People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).








Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” провела для старшеклассников Мастер-Класс “Старт Карьеры: из Школы/Лицея в ВУЗ” в рамках программы: Школа Начинающего Менеджера, Экономический Факультет МГУ имени М.В. Ломоносова.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” провела для старшеклассников Мастер-Класс “Старт Карьеры: из Школы/Лицея в ВУЗ” в рамках программы: Школа Начинающего Менеджера, Экономический Факультет МГУ имени М.В. Ломоносова.

Работникам придется угадать профессию

По оценкам Глобального института McKinsey, 14% рабочих мест на мировом рынке труда могут быть автоматизированы уже к 2030 году. Для России этот показатель равен 16%, или примерно 10 млн рабочих мест,— уступить их придется людям 40–45 лет.

К 2030 году компании по всему миру заменят роботами около 400 млн работников, или 14% численности всей рабочей силы, говорится в декабрьском исследовании экспертов Глобального института McKinsey. Сейчас, по их оценкам, на мировом рынке труда может быть автоматизировано около половины профессий. В большинстве случаев (60%) речь идет о трети ежедневной работы — полная же автоматизация, которая воспринимается традиционным рынком труда как угроза, возможна пока менее чем для 5% профессий.

В России, по оценкам экспертов, к тому же сроку может быть автоматизировано только 16% существующих рабочих мест, а средний возраст сотрудников, которым придется менять профессии, составит 40–45 лет. Схожий по доле возможной автоматизации прогноз дан и для других развивающихся экономик, включая Китай, Таиланд, Турцию и Бразилию. Максимальная автоматизация ожидает наиболее развитые страны, начиная с Японии (там люди уступят инновациям 26,5% рынка труда). Большинство развитых экономик автоматизируют к 2030 году 20–25% национального рынка труда. Минимально же (в 5%) в McKinsey оценивают потенциал автоматизации в Кении.

В первую очередь компании подвергнут автоматизации «физические работы в предсказуемой среде» — например, приготовление еды в общепите. На втором месте оказались профессии, связанные со сбором и обработкой данных, на третьем — использующие физическую силу.

Впрочем, как следует из доклада, автоматизация будет не только сокращать существующие, но и создавать новые рабочие места. Однако, чтобы предложение рабочей силы могло гибко следовать за спросом, потребуются усилия и государства, и бизнеса. Властям эксперты рекомендуют в первую очередь совершенствовать и ускорять сбор статистики — без нее отследить последние тренды технологического преобразования будет невозможно. Далее необходимо развивать образовательные системы и повышать приоритетность создания новых отраслей и направлений развития, способных генерировать новые рабочие места, и наращивать инвестиции в опережающую переподготовку работников вымирающих профессий — пока такие расходы не превышают 0,5% ВВП даже в развитых странах. Придется корректировать и системы соцподдержки населения — эксперты ожидают, что автоматизация усилит неравенство в зарплатах.

Новые типы обучения придется внедрять и компаниям — так, отмечают авторы доклада, им понадобятся обновленная статистика собственных мощностей и анализ их продуктивности с учетом автоматизации. Для самих же работников перспективы стремительной автоматизации многих профессий обернутся требованием постоянно обучаться новым навыкам — и уметь предвидеть спрос на них.

Анастасия Мануйлова
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/3487120

Как роботы преображают рабочие места в промышленности

Армии роботов заполняют склады и заводы по всему миру, автоматизация преображает все большее число отраслей. По подсчетам Международной федерации робототехники (IFR), мировые продажи промышленных роботов в 2016 г. выросли на 18% до рекордных $13,1 млрд. Роботы стали разнообразнее – от механических рук до умных машин, способных работать наравне с людьми.

Руководители компаний заговорили о том, что машины в скором будущем могут отобрать рабочие места у людей. «Это вопрос затрат. Автоматизация имеет смысл, если стоимость часа работы промышленного робота, выполняющего ту же работу, что и человек, будет ниже, чем у человека», – объясняет профессор техасского Rice University Моше Варди. А эксперты McKinsey подсчитали, что автоматизировать можно 30% задач более чем для 60% видов деятельности.

Тем не менее Пер Вегард Нерсет, возглавляющий направление робототехники в ABB, считает, что роботы не лишают людей рабочих мест, а лишь восполняют дефицит квалифицированных исполнителей ручной работы и выполняют задачи, которые люди просто не хотят выполнять. По его наблюдениям, роботов больше на заводах в тех странах, где самые низкие показатели безработицы.

Автопроизводители впереди

Благодаря роботам промышленные предприятия повышают эффективность производства. Кроме того, компоненты изделий становятся миниатюрнее и сложнее, и только роботы могут справиться с такой тонкой работой. Распространению роботов способствует и то, что некоторые отрасли промышленности, следуя за предпочтениями потребителей, отказываются от производства крупных партий однотипной продукции и переключаются на мелкие партии разнообразных товаров, добавляет Нерсет из ABB.

Крупнейшими пользователями промышленных роботов остаются автопроизводители. Однако основным стимулом роста рынка роботов является производство электроники и электрооборудования. Большинство таких предприятий расположены в Азии. Кроме того, роботов становится все больше в складской логистике, химической промышленности, на заводах по производству продуктов питания и напитков.

По данным IFR, в 2016 г. в мире было продано почти 300 000 промышленных роботов, три четверти из них – в Китай, Южную Корею, Японию, США и Германию. Крупнейший рынок для производителей роботов – Китай, однако распространенность роботов на заводах там до сих пор ниже среднего мирового показателя – всего 68 роботов на 10 000 рабочих на производстве. В Китай было поставлено 30% всех проданных в прошлом году роботов. С 2013 г. КНР является крупнейшим покупателем промышленных роботов. Больше в 2016 г. стали покупать некоторые развивающиеся страны (Тайвань, Таиланд, Индия и Мексика), а также Италия и Франция.

Развитие технологий за последние годы позволило значительно усовершенствовать как физические характеристики промышленных роботов, так и их программное обеспечение. Однако роботы все еще уступают людям в ловкости, способности рассуждать и импровизировать. Дэниель Куппер из Boston Consulting Group приводит в качестве примера опустевшую коробку с болтами, которую автоматическая система вовремя не наполнила. «Роботу нужно будет определить, что коробка пустая, а затем послать сообщение об ошибке. Оператор-человек быстро наполнит коробку и возьмет несколько болтов», – объясняет он.

Учиться у людей

Некоторые типы роботов учатся выполнять определенные функции у людей, имитируя их действия. Например, двигая руку робота, инструктор-человек может научить его выполнять то или иное действие за несколько минут. При этом на программирование традиционного промышленного робота уходит от 50 до 200 часов, рассказывает Джонатан Коэн из фонда RoboCap UCITS. «Коботам (коллаборативным роботам, предназначенным для совместной работы с людьми) не нужны программисты. Каждый может обучить такого робота, они очень просты в использовании. Вы просто двигаете руками, нажимаете на запись, делаете так несколько минут, а дальше машина сможет делать это сама», – объясняет он.

Какие новые профессии возникнут благодаря роботам и автоматизации

По сравнению с традиционными роботами коботы меньше, легче и мобильнее, а также дешевле, что делает их доступными для малого и среднего бизнеса. Обычно они медлительнее традиционных, зато их можно настроить на различные типы задач. В данный момент коботы – небольшой, но быстро растущий сегмент рынка промышленных роботов. Одним из самых заметных производителей коботов сейчас является датская компания Universal Robots, которую в 2015 г. выкупила американская Teradyne за $285 млн. Universal Robots рассчитывает к концу текущего года нарастить свою выручку до $157 млн, что почти в 30 раз больше, чем в 2011 г.

Перевела Надежда Беличенко
Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/11/30/743644-roboti-preobrazhayut

Число трудоустроенных специалистов без опыта работы в 2017 году сократилось на 10%

Российские предприятия в этом году стали реже нанимать молодых специалистов. Так, в этом году на работу устроилось на 10% меньше молодых людей без опыта, чем в 2016 году, заключили эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование».

«Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос HR-служб 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что желающих видеть в своих рядах сотрудников без опыта стало меньше на 10%, чем в прошлом году», — следует из сообщения пресс-службы «АльфаСтрахования».

Среди основных причин, по которым компании стали реже нанимать молодых сотрудников, выделяется общая тенденция к сокращению поиска персонала (33%), отсутствие необходимого опыта у молодых (26%), а также завышенные зарплатные ожидания соискателей (20%).

В свою очередь HeadHunter и Career.ru отмечают, что в период 2015-2017 годов количество компаний, которые берут на работу молодых специалистов, снизилось с 89% до 74%. Главной причиной (36%), по мнению аналитиков порталов по поиску работы, является то, что молодые люди, несмотря на отсутствие опыта, просят слишком высокие зарплаты. Кроме того, 27% опрошенных компаний сообщили, что не нанимали новых сотрудников в 2017 году, еще 27% посетовали на нежелание обучать нового сотрудника с нуля. 9% компаний побоялись нанимать молодых специалистов из-за опасения того, что они могут совершить серьезные ошибки.

Исследование также показало, что молодым людям проще всего найти работу в продажах, так ответили 60% респондентов, к их услугам стали даже чаще прибегать в сферах красоты и фитнеса (23% против 10% два года назад), в ресторанном бизнесе (25% против 13%). Отмечается также повышение интереса производственных предприятий к найму молодых специалистов с высшим образованием.
Источник: https://rns.online/economy/CHislo-trudoustroennih-spetsialistov-bez-opita-raboti-v-2017-godu-sokratilos-na-10-2017-10-19/

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” провела Мастер-Класс “Деловой этикет и Бизнес-коммуникации” для студентов Экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова (Проект Max).

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” провела Мастер-Класс “Деловой этикет и Бизнес-коммуникации” для студентов Экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова (Проект Max).

1 2 3 4 5 118

Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2018 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить