People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Всесторонний Индивидуальный Коучинг

Коучинг стало настолько “заезженным” понятием, что теряется сама суть данного подхода.

А все просто – коучинг – это тренировка. А методы тренировок – в каждом случае разные.

Топ-менеджеры настолько рассчитывают на свой опыт работы, думая, что их опыт будет “продавать” их на рынке труда сам по себе, что часто бездействуют. Бездействие приводит к затянувшейся безработице.

Задача Консультанта по карьере – трудоустроить топ-менеджера. Кандидату надо пройти многочисленные “барьеры” в виде собеседований, отборочных испытаний и т.д., и Консультант по карьере учит, как это сделать лучше всего.

Понятие топ-менеджер настолько обесценилось, потому что топ-менеджером называет себя почти любой кандидат, работающий сам на себя или имеющий 1-3 сотрудника в подчинении. Действительных топ-менеджеров единицы, однако, и они сталкиваются с безработицей.

Перед Консультантом по карьере не стоит задача оценить кандидата на вакансию. Если кандидат говорит, что с работой справится, значит – так оно и есть. Консультант по карьере рекламирует, пиарит и выстраивает коммуникации топ-менеджера с работодателями таким образом, чтобы топ-менеджер стал кандидатом №1 на вакансию.

То, чему учат топ-менеджера в корпоративных университетах, топ-менеджеру при поиске работы бесполезно. Потому что такое обучение в интересах работодателей. А Консультант по карьере тренирует топ-менеджера тому, что нужно при рассмотрении на вакансии.

Высокооплачиваемые руководители рассчитывают на поиск работы через знакомых, обсуждая такие вопросы где-нибудь на даче, за шашлычком и под коньячком, однако эффективность таких переговоров не высока.

Есть скрытые вакансии на рынке труда, но большинство вакансий – открытые. Такие вакансии, как деньги; деньги есть, но их надо уметь заработать. Так и вакансии – они есть, но нужно уметь сделать так, чтобы такие вакансии предложили.

Топ-менеджеры, как киноактеры, певцы и музыканты, устаревают на рынке труда. Рынок ждет новинки. Кандидатов с другим образованием, другим подходом, другим мышлением.

Задача коучинга – обновить топ-менеджеров на рынке труда, сделать их восприимчивыми к инновациям, помочь им перестроиться. Это сложная работа, потому что умение отказываться от устоявшихся привычек и подходов – не каждому дано.

Топ-менеджеры предпочитают брать кредиты на обучение своих детей в частных школах, оплачивать платное обучение своих детей в вузах и всячески стремятся к тому, чтобы их дети жили бы лучше, чем они сами. То есть такие топ-менеджеры перестают верить в самих себя, в то, что они еще могут представлять ценность на рынке труда.

Задача коучинга – вдохновить таких топ-менеджеров, дать им новые ориентиры и помочь перестроиться на рынке труда. Такие кандидаты значительно продлевают период своей профпригодности, часто им удается успешно найти междисциплинарные вакансии, освоить новые направления бизнеса. И это успешная стратегия. В противном случае, их просто заменит новое поколение топ-менеджеров.

Важно быть в тренде, чувствовать все вибрации на рынке труда, лавировать, учитывать инновации и тогда топ-менеджер работает не столько по необходимости, сколько по интересу и призванию.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить