People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Профессиональный и карьерный лифт (подъем) (Профессиональная и карьерная мобильность)

Профессиональный и карьерный лифт (подъем) – это поиск работы в компаниях-прямых работодателях, куда, как правило, не заходят с открытого рынка труда. Однако зайти в такие компании-прямые работодатели возможно, при настолько правильном и выверенном позиционировании на рынке труда, чтобы данные компании-прямые работодатели видели бы прямую выгоду для бизнеса от найма таких кандидатов.

Профессиональная и карьерная мобильность — это возможность смены профессионального и карьерного уровня. Понятие профессиональной и карьерной мобильности близко по значению к понятию профессионального и карьерного лифта. Успешная и позитивная вертикальная восходящая профессиональная и карьерная мобильность — продвижение человека (кандидата — представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) по карьерной лестнице вверх.

Профессиональная и карьерная мобильность — изменение кандидатом места, занимаемого в профессиональной и карьерной структуре (профессиональная и карьерная позиция), перемещение из одного профессионального и карьерного уровня в другой, более высокий, профессиональный и карьерный уровень (вертикальная мобильность) или в пределах одного и того же профессионального и карьерного уровня (горизонтальная мобильность). В контексте успешного профессионального и карьерного роста для кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) – важна именно индивидуальная профессиональная и карьерная мобильность, то есть перемещение одного человека независимо от других.

Существует целый ряд компаний-прямых работодателей, команды которых традиционно формируются исключительно с помощью дружеских, родственных и иных связей. Такой подход делает практически невозможным прием на работу сотрудника, не обладающего контактами внутри компании и не рекомендованного работающими там руководителями. Однако найм в такие компании-прямые работодатели с открытого рынка труда все равно остается возможен.

Такие компании-прямые работодатели являются высоко привлекательными для кандидатов в силу существующих условий труда, высоких размеров зарплат, бонусов и иных выплат. Заработная плата в таких компаниях-прямых работодателях, как правило, намного выше среднерыночного уровня, а социальный пакет включает максимум возможных опций. Как правило, работа в таких компаниях-прямых работодателях является высокооплачиваемой и осуществляется в спокойном рабочем ритме, что также привлекает многих кандидатов.

Осознание кандидатами (представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами) того, что получить вакансии в таких компаниях-прямых работодателях, где хотелось бы работать, как правило, можно только «по знакомству», часто вызывает у кандидатов самые разные эмоции. Мы относимся к подобному положению вещей (один из форматов подбора персонала) как к объективно существующему факту, который можно по-разному оценивать с точки зрения эффективности для деятельности компаний-прямых работодателей, но который (данный формат подбора персонала) объективно имеет место быть. В любом случае, компания-прямой работодатель вправе осуществлять подбор персонала тем способом и формировать команду с учетом тех принципов, которые компания-прямой работодатель считает наиболее удобными и приемлемыми для себя.

Мы часто встречаем отличных и опытных кандидатов, которые хотели бы работать в вышеуказанных компаниях-прямых работодателях и могли бы стать эффективными членами команды, однако, в силу вышеуказанных особенностей подбора персонала, самостоятельно не имеют такой возможности. С другой стороны, каковы бы ни были принципы подбора персонала, компания-прямой работодатель всегда только выигрывает, если в компанию-прямого работодателя на работу поступает высококвалифицированный и подходящий по всем критериям сотрудник.

Основная сложность заключается в том, что кандидаты (представители высшего менеджмента и топ-менеджеры) с открытого рынка труда просто не могут эффективно презентовать информацию о себе и о своей ценности для компаний-прямых работодателей. Потому что вышестоящие руководители таких компаний-прямых работодателей мыслят по-своему, принимают решение в привычном им формате, руководствуясь собственными категориями и руководствуясь подходом, который не всегда понятен человеку из другой сферы и / или со стороны, то есть с открытого рынка труда.

Профессионалы Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” способны оказать исключительно эффективную поддержку тем кандидатам (представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам), которые хотят работать именно в одной из таких компаний-прямых работодателей, куда кандидаты с открытого рынка практически не имеют возможности прийти на работу, а новые сотрудники нанимаются только по знакомству.

Располагая самой новой и актуальной информацией о запросах компаний-прямых работодателей, о постоянно меняющихся стандартах и критериях подбора персонала, о том, в каких именно сотрудниках и с какими деловыми навыками и качествами нуждается бизнес именно на текущий момент, мы создаем максимально эффективное позиционирование кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) на рынке труда, могущее заинтересовать таких компаний-прямых работодателей. И кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) получит шанс быть приглашенным на интервью (собеседование) в такую компанию-прямого работодателя, успешно пройти все этапы отбора н вакансию и получить Предложение о работе, полностью соответствующее профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера).

Если вы хотите работать в компаниях-прямых работодателях, попасть в которые с открытого рынка практически невозможно, обращайтесь к нам, и мы поможем осуществить вашу мечту!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить