+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Аудит бизнес-востребованности топ-менеджера

Аудит бизнес-востребованности топ-менеджера 2018-05-03T11:01:33+00:00

Безработица топ-менеджеров связана с тем, что такие кандидаты не сопоставляют свое восприятие самих себя с восприятием себя работодателями на рынке труда.

Директоры по развитию карьеры Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу, на безвозмездной основе, проводят Аудиты бизнес-востребованности руководителей.

Для этого топ-кандидату необходимо направить свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и пройти Аудит своей бизнес-востребованности (проводится в Компании по адресу: http://people-promotion.com/tsentral-ny-j-ofis-kontakty/)

По итогам, топ-кандидату будет предоставлена следующая информация:

• Объективное представление о том, что такое карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для управленцев, и как это может помочь претенденту на вакансии в решении его задач по поиску работы и достижению карьерных целей;

• Объективная оценка имеющегося профессионального опыта и образования управленца;

• Объективная и информация о реальных достигаемых зарплатах руководителей в коммерции;

• Объективная информацию о возможностях и перспективах, которые предоставляет современный рынок труда топ-кандидатам в коммерции;

• Консультирование по возможностям по увеличению стоимости кандидата как кандидата на рынке труда;

• Полная информация об услугах и возможностях Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу для решения задач топ-менеджеров по поиску работы и построению карьеры.

Решение Исполнителя о взятии в работу проекта по поиску работы для Заказчика определяется в два этапа:

1) Предварительное решение относительно возможности взятия в работу проекта по поиску работы для Заказчика, принимаемое Директором по развитию карьеры по итогам Аудита бизнес-востребованности топ-менеджера (предварительное решение может быть как предварительно положительным, так и предварительно отрицательным);

2) Заключительное решение относительно возможности взятия в работу проекта по поиску работы для Заказчика, принимаемое коллегиально Проектной командой, которая, в случае положительного решения, под руководством Директора по развитию карьеры и при его непосредственном участии, будет полностью вести проект по поиску работы для Заказчика (заключительное решение может быть как положительным, так и отрицательным). Факт отрицательного заключительного решения является фактом отказа кандидату в работе по его проекту по поиску работы для кандидата. В данном случае мы ничего кандидату не направляем. Исполнитель оставляет за собой право отказать Заказчику без объяснения причин. Факт положительного Заключительного решения подтверждается направлением Договора Заказчику. Когда и если Исполнитель соглашается работать над проектом по поиску работы для Заказчика, то Исполнитель гарантирует его успешную реализацию.

Связаться с нами
Загрузить