People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Практическое резюме кандидата (Резюме для профессионала-практика)

Практическое резюме кандидата (Резюме для профессионала-практика) – Услуга, включающая создание Консультантом по карьере резюме для кандидата, претендующего на топовую вакансию, связанную и с управленческой профессиональной деятельностью, и с практической профессиональной деятельностью (часто используемое компаниями-прямыми работодателями выражение – “умение самостоятельно делать работу руками”), при том, что большая (или значительная) часть предыдущего опыта работы кандидата была связана в основном или только с управленческой профессиональной деятельностью.

Кандидаты делятся на две группы по восприятию таких кандидатов на рынке труда:

• Кандидаты, которые обладают конкретной профессией (как правило, в соответствии с полученным первым высшим образованием) и которые работают на управленческой должности, в соответствии с полученным высшим образованием по профилю и опытом работы по профилю.

• Кандидаты, которые работают на управленческих должностях, не по профилю полученного высшего образования, которые имеют опыт смены профессии и смены сферы профессиональной деятельности, которые не являются узкоспециализированными профессионалами в конкретной профессиональной области, однако также занимают управленческие должности, и управляют бизнесами и бизнес-процессами в целом.

Кандидаты, относящиеся ко второй группе кандидатов, то есть к группе общих управленцев, сильно зависят от ресурсов, которые им предоставляют компании-прямые работодатели. Потому что, профессия общего управленца, по сути, востребована только в рамках компании-прямого работодателя; общий управленец, объективно говоря, не владеет реальной профессией, которая востребована на рынке труда вне ресурсов компании-прямого работодателя; общие управленцы необходимы именно в рамках компаний-прямых работодателей.

По факту увольнения/сокращения кандидатов, которые относятся к группе общих управленцев, такие кандидаты сталкиваются с тем, что рынок труда не воспринимает таких кандидатов, как профессиональные единицы, потому что такие кандидаты не владеют конкретной профессией, а являются общими управленцами, однако свой управленческий опыт работы такие кандидаты могут реализовать только при предоставлении ресурсов компаниями-прямыми работодателями.

Кандидат должен понимать, что управленческий функционал в чистом виде не представляет для компании-прямого работодателя ценности. Наличие только управленческого навыка не представляет прямой ценности для коммерческих компаний-прямых работодателей, поскольку управленческий навык (навык администрирования) в чистом виде сегодня мало востребован на рынке труда.

То есть, безработному кандидату, относящемуся к категории общих управленцев, по большому счету, на рынке труда предложить нечего; потому что безработный кандидат не работает в компании-прямом работодателе; не имеет доступа к ресурсам компании-прямого работодателя; соответственно, в чистом виде, управленческий опыт кандидата вне ресурсов компании-прямого работодателя, котируется (управленческий опыт работы) и ценится (управленческий опыт работы) мало.

Например, Финансовый директор, вне компании-прямого работодателя, по сути, уже не Финансовый директор, потому что у него нет инструмента (денег), чтобы использовать свой опыт Финансового директора. А ведь именно управление финансовыми потоками (деньгами) это основная должностная обязанность Финансового директора.

Кандидат должен понимать, что кандидат (вне зависимости от самой высокой занимаемой должности), который не участвует напрямую в осуществлении функциональных обязанностей по сути занимаемой должности, рассматривается компанией-прямым работодателем исключительно как кандидат с управленческими функциями, то есть не выполняющий самостоятельно в полном объеме функциональные обязанности в соответствии с должностью и не генерирующий напрямую прибыль.

Управляющая функция является сопутствующей, и не представляет прямую ценность для компании-прямого работодателя. Соответственно, вне зависимости от того, какую высокую руководящую должность кандидат занимал, занимает и на какую высокую руководящую должность кандидат претендует, кандидат должен продемонстрировать, что в дополнение к управленческому функционалу он также владеет всеми необходимыми практическими навыками по профессии и является профессионалом-практиком.

Для того, чтобы выяснить, что именно, помимо управленческого навыка (навыка администрирования), способен принести бизнесу компании-прямого работодателя кандидат, Консультант по карьере работает с кандидатом в формате Карьерного Коучинга, чтобы выявить, какую реальную ценность кандидат мог бы предложить на рынке труда. В результате проведенного Карьерного Коучинга все профессионально значимые и важные навыки и способности кандидата выявляются, структурируются, формализуются и излагаются в Практическом резюме кандидата, которое и продвигается на рынке труда.

Практическое резюме кандидата создается Консультантом по карьере на основе информации, представленной кандидатом о своем (кандидата) профессиональном опыте работы, навыках и образовании, а также достижениях, в первую очередь, практического характера, актуальных для компании-прямого работодателя, в формате, наиболее принятом и востребованном на рынке труда с учетом лучших практик и требований, предъявляемых кадровыми агентствами и компаниями-прямыми работодателями.

Вне зависимости от того, к какой группе кандидатов относится кандидат (клиент) (группе управленцев с конкретной профессией или группе общих управленцев), мы помогаем кандидату создать такое резюме, которое позиционирует кандидата и определяет восприятие кандидата на рынке труда, как полностью самостоятельную профессиональную единицу, как кандидата, умеющего напрямую генерировать прибыль для компании-прямого работодателя.

Целью Практического резюме кандидата (Резюме для профессионала-практика) является продемонстрировать компании-прямому работодателю – коммерческой компании, что кандидат способен и выполнять управленческие функции, и самостоятельно на практике реализовывать действия, которые необходимо совершать в рамках Должностных обязанностей и практических Функциональных обязанностей в соответствии с топовой вакансией, и имеет для этого нужные навыки и знания.

Данная информация находит отражение в Практическом резюме кандидата (Резюме для профессионала-практика).

Услуга “Практическое резюме кандидата (Резюме для профессионала-практика)” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить