People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка уверенности и убедительности на собеседовании

Уверенность является важнейшим фактором для успешного прохождения интервью. Уверенность напрямую связана с умением человека ухватить шанс и использовать шанс. Уверенность — это внутреннее убеждение человека в том, что он достоин самого лучшего. В большинстве случаев уверенность людей позволяет им добиваться своего. Уверенность очень близка к такому качеству, как смелость. Уверенные люди практически всегда добиваются поставленных целей, что, в свою очередь, демонстрирует, что они действительно ставят цели в своей жизни. Еще один плюс уверенности — уверенность позволяет всегда быть впереди. Уверенные люди — пробивные в жизни.

В современном мире маркетинг, реклама, PR и харизма в значительной степени определяют успешность человека, поэтому, по сути, стратегия продвижения отдельного человека ничем не отличается от стратегии продвижения крупных корпораций, человеку тоже необходима реклама и PR. Лишь только те, кто в состоянии громко заявить о себе, кто выделяется на общем фоне, получают свое. В современном мире информации и конкуренции удел скромных – быть позади всех. Это суровая правда и, даже, можно сказать, закон современного мира. Скромность идет по одной дороге с робостью, а значит, и робость можно смело отнести к факторам, мешающим достичь успеха. Быть робким – значит быть позади всех.

Уверенность – важнейший фактор для эффективного поиска работы. Все должны знать, что именно данный кандидат в своей сфере профессиональной деятельности все умеет и все знает. Первоначально слово “уверенный” подразумевало продуктивную сбалансированную агрессивность, созвучную с такими понятиями, как дерзость, храбрость, отважность, полнота жизни, сильное стремление к чему-либо. Есть дерзость помыслов, и дерзость поведения. Дерзость, как понятие – это, по сути, смелость. Всё зависит от конечного результата. Дерзость — это энергия. Мы обучаем кандидатов стремиться к лучшему и дерзать в желании улучшить себя, закалить характер, приобрести нужные качества, проявить свою индивидуальность.

Активность, уверенность, реклама и PR должны быть добрыми, человечными и адекватными и не переходить грани адекватности. Здесь важен момент «рассказать всем о себе», чтобы другие знали и в нужный момент обратились именно к вам именно за тем, что вы умеете и знаете. Если ваша цель – успех, то скромность и застенчивость не совсем то, что вам нужно, а активность и уверенность придется приобрести, если таковых качеств у вас нет. И мы вам поможем в приобретении этих качеств.

Многим людям не хватает решительности для достижения своих целей и более эффективного общения с другими людьми. Таким кандидатам необходима тренировка уверенности, тренировка способности отстаивать свою точку зрения и более активно защищать собственные интересы. Если застенчивость зачастую становится барьером между вами и вашими мечтами, пора отбросить излишнюю скромность и стать более уверенным, пробивным человеком.

Мы обучаем кандидатов (клиентов) направлять всю свою энергию на достижение поставленных целей. Мы обучаем кандидатов (клиентов) использовать каждую возможность, чтобы приблизиться к выполнению задач кандидата (клиента), а именно к эффективному поиску работы и получению Предложения о работе, соответствующего профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата. Мы обучаем кандидатов (клиентов) настраиваться решительно и действовать решительно, чтобы получить желаемое место работы и, соответственно, те блага, которые кандидат заслуживает своим образованием, опытом, квалификацией, профессиональными знаниями и навыками, умением и трудом.

Мы помогаем кандидатам повышать свою самооценку, чтобы, в том числе, успешно противостоять давлению со стороны рекрутеров кадровых агентств и прямых работодателей на интервью. Сильная самооценка помогает кандидатам защитить свои интересы в те моменты, когда на них кто-то покушается. Как только другой человек попытается снизить самооценку кандидата, кандидат, который может быть от природы слишком мягким, интеллигентным, вежливым, воспитанным, уступчивым человеком, должен уметь дать ему отпор. Будьте уверены в том, что вы достойны только отличного, и не допускайте, чтобы кто-то пытался снизить вашу самооценку. Уверенность выражается, в том числе, в вашей способности заявить о себе как о лучшем кандидате, запрашивать те условия работы (компенсационный пакет, социальный пакет, бонусная программа и т.д.), которые вы заслуживаете, и соблюдать, прежде всего, собственные интересы при рассмотрении на вакансии.

Умеренная скромность является положительным качество, но именно умеренная, а не избыточная. Все должно иметь предел. Мы обучаем кандидатов (клиентов), не стесняясь говорить прямо о своих достоинствах, если кандидата о них спрашивают (и даже если не спрашивают) на собеседованиях. Если вы не боитесь говорить о своих сильных качествах, это говорит о вашей уверенности в этих качествах. А когда рекрутеры и прямые работодатели видят, что вы уверены в себе, они становятся уверенными в вас. Они думают: «я вижу, что этот кандидат в себе не сомневается, а раз он в себе не сомневается, то, скорее всего, ему не в чем сомневаться, и мне тоже можно быть в нем уверенным».

В рамках опции “Тренировки уверенность при прохождении интервью” кандидат (клиент) тренируется, с одной стороны, вырабатывать уверенность в себе, с другой стороны, тренируется умению демонстрировать на интервью уверенность в себе. Быть уверенным в себе — выгодно, по той причине, что люди становятся сами уверенней в вас. Фактом является то, что неуверенных в себе людей меньше любят и уважают. Однако очень часто чувства неуверенности, сомнений не имеют отношения к вашим действительным качествам. Это просто эмоции, которые можно перебороть. И когда вы вместо того, чтобы идти на поводу у ваших эмоций, стараетесь сделать что-то другое, вы берете свои эмоции под контроль.

Восприятие себя, эмоциональный настрой – очень важные составляющие уверенности в себе. Мы обучаем кандидатов (клиентов) перестать умалять свои достоинства и учиться справляться с сомнениями, и повышать веру в себя. Мы повышаем людям самооценку, убеждая их, что они лучше, чем они сами о себе думают. И это действительно так, потому что большинство людей склонны недооценивать себя, при этом их истинная ценность как личностей и кандидатов очень высока, и мы обучаем кандидатов (клиентов) демонстрировать это на интервью.

Уверенность кандидата в себе напрямую влияет на успешность прохождения кандидатом интервью!

Обращайтесь за опцией “Тренировка уверенности при прохождении интервью”!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить