People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).








Энергетическое подразделение General Electric уволит каждого пятого сотрудника

Энергетическое подразделение General Electric (GE Power) сократит 12 000 человек. Об этом говорится в сообщении компании. Это около 18% всех сотрудников подразделения, уточняет Bloomberg.

Это решение было болезненным, но необходимым из-за изменений на рынке электроэнергии, которые приводят к значительному снижению объемов продуктов и услуг, приводятся в сообщении слова президента GE Power Рассела Стокса. Традиционные рынки электроэнергии, включая газ и уголь, испытывают проблемы, и трудности будут продолжаться, отмечается в пресс-релизе. Сокращения позволят сэкономить компании $1 млрд в 2018 г.

GE — американская корпорация, которая производит разные виды техники: локомотивы, медоборудование, бытовую и осветительную технику, фототехнику, авиационные двигатели, газовые турбины и другое. Компанию основал изобретатель Томас Эдисон в конце 1890-х, отмечается на ее сайте.
Источник: https://www.vedomosti.ru/business/news/2017/12/07/744553-general-electric

Компания “People PR and Promotion” (Консалтинговые Услуги по Поиску Работы “Под Ключ” для топ-менеджеров) провела для студентов, выпускников и действующих топ-менеджеров Мастер-Класс “Тайм-менеджмент при поиске работы” в Национальном исследовательском университете “Высшая Школа Экономики”.

Компания “People PR and Promotion” (Консалтинговые Услуги по Поиску Работы “Под Ключ” для топ-менеджеров) (www.people-promotion.com) провела для студентов, выпускников и действующих топ-менеджеров Мастер-Класс “Тайм-менеджмент при поиске работы” (http://family.hse.ru/event/view/1857) в Национальном исследовательском университете “Высшая Школа Экономики” (www.hse.ru).

Обсуждались следующие темы:

— Управление временем при поиске работы для директоров, руководителей высшего звена, топ-менеджеров, выпускников первого высшего образования, второго высшего образования, выпускников MBA;
— Принципиально новый качественный рывок в построении карьеры и поиске работы для топ-менеджеров (нынешних и будущих);
— Время: Востребованность топ-менеджера на рынке труда;
— Время: Смена профессии и/или профессиональной бизнес-индустрии;
— “Сглаживание” нюансов возраста кандидата на вакансии;
— Ребрендинг и актуализация офисного руководящего опыта;
— Преодоление нежелания мужа работать;
— Поиск работы для кандидатов (для самореализации), получающих инвестиционный доход;
— Время: Самый быстрый (возможный) поиск работы для топ-менеджера;
— Гарантированное трудоустройство “Под Ключ”.

Благодарственное письмо от Экономического Факультета МГУ имени М.В. Ломоносова – Проект MAX (направление “Менеджмент”) и Проект “Школа Начинающего Менеджера” — размещено в разделе: Благодарности, Отзывы о работе и Рекомендательные письма для Компании “People Promotion”.

Благодарственное письмо от Экономического Факультета МГУ имени М.В. Ломоносова – Проект MAX (направление “Менеджмент”) и Проект “Школа Начинающего Менеджера” — размещено в разделе: Благодарности, Отзывы о работе и Рекомендательные письма для Компании “People Promotion”.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” провела для старшеклассников Мастер-Класс “Старт Карьеры: из Школы/Лицея в ВУЗ” в рамках программы: Школа Начинающего Менеджера, Экономический Факультет МГУ имени М.В. Ломоносова.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” провела для старшеклассников Мастер-Класс “Старт Карьеры: из Школы/Лицея в ВУЗ” в рамках программы: Школа Начинающего Менеджера, Экономический Факультет МГУ имени М.В. Ломоносова.

Работникам придется угадать профессию

По оценкам Глобального института McKinsey, 14% рабочих мест на мировом рынке труда могут быть автоматизированы уже к 2030 году. Для России этот показатель равен 16%, или примерно 10 млн рабочих мест,— уступить их придется людям 40–45 лет.

К 2030 году компании по всему миру заменят роботами около 400 млн работников, или 14% численности всей рабочей силы, говорится в декабрьском исследовании экспертов Глобального института McKinsey. Сейчас, по их оценкам, на мировом рынке труда может быть автоматизировано около половины профессий. В большинстве случаев (60%) речь идет о трети ежедневной работы — полная же автоматизация, которая воспринимается традиционным рынком труда как угроза, возможна пока менее чем для 5% профессий.

В России, по оценкам экспертов, к тому же сроку может быть автоматизировано только 16% существующих рабочих мест, а средний возраст сотрудников, которым придется менять профессии, составит 40–45 лет. Схожий по доле возможной автоматизации прогноз дан и для других развивающихся экономик, включая Китай, Таиланд, Турцию и Бразилию. Максимальная автоматизация ожидает наиболее развитые страны, начиная с Японии (там люди уступят инновациям 26,5% рынка труда). Большинство развитых экономик автоматизируют к 2030 году 20–25% национального рынка труда. Минимально же (в 5%) в McKinsey оценивают потенциал автоматизации в Кении.

В первую очередь компании подвергнут автоматизации «физические работы в предсказуемой среде» — например, приготовление еды в общепите. На втором месте оказались профессии, связанные со сбором и обработкой данных, на третьем — использующие физическую силу.

Впрочем, как следует из доклада, автоматизация будет не только сокращать существующие, но и создавать новые рабочие места. Однако, чтобы предложение рабочей силы могло гибко следовать за спросом, потребуются усилия и государства, и бизнеса. Властям эксперты рекомендуют в первую очередь совершенствовать и ускорять сбор статистики — без нее отследить последние тренды технологического преобразования будет невозможно. Далее необходимо развивать образовательные системы и повышать приоритетность создания новых отраслей и направлений развития, способных генерировать новые рабочие места, и наращивать инвестиции в опережающую переподготовку работников вымирающих профессий — пока такие расходы не превышают 0,5% ВВП даже в развитых странах. Придется корректировать и системы соцподдержки населения — эксперты ожидают, что автоматизация усилит неравенство в зарплатах.

Новые типы обучения придется внедрять и компаниям — так, отмечают авторы доклада, им понадобятся обновленная статистика собственных мощностей и анализ их продуктивности с учетом автоматизации. Для самих же работников перспективы стремительной автоматизации многих профессий обернутся требованием постоянно обучаться новым навыкам — и уметь предвидеть спрос на них.

Анастасия Мануйлова
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/3487120

1 2 3 116

Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить