People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Профессиональный и карьерный лифт (подъем) (Профессиональная и карьерная мобильность)

Профессиональный и карьерный лифт (подъем) (Профессиональная и карьерная мобильность)

Профессиональный и карьерный лифт (подъем) (Профессиональная и карьерная мобильность) – это поиск работы в компаниях-прямых работодателях, куда, как правило, не заходят с открытого рынка труда. Однако зайти в такие компании-прямые работодатели возможно, при настолько правильном и выверенном позиционировании на рынке труда, чтобы данные компании-прямые работодатели видели бы прямую выгоду для бизнеса от найма таких кандидатов.

Профессиональный и карьерный лифт (подъем) — это возможность смены профессионального и карьерного уровня. Понятие профессиональной и карьерной мобильности близко по значению к понятию профессионального и карьерного лифта. Успешная и позитивная вертикальная восходящая профессиональная и карьерная мобильность — продвижение кандидата по карьерной лестнице вверх.

Профессиональный и карьерный лифт (подъем) — изменение кандидатом места, занимаемого в профессиональной и карьерной структуре (профессиональная и карьерная позиция), перемещение из одного профессионального и карьерного уровня в другой, более высокий, профессиональный и карьерный уровень (вертикальная мобильность) или в пределах одного и того же профессионального и карьерного уровня (горизонтальная мобильность). В контексте успешного профессионального и карьерного роста для кандидата – важна именно индивидуальная профессиональная и карьерная мобильность, то есть перемещение кандидата независимо от других кандидатов.

Существует целый ряд компаний-прямых работодателей, команды которых традиционно формируются исключительно с помощью дружеских, родственных и иных связей. Такой подход делает практически невозможным прием на работу сотрудника, не обладающего контактами внутри компании-прямого работодателя и не рекомендованного работающими там руководителями. Однако найм в такие компании-прямые работодатели с открытого рынка труда все равно остается возможным.

Такие компании-прямые работодатели являются высоко привлекательными для кандидатов в силу существующих условий труда, высоких размеров зарплат, бонусов и иных выплат. Заработная плата в таких компаниях-прямых работодателях, как правило, намного выше среднерыночного уровня, а социальный пакет включает максимум возможных опций. Как правило, работа в таких компаниях-прямых работодателях является высокооплачиваемой и осуществляется в спокойном рабочем ритме, что также привлекает многих кандидатов.

Осознание кандидатами того, что получить управленческие вакансии в таких компаниях-прямых работодателях, где хотелось бы работать, как правило, можно только «по знакомству», часто вызывает у кандидатов самые разные эмоции. Мы относимся к подобному положению вещей (один из форматов подбора персонала) как к объективно существующему факту, который можно по-разному оценивать с точки зрения эффективности для деятельности компаний-прямых работодателей, но который (данный формат подбора персонала) объективно имеет место быть. В любом случае, компания-прямой работодатель вправе осуществлять подбор персонала тем способом и формировать команду с учетом тех принципов, которые компания-прямой работодатель считает наиболее удобными и приемлемыми для себя.

Мы часто встречаем отличных и опытных кандидатов, которые хотели бы работать в вышеуказанных компаниях-прямых работодателях и могли бы стать эффективными членами команды, однако, в силу вышеуказанных особенностей подбора персонала, самостоятельно не имеют такой возможности. С другой стороны, каковы бы ни были принципы подбора персонала, компания-прямой работодатель всегда только выигрывает, если в компанию-прямого работодателя на работу поступает высококвалифицированный и подходящий по всем критериям кандидат.

Основная сложность заключается в том, что кандидаты с открытого рынка труда просто не могут эффективно презентовать информацию о себе и о своей ценности для компаний-прямых работодателей. Потому что вышестоящие руководители таких компаний-прямых работодателей мыслят по-своему, принимают решение в привычном им формате, руководствуясь собственными категориями и руководствуясь подходом, который не всегда понятен кандидату из другой сферы и / или со стороны, то есть с открытого рынка труда.

Профессионалы Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу способны оказать исключительно эффективную поддержку тем кандидатам, которые хотят работать именно в одной из таких компаний-прямых работодателей, куда кандидаты с открытого рынка труда практически не имеют возможности прийти на работу, а новые сотрудники, как правило, нанимаются только по знакомству.

Располагая самой новой и актуальной информацией о запросах компаний-прямых работодателей, о постоянно меняющихся стандартах и критериях подбора кандидатов на управленческие вакансии, о том, в каких именно сотрудниках и в сотрудниках с какими деловыми навыками и качествами нуждаются компании-прямые работодатели именно на текущий момент, мы создаем максимально эффективное позиционирование кандидата на рынке труда, могущее заинтересовать таких компаний-прямых работодателей. И кандидат получит шанс быть приглашенным на собеседование в такую компанию-прямого работодателя, успешно пройти все этапы собеседования на управленческую вакансию и получить Предложение о работе.

Если кандидат хочет работать в компаниях-прямых работодателях, попасть в которые (компании-прямые работодатели) с открытого рынка труда практически невозможно, кандидату необходимо обращаться в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу, и мы поможем кандидату осуществить его мечту в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы.

Услуга “Профессиональный и карьерный лифт (подъем) (Профессиональная и карьерная мобильность)” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Стабильный карьерный взлет и успешное движение

Стабильный карьерный взлет и успешное движение — предполагает перепрыгивание через одну или несколько ступенек в карьере. Самостоятельно это сделать невозможно, а можно сделать только с помощью Консультанта по карьере.

Одним из частых запросов кандидатов при обращении за Консалтинговыми Услугам является желание кандидатов занять более высокие управленческие вакансии. Ситуация, когда профессиональные знания и деловые качества позволяют кандидату работать на более высокой управленческой вакансии, однако, у него (кандидата) отсутствует опыт работы на аналогичной более высокой управленческой вакансии — является причиной того, что при самостоятельном участие в конкурсе (как внутреннем, так и внешнем) на более высокую управленческую вакансию в качестве кандидата, кандидатура такого кандидата, при его самостоятельных инициативах занять более высокую управленческую вакансию, отклоняется как кадровыми агентствами, так и компаниями-прямыми работодателями. Задача Консультанта по карьере – добиться положительной оценки кандидатуры такого кандидата и сделать так, чтобы цель кандидата — его назначение на более высокую управленческую вакансию — была бы успешно достигнута.

В силу высочайшей конкуренции между кандидатами на рынке труда сегодня вертикальный карьерный рост может быть достигнут только с помощью Консультанта по карьере. Обычный набор образования, опыта работы, профессиональных и личных качеств кандидата уже представляется недостаточным, чтобы успешно занять вакансию для управленцев на ступеньку выше. От претендента на руководящую вакансию требуется нечто гораздо большее. В современном мире изменения происходят настолько стремительно, что для того, чтобы не просто удержаться на текущем карьерном уровне, а сделать принципиально новый и прорывной шаг в карьере, следует проявлять высочайшее внимание к вопросам карьеры и проактивно, заранее обращаться к Консультанту по карьере, чтобы не просто удержаться на текущем карьерном уровне и предвосхитить и предупредить карьерный спад, но и сделать прорывное и успешное движение вперед в карьере.

Когда кандидат работает в текущей компании – прямом-работодателе — Консультант по карьере представляет его (кандидата) кандидатуру (в рамках внутреннего конкурса на более высокую вакансию для управленцев) таким образом, что компания-прямой работодатель кандидата, не понимая, как это данного кандидата не повысили еще несколько лет назад, срочно наверстывает упущенное, предоставляя кандидату больше (более высокая управленческая вакансия), чем кандидат даже изначально ожидает. В случае, когда кандидат претендует на более высокую управленческую вакансию –Консультант по карьере представляет опыт работы и достижения кандидата таким образом, чтобы, в компании – прямом работодателе осознали высокую ценность кандидата и предоставили ему управленческую вакансию на несколько ступенек выше, с соответствующей зоной ответственности, уровнем полномочий и проектами соответствующего масштаба.

Вертикальный карьерный рост с переходом на более высокую управленческую вакансию, минуя промежуточные ступени карьерной лестницы, является достижением. Перепрыгивание вверх через одну или несколько ступеней в карьере – в контексте карьеры кандидата – позитивное явление. Однако, такие карьерные достижения кандидата не всегда соответствуют интересам компании-прямого работодателя, ориентированной на горизонтальный профессиональный рост сотрудников и не имеющей намерения обеспечивать им (сотрудникам) еще большее вертикальное карьерное продвижение.

Однако, интерес самих кандидатов заключается именно в том, чтобы делать «вертикальную» карьеру, поднимаясь вверх, ступенька за ступенькой по карьерной лестнице, с максимальной скоростью, поскольку в настоящее время в бизнес-действительности, за редким исключением, уровень дохода кандидата напрямую зависит от уровня занимаемой управленческой должности. Соответственно, повысить свой уровень дохода зачастую возможно лишь осуществив качественный стабильный карьерный взлет.

Еще одним фактором, объясняющим, почему так важен стабильный карьерный взлет — является фактор возраста кандидата, в контексте того, что сначала кандидат слишком молод для занятия более высокой управленческой вакансии, а потом слишком возрастной для занятия управленческой вакансии и, также, имеющий размытую профессиональную специализацию (итог горизонтального карьерного роста). Поэтому, чтобы не оказаться в такой ситуации, кандидату необходимо включать стабильный карьерный рост. Это можно сделать только с помощью Консультанта по карьере.

Назначение на более высокую управленческую вакансию — является желанным для многих сотрудников, потому что это: повышение вознаграждения, расширение должностных обязанностей, большее количество подчиненных в команде, большая зона ответственности, больший уровень полномочий и также является признанием реализованного профессионального потенциала и лидерских качеств кандидата.

Кандидаты, которые стремятся к дальнейшему вертикальному карьерному росту, постоянно, но самостоятельно предпринимающие попытки получить повышение, могут, тем не менее, годами оставаться на одной и той же должности. Задача подняться даже на один шаг по карьерной лестнице для многих часто так и остается недостижимой. Потому что компании-прямые работодатели, понимая заинтересованность кандидатов в повышении в должностях, могут использовать карьерные амбиции кандидатов в другом формате.

Например, обещая повышение в должности, компания-прямой работодатель может возлагать на кандидата новые должностные обязанности, обязывая его (кандидата) брать на себя повышенную нагрузку без дополнительного вознаграждения, по сути, в обмен на обещание в дальнейшем предоставить повышение кандидату. Также компания-прямой работодатель может формально пойти навстречу кандидату и повысить его (кандидата) в должности без увеличения размера вознаграждения, то есть, по сути, просто переименовать позицию, не дав кандидату ничего, кроме дополнительной нагрузки. Такие действия компаний-прямых работодателей часто не сразу самостоятельно распознаются кандидатами, в результате чего кандидат, желающий и достойный карьерного роста, получает только иллюзию такого роста.

В переговорах о повышении кандидата в должности кандидат и компания-прямой работодатель преследуют противоположные цели. Именно поэтому любые переговоры по вопросу о новой руководящей вакансии, увеличении вознаграждения (зарплата и бонусы) за выполняемую работу, о любом ином шаге в карьере кандидата должны быть тщательно подготовлены с помощью Консультанта по карьере. Консультант по карьере поможет кандидату правильно инициировать переговоры кандидата с компанией-прямым работодателем о повышении кандидата, выстроить переговорную позицию кандидата таким образом, чтобы минимизировать возможные переговорные нюансы со стороны компании-прямого работодателя, и чтобы кандидат, инициировавший переговоры о повышении, смог бы успешно добиться своей цели — получить повышение на более высокую управленческую вакансию и быстрый и успешный карьерный рост.

Наша работа направлена на помощь кандидатам, которые настроены на быстрый карьерный рост и не желают годами ждать повышения на более высокие управленческие вакансии, самостоятельно предпринимая неэффективные или неработающие шаги. Нами разработаны собственные технологии и механизмы продвижения по карьерной лестнице. Взаимодействие с Консультантом по карьере поможет кандидатам, кто хочет успешно расти и развиваться на работе, делать только правильные шаги.

Наши рекомендации разрабатываются персонально для каждого кандидата, с учетом его (кандидата) личной карьерной ситуации, образования, опыта работы, самой личности кандидата. Наши рекомендации способны помочь кандидату в короткий срок сделать карьеру, получить повышение на более высокую управленческую вакансию и получить на работе такие преимущества, которые ранее казались невозможными. При этом нашей задачей является не просто добиться назначения кандидата на более высокую управленческую вакансию, но и обеспечить, чтобы кандидат, получив желанную управленческую вакансию, справился с новой для него руководящей должностью более высокого уровня.

Повышение в должности кандидата, который способен успешно справиться с новыми задачами, соответствует интересам кандидата и компании-прямого работодателя, которая получает эффективного, высоко мотивированного руководителя, готового искать и находить новые решения для бизнеса.

Услуга “Стабильный карьерный взлет и успешное движение” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить