People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Прямое на работу-устройство руководителей

Прямое на работу-устройство руководителей – решение для кандидатов, должности которых предполагают такой значительный объем полномочий и ответственности, что их приход в компанию часто вызывает напряженность в связи с тем, что смена первого лица на такой позиции в компании автоматически повлечет перемены, в том числе, перераспределение ресурсов. Понимая всю сложность ситуации, акционеры компаний иногда предпочитают сохранить текущее распределение сил в компании и отказаться от найма нового кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера), несмотря на его превосходные деловые и профессиональные качества. В результате карьерные амбиции кандидата (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер), способного многое дать компании, остаются неудовлетворенными, а компания со своей стороны также лишает себя ценного кадрового резерва.

Мы предлагаем принципиально другой подход – кандидату, стремящемуся занять руководящую позицию в крупной компании, по договоренности с акционерами передаются в работу те направления бизнеса, которым до последнего времени не уделялось много внимания в силу ряда причин. В результате такого решения в компании сохраняется внутренний баланс сил, новый руководитель не наносит ущерба ничьим интересам, занимается своим направлением работы и имеет шанс показать себя и свои деловые качества акционерам.

Чтобы добиться договоренности с акционерами крупных компаний о предоставлении такого блока работы кандидату, претендующему на позицию руководителя высшего звена, и предоставить ему возможность проявить себя, необходим продуманный план действий и подготовка кандидата с привлечением Консультанта по карьере (Карьерного консультанта).

Чем выше позиция кандидата, тем больше усилий потребуется ему для того, чтобы сделать следующий карьерный шаг. Конкуренция на руководящие позиции в крупных компаниях всегда была и остается крайне высокой. Понимая, какое количество высокомотивированных, профессиональных и опытных кандидатов претендуют на право занять вакансию руководителя высшего звена, работодатели имеют большой выбор и возможность выдвигать новые и новые повышенные требования к тем, кто хотел бы быть рассмотренным на такую позицию. Каждая открывшаяся вакансия руководителя высшего звена мгновенно вызывает резонанс на рынке труда и рекрутеры в короткий срок получают массу резюме как от кадровых агентств, так и напрямую от кандидатов. Победить в этой конкурентной борьбе без помощи и профессиональной поддержки Консультанта по карьере (Карьерного консультанта) невозможно. В сегодняшних реалиях только профессиональный Консультант по карьере (Карьерный консультант) способен обеспечить кандидату, который претендует на руководящую должность, продвижение на соответствующую должность.

Наши сотрудники обеспечивают надлежащее позиционирование кандидата на рынке труда. Таким образом, обратившись к Консультанту по карьере (Карьерному консультанту), кандидат (клиент) уже обеспечивает себе значительные преимущества перед всеми прочими кандидатами.

Подробно изучив опыт кандидата, его сильные качества, знания и навыки, мы имеем возможность так представить его потенциальному работодателю, чтобы он (потенциальный работодатель) осознал, что приглашение в компанию данного кандидата будет большой удачей для всей команды. В случае, если в компании, где хотел бы работать кандидат (клиент), нет вакансии соответствующего руководящего уровня, то мы позиционируем кандидата и определяем его потенциальную зону ответственность таким образом, чтобы ответственные лица в компании поняли, какую потенциальную ценность для компании представляет собой кандидат и создали бы для него вакансию. В наше практике есть примеры, когда крупные компании, осознав ценность кандидата и то, какую пользу он способен принести бизнесу, создавали позиции и целые штатные подразделения для наших клиентов.

Мы располагаем следующими возможностями и предлагаем следующие услуги нашим клиентам для того, чтобы помочь руководителю высшего звена сделать следующий шаг в карьере:

• Выход на представителей компаний, принимающих решение о найме на работу руководителей высшего звена;
• Создание и реализация стратегии продвижения кандидатов (клиентов) в профессиональной среде;
• Умение сделать кандидата кандидатом номер один на понравившуюся кандидату должность;
• Обеспечение такого выверенного и успешного позиционирования кандидата, чтобы не кандидат искал подходящую должность, а компании-работодатели открывали новые должности в соответствии с ожиданиями кандидата;
• Содействие в выстраивании диалога кандидата с работодателем в контексте создания должности для кандидата.

Таким образом, если у вас большие амбиции, если вы хотите и умеете говорить с акционерами на языке «больших денег», если у вас желание управлять делом, приносящим не только доход, но и реальную пользу людям, и вас не останавливают значительные цены на услуги, если они того стоят, то вы – наш клиент. Обращайтесь в Компанию по карьерному консультированию и коучингу “People Promotion” и обеспечьте себе достойную карьеру с помощью профессионалов!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить