People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Стабильный карьерный взлет и успешное движение (Стратегия Maximum)

Стабильный карьерный взлет — предполагает перепрыгивание через одну или несколько ступенек в карьере. Самостоятельно это сделать невозможно, а можно сделать только с помощью Консультанта по карьере (Карьерного консультанта).

Одним из частых запросов кандидатов при обращении за карьерным консультированием и карьерным коучингом является желание кандидата занять руководящую должность. Ситуация, когда профессиональные знания и деловые качества позволяют кандидату работать на руководящей должности, однако, у него отсутствует опыт управления людьми (или данный опыт, с точки зрения работодателя, недостаточный) — является причиной того, что при самостоятельном участие в конкурсе (как внутреннем, так и внешнем) в качестве кандидата на руководящую должность, кандидатура такого кандидата, при его самостоятельных инициативах занять руководящую должность, отклоняется как кадровыми агентствами, так и прямыми работодателями. Задача Консультанта по карьере (Карьерного консультанта) – добиться положительной оценки кандидатуры такого кандидата и сделать так, чтобы цель кандидата — его назначение на руководящую позицию — была бы достигнута.

В силу высочайшей конкуренции на рынке труда сегодня вертикальный карьерный рост может быть достигнут только с помощью Консультанта по карьере (Карьерного консультанта). Обычный набор образования, опыта, профессиональных и личных качеств кандидата уже представляется недостаточным, чтобы успешно занять должность на ступеньку выше и управлять каким-либо направлением бизнеса. От претендента на руководящую позицию требуется нечто гораздо большее. В современном мире изменения происходят настолько стремительно, что для того, чтобы не просто удержаться на текущем карьерном уровне, а сделать принципиально новый и прорывной шаг в карьере, следует проявлять высочайшее внимание к вопросам карьеры и проактивно, заранее обращаться к Консультанту по карьере (Карьерному консультанту), чтобы не просто удержаться на текущем карьерном уровне и предвосхитить и предупредить карьерный спад, но и сделать прорывное и успешное движение вперед в карьере.

Когда кандидат работает в текущей компании – Консультант по карьере (Карьерный консультант) представляет его кандидатуру (в рамках внутреннего конкурса на руководящую должность в компании) таким образом, что работодатель кандидата, не понимая, как это данного кандидата не повысили еще несколько лет назад, срочно наверстывает упущенное, давая кандидату больше, чем кандидат даже изначально ожидает. В случае, когда кандидат претендует на работу в новой компании — Консультант по карьере (Карьерный консультант) представляет опыт работы и достижения кандидата таким образом, чтобы, в компании — потенциальном работодателе осознали высокую ценность кандидата и предоставили ему должность на несколько ступенек выше, с соответствующей зоной ответственности, уровнем полномочий и проектами соответствующего масштаба.

Вертикальный карьерный рост с переходом на руководящую должность, минимизируя промежуточные ступени карьерной лестницы, является достижением. Перепрыгивание через одну или несколько ступеней в карьере – в контексте карьеры кандидата – позитивное явление. Однако, такие карьерные достижения кандидата не всегда соответствуют интересам работодателя, ориентированного на горизонтальный профессиональный рост сотрудников и не имеющего намерения обеспечивать им вертикальное карьерное продвижение. Однако, интерес самих кандидатов заключается именно в том, чтобы делать «вертикальную» карьеру, поднимаясь вверх, ступенька за ступенькой по карьерной лестнице, с максимальной скоростью, поскольку в настоящее время в бизнес-действительности, за редким исключением, уровень дохода кандидата напрямую зависит от уровня занимаемой должности. Соответственно, повысить свой уровень дохода зачастую возможно лишь осуществив качественный стабильный карьерный взлет. Еще одним фактором, объясняющим, почему так важен стабильный карьерный взлет – является фактор возраста кандидата, в контексте того, что сначала кандидат слишком молод для занятия руководящей должности, а потом слишком возрастной для занятия руководящей должности и, также, имеющий размытую профессиональную специализацию (итог горизонтального карьерного роста). Поэтому, чтобы не оказаться в такой ситуации, включайте стабильный карьерный рост. Это можно сделать только с помощью Консультанта по карьере (Карьерного консультанта).

Назначение на руководящую должность — является желанным для многих сотрудников, потому что это: повышение вознаграждения, расширение полномочий, большее количество подчиненных, большая зона ответственности, больший уровень полномочий и является признанием реализованного профессионального потенциала и лидерских качеств.

Кандидаты, которые стремятся к карьерному росту, постоянно, но самостоятельно предпринимающие попытки получить повышение, могут, тем не менее, годами оставаться на одной и той же должности. Задача подняться даже на один шаг по карьерной лестнице для многих часто так и остается недостижимой. Потому что работодатели, понимая заинтересованность кандидата в повышении в должности, могут использовать карьерные амбиции кандидата в другом формате. Например, обещая повышение в должности, работодатель может возлагать на кандидата новые обязанности, обязывая его брать на себя повышенную нагрузку без дополнительного вознаграждения, по сути, в обмен на обещание в дальнейшем предоставить повышение кандидату. Также работодатель может формально пойти навстречу кандидату и повысить его в должности без увеличения размера вознаграждения, то есть, по сути, просто переименовать позицию, не дав кандидату ничего, кроме дополнительной нагрузки. Такие действия работодателей часто не сразу самостоятельно распознаются кандидатами, в результате чего кандидат, желающий и достойный карьерного роста, получает только иллюзию такого роста.

В переговорах о повышении кандидата в должности кандидат и компания-работодатель преследуют противоположные цели. Именно поэтому любые переговоры по вопросу о новой руководящей должности, увеличении вознаграждения за выполняемую работу, о любом ином шаге в карьере кандидата должны быть тщательно подготовлены с помощью Консультанта по карьере (Карьерного консультанта). Консультант по карьере (Карьерный консультант) поможет кандидату (клиенту) правильно инициировать переговоры кандидата с прямым работодателем о повышении кандидата, выстроить позицию кандидата таким образом, чтобы минимизировать возможные переговорные нюансы со стороны работодателя, и чтобы кандидат, инициировавший переговоры о повышении, смог бы успешно добиться своей цели — получить повышение и быстрый и успешный карьерный рост.

Наша работа направлена на помощь кандидатам, которые настроены на быстрый карьерный рост и не желают годами ждать повышения, самостоятельно предпринимая неэффективные или неработающие шаги. Нами разработаны собственные технологии и механизмы продвижения по карьерной лестнице. Взаимодействие с Консультантом по карьере (Карьерным консультантом) поможет делать только правильные шаги тем, кто хочет расти и развиваться на работе. Наши рекомендации разрабатываются персонально для каждого нашего клиента, с учетом его личной карьерной ситуации, образования, опыта, самой личности кандидата, и способны помочь кандидату в короткий срок сделать карьеру, получить повышение в должности и получить на работе такие преимущества, которые ранее казались невозможными. При этом нашей задачей является не просто добиться назначения кандидата на руководящую должность, но и обеспечить, чтобы кандидат, получив желанную позицию, справился с новой для него руководящей должностью (или следующей руководящей должностью более высокого уровня).

Повышение в должности кандидата, который способен успешно справиться с новыми задачами, соответствует интересам кандидата и работодателя, который получает эффективного, высоко мотивированного руководителя, готового искать и находить новые решения для бизнеса.

Обращайтесь в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу «People Promotion» и с нашей помощью вы сможете быстро сделать карьеру в той области, которую вы выбрали, и получить Предложение о занятии руководящей должности, о которой вы давно мечтали!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить