People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка Собеседование — как элемент продажи

В рамках Услуги “Тренировка: Собеседование — как элемент продажи”, мы обучаем кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), в процессе прохождения ими собеседований в кадровых агентствах (рекрутинговых компаниях, executive search компаниях, хантинговых компаниях, хедхантинговых компаниях, хэдхантинговых компаниях и т.д.) и в компаниях прямых работодателя, образно говоря, эффективно продавать свои профессиональные знания и навыки компаниям-прямым работодателям.

Тренировка: Собеседование — как элемент продажи для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.)) является важнейшим фактором успешного прохождения всех этапов отбора на руководящую вакансию и получения Предложения о работе. Вне зависимости от того, насколько высока должность кандидата (клиента) в качестве наемного представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д., умение продавать свои профессиональные знания и навыки на собеседовании, является очень ценным навыком.

Зачастую кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) пытаются просто ждать подходящего Предложения о работе, ожидая, что их (кандидатов) опыт работы настолько хорош, что они, в любом случае, будут всегда востребованы на рынке труда. Однако это не совсем так. Часто безработными становятся именно кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые вкладывали себя в текущую работу и надеялись, таким образом, стать незаменимыми, гарантировать себе «место под солнцем» в компаниях-прямых работодателях. Таким образом, в какой-то момент, становясь безработными, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) теряют свои иллюзии — ведь в современном мире лояльность компании-прямому работодателю не ценится, знания стремительно устаревают, новые руководители (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) с более новыми знаниями и силами конкурируют с более зрелым поколением руководителей (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров).

Потеря работы и временная безработица для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) является стрессом, который переносится тем тяжелее, чем выше статус того, кому пришлось столкнуться с этой проблемой. Лишаясь работы по разным причинам, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) лишается не только источника дохода — часто он (кандидат: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) также лишается уверенности в себе, самоуважения, статуса, определенности будущего. Так, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), занимавший серьезную и ответственную должность, чувствовавший собственную значимость для общества, компании, семьи, лишаясь работы, словно теряет под ногами почву. Все, чем кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) жил раньше, уходит в прошлое и кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) оказывается лицом к лицу с необходимостью поиска своей новой идентичности, нового места в жизни, поиска новой работы, полностью соответствующей его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Для того чтобы поиск кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) новой работы, полностью соответствующей его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, был максимально успешным, в рамках Услуги “Тренировка: Собеседование – как элемент продажи”, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) обучается, как эффективно встраивать элементы продаж при прохождении собеседований на руководящие вакансии.

Многие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) говорят, что они не умеют продавать, никогда, в силу своей профессиональной специализации, не сталкивались с продажами и не любят продажи. В рамках Услуги “Тренировка: Собеседование — как элемент продажи, мы обучаем кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) встраивать элементы продаж в собеседование при прохождении собеседования, что позволяет кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) успешно пройти все этапы отбора на руководящую вакансию и получить Предложение о работе. Универсальный навык продаж сегодня стал необходимым условием успешного прохождения собеседований на руководящие вакансии. Умение продавать востребовано и будет востребовано всегда и везде, в том числе, особенно, при прохождении собеседований на руководящие вакансии.

Услуга “Тренировка: Собеседование — как элемент продажи” – очень ценна для успешного получения кандидатом (клиентом: представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Предложения о работе и для дальнейшего построения карьеры, ведь умение бороться с возражениями, отказами, стрессовыми и неожиданными ситуациями на собеседованиях, требующими эффективного и быстрого решения, и умение убеждать людей в своей точке зрения бесценно для построения карьеры.

Зачастую говорят, что собеседование между кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) и компанией-прямым работодателем — это переговоры двух равных партнеров, но это не соответствует действительно, потому что на собеседовании – главный – компания-прямой работодатель, потому что именно она (компания-прямой работодатель) принимает решение о найме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), а кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) заведомо находится в зависимой позиции на собеседовании.

Что должен понимать кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) – любой вопрос рекрутера это сомнение рекрутера, сформированное в виде вопроса на собеседовании. Когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) начинает отвечать на вопрос на собеседовании, то он (кандидат: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) старается развеять сомнения рекрутера, объясняя все, как есть. Грань между объяснением и оправданием очень тонкая и как только кандидат начинает оправдываться, он сразу оказывается в заведомо проигрышной ситуации.

Поэтому в любой ответ кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на собеседовании должны быть грамотно встроены элементы продаж. В рамках Услуги “Тренировка: Собеседование — как элемент продажи”, мы обучаем кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), как при прохождении собеседования на топовую вакансию, правильно вписывать в собеседование элементы продаж, и мы учим и помогаем, как это использовать максимально эффективным образом.

Услуга “Тренировка: Собеседование — как элемент продажи” позволяет кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) на каждое новое место работы переходить с ростом по должности, уровню полномочий, масштабности проектов и ростом уровня компенсационного пакета и бонусной программы. Поэтому Услуга “Тренировка: Собеседование — как элемент продажи” является важнейшим фактором успешной карьеры кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Услуга “Тренировка: Собеседование – как элемент продажи” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить