People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Решение Бизнес-кейса

Многие кандидаты стремятся максимально быстро и максимально успешно построить свою карьеру. В случае, если таким кандидатам представляется случай перепрыгнуть через ступеньку в контексте профессионального и карьерного роста, то есть, занять более высокую управленческую вакансию, при этом данную более высокую управленческую вакансию они (кандидаты) ранее не занимали и, по формальным критериям, соответственно предыдущего опыта работа на такой управленческой вакансии нет, то такие кандидаты, если они уверены в своих силах, готовы действовать и хотят попробовать себя в деле, то есть претендовать на более высокие управленческие вакансии.

Однако убежденность кандидата в том, что он с новой работой справится, для рынка труда не достаточна, кандидат может быть уверен в своих силах в контексте профессионального и карьерного роста, однако в этом надо убедить компании-прямых работодателей, где открыты соответствующие, более высокие управленческие вакансии.

Мы придерживаемся принципа, что если кандидат обоснованно считает, что он (кандидат) справится с выполнением обязанностей на более высокой управленческой вакансии, то вероятность того, что так и будет, высока. Работа в офисе, в том числе, на высокой управленческой вакансии требует достаточно стандартизированных компетенций, которыми кандидат может (компетенциями) овладеть (или дополнить) непосредственно в ходе работы. Однако перед этим – надо, чтобы кандидата наняли на соответствующую более высокую управленческую вакансию, которую ранее кандидат не занимал и опыта работа на которой (вакансии) кандидат на момент найма не имеет и, соответственно, по формальным признакам вроде как не подходит. Однако это именно по формальным признакам. Если кандидат считает, что с новой работой он справится, то, скорее всего, так и будет. Однако в этом необходимо убедить компанию-прямого работодателя. И это можно сделать только с помощью Директора по развитию карьеры.

На пути к занятию желаемой управленческой вакансии кандидат должен выполнить отборочное задание – в виде решения кейса. Значение идеального решения кандидатом задачи, поставленной перед ним в рамках кейса, очень важно для принятия решения о его (кандидате) найме. Позитивные результаты решения кейса кандидатом будут отмечены рекрутерами кадровых агентств и представителями компаний-прямых работодателей.

Кейсы при приеме на работу — распространенный способ, применяемый компаниями-прямыми работодателями, чтобы понять, подходит ли кандидат для выполнения должностных обязанностей в рамках новой управленческой вакансии, способен ли кандидат успешно справляться с задачами, которые ему придется решать в случае, если он будет принят на управленческую вакансию в компании-прямом работодателе.

Задания по решению кейсов — практический подход к тестированию, который позволяет компании-прямому работодателю оценить те профессиональные и деловые качества кандидата, которые невозможно проверить путем собеседования. Когда и если кандидату предстоит выработать решение бизнес-кейса — в рамках процедуры рассмотрения на управленческую вакансию, либо в рамках внутренних корпоративных мероприятий по оценке персонала — очень важно, в целях качественной подготовки, заранее обратиться к Консультанту по карьере.

Кандидатам необходимо заранее подготовиться к решению бизнес-кейсов, без откладывания такой подготовки на будущее. Мир стремительно меняется, перемены в компаниях-прямых работодателях также происходят быстро (все такие перемены, инициированные акционерами компаний-прямых работодателей, идут на пользу компаниям-прямым работодателям, а для кандидатов – это всегда риск перемен, и риск не вписаться в новую реальность в компании-прямом работодателе); соответственно всем кандидатам, которые работают, а также всем кандидатам, которые находятся в поисках новой работы, является очень важным заранее подготовиться к ситуациям, когда компания-прямой работодатель предложит пройти тестирование путем решения бизнес-кейса.

Кандидат, который действительно способен справляться с работой по должности, на которую он претендует, бизнес-кейс выполнит. Для кандидата — решение бизнес-кейсов также является полезной возможностью узнать, с какими задачами придется иметь дело на будущей работе, оценить свои силы. Однако, просто выполнить бизнес-кейс — не значит выполнить его безупречно и на высочайшем уровне. Соответственно, сам факт выполнения бизнес-кейса никак не выделит кандидата среди его конкурентов и не приблизит кандидата к его цели. Важно выполнить бизнес-кейс идеально. Это возможно сделать, только обратившись за помощью к Директору по развитию карьеры.

Директор по развитию карьеры имеет возможность в порядке предварительной проверки проконтролировать сделанный бизнес-кейс кандидата и предоставить свои рекомендации. В рекомендациях особое внимание уделяется тем моментам, которые будут определяющими при оценке решения бизнес-кейса компанией-прямым работодателем. Приняв во внимание такие рекомендации, у кандидата появляется реальная возможность не просто решить бизнес-кейс, но представить такое решение, которое произведет впечатление на компанию-прямого работодателя и обеспечит ему (кандидату) победу при рассмотрении на управленческую вакансию.

Задача — решение бизнес-кейсов кандидатами используется компаниями-прямыми работодателями во многих случаях – например, в рамках рассмотрения кандидатов на новую управленческую вакансию, при ротации персонала, а также при проведении оценки персонала. Решение бизнес-кейсов позволяет выделить перспективных кандидатов, которых компания-прямой работодатель может в будущем назначить на более высокие руководящие вакансии, а также выявить тех кандидатов, которым необходимо обновление бизнес-знаний или для кого, в интересах компании-прямого работодателя — предпочтительна горизонтальная карьере на другие управленческие вакансии).

Поскольку для большинства кандидатов — предпочтительна именно вертикальная карьера, то важно настолько успешно решить предложенные бизнес-кейсы, чтобы кандидатам компаниями-прямыми работодателями был бы предложен именно вертикальный карьерный рост. Настолько успешное решение бизнес-кейсов возможно только с помощью Директора по развитию карьеры.

Мы предоставляем кандидатам возможность воспользоваться данной Услугой в большинстве сегментов бизнеса и профессиональных областей.

Услуга “Решение Бизнес-кейса” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить