People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Создание Портфолио

Портфолио – это профессиональная подборка материалов, которые могут подробно рассказать о достижениях топ-менеджера, содержащая образцы работ топ-менеджера, примеры реализованных проектов и дающая представление о предлагаемых возможностях топ-менеджера.

Портфолио — одна из важнейших составляющих успешного поиска работы, в первую очередь, через Интернет-ресурсы по поиску работы и подбору персонала. Ознакомившись с портфолио, рекрутер или прямой работодатель может сделать выводы об опыте и профессионализме топ-менеджера еще до момента личного знакомства. Таким образом, от качества портфолио напрямую зависит заинтересованность работодателей в кандидатуре конкретного топ-менеджера, его востребованность на рынке труда.

Портфолио – это отображение в фактах профессиональных качеств и достижений топ-менеджера. Портфолио – это система оценки профессиональных знаний, навыков и достижений топ-менеджера. Портфолио может включать документы, формирующие представление о специфике подхода и мере профессиональной эффективности топ-менеджера. Кроме того, портфолио фиксирует индивидуальные достижения и победы, в портфолио накапливаются сведения, касающиеся успехов топ-менеджера в работе.

Портфолио является визуальным отображением выполненных проектов, перечисленных в резюме топ-менеджера. Портфолио широко используется в резюме Технических директоров, Директоров по строительству, Архитекторов, Директоров проектов и других топ-менеджеров.

Портфолио является важным визуальным аргументом, подтверждающим качество работы и профессионализм топ-менеджера. Задача портфолио топ-менеджера — дать работодателю полное, наглядное и яркое представление о знаниях, способностях и достижениях топ-менеджера. В конечном итоге работодателю важны не достоинства кандидата, а результаты его деятельности. И топ-менеджер, желающий получить Предложение о работе, должен убедить работодателя, в том числе, посредством портфолио, что знает, как добиться этого результата, и что именно он способен его добиться.

Профессиональное портфолио имеет определенные стандарты оформления, предполагающие особую структуру и последовательность изложения информации и представления материалов. Чтобы портфолио помогало создать наилучшее впечатление о топ-менеджере у потенциального работодателя, важно не только наполнить его правильным содержанием, но и составить его, следуя всем правилам и формальностям.

В рамках разработки портфолио определяются и успешно решаются следующие задачи:

• Какие стороны профессионального опыта топ-менеджера следует отразить в его портфолио;
• Какие работы (проекты) размещать в портфолио, в каком количестве и в каком объеме;
• Как подбирать уместные и эффективные фотоиллюстрации;
• Как наиболее выигрышным способом и в какой последовательности для оптимального восприятия расположить фотоиллюстрации в портфолио;
• Как структурировать информацию в портфолио и правильно расставить акценты;
• Как гармонично подбирать цветовую палитру;
• Как, используя принцип контраста, акцентировать внимание рекрутера и (или) прямого работодателя на наиболее важной информации;
• Как правильно оформить портфолио.

Создание портфолио и его продвижение способствует цели ускорения найма топ-менеджера на вакансию, соответствующую его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям посредством решения следующих задач с помощью портфолио:

• Представить работодателю эволюцию профессиональной деятельности топ-менеджера;
• Систематезировать профессиональные наработки и достижения топ-менеджера для демонстрации работодателю;
• Предложить новые способы и подходы в реализации бизнес-задач и проектов, которые бы способствовали расширению методического диапазона потенциального работодателя и усилили его заинтересованность в найме топ-менеджера;
• Послужить основой для участия топ-менеджера в рассмотрении на вакансии, на которые официально объявлена конкурсная процедура.

В портфолио топ-менеджера должны гармонично объединяться профессиональные идеи топ-менеджера и убедительные средства подтверждения их эффективности. Портфолио топ-менеджера – это наглядное воплощение его успеха, и материал, отражающий все стороны его опыта работы.

Обращайтесь за услугой “Создание портфолио”!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить