People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Старт без английского языка — Экспресс-подготовка за 1.5 мес.

В рамках услуги «Подготовка кандидатов, не владеющих английским языком, к интервью на английском языке» осуществляется подготовка кандидатов с уровнем английского языка Elementary (базовый, начальный), Pre-Intermediate (ниже среднего) и Intermediate (средний). Данные анонсируемые уровни английского языка кандидата, как правило, означает, что у кандидата есть какие-то знания английского языка, но абсолютно недостаточные для свободного прохождения интервью на английском языке. Именно мы помогаем таким кандидатам, по итогам нашего обучения, успешно проходить интервью на английском языке.

Эта интенсивная программа рассчитана на 1,5 месяца и составит 12 занятий (по 60 мин.) 2 раза в неделю. Учебные материалы и методика подбираются строго индивидуально, исходя из уровня английского, а также максимально учитывая специфику стиля обучения каждого конкретного кандидата. На первом занятии составляется четкий план, задача которого сформулировать конкретные промежуточные цели, которые должны быть достигнуты кандидатом, чтобы к концу программы быть 100% готовым к прохождению интервью на английском. Таким образом, объем материала будет равномерно распределен в течение всего курса, чтобы кандидат мог держать необходимый темп и, одновременно, избежать ненужных перегрузок, в тоже время контролируя процесс своего продвижения.

Вне зависимости от изначального уровня владения английским языком, мы гарантируем, что при условии непрерывного прохождения данной программы обучения и выполнения всех заданий, даваемых кандидату для самостоятельного выполнения, кандидат будет обучен и подготовлен к прохождению устного интервью на английском языке с представителем HR (15-минутное интервью на английском языке) и с представителем бизнеса – носителем языка (30-минутное интервью на английском языке), что, как правило, является достаточным для того, чтобы кандидат был признан свободно владеющим английским языком и принят на работу, где обязательным требованием является свободное владение английским языком.

Обучение ведется через Skype, что позволяет кандидату (клиенту) и преподавателю английского языка максимально гибко формировать график.

Обязательным условием оказания данной услуги является – резюме кандидата (клиента), созданное по итогам карьерного консультирования и карьерного коучинга в нашей компании, и переведенное на английский язык нашим переводчиком.

Стоимость данной услуги не входит в стоимость работ по Договору и оплачивается отдельно.

Требование к свободному английскому языку в описании вакансии совсем не означает, что английский язык будет много использоваться в работе. Это просто задание некоей планки, некоего уровня кандидата и если кандидат обучен, как проходить интервью на английском языке, то пройдя интервью, совсем не обязательно, что кандидат будет использовать английский язык на работе в дальнейшем.

Возможность для кандидатов, по сути, изначально не владеющих английским языком, быть за 12 занятий обученными для прохождения интервью на английском языке, особенно важна для кандидатов, которые имея опыт работы в российских компаниях, хотят получить опыт работы также в международных компаниях.

Современный рынок труда отличает весьма взвешенная и прагматичная кадровая политика компаний-работодателей. Прежде всего, это касается ужесточения правил и принципов отбора новых сотрудников на имеющиеся вакансии, поэтому работодателями активно используется такой инструмент оценки и подбора кандидатов, как собеседование на английском языке. Тем более, что английский язык сейчас не столько иностранный язык, сколько язык международного делового общения.

Услуга » Подготовка кандидатов, не владеющих английским языком, к интервью на английском языке » — уникальная услуга, позволяющая кандидатам даже с базовым английским языком (на момент начала тренировки интервью на английском языке) успешно проходить отбор на вакансии, требующие свободного владения английским языком.

Различные вакансии в одной и той же компании могут предполагать различный уровень владения английским языком (для генерального директора — свободный, для директора по продажам – на уровне ведения переговоров на английском языке, для переводчика – устный и письменный перевод плюс знание специализированной терминологии, для инженера – умение прочитать техническую документацию на английском языке, для HR, IT, бухгалтера – умение заполнить корпоративные формы на английском языке и т.д.), но в описании вакансии все эти уровни владения английским языком обозначаются одним словосочетанием «английский язык — свободно», хотя по факту уровень владения английским языком нужен совершенно различный.

Кроме того, передавая вакансию в работу в Отдел персонала непосредственный руководитель потенциального кандидата зачастую, в силу различных причин, завышает требования к уровню владения английским языком. И не редка ситуация, когда английский язык используется в работе буквально эпизодически и хотя в описании вакансии написано, что английский язык должен быть свободным, на самом деле оказываются, что человек должен хоть как-то владеть английским языком.

Как происходит обучение кандидата прохождению интервью на английском языке?

Как правило, самый быстрый период нахождения работы составляет 1,5 мес. с момента отклика на вакансию, поэтому услуга » Подготовка кандидатов, не владеющих английским языком, к интервью на английском языке» оказывается в течение 1,5 мес., чтобы как раз к моменту финального интервью кандидат мог говорить на английском языке.

Перед кандидатом ставится четкая цель — за 1,5 месяц научиться проходить 15-30-минутное интервью на английском языке. Плюс успешно выполнять следующие дополнительные задания на английском языке: чтение и перевод текста на английском языке, пересказ текста, умение написать простое деловое письмо, прохождение теста по грамматике (выбор из предложенных нескольких вариантов единственно верного при постановке слов в предложении, правописании, использовании служебных частей речи и т.д.), тренировка вопросов к интервьюеру.

Интервью на английском языке подчиняется достаточно стандартным правилам: отклик на вакансию на английском языке резюме на английском языке, 15-минутное интервью на английском языке с HR (или любым сотрудником компании, свободно владеющим английским языком) и 30-минутное интервью на английском языке с одним из руководителей-экспатов компании-работодателя. За это время возможно оценить степень развития языковых способностей и профессиональную компетентность кандидата на вакансию. Устная беседа на английском языке (самый опасный этап), как правило, проходит на основе тех данных, которые кандидат предоставляет о себе в резюме.

Именно во время интервью большинство работодателей принимает решение о приеме кандидата на работу. Кандидат должен уметь грамотно, четко и правильно на английском языке отвечать на поставленные вопросы на интервью и рассказывать о себе и своих профессиональных достижениях, уметь читать и писать на английском языке.

Работодателю нужен квалифицированный сотрудник в своей области, уровень владения английским языком которого позволяет понимать английскую речь, отвечать на вопросы на английском языке, объяснять свои идеи на английском языке и ставить задачи перед иностранными коллегами.

В чем ваши огромные профессиональные и карьерные преимущества, если вам удается пройти на вакансию с требованием к свободному владению английским языком?

— Уровень зарплаты, в среднем, на 25% выше, чем на вакансиях без требования к английскому языку;
— Возможность стать уникальным специалистом на рынке труда (например, если вы эксперт в какой-либо узкой профессиональной области и таких специалистов, как вы единицы, при этом только вы умеете проходить интервью на английском языке, то вы – единственный специалист необходимой квалификации со свободным английским языком на рынке труда, вы вне конкуренции, можете выбирать компанию, вакансию, обозначать свой желаемый уровень дохода, то есть вы можете определять условия при переговорах с потенциальными работодателями). На российском рынке есть много уникальных специалистов, особенно в менеджменте, финансовой сфере, продажах, маркетинге, рекламе и PR, нефтегазовой, строительной, инженерной, производственной, IT и т.д. сферах, где люди обладают уникальными профессиональными экспертизами, но стоп-сигналом для их найма в международные компании является отсутствие знания английского языка;
— Знание английского языка дает возможность работы в крупнейших международных компаниях, по международным проектам, в международных командах, соответственно, приобретения самого современного опыта работы, чтобы быть максимально востребованными на рынке труда.

Ценность услуги » Подготовка кандидатов, не владеющих английским языком, к интервью на английском языке»:

— По итогам обучения кандидат умеет проходить 15-30 минутное интервью на английском языке, рассказывать о себе, своем образовании, своем опыте и своей карьере на английском языке;
— Грамотная устная речь. Быстрая речевая реакция. Способность вести беседу на общую тематику, понимать собеседника. Способность грамотно и свободно строить фразы, высказывать свое мнение и отвечать на вопросы на английском языке. Чувствуя себя уверенным в английском языке, кандидат приобретает уверенность и в разговоре с потенциальным работодателем, может грамотно презентовать себя как специалиста;
— По итогам обучения кандидат умеет отвечать на английском языке на 50 самых классических и часто задаваемых экспатами вопросов на интервью, проводится подготовка грамотных ответов на вопросы на интервью на английском языке;
— Расширение словарного запаса кандидата на 900 новых слов на английском языке, достаточного для успешного прохождения интервью на английском языке;
— Способность понимать основное содержание прочитанного или услышанного текста, а также вести простую деловую переписку на английском языке;
— Развитие навыков восприятия английской речи на слух, в том числе устойчивых фраз, клише, характерных для собеседования на английском языке Умение слышать ключевые слова в вопросе и, даже, если кандидат не полностью понимает вопрос, умение догадываться о сути вопроса;
— Многократная тренировка собеседования на английском языке для того, чтобы кандидат максимально уверенно чувствовал себя в реальной ситуации на интервью;
— Обучение лаконичности ответов. Ответы кандидата на вопросы интервьюера должны быть исчерпывающими, информативными, но лаконичными, то есть содержать в себе именно ту информацию, которая запрашивается в вопросе.

Интервью на английском языке является очень ответственным шагом для кандидата, желающего получить новую, достойную, перспективную и высокооплачиваемую работу в международной компании. И мы помогаем кандидату эту цель достигнуть!

Профессиональная, грамотная, серьезная и тщательная подготовка кандидата к интервью на английском языке помогает кандидату (даже с базовым английским языком на момент начала тренировки интервью на английском языке) успешно пройти интервью на английском языке и получить работу в крупнейшей международной компании!

Обращайтесь за услугой » Подготовка кандидатов, не владеющих английским языком, к интервью на английском языке»!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить