People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Адаптация в Корпоративную культуру компаний-прямых работодателей

Корпоративная культура компании – прямого работодателя — это совокупность убеждений, взглядов, моделей поведения, правил, подходов к работе, способов общения, осознанно или неосознанно принятых и соблюдаемых большинством сотрудников компании-прямого работодателя.

Положительное решение о найме кандидата принимается, в значительной степени, исходя из того, соответствует ли кандидат корпоративной культуре компании-прямого работодателя или нет. Под соответствием кандидата корпоративной культуре компании-прямого работодателя имеется в виду, похож ли кандидат на сотрудников, которые уже работают в компании-прямом работодателе или нет. Логика компаний-прямых работодателей проста – нанимать следует именно тех кандидатов, которые похожи на сотрудников, уже работающих в данной компании-прямом работодателе.

Создание корпоративной культуры выгодно, в первую очередь, компаниям-прямым работодателям, потому что управление большой компаний с большой численность сотрудников требует своих подходов. У каждого сотрудника есть свое мнение, которое сугубо индивидуально, своя система ценностей, свои правила поведения и привычки, свои взгляды на рабочий процесс. Это все, конечно, замечательно, но не соответствует задаче компании-прямого работодателя, чтобы каждый сотрудник, работая в компании-прямом работодателе, работал и действовал так и только так, как этого от него ждет компания-прямой работодатель.

Зачастую степень влияния корпоративной культуры достигает таких масштабов, когда, даже уволившись из компании-прямого работодателя, по истечении от 0,5 до 5 лет и более, бывший сотрудник компании-прямого работодателя сравнивает новые компании-прямых работодателей с предыдущей компанией-прямым работодателем, интересуется, как обстоят дела в предыдущей компании – прямом работодателе, периодически приезжает в свой старый офис, чтобы пообщаться с бывшими коллегами, и продолжает чувствовать себя сопричастным к предыдущей компании-прямому работодателю, хотя кандидат уже давно не сотрудник предыдущей компании-прямого работодателя, зарплату (предыдущая компания-прямой работодатель) ему (кандидату) не платит и ничем друг другу они не обязаны.

Наличие формализованной корпоративной культуры в компании-прямом работодателе — это перечень формализованных корпоративных правил и подходов, которые кандидат должен соблюдать, чтобы получить работу в такой компании-прямом работодателе.

Первое, что оценивают рекрутеры в кандидате — это соответствие кандидата корпоративной культуре компании-прямого работодателя. Факт несоответствия (а точнее не всегда умение это убедительно показать и доказать на собеседовании) приводит к тому, что кандидата могут отклонить, при полном соответствии опыта и профессиональных навыков требованиям вакансии.

Поскольку компании-прямые работодатели стали более требовательными, кандидаты нуждаются в более достоверной информации относительно того, как компании-прямые работодатели выбирают кандидатов. Задача обеспечить кандидатов точной, надежной, обоснованной, современной и относящейся к делу информацией. Важно безукоризненно знать потребности и предпочтения компаний-прямых работодателей при подборе кандидатов на руководящие вакансии. Все это дает важную информацию для формирования стратегии позиционирования кандидата на рынке труда и стратегии продвижения кандидата на рынке труда, позволяет оперативно корректировать шаги. Умение подстраиваться (в хорошем смысле этого слова) под корпоративную культуру компании-прямого работодателя — это умение проходить отбор по принципу “свой” — “чужой” (опять же в хорошем смысле этого слова).

В рамках Услуги “Адаптация в Корпоративную культуру компаний-прямых работодателей” мы помогаем кандидату, сохраняя свою индивидуальную идентичность, так спозиционировать себя на собеседовании, чтобы у компании-прямого работодателя сложилось впечатление полного соответствия корпоративной культуре, принятой в компании-прямого работодателя. При этом, чтобы и сам кандидат чувствовал себя комфортно в такой корпоративной культуре.

Корпоративная культура компании-прямого работодателя — это система правил, норм поведения, установок и ценностей, определяющих отношения сотрудников с клиентами, коллегами, вышестоящим руководством, акционерами.

Задача компании-прямого работодателя объединить работающих сотрудников, создать единую схему поведения и единую общую для всех сотрудников систему ценностей, на основе которой и будет строиться управление компаний. А для этого нужно сформировать корпоративную культуру компании-прямого работодателя.

Важно таким образом подготовить кандидата, чтобы в эту систему координат компании-прямого работодателя кандидат успешно вписался и получил Предложение о работе.

Услуга “Адаптация в Корпоративную культуру компаний-прямых работодателей” оказывается в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить