People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

График рынка труда


Карьерный прогноз – это уникальная услуга для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), находящихся в поиске работы.

Данный показатель отражает вероятность наступления одного из следующих событий в каждый конкретный момент времени и, соответственно, показывает, какова вероятность того, что именно в данный отрезок времени:

• Будут открыты интересные топовые вакансии (управленческие вакансии) для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) будет найдено рекрутером кадрового агентства (хедхантинговой компании, executive search компании, рекрутингового агентства и т.д.) или рекрутером компании-прямого работодателя,

• Компании-прямые работодатели, работающие в интересующих кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) отраслях и индустриях, начнут поиск кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на новые вакансии для руководителей.

• Кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) позвонят, чтобы обсудить резюме кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и пригласить на собеседования.

• Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) получат Предложения о работе с наиболее высокой заработной платой.

Карьерный прогноз рассчитывается на основе специально разработанной методики, которая учитывает большое количество факторов, влияющих на эффективность поиска работы кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), а именно:

• Индикаторы активности рекрутингового рынка (кадрового рынка):

1. Количество открытых вакансий для руководителей (управленческих вакансий).

2. Количество резюме кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

3. Количество, зарегистрированных компаний (компании-прямые работодатели и кадровые агентства (хедхантинговые агентства, хэдхантинговые агентства, хантинговые агентства, executive search компании, рекрутинговые агентства и т.д.)), осуществляющие поиск и подбор персонала (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

4. Количество приглашений на собеседования.

• Месяц года. В течение года активность на рынке поиска и подбора персонала (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) значительно меняется в зависимости от месяца.

• День недели и время в течение дня. Активность на рынке поиска и подбора персонала (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) значительно меняется в зависимости от дня недели и времени в течение дня.

• Погода на улице, температура воздуха, атмосферные явления. Настроение многих руководителей (как кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д., так и рекрутеров кадровых агентства и компаний-прямых работодателей) зависит от погоды и, зачастую, если погода отличная, то руководители предпочитают не задерживаться на работе и если при холодной погоде они готовы приехать в офис кадрового агентства/компании-прямого работодателя или задержаться в офисе кадрового агентства/компании-прямого работодателя, чтобы пройти собеседование с рекрутером/провести собеседование с кандидатом после окончания рабочего дня, то при отличной теплой погоде, руководители скорее перенесут собеседования на следующий день, на середину рабочего дня.

• Транспортная ситуация на дорогах в городе и ситуация с парковочными местами. Большинство кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д., проживающих в столице и крупных мегаполисах, предпочитают использовать машину в городе, в том числе, когда приезжают на собеседования. Сотрудники кадровых агентств (хедхантинговых агентства, executive search агентств, рекрутинговых агентства и т.д.) также, как правило, предпочитают использовать машины в городе. Соответственно, информация о транспортной загруженности, о пробках, наличии парковочных мест также учитываются, потому что, попав в пробки, обе стороны переговоров могут опоздать на собеседования, если собеседования организованы в офисах в Бизнес-Центрах в центре города, поэтому зачастую кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) также рассматривают альтернативные варианты городского транспорта, чтобы вовремя приезжать на собеседования.

• Колебания курсов крупнейших мировых валют (евро, доллар США, юань, йена) относительно рубля. Укрепление рубля всегда говорит о росте российской экономики, соответственно, чем более крепкий рубль, тем более благоприятная экономическая ситуация в России, тем выше вероятность того, что компании-прямые работодатели открывают новые офисы, расширяют свои команды, открывают новые топовые вакансии и осуществляют поиск и подбор персонала (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров).

• Цены на сырьевых рынках. Россия является одним из крупнейших мировых поставщиков нефти (Brent и Light), алюминия, золота, никеля, платины, пшеницы и сахара. Соответственно, чем выше цены на сырьевых рынках, тем более благоприятная экономическая ситуация в России, тем выше вероятность того, что компании-прямые открывают новые офисы, расширяют свои команды, открывают новые вакансии для руководителей (управленческие вакансии) и осуществляют поиск и подбор персонала (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров).

• Индексы деловой активности, такие как RTSI (Фондовый индекс, основной индикатор фондового рынка России), D&J-Ind (Промышленный индекс Доу-Джонса (США)), NASDAQ (Автоматизированные котировки Национальной ассоциации дилеров по ценным бумагам (США)), Futsee-100 (Ведущий индекс Британской фондовой биржи), N225Jap (Один из важнейших биржевых индексов Японии). Чем выше деловая активность, тем выше вероятность того, что компании-прямые работодатели открывают новые офисы, расширяют свои команды, открывают новые руководящие вакансии (вакансии для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) и осуществляют поиск и подбор персонала (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров).

Карьерный прогноз рассчитывается для Москвы и обновляется при каждом обновлении страницы, поэтому у кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) максимально объективная информация о ситуации на рынке труда, в том числе, соотношении спроса и предложения на рынке труда, в режиме реального времени.

Карьерный прогноз рассчитывается в процентах, чем выше процент, тем лучше Карьерный прогноз.

Успешная карьера стала одним из обязательных составляющих современной жизни и оказывает огромное влияние на удовлетворенность современного человека своим трудом и жизнью в целом.

Обращайтесь за Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов-представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и мы поможем вам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, что станет для вас (кандидатов (клиентов): представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) поворотным моментом и придаст новый импульс вашей профессиональной жизни и построению карьеры!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить