People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Аудит и оценка топ-вакансий

Вакансии для топ-менеджеров всегда есть в наличии, однако, конкурс на такие вакансии таков, что Предложения о работе получают только профессионального подготовленные соискатели.

Ценность Пакета Услуг: Поиск работы “под ключ” в том, что топ-менеджер платит не за попытку решения, а за решение.

Кандидатам самостоятельно сложно конкурировать на высококонкурентном рынке труда в силу, как правило, однобокого подхода к поиску работы.

Многих топ-менеджеров “не прижало” с поиском работы и, находясь в таком неторопливом поиске работы, кандидаты упускают возможности на рынке труда.

Соискателю сложно понять, что, на самом деле, представляет из себя управленческая вакансия. Потому что в любой вакансии есть “подводные камни” и “скрытые течения” при решение о найме кандидата на вакансию.

Аудит и оценка топ-вакансий позволяет подходить к выбору вакансий объективно и выбирать именно те вакансии, которые реальные на рынке труда.

Топ-менеджеры, как соискатели, – бывают очень неубедительными. Претендуя на топовые вакансии, единственное, что они могут предложить работодателю – это “размытые” обещания, что их найм принесет пользу работодателю.

Топ-менеджеры, общие управленцы, в коммерческом бизнесе, с высшим экономическим, финансовым, техническим и другими видами математического образования, как правило, уступают топовые вакансии топ-менеджерам с гуманитарным образованием, потому что у «технарей» в недостаточной степени развито образное мышление и умение нравиться людям.

Для многих руководителей характерно то, что они работают по нелюбимой профессии. Ошибки с выбором ВУЗа и ошибки с выбором профессии приводят к тому, что топ-менеджеры работают, однако постоянно стремятся сменить направление деятельности, чтобы заниматься той работой, к которой тяготеют изначально. Аудит и оценка топ-вакансий позволяет выбрать те вакансии, которые дают такие возможности.

Акционеры с осторожностью относятся к найму новых топ-менеджеров, потому что многие соискатели демонстрируют необязательность и невнимательность. А вот для, по-настоящему ценных кандидатов, характерна прямолинейность, которая также не способствует найму кандидатов, хотя таких кандидатов стоит нанимать.

Сложности с поиском работы кандидатами связаны с тем – что они не умеют правильно сформулировать цель с поиском работы. Неумение правильно ставить цель сочетается с отсутствием мотивации на поиск работы и построение карьеры. Топ-менеджеры, уволившись, получив “золотой парашют”, вообще, перестают работать. И именно желание самореализации может стимулировать их к работе по корпоративному найму.

Затянувшаяся безработица приводит к тому, что кандидатам кажется, что время потрачено зря и впустую. Именно поэтому к поиску работы для мужей активно подключаются их жены. Помощь жены в поиске работы может быть бесценной, потому что это новый, “не замыленный” взгляд на привычные вещи.

Аудит и оценка топ-вакансий важны тем, что это вакансии не просто для зарабатывания денег, а вакансии для раскрытия потенциала кандидата, чтобы топ-менеджер мог найти свое призвание.

С безработицей сталкиваются наравне с мужчинами и женщины. Поэтому построение женской карьеры и поиск топ-менеджерских вакансий для женщин имеют свои особенности.

Поскольку управленческих вакансий мало – необходимо расширять поле выбора вакансий. В идеале, чтобы вакансия создавалась с “0” в соответствии с пожеланиями кандидата.

Устаревание соискателей на рынке труда происходит потому, что они перестают перестраиваться и учиться новому. Задача карьерного коучинга помочь клиенту успешно изменить и подхлестнуть свое мышление.

Топ-менеджеры, оценивая риски своей безработицы, учитывают и что их ценность на рынке труда снижается, и что они перестают “котироваться” на рынке труда, как наемные руководители. Чем быстрее удается найти работу, тем лучше для карьеры таких соискателей.

Опыт работы кандидата не является определяющим на рынке труда. Многие соискатели путают понятие “топ-менеджер”, не сопоставляя масштабы компаний-работодателей. Это одна из причин, по которым кандидатам отказывают на собеседованиях. Вторая частая причина – это наличие собственного бизнеса; многие работодатели считают, что когда собственник бизнеса начинает искать работу по найму – это связано с тем, что такой кандидат хочет “переждать” спад в бизнесе. Поэтому таких кандидатов не нанимают.

У многих топ-менеджеров присутствует внутреннее нежелание работать, и они искусственно затягивают время с поиском работы. Причина такого поведения в том, что они считают, что на рынке труда нет топовых вакансий, достойных их уровня. Именно поэтому аудит и оценка топ-вакансий позволяет даже на дефицитном рынке вакансий – изыскивать достойные вакансии и на них продвигать топ-кандидатов.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить