преимущества поиска работы в экономический кризис (финансовый кризис):

• Во всех отношениях (профессиональном, карьерном и финансовом плане) выиграют те кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), кто предпринял в период экономического кризиса (финансового кризиса) активные шаги по поиску работу, а не те, кто «застыл» на своих позициях во время кризиса.

• Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), в первую очередь, “генерирующие” реальную прибыль для компаний-прямых работодателей, не потеряли свою ценность из-за того, что экономическая ситуация изменилась. Однако это необходимо доказать новым потенциальным компаниям-прямым работодателям. Это возможно сделать только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Все в мире взаимосвязано, поэтому кризис влияет на все сферы жизни и деятельности, в том числе и на поиск работы, в том числе, на методы и подходы, с помощью которых кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) важно занять управленческие вакансии (вакансии для управленцев, топовые вакансии, руководящие вакансии). Методы и подходы к поиску новой работы изменились. При этом к этим методам и подходам, каждая компания-работодатель разрабатывает и собственные стандарты, которые актуальны в их сфере деятельности и в их системе управления персоналом. Поэтому эффективный поиск работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) возможен только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Однако, даже когда мировая экономическая система переживает спад, закрываются масштабные проекты, а акции даже крупнейших компаний стремительно обесцениваются, представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д. нужны. При этом Получение ими (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) Предложений о работе, полностью соответствующих их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, возможно только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Найти в экономический кризис (финансовый кризис) для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) работы – задача экстра-сложная. Но возможная. При правильно разработанной стратегии кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) смогут и найти подходящее для себя место работы, и в ряде случаях добиться повышения как по должности, так и по уровню дохода. Важно правильно все делать и действовать в правильном направлении с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

В ситуации экономического кризиса (финансового кризиса), сразу, не все кандидаты – представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д. — сразу понимают, как правильно найти работу. При самостоятельном поиске работы кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.), результативность самостоятельного поиска работы кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) будет нулевой. Только после этого приходит понимание, что вообще и, в период экономического кризиса (финансового кризиса) тем более, эффективный поиск работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) возможен только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

В период экономического кризиса (финансового кризиса) кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) должны предпринимать в сотрудничестве с Директорами по развитию карьеры (Консультантами по карьере) активные шаги по поиску работы.

Поиск работы должен быть именно активным. Но активность должна быть умеренной, чтобы потенциальный работодатель не почувствовал слишком большой заинтересованности кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в поиске новой работы. Некоторые кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) ограничиваются просто размещением резюме. Не нужно рассчитывать на то, что просто размещенное резюме, это гарантия получения работы. В реальности простое самостоятельное размещение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) резюме дает почти нулевой эффект нахождения работы. А вот активные действия кандидата в сотрудничестве с Директором по развитию карьеры (Консультантом по карьере) по поиску работы для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) дает высочайший, эффективнейший, результативнейший результат, выражающийся в успешном выходе кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), даже в период экономического кризиса (финансового кризиса), на новую управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей), соответствующую его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Даже в периоды экономического кризиса (финансового кризиса) и значительной безработицы, на рынке открываются высокооплачиваемые вакансии (управленческие вакансии, топовые вакансии, руководящие вакансии), что для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) означает новые профессиональные и финансовые перспективы. Однако управленческих вакансий (топовых вакансий, руководящих вакансий, executive вакансий) на открытом рынке труда стало меньше и прежние способы их поиска уже не работают. Изменились и потребности компаний-прямых работодателей, которые предъявляют к кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) уже принципиально новые требования и осуществляют отбор кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей), руководствуясь совершенно другими принципами, чем еще некоторое время назад.

В период экономического кризиса (финансового кризиса) кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) должны многократно увеличивать свои усилия по всех направлениям по поиску работы. При этом, когда кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) пытаются это сделать самостоятельно, это приводит к тому, что кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) демонстрируют потенциальным компаниям-прямым работодателям слишком высокую заинтересованность в работе, это приводит к тому, что, при самостоятельном поиске работы, такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) моментально перестают быть интересными потенциальным компаниям-прямым работодателям. Правильный, выверенный, эффективный и успешный поиск работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) возможен только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Соответственно, технологии поиска работы, тактика ведения переговоров и прохождения собеседований существенно изменились. Знание этих важнейших деталей, понимание сути происходящих изменений составляет важную часть успеха кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в ходе реализации карьерных задач.

Решить практические задачи кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) — получить Предложения о работе на условиях, которые полностью устраивают кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), несмотря на экономические и прочие изменения на рынке труда, возможно только с помощью наших контактов. При нашей поддержке кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) и смогут найти на сегодняшнем крайне сложном рынке труда управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) с заработной платой и иными параметрами, которые устроят кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), и получат возможность успешно пройти все ступени отбора на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) и, в итоге, и сохранить, и улучшить свой финансовый и должностной статус.

Работа на управленческих вакансиях (топовых вакансиях, руководящих вакансиях, вакансиях для руководителей) для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) есть, но достается только активным кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.), с правильным восприятием текущей ситуации на рынке труда.

Когда кандидаты – представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) — находятся в поиске высокопоставленных, высокоперспективных и высокооплачиваемых вакансий — то такую работу искать необходимо очень интенсивно, с учетом изменившейся конъюнктуры рынка труда. Для эффективного поиска работы в период экономического кризиса (финансового кризиса) кандидатам — представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д. необходимо искать работу под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Для эффективного поиска работы в период экономического кризиса (финансового кризиса) кандидатам — представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д. — необходимо искать работу системно, а не от случая к случаю. Можете быть уверенными в том, что какой бы кризис ни разразился, многие компании будут существовать и продолжать свою деятельность и дальше. А значит и шансы найти работу будут всегда. Найти новую работу в экономический кризис (финансовый кризис) для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) хоть и сложно, но можно. Тем более под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Обращайтесь за Консалтинговыми Услугами (Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)), и мы поможем вам (кандидатам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, вне зависимости от ситуации на рынке труда!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить