People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Рекомендательные письма

Рекомендательное письмо – письменный отзыв о кандидате со стороны его бывшего работодателя либо бизнес-партнера с профессиональной точки зрения. С помощью рекомендаций будущий работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали. Наличие рекомендательных писем говорит об основательности кандидата и является показателем статуса.

Каждый человек должен подготовить список рекомендателей, которые смогут дать ему рекомендации и подписать рекомендательные письма, в случае смены им работы и поиска новой работы. Поэтому подготавливать рекомендательные письма надо заранее, даже, если вы продолжаете работать.

В том числе, необходимо получить рекомендательные письма из компаний, из которых вы уже ушли, даже давно, несколько лет назад. Необходимо найти контакты бывших руководителей (возможно они до сих пор работают в компании) и получить у них рекомендательные письма. Иногда контакты устаревают или теряются, в этом случае только наличие рекомендательных писем может подтвердить успешный опыт работы кандидата.

Зачастую работник пишет рекомендацию сам на самого себя, а рекомендатель только согласовывает и подписывает эту рекомендацию. Необходимо иметь по 3 рекомендательных письма (1) от непосредственного руководителя (плюс от второго непосредственного руководителя при матричной структуре организации) 2) от клиента 3) от партнера) с каждого места работы. Данные рекомендательные письма нужно иметь для того, чтобы, при необходимости, иметь выбор, чтобы выбрать 2-3 наиболее подходящих рекомендательных письма в зависимости от компании и вакансии.

Однако написание рекомендательных писем вызывает у работника трудности, с чего начать и что писать, чтобы рекомендательные письма было не похожи друг на друга и максимально точно отражали профессиональные достижения кандидата!

Обращайтесь за услугой «Написание рекомендательных писем»!

В рамках услуги «Написание рекомендательных писем» осуществляется подготовка ярких, эффективных, с правильно расставленными акцентами и правильно поданной информацией рекомендательных писем, которые работник потом подписывает у своих рекомендателей! Поскольку готовится сразу несколько рекомендательных писем, то каждый раз используются индивидуальный подход к подаче информации, новая стилистка, наиболее выигрышные формулировки, подчеркивающие компетентность и опытность кандидата. Рекомендательные письма каждый раз пишутся, по сути, заново, так, чтобы они были уникальными, неповторимыми и помогали составить правильное впечатление о человеке, который предоставляет рекомендательные письма.

Даже если вы продолжаете работать, перед началом поиска работы, необходимо заранее подготовить проекты рекомендательных писем, которые останется только подписать у вашего руководителя, если вы примите решение об уходе из компании. Потому что если компания будет сокращать вашу должность, или вы захотите уволиться сами, чтобы найти более интересную и высокооплачиваемую работу, то у вас элементарно может не быть времени на составление рекомендаций, поэтому важно быть предусмотрительными и проактивными и подготовить проекты рекомендательных писем заранее. Если вы рассматриваете вакансии как в российских, так и в западных компаниях, необходимо иметь каждое рекомендательное письмо на двух языках, русском и английском.

Рекомендательное письмо – действенный инструмент продвижения кандидатуры кандидата. Кандидат с хорошим отзывом с предыдущего места работы имеет гораздо больше преимуществ перед другими кандидатами и более привлекателен для работодателя с профессиональной точки зрения.

Наличие рекомендательных писем позволяет показать прогрессивность и статусность кандидата и значительно повысить его конкурентоспособность на рынке труда!

Обращайтесь за услугой «Написание рекомендательных писем»!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить