People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Финансовые выплаты от компании-прямого работодателя

Увольнение с работы – событие, с которым периодически сталкивалось/сталкивается/будет сталкиваться большинство работающих людей. Увольнение может быть приятным, желанным событием, если оно связано с переходом на другое, лучшее место работы, а может принести негативные переживания, особенно если оно происходит не по инициативе самого сотрудника (сокращение штата или иные основания).

Для работника самый лучший сценарий увольнения, какова бы ни была его причина, — это уход по следующим основаниям: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата и т.п., в идеале, имея на руках Предложение о работе от нового работодателя, с полной выплатой всех положенных бонусов, премий, компенсаций и иных денежных средств, причитающихся сотруднику компании в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.
Мы также обучаем кандидатов, как обеспечить себе получение годового бонуса даже в тех случаях, когда сотрудник принимает решение об увольнении раньше наступления срока выплаты годового бонуса.

Годовой бонус является для работодателей одним из эффективных средств управления персоналом и мощным экономическим рычагом для удержания сотрудников, в которых заинтересован бизнес.

Для большинства сотрудников компаний выплата годового бонуса является важным и долгожданным событием, поскольку эта часть вознаграждения составляет существенную часть дохода. Компании стараются формулировать положения Трудового договора таким образом, чтобы бонус, с одной стороны, не являлся гарантированным и фактически полностью оставался на усмотрение работодателя, а с другой стороны, удерживал бы ценных сотрудников от принятия решения об увольнении ожиданием выплаты. В случае, если сотрудник увольняется до получения годового бонуса, то работодатель не обязан платить ему ничего, кроме зарплаты на дату увольнения и компенсации за часть неиспользованного отпуска (если таковая имеется), даже если обещания дополнительных выплат в полной мере использовались компанией-работодателем на стадии ведения переговоров о найме кандидата. Именно поэтому Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” рекомендует обращаться к Консультанту по карьере (Карьерному консультанту) при ведении переговоров кандидатом о найме, в том числе, для надежного обеспечения интересов кандидата в целях идеального заключения Трудового договора. Когда Вам удалось, с нашей помощью, получить Предложение о работе, то на данном этапе также очень важно привлечение к переговорам с потенциальным работодателем Консультанта по карьере (Карьерного консультанта), чтобы обещания потенциального работодателя не остались словами и их выполнение было бы обеспечено путем юридически правильного документального закрепления.

В силу вышеуказанных причин (обещания работодателя на стадии найма, структура выплаты годовых и квартальных бонусов и другие приемы работы с персоналом), многие из тех сотрудников, которые переросли свою текущую позицию, и имеют карьерные амбиции или по иным причинам хотели бы поменять работу на более перспективную, высокооплачиваемую и/или интересную, однако, не делают никаких активных шагов в плане поиска работы. Перспектива отработать в компании длительный период, необходимый для получения, например, годового бонуса, но не получить выплату, которая составляет значительную часть вознаграждения (годовой бонус), заставляет сотрудников отказываться от собственных планов. При этом бонус начисляется на одну дату, выплачивается — на другую, а ко времени его получения сотрудником часто проходит значительное время, часто до полугода. Это «включает» новый круг ожиданий сотрудников, которые, понимая, что уже отработали часть следующего года, за который также положен бонус, получить который, однако, можно будет только работая в компании, и все начинается сначала. Поэтому очень важно, именно на стадии согласования Трудового договора вопрос о выплате годового бонуса урегулировать с учетом интересов работника, а не так, как выгодно работодателю, и тогда это бы поменяло бы ситуацию, дало бы работнику необходимую свободу действий, в том числе, открыло бы возможность смены работы в любое время без потери заработанных денежных средств. Привлечение Консультанта по карьере (Карьерного консультанта) к процессу переговоров на стадии заключения Трудового договора обеспечит такую возможность.

В результате огромное количество людей теряют время, возможности, упускают шансы для карьерного роста, а компании, находящиеся в поисках перспективных сотрудников, не могут их заполучить. Чтобы разорвать порочный круг ожиданий и соблюсти баланс интересов, необходимо уметь договариваться с работодателями об условиях, которые бы оставляли сотруднику значительную свободу при принятии решения о продолжении работы на текущем месте работы или переходе в другую компанию, не ущемляя его экономических интересов.

Именно мы обучаем кандидатов договариваться с работодателями таким образом, чтобы решение о смене работы в середине года никак не сказывалось на материальных интересах кандидата, чтобы все выплаты, включая пропорциональную часть годового бонуса, были бы перечислены сотруднику в любом случае, обеспечивая ему необходимую свободу выбора и сохраняя возможности для карьерного роста. Следуя рекомендациям Консультанта по карьере (Карьерного консультанта) возможно обеспечить для себя возможность смены работы в любое время без ущерба для собственных экономических интересов. Обеспечить интересы кандидата возможно как на стадии заключения Трудового договора, так и в то время, когда сотрудник уже подписал Трудовой договор и приступил к работе в компании, а также тогда, когда работник принял решение поменять работу, долгое время работая на одном месте.

Лучше всего договариваться относительно условий выплаты годового бонуса в самом начале карьеры в данной компании при подписании Трудового договора. Мы помогаем кандидатам как при создании текста Трудового договора, формулировании соответствующих положений, касающихся бонусов, так и в процессе переговоров, способствуя достижению договоренностей о наилучших условиях для кандидатов. Сложнее, но тем не менее, такие договоренности могут быть достигнуты и после того, как сотрудник уже отработал в компании некоторое время. Закон не запрещает заключать дополнительные соглашения к Трудовому договору, а это означает, что сама возможность добиться обеспечения своих интересов для сотрудника всегда открыта. Данная задача является для сотрудника чрезвычайно сложной и самостоятельные попытки ведения такого рода переговоров самим кандидатов, как правило, не эффективны. Именно и только своевременное привлечение Консультанта по карьере (Карьерного консультанта) позволит правильно инициировать, грамотно вести и успешно завершить переговоры о выплате годового бонуса.

Правильно сформулированные условия Трудового договора, обеспечивающие кандидату свободу выбора при соблюдении материальных интересов, будут полезны также и для компаний, у которых появится стимул для того, чтобы удерживать и продвигать перспективных сотрудников, обеспечивать им нужный рост, не полагаясь только на систему бонусов. Реальность такова, что на текущий момент работодатели (сотрудники кадровых служб, руководители, отбирающие сотрудников в свои команды) обладают большими навыками и возможностями для влияния на кандидатов для того, чтобы решения принимались исключительно в русле узко понимаемых интересов компании. Только с помощью Карьерного консультанта (Консультанта по карьере) для кандидата возможно стать равноправной стороной в переговорах о работе и обеспечить себе достойные условия найма на любом этапе работы.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, увольняющемуся сотруднику также желательно договориться для себя о максимальной компенсации по такому соглашению.

Такой оптимистичный сценарий увольнения удается только с помощью Консультанта по карьере (Карьерного консультанта). Ведь интересы работодателя, которые, в любом случае, в данной ситуации противоположны интересам работника, и усилия ответственных лиц работодателя, скорее всего, будут направлены на то, чтобы компания в связи с уходом работника сэкономила как можно больше денежных средств.

В любом случае, если сотрудник компании понимает, что ему предстоит скорое увольнение, ему необходимо принять срочные меры, первой из которых должно стать обращение к Консультанту по карьере (Карьерному консультанту). Вместе с сотрудником, попавшим в «зону риска увольнения», Консультант по карьере (Карьерный консультант) подробно изучит фактическую и юридическую сторону сложившихся обстоятельств и выработает подробную тактику действий, предусматривающую максимальное количество вариантов действий. Целью является изучение возможности для работника сохранить работу или оптимизировать условия увольнения (в зависимости от текущей ситуации и желания самого работника). В ряде случаев увольнение, с материальной, карьерной и всех прочих точек зрения, будет гораздо более выгодным вариантом, особенно, если работник «засиделся» на своем уровне и готов сделать новый шаг в карьерном росте. Поиск новой, более перспективной и высокооплачиваемой работы будет обязательном шагом в данном варианте развития событий.

Уходить из компании стоит только на новую, лучшую работу, получив значительную выплату от прежнего работодателя. Обращайтесь в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” и ваше увольнение станет одним из удачных поворотов и движений вперед в вашей карьере!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить