People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Решение Бизнес-кейса

Многие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) стремятся максимально быстро и максимально успешно построить свою карьеру. В случае, если таким кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) представляется случай перепрыгнуть через ступеньку в контексте профессионального и карьерного роста, то есть, занять более высокую управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей), при этом данную более высокую управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей) они (кандидаты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджера и т.д.) ранее не занимали и, по формальным критериям, соответственно предыдущего опыта работа на такой управленческой вакансии (топовой вакансии, руководящей вакансии, вакансии для руководителей) нет, то такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), если они уверены в своих силах, готовы действовать и хотят попробовать себя в деле, то есть претендовать на более высокие управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей).

Однако убежденность кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в том, что он (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) с новой работой справится, для рынка труда не достаточна, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может быть уверен в своих силах в контексте профессионального и карьерного роста, однако в этом надо убедить компании-прямых работодателей, где открыты соответствующие, более высокие управленческие вакансии (вакансии для управленцев, топовые вакансии, вакансии для руководителей).

Мы придерживаемся принципа, что если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) обоснованно считает, что он (кандидат: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) справится с выполнением обязанностей на более высокой управленческой вакансии (топовой вакансии, вакансии для руководителей, руководящей вакансии), то вероятность того, что так и будет, высока. Работа в офисе, в том числе, на высокой управленческой вакансии (топовой вакансии, руководящей вакансии, вакансии для руководителей) требует достаточно стандартизированных компетенций, которыми кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может (компетенциями) овладеть (или дополнить) непосредственно в ходе работы. Однако перед этим – надо, чтобы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) наняли на соответствующую более высокую управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей), которую ранее кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не занимал и опыта работа на которой (вакансии) кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) на момент найма не имеет и, соответственно, по формальным признакам вроде как не подходит. Однако это именно по формальным признакам. Если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) считает, что с новой работой он справится, то, скорее всего, так и будет. Однако в этом необходимо убедить компанию-прямого работодателя. И это можно сделать только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

На пути к занятию желаемой управленческой вакансии (топовой вакансии, руководящей вакансии, вакансии для руководителей) кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен выполнить отборочное задание – в виде решения кейса. Значение идеального решения кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) задачи, поставленной перед ним в рамках кейса, очень важно для принятия решения о его (кандидате) найме. Позитивные результаты решения кейса кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) будут отмечены рекрутерами кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств) и представителями компаний-прямых работодателей.

Кейсы при приеме на работу — распространенный способ, применяемый компаниями-прямыми работодателями, чтобы понять, подходит ли кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) для выполнения должностных обязанностей в рамках новой управленческой вакансии (топовой вакансии, руководящей вакансии, вакансии для руководителей), способен ли кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) успешно справляться с задачами, которые ему придется решать в случае, если он (кандидат: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) будет принят на управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей) в компании-прямом работодателе.

Задания по решению кейсов — практический подход к тестированию, который позволяет компании-прямому работодателю оценить те профессиональные и деловые качества кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), которые невозможно проверить путем собеседования. Когда и если кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) предстоит выработать решение бизнес-кейса — в рамках процедуры рассмотрения на управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей), либо в рамках внутренних корпоративных мероприятий по оценке персонала — очень важно, в целях качественной подготовки, заранее обратиться к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере).

Кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) необходимо заранее подготовиться к решению бизнес-кейсов, без откладывания такой подготовки на будущее. Мир стремительно меняется, перемены в компаниях-прямых работодателях также происходят быстро (все такие перемены, инициированные акционерами компаний-прямых работодателей, идут на пользу компаниям-прямым работодателям, а для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) – это всегда риск перемен, и риск не вписаться в новую реальность в компании-прямом работодателе); соответственно всем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.), которые работают, а также всем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.), которые находятся в поисках новой работы, является очень важным заранее подготовиться к ситуациям, когда компания-прямой работодатель предложит пройти тестирование путем решения бизнес-кейса.

Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), который действительно способен справляться с работой по должности, на которую он претендует, бизнес-кейс выполнит. Для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) — решение бизнес-кейсов также является полезной возможностью узнать, с какими задачами придется иметь дело на будущей работе, оценить свои силы. Однако, просто выполнить бизнес-кейс — не значит выполнить его безупречно и на высочайшем уровне. Соответственно, сам факт выполнения бизнес-кейса никак не выделит кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) среди его конкурентов (других кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и не приблизит кандидата к его цели. Важно выполнить бизнес-кейс идеально. Это возможно сделать, только обратившись за помощью к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере).

Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) имеет возможность в порядке предварительной проверки проконтролировать сделанный бизнес-кейс кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и предоставить свои рекомендации. В рекомендациях особое внимание уделяется тем моментам, которые будут определяющими при оценке решения бизнес-кейса компанией-прямым работодателем. Приняв во внимание такие рекомендации, у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) появляется реальная возможность не просто решить бизнес-кейс, но представить такое решение, которое произведет впечатление на компанию-прямого работодателя и обеспечит ему (кандидату: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) победу при рассмотрении на управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей).

Задача — решение бизнес-кейсов кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) используется компаниями-прямыми работодателями во многих случаях – например, в рамках рассмотрения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на новую управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей), при ротации персонала, а также при проведении оценки персонала. Решение бизнес-кейсов позволяет выделить перспективных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), которых компания-прямой работодатель может в будущем назначить на более высокие руководящие вакансии (управленческие вакансии, топовые вакансии, вакансии для управленцев), а также выявить тех кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), которым необходимо обновление бизнес-знаний или для кого (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), в интересах компании-прямого работодателя — предпочтительна горизонтальная карьере (перемещение некоторых кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на другие управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей)).

Поскольку для большинства кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) — предпочтительна именно вертикальная карьера, то важно настолько успешно решить предложенные бизнес-кейсы, чтобы кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) компаниями-прямыми работодателями был бы предложен именно вертикальный карьерный рост. Настолько успешное решение бизнес-кейсов возможно только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Мы предоставляем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) возможность воспользоваться данной Услугой в большинстве сегментов бизнеса и профессиональных областей.

Услуга “Решение Бизнес-кейса” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить