People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).








Безработица выросла в большинстве регионов РФ

Численность официально зарегистрированных безработных в России с 15 по 22 ноября увеличилась на 0,7%, до 719,4 тысячи человек, сообщает в понедельник пресс-служба Минтруда.

В ведомстве подчеркнули, что рост численности безработных граждан отмечен в 61 регионе. «Наибольший рост наблюдался в Ненецком автономном округе, республиках Бурятия, Крым, Мордовия, Кабардино-Балкарской Республике, Алтайском крае, Астраханской, Омской, Курганской областях, Еврейской автономной области», — говорится в сообщении.

В ведомстве также отметили, что в 21 регионе численность безработных граждан наоборот снизилась. «Наибольшее снижение наблюдалось в Севастополе, Кемеровской, Брянской, Ленинградской, Сахалинской, Ульяновской, Псковской, Пензенской областях, Чукотском автономном округе, Хабаровском крае», — отмечают в ведомстве.

В Минтруде заявили, что суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, составила 124 291 человека.

Уровень регистрируемой безработицы, по оперативным данным ведомства, на 1 ноября составил 0,9% от численности экономически активного населения (на 1 ноября 2016 года — 1,1 %).

Количество вакансий на рынке труда 22 ноября, по данным службы занятости, составляет 1,5 млн единиц.
Источник: http://www.interfax.ru/business/589212

Компании Югры заявили о массовых увольнениях

Более сотни компаний Ханты-Мансийского автономного округа — Югры с начала 2017 года объявили о предполагаемых увольнениях. Под возможные сокращения попали порядка 1,3 тыс. человек. На 1 ноября 40% из них уже остались без работы. Самая сложная ситуация в Сургуте. Такие данные в ответ на запрос РБК Тюмень предоставили в департаменте труда и занятости населения автономного округа.

«О высвобождениях заявило 101 предприятие округа. Из них 38,7% — это компании Сургута, по 8% приходится на предприятия Нижневартовска и Ханты-Мансийска», — уточнили в пресс-службе ведомства. Также увольнения грозят сотрудникам и в других городах округа.
Так, например, о сокращении 111 работников объявило ООО «Югорскремстройгаз». Причина — ликвидация (банкротство) организации. Данный вопрос находится на контроле в органах службы занятости округа. Работников информируют о наличии вакансий как на территории субъекта, так и в других регионах РФ.
В Сургуте о предполагаемом сокращении заявило ФКУ «11 отряд федеральной противопожарной службы» государственной противопожарной службы по ХМАО-Югре. В Когалыме — МАУ «Дворец спорта». В Нижневартовске — «Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи». Увольнения планируются в связи с окончанием срока действия договора на выполнение услуг, оптимизацией расходов и передачей автотранспортных услуг на аутсорсинг.

«Ситуация с высвобождением работников этих предприятий не критична, так как, по данным работодателей, возможна отмена сокращений в случае сохранения договорных отношений с заказчиком, либо сотрудникам будут предложены места для трудоустройства в других организациях», — уточнили в департаменте труда и занятости.

Так, на 1 ноября 150 организаций округа решили не увольнять 989 работников. Из них восемь предприятий, которые планировали уволить 158 человек, в Сургуте, 17 организаций (64 человека) в Нижневартовске, пять компаний (70 человек) в Ханты-Мансийске. Сотрудников перевели на другую должность в данных организациях или продлили сроки договоров на оказание услуг.

В целом ситуацию на рынке труда ХМАО в 2017 году можно охарактеризовать как достаточно стабильную, отметили в ведомстве. На 1 ноября число зарегистрированных безработных составляет 4 тыс. 123 человека, а количество вакансий — 13 тыс. 545 (59,9% из них — рабочие профессии). Уровень регистрируемой безработицы — 0,45%. В УрФО этот показатель равен 1%, в России — 0,9%.

Источник: https://t.rbc.ru/tyumen/29/11/2017/5a1e41a39a79476ec66b372f

Дети требуют работы

Развитие гибких форм занятости на российском рынке труда может стимулировать рождаемость среди женщин старше 35 лет. Такой вывод содержится в исследовании «Что влияет на принятие решения о рождении ребенка у женщин разных возрастных групп». Основой для анализа стало социологическое исследование «Generation & Gender Survey» с выборкой 8,3 тыс. женщин 15–50 лет из разных стран. Женщины старше 35 лет оказались в фокусе исследования из-за того, что как в РФ, так и во всем мире их доля среди населения растет, увеличивается и средний возраст рожающих. Поэтому для многих стран именно женщины такого возраста стали важным объектом демографической политики — сейчас для них возможно рождение как первого, так и второго ребенка. По данным переписи 2010 года, в РФ 11,5% бездетных женщин в возрасте 35–39 лет (в Москве — 17,15%). По данным Росстата 2016 года, в этом возрасте находятся 5 млн женщин.

Как показало исследование, если женщина старше 35 лет хочет еще одного ребенка, подтолкнуть ее к рождению может наличие работы у партнера и удовлетворенность жильем и распределением домашних обязанностей. Если же женщина рожать не планировала, причинами, по которым она все-таки может на это согласиться, станут наличие у нее образования и стабильной занятости, то есть де-факто финансовой и социальной независимости.

Предложенные на этой неделе президентом новые меры демографической политики отчасти соответствуют такой картине. Так, субсидирование ипотеки, возможно, позволит представительницам первой группы улучшить свое жилищное положение, но для второй категории женщин не предусмотрено никаких изменений на российском рынке труда. Впрочем, нужно отметить, что именно в этой сфере возможности правительства сейчас ограниченны. С точки зрения закона российские женщины обладают большинством рекомендованных Международной организацией труда прав, включая полуторагодовой декретный отпуск. Разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами в РФ относительно невелик (15–20%), как и «штраф за материнство» (падение зарплаты после рождения ребенка) — в РФ он составляет 4,5%, существенно ниже европейских показателей. Отстает РФ только по показателям удаленной и гибкой занятости, но прямо государство может инвестировать в их развитие только на госпредприятиях.

Анастасия Мануйлова
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/3482639

Компания “People PR and Promotion” (Консалтинговые Услуги по Поиску Работы “Под Ключ” для топ-менеджеров) провела для студентов, выпускников и действующих топ-менеджеров Мастер-Класс “Тайм-менеджмент при поиске работы” в Национальном исследовательском университете “Высшая Школа Экономики”.

Компания “People PR and Promotion” (Консалтинговые Услуги по Поиску Работы “Под Ключ” для топ-менеджеров) (www.people-promotion.com) провела для студентов, выпускников и действующих топ-менеджеров Мастер-Класс “Тайм-менеджмент при поиске работы” (http://family.hse.ru/event/view/1857) в Национальном исследовательском университете “Высшая Школа Экономики” (www.hse.ru).

Обсуждались следующие темы:

— Управление временем при поиске работы для директоров, руководителей высшего звена, топ-менеджеров, выпускников первого высшего образования, второго высшего образования, выпускников MBA;
— Принципиально новый качественный рывок в построении карьеры и поиске работы для топ-менеджеров (нынешних и будущих);
— Время: Востребованность топ-менеджера на рынке труда;
— Время: Смена профессии и/или профессиональной бизнес-индустрии;
— “Сглаживание” нюансов возраста кандидата на вакансии;
— Ребрендинг и актуализация офисного руководящего опыта;
— Преодоление нежелания мужа работать;
— Поиск работы для кандидатов (для самореализации), получающих инвестиционный доход;
— Время: Самый быстрый (возможный) поиск работы для топ-менеджера;
— Гарантированное трудоустройство “Под Ключ”.

Благодарственное письмо от Экономического Факультета МГУ имени М.В. Ломоносова – Проект MAX (направление “Менеджмент”) и Проект “Школа Начинающего Менеджера” — размещено в разделе: Благодарности, Отзывы о работе и Рекомендательные письма для Компании “People Promotion”.

Благодарственное письмо от Экономического Факультета МГУ имени М.В. Ломоносова – Проект MAX (направление “Менеджмент”) и Проект “Школа Начинающего Менеджера” — размещено в разделе: Благодарности, Отзывы о работе и Рекомендательные письма для Компании “People Promotion”.

1 2 3 4 118

Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2018 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить