People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Прямое на работу-устройство руководителей

Услуга “Прямое на работу-устройство руководителей” — Услуга, предназначенная для кандидатов, занимающих и / или претендующих на занятие руководящих вакансий в компаниях-прямых работодателях и имеющих соответствующий опыт работы.

Чтобы кандидату занять руководящую вакансию в компании-прямом работодателе, нужно обладать и отличным образованием, и обширным опытом работы, и соответствующими навыками работы. В реальности, когда на каждую открывающуюся управленческую вакансию, мгновенно приходит огромное количество откликов от кандидатов, требуются принципиально новые подходы и методы поиска работы для кандидатов и обеспечения успеха в борьбе за управленческие вакансии. Именно такие решения для кандидатов разработаны и используются в работе в интересах кандидатов. Услуга “ Прямое на работу-устройство руководителей” ориентирована на кандидатов, которые намерены сменить работу в условиях высокой конкуренции на рынке труда с помощью Директора по развитию карьеры.

Услуга “Прямое на работу-устройство руководителей ” включает активное содействие Директора по развитию карьеры кандидату в достижении его (кандидата) цели с использованием формальных и инновационных альтернативных способов продвижения кандидата на руководящую вакансию. Директор по развитию карьеры оставляет за собой право не раскрывать информацию, что входит в суть данной Услуги, не излагать все детали процесса оказания данной Услуги в связи с конфиденциальностью реализуемых Проектов. Директор по развитию карьеры имеет право не раскрывать подробности данной Услуги; достижение карьерной цели кандидата представляет собой индивидуальный процесс, требующий постоянных корректировок в зависимости от текущей ситуации, особенностей личности кандидата и иных переменных. При этом любые действия осуществляются в строгом соответствии с действующим законодательством, этическими нормами и нравственными принципами, полностью соответствуют интересам кандидата.

Услуга “ Прямое на работу-устройство руководителей” включает активное продвижение кандидатуры кандидата на рынке труда, изучение карьерных возможностей кандидата в компаниях-прямых работодателях, отвечающих (карьерных возможностей) карьерным и финансовым интересам кандидата, нахождение оптимального пути продвижения кандидатуры кандидата на управленческие вакансии, составление и реализация пошагового плана получения кандидатом управленческих вакансий.

Задача состоит также в том, чтобы цель кандидата – получение соответствующей его (кандидата) интересам руководящей вакансии – была бы достигнута наиболее эффективным образом, с сохранением текущей расстановки сил внутри компании-прямого работодателя, с максимальным соблюдением интересов (часто противоречивых) разных групп и / или акционеров компании-прямого работодателя и проч. В результате оказания Услуги “ Прямое на работу-устройство руководителей” достигается цель кандидата – получение соответствующей управленческой вакансии, удовлетворяются интересы компании-прямого работодателя, которая получает эффективного и мотивированного кандидата.

Прямое на работу-устройство руководителей – решение для кандидатов, должности которых предполагают такой значительный объем полномочий и ответственности, что их приход в компанию-прямого работодателя часто вызывает напряженность в связи с тем, что смена первого лица на такой управленческой вакансии в компании-прямом работодателе автоматически повлечет перемены, в том числе, перераспределение ресурсов.

Понимая всю сложность ситуации, акционеры компаний-прямых работодателей иногда предпочитают сохранить текущее распределение сил в компании-прямом работодателе и отказаться от найма нового кандидата, несмотря на его (кандидата) превосходные деловые и профессиональные качества. В результате карьерные амбиции кандидата, способного многое сделать отличного для компании-прямого работодателя, остаются неудовлетворенными, а компания-прямой работодатель со своей стороны также лишает себя ценного кадрового резерва.

Также может быть ситуация, что кандидат — отличный кандидат на рынке труда и его (кандидата) опыт работы, знания и навыки полезны и востребованы компаниями-прямыми работодателями, однако, на рынке труда в настоящее время отсутствуют подходящие управленческие вакансии.

Мы предлагаем принципиально другой подход – кандидату, стремящемуся занять топовую вакансию в компании-прямом работодателе, по договоренности с акционерами компании-прямого работодателя передаются в работу те направления бизнеса, которым до последнего времени не уделялось много внимания в силу ряда причин. В результате такого решения в компании-прямом работодателе сохраняется внутренний баланс сил, новый сотрудник не наносит ущерба ничьим интересам, занимается своим направлением работы и имеет шанс показать себя и свои деловые качества акционерам компании-прямого работодателя.

Чтобы добиться договоренности с акционерами компаний-прямых работодателей о предоставлении такого блока работы кандидату, претендующему на топовую вакансию, и предоставить ему (кандидату) возможность проявить себя, необходим продуманный план действий и подготовка кандидата с привлечением Директора по развитию карьеры.

В ходе реализации Проектов нам приходится время от времени сталкиваться с такими случаями, на первый взгляд, тупиковых карьерных ситуаций, и мы имеем целый набор эффективных инструментов и методов, чтобы помочь преодолеть стереотипы, расширить рамки восприятия кандидата компаниями-прямыми работодателями и добиться для кандидата успешного карьерного прорыва.

Чем выше управленческая вакансия, желаемая кандидатом, тем больше усилий потребуется ему (кандидату) для того, чтобы сделать следующий карьерный шаг.

В настоящее время реальность рынка труда такова, что именно управленческая вакансия определяет уровень вознаграждения для кандидата, подчас вне зависимости от того, насколько в реальности ценны должностные обязанности, выполняемые кандидатом на управленческой вакансии. Однако, управленческая вакансия представляет собой ценность сама по себе в контексте дальнейшего успешного профессионального и карьерного роста кандидата. Благодаря именно этой управленческой вакансии у кандидата появляется возможность дальнейшего карьерного роста (в данной или в другой компании-прямом работодателе), возможность эффектно заявить о себе (кандидате) на рынке труда и выйти на новый уровень вознаграждения.

Кандидат должен представлять собой высокую ценность для рынка труда, обладать отличным образованием и отличным опытом работы, чтобы претендовать на высокооплачиваемые топовые вакансии. Такой кандидат всегда востребован рынком труда и с помощью Директора по развитию карьеры такой кандидат может быстро выйти на пик своей карьеры.

Конкуренция на руководящие вакансии в компаниях-прямых работодателях всегда была и остается крайне высокой. Понимая, какое количество высокомотивированных, профессиональных и опытных кандидатов претендуют на топовые вакансии, компании-прямые работодатели имеют большой выбор кандидатов и возможность выдвигать новые и новые повышенные требования к кандидатам, кто хотел бы быть рассмотренными на управленческие вакансии.

Каждая открывшаяся управленческая вакансия мгновенно вызывает резонанс на рынке труда и рекрутеры компаний-прямых работодателей в короткий срок получают массу резюме как от кадровых агентств, так и напрямую от кандидатов. Победить в этой конкурентной борьбе за топовую вакансию без помощи и профессиональной поддержки Директора по развитию карьеры невозможно. В сегодняшних реалиях только Директор по развитию карьеры Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу способен обеспечить кандидату, который претендует на руководящую вакансию, продвижение на соответствующую руководящую вакансию).

Директор по развитию карьеры обеспечивает надлежащее позиционирование кандидата на рынке труда. Таким образом, обратившись к Директору по развитию карьеры, кандидат (клиент) уже обеспечивает себе значительные преимущества перед всеми прочими кандидатами.

Подробно изучив опыт работы кандидата, его (кандидата) сильные качества, знания и навыки, мы имеем возможность так представить его компании-прямому работодателю, чтобы компания-прямой работодатель осознала, что приглашение в компанию-прямого работодателя данного кандидата будет большой удачей для всей команды компании-прямого работодателя.

В случае, если в компании-прямом работодателе, где хотел бы работать кандидат, нет управленческой вакансии, то мы позиционируем кандидата и определяем его (кандидата) потенциальную зону ответственность таким образом, чтобы ответственные лица в компании-прямом работодателе поняли, какую потенциальную ценность для компании-прямого работодателя представляет собой данный кандидат и создали бы для него (кандидата) управленческую вакансию. В наше практике есть примеры, когда крупные компании, осознав ценность кандидата и то, какую пользу он способен принести бизнесу, создавали позиции и целые штатные подразделения для наших клиентов.

Мы располагаем следующими возможностями и предлагаем следующие Опции кандидатам (клиентам) для того, чтобы помочь кандидатам сделать следующие успешные шаги в построении карьеры и в поиске работы:

• Выход на представителей компаний-прямых работодателей, принимающих решение о найме на работу кандидатов.

• Создание и реализация стратегии продвижения кандидатов в профессиональной среде.

• Умение сделать кандидата кандидатом номер один (Кандидатом №1) на понравившуюся кандидату управленческую вакансию.

• Обеспечение такого выверенного и успешного позиционирования кандидата на рынке труда, чтобы не кандидат искал управленческую вакансию, а компании-прямые работодатели открывали новые управленческие вакансии в соответствии с ожиданиями кандидата.

• Содействие в выстраивании диалога кандидата с компаниями-прямыми работодателями в контексте создания управленческих вакансий для кандидата.

Таким образом, если у кандидата большие профессиональные и карьерные амбиции, если кандидат хочет и умеет говорить с акционерами компаний-прямых работодателей на языке «больших денег», если у кандидата есть желание управлять делом, приносящим не только доход компании-прямому работодателю, но и реальную пользу клиентам компании-прямого работодателя, то кандидат может обратиться за Консалтинговыми Услугами, чтобы иметь возможность получить Предложение о работе, полностью соответствующее профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата.

Услуга “Прямое на работу-устройство руководителей” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить