People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Программа: Коуч-сопровождение развития карьеры

В ходе развития карьеры, делая карьеру кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры), стремящиеся к максимальным достижениям как в области профессионального и карьерного роста, так и в других сферах жизни, проходят разные периоды и этапы, в том числе, периоды подъема и стагнации. В идеале необходимо стремиться к максимально эффективной и успешной карьерной динамике, сокращая до минимума периоды стагнации, и обеспечивая постоянный подъем. Добиться такого позитивного устойчивого развития карьеры — амбициозная цель, требующая аккумуляции опыта, знаний и навыков самих кандидатов, и реализация которой (цели) в интересах кандидатов (клиентов) осуществляется под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры. В условиях растущей конкуренции на рынке труда и постоянно увеличивающихся требований компаний-прямых работодателей к представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам, успешная карьера кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) возможна только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры.

В ходе реализации Проектов по поиску работы для кандидатов (клиентов) (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) существенное влияние на скорость работы по достижению их (кандидатов) (клиентов) карьерных целей могут оказывать их (кандидатов) индивидуальные особенности, подходы и убеждения. В случае, если кандидаты (клиенты) (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) чрезмерно консервативны, очень постепенно осваивают современные подходы, в том числе, в вопросах поиска работы и построения карьеры, часто и во многих ситуациях убеждены в собственной правоте (при этом такая убежденность носит, как правило, декларативный характер, не являясь отражением личных принципов кандидатов), склонны отстаивать привычные подходы, то, чтобы принимать новые взгляды таким кандидатам (клиентам) требуется вначале перестроиться, поменять привычные привычки и подходы, и для этого таким кандидатам (клиентам) (представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам) требуется значительно больше времени, чтобы поменять свои подходы, чтобы вникнуть в суть предлагаемых Директором по развитию карьеры решений и инновационных шагов по развитию карьеры кандидатов (клиентов) и проникнуться эффективностью данных решений, осознать их суть и исключительную пользу — то в интересах таких кандидатов (клиентов) (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) – наиболее эффективный формат взаимодействия — Коуч – сопровождение развития карьеры. Такой формат “Коуч – сопровождение развития карьеры” ориентирован на кандидатов (клиентов), которые склонны к очень постепенному процессу принятия решений и которым требуется время на того, чтобы начать действовать в контексте реализации конкретных действий, предложенных Директором по развитию карьеры.

Кандидатам, привыкшим к размеренному темпу активности, предпочитающим очень основательную подготовку к любому шагу вперед, нужно больше времени для того, чтобы перестроиться в соответствии с информацией, которая обсуждается с Директором по развитию карьеры в формате Индивидуальных Консультационных Сессий, таким кандидатам надо больше времени, чтобы решиться на какие-то по-настоящему активные шаги в контексте профессионального и карьерного роста. Таким кандидатам (представителям высшего менеджмента или топ-менеджерам) необходимо дать больше времени для обдумывания полученной информации в контексте профессии и карьеры, и дать время, чтобы у них выработалась готовность к осуществлению и реализации практических шагов. Чтобы получение, вникание и перестроение в соответствии с полученной информацией и движение к намеченной карьерной цели развивалось в темпе принятия решений, свойственном для таких кандидатов, формат взаимодействия “Коуч – сопровождение развития карьеры” является оптимальным вариантом, потому что ориентирован на кандидатов, которые готовы меняться, при этом в спокойном, размеренном ритме, в течение постепенного согласованного периода, в зависимости от индивидуальной ситуации каждого кандидата (клиента) (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера).

Кандидатам (представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам), уделяющим большое внимание своей карьере, необходимо прикладывать максимум усилий, постоянно обновлять свои знания и активно использовать возможность получения профессиональной поддержки со стороны Директора по развитию карьеры.

Коуч — сопровождение развития карьеры – это обеспечение кандидатам (клиентам) движения и развития в заданном успешном профессиональном и карьерном направлении и карьерного роста в темпе, который комфортен конкретному кандидату; выбираемая кандидатом скорость достижения карьерной цели определяет длительность взаимодействия кандидата и Директора по развитию карьеры в рамках формата “Коуч – сопровождение карьеры”. Кандидатам (представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам) важно проявлять и сохранять активность в поиске работы, сохранять энергию, поддерживать сосредоточенность и внимание на важнейших карьерных целях, удерживать свою задачу в поле зрения. Ряд кандидатов, поставившие карьерную цель, с течением времени теряют цель из виду, уходят в сторону от поставленной карьерной цели, и в результате снижают активность или даже прекращают действовать. Поэтому одна из задач Директора по развитию карьеры – поддерживать активность и мотивацию кандидатов, обеспечивая движение в четко заданном направлении в контексте профессии и карьеры.

Коуч — сопровождение развития карьеры наиболее эффективно для тех кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров), которые принимают решения и реализовывают практические шаги в спокойном темпе и / или с паузами (перерывами). Такие паузы (перерывы) необходимы таким кандидатам для лучшего понимания и усвоения информации, обеспечения им (кандидатам) постоянного уверенного движения вперед к намеченной цели.

Коуч — сопровождение развития карьеры также ориентировано на кандидатов, которые предпочитают спокойный темп в вопросе поиска работы. Также формат “Коуч — сопровождение развития карьеры” рассчитан на кандидатов с высокой степенью занятости (как кажущейся, так и реальной); рассчитан на кандидатов, для которых поиск новой работы является делом умеренной срочности, но которые вместе с тем намерены активно искать новую работу. Задача формата “Коуч — сопровождение развития карьеры” — обеспечить, чтобы процесс поиска работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) сохранял позитивный темп, и принес успешный результат.

Коуч – сопровождение развития карьеры для кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) является наиболее эффективным способом построения карьеры для кандидатов, которые ориентированы на поиск работы без четкого определения сроков такого поиска, для которых процесс поиска работы является средством расширения круга своих возможностей и повышения своей известности в профессиональных кругах, и которые таким образом становятся успешным кадровым резервом для всего рынка труда. Войти в кадровый резерв рынка труда в целом – значит, приобрести абсолютно безграничные потенциальные возможности для поиска работы и построения карьеры. Данная стратегия намного выгоднее и эффективнее варианта, когда кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) включают в кадровый резерв компаний-прямых работодателей, где они работают, в ожидании продвижения внутри данных компаний-прямых работодателей, при этом не имея никаких гарантий того, что такое продвижение в рамках их текущих компаний-прямых работодателей состоится. Ряд компаний-прямых работодателей формирует “кадровый резерв” (своего рода «скамейку запасных»). Однако включение в такой «лист ожидания» никоим образом не гарантирует зачисленным в него сотрудникам, что они когда-либо займут в компаниях-прямых работодателях, где они работают, соответствующие более высокие руководящие позиции. В результате, кандидаты, которые не предпринимают шагов по продвижению себя на рынке труда, могут долгое время оставаться без повышения в должности и в уровне вознаграждения, продолжая работать на текущих местах работы и находясь в постоянном ожидании продвижения. Фактически, рассчитывая на продвижение только в своих текущих компаниях-прямых работодателях, такие кандидаты впустую тратят собственное время, тогда как компании-прямые работодатели экономят значительные средства на оплате труда и удерживают ценных сотрудников, которые вместо реального повышения получают почетную возможность быть зачисленными в кадровые резервы компаний-прямых работодателей. С точки зрения интересов сотрудников быть зачисленными в кадровые резервы компаний-прямых работодателей должно являться и является малоинтересным, поскольку это сужает спектр карьерных возможностей сотрудников до одной компании-прямого работодателя. Карьерные перспективы участников программ кадрового резерва определяются правилами текущих компаний-прямых работодателей, зависят от их (компаний-прямых работодателей) финансового состояния, состояния отрасли в целом и иных факторов. Зачисление кандидатов в кадровый резерв компаний-прямых работодателей осуществляется исключительно по усмотрению вышестоящего руководства компаний-прямых работодателей, которое, как и компании-прямые работодатели в целом, остается свободным от каких-либо обязательств перед кандидатами, работающими в компаниях-прямых работодателях, и зачисленных в кадровые резервы данных компаний-прямых работодателей, в части их (кандидатов) дальнейшего профессионального и карьерного роста. Поэтому кандидаты должны понимать, что кадровый резерв конкретной компании – прямого работодателя – это возможность карьерного роста только в рамках конкретной компании-прямого работодателя. Поэтому кандидатам (представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам), чтобы не было такого ограничения, необходимо предпринимать шаги по выходу на открытый рынок труда.

Поэтому мы открываем перед кандидатами (представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами) успешную и инновационную альтернативу – быть зачисленными в кадровый резерв всего рынка труда, что, наряду с прочими преимуществами, выгодно отличается тем, что кандидаты из кадрового резерва открытого рынка труда могут значительно быстрее реализовать свои карьерные амбиции в отличие от кандидатов, зачисленных в кадровые резервы конкретных компаний-прямых работодателей, в которых они работают. Кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры), кто не хочет связывать себя обязательствами перед конкретной компанией-прямым работодателем, путем вхождения в кадровый резерв конкретной компании-прямого работодателя, и которое (кандидаты) предпочитают независимо управлять своей карьерой, имеют возможность сделать это с помощью формата “Коуч – сопровождение развития карьеры”. Данный формат взаимодействия кандидатов (представителей высшего менеджмента или топ-менеджеров) и Директора по развитию карьеры формируется на определенный согласованный период времени. В течение этого периода времени Директор по развитию карьеры поддерживает мотивацию и активность кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров), обеспечивая, чтобы кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) постоянно двигались к поставленным карьерным целям и сохраняли концентрацию и готовность к успешным действиям.

Коуч – сопровождение развития карьеры открывает перед кандидатами (представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами) гораздо более привлекательные и широкие перспективы. Это обеспечивает кандидатам (представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам) возможность войти в кадровый резерв всего рынка труда, что предоставляет доступ к абсолютно безграничным потенциальным возможностям в плане профессионального и карьерного роста, и возможности успешно реализовать предоставляемые таким образом огромные возможности развития карьеры, выражающиеся в получении (под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры) кандидатами (представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами) Предложений о работе, полностью соответствующих их (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) должны постоянно контролировать свою карьеру. Однако просто контроль – это недостаточно; важно свою карьеру развивать – это необходимо кандидатам (представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам) делать под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры, чтобы кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) могли бы обеспечить себе сверхэффективный карьерный рост в максимально сжатые сроки. Это необходимо для кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров), которые ориентированы на то, чтобы совершить эффективный прорыв в своей карьере, в том числе, в части повышения уровня должности, повышения уровня вознаграждения, роста полномочий, зоны ответственности, материального и социального статуса, обеспечив себе абсолютное преимущество и успешно опередив конкурентов на вакансии.

Коуч — сопровождение развития карьеры обеспечивает кандидатам (представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам) позитивный, динамичный, эффективный и быстрый карьерный рост.

Успехи кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) в карьере обусловлены также успехом и сбалансированностью во всех других сферах жизни.
Кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) являются целостными личностями, и ситуации, которые складываются в их карьере, как правило, является следствием их способа взаимодействия с окружающим миром, их привычек, убеждений, выводов, которые они (кандидаты) сделали, опираясь только на свой личный опыт. Эти накопленные убеждения и привычки могут способствовать развитию кандидатов как личностей и как профессионалов, а могут, наоборот, существенно затруднять профессиональный и карьерный рост. Задача Директора по развитию карьеры, при работе с кандидатами (представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами) пересмотреть, нивелировать и исключить все неэффективные привычки и подходы кандидатов, и оставить только эффективные привычки и подходы кандидатов, которые успешно и позитивно влияют на профессиональный и карьерный рост кандидатов.

Директор по развитию карьеры в ходе работы с кандидатами (клиентами) (представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами) всесторонне, детально, последовательно разбирает все сферы жизни кандидатов (клиентов), выделяет те аспекты их личностей, которые требуют улучшения, перестройки, пересмотра, и в результате добивается для кандидатов (клиентов) стремительного повышения их эффективности. Поскольку такой процесс требует также больше времени, то Услуги по карьерному консультированию, Услуги по карьерному коучингу и Услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (клиентов) оказываются в формате “Коуч – сопровождение развития карьеры” в течение согласованного периода времени. Такой период может быть достаточно растянут во времени, что обусловлено тем, что кандидатам требуется время, чтобы перестроиться и освоить новые подходы и навыки. При этом позитивный эффект, который кандидаты (клиенты) получают в результате работы с Директором по развитию карьеры, распространяется и на сферу профессии и карьеры, и на другие области жизни кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) – от приобретения новых, актуальных принципов и подходов до существенного улучшения отношений с близкими, позитивных изменений в личной жизни, совершенствования общения с друзьями.

Директор по развитию карьеры выстраивает взаимодействие с кандидатами (клиентами), исходя из тех целей, которые кандидаты (клиенты) ставят перед собой. И которые (цели) они (кандидаты) хотят достигнуть. Перед началом работы с кандидатами (клиентами) (представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами) Директором по развитию карьеры осуществляется изучение и оценка текущего состояния дел кандидатов, наличия у кандидатов работы на момент обращения, оценка амбициозности их (кандидатов) целей, а также личности кандидатов, их способности быстро двигаться к достижению эффективных результатов в контексте профессии и карьеры.

Коуч – сопровождение развития карьеры кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) осуществляется, исходя из индивидуальных задач кандидатов (клиентов) и целей, которые кандидаты (клиенты) ставят перед собой. Коуч – сопровождение развития карьеры – это достижение экстраординарных результатов успешности кандидатами (представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами) под руководством, при непосредственном участи и с помощью Директора по развитию карьеры, при соблюдении кандидатами (клиентами) всех правил взаимодействия, в контексте целей кандидатов (клиентов), в сроки, соответствующие целям кандидатов (клиентов) и в сроки, отражающие реальную ситуацию кандидатов (клиентов).

Современный мир постоянно меняется, происходят постоянные изменения в экономике, активно развивается, внедряется и используется технический прогресс, и все это в совокупности определяет новые условия и правила достижения успеха. Работа с Директором по развитию карьеры – это для кандидатов (клиентов) (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) максимально эффективный способ меняться вместе с окружающим миром, поддерживать на высоком уровне свои навыки и способы достижения целей, как в карьере, так и в других важных областях жизни.

Успешная карьера позитивно влияет на все другие сферы жизни, обеспечивая удовольствие от работы, рост дохода, улучшение условий жизни и достижение гармонии в личной жизни и в личных делах.

Добиться максимальной эффективности во всех аспектах собственной жизни возможно при условии привлечения к решению своих задач и к достижению своих целей Директора по развитию карьеры, который выведет вашу жизнь на совершенно иной, более высокий и позитивный уровень.

Воспользуйтесь уникальным форматом Индивидуального Консультационного Взаимодействия с Директором по развитию карьеры в формате “Коуч – сопровождение развития карьеры” на согласованный период времени взаимодействия, и сделайте прорывной шаг в профессии и карьере, станьте лидером в своей области, соответствующим всем современным требованиям, получите позитивный прорыв в карьере и успехи во всех важных для вас сферах жизни!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить