People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Напрямую Первым Лицам компаний-прямых работодателей

Продвижение резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) напрямую (прямая почтовая рассылка) первым лицам компаний-прямых работодателей — является для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) уникальным, высокоэффективным способом поиска работы, мощнейшим инструментом продвижения резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) напрямую первым лицам компаний-прямых работодателей.

Резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) направляется напрямую первым лицам компаний-прямых работодателей, занимающим должности: Президент, Председатель Правления, Член Правления, Председатель Совета директоров, Член Совета Директоров, Генеральный директор.

Посредством прямой почтовой рассылки резюме, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), минуя всевозможные барьеры, например, в виде Службы управления персоналом, начинает взаимодействие напрямую с первыми лицами компаний-прямых работодателей: Президентами, Председателями Правления, Членами Правления, Председателями Советов Директоров, Членами Советов Директоров, Генеральными директорами, могущими единолично или почти единолично принять решение о найме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Продвижение резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) напрямую первым лицам компаний-прямых работодателей проводится по собственной, уникальной, выверенной, постоянно обновляемой базе, включающей в себя 1500 крупнейших транснациональных компаний мира, являющихся лидерами во всех основных индустриях и направлениях бизнеса.

Конкуренция в таких мировых лидирующих компаниях очень высока, и чтобы получить высокопоставленную и высокооплачиваемую вакансию в таких компаниях-прямых работодателях нужно пройти все этапы рассмотрения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии (руководящие вакансии, вакансии для руководителей, топовые вакансии). В этом кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) поможет продвижение резюме напрямую первым лицам компаний-прямых работодателей: Президентам, Председателям Правления, Членам Правления, Председателям Советов Директоров, Членам Советов Директоров, Генеральным директорам.

Преимущества продвижения резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) напрямую первым лицам компаний-прямых работодателей:

• Собственная, уникальная, выверенная, постоянно обновляемая база, содержащая информацию о 1500 крупнейших транснациональных компаниях мира.

• Целенаправленность и высокая избирательность аудитории, резюме направляется только напрямую первым лицам компаний-прямых работодателей. Для прямой почтовой рассылки кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) выбирает компании-прямых работодателей, которые отвечают его (кандидата) критериям: страна происхождения компании, сегмент бизнеса компании, название компании, территориальное расположение головного офиса и т.д..

• Максимальный территориальный охват, резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) направляется в головные офисы (HQ, Headquarter) компаний-прямых работодателей, которые могут располагаться в любой точке земного шара.

• Возможность для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) контакта напрямую с первыми лицами крупнейших транснациональных компаний.

• Полная персонализация прямой почтовой рассылки резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Каждое письмо адресовано лично конкретному адресату. Получая по почте письмо с резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и сопроводительным письмом, первое лицо компании-прямого работодателя понимает, что это личное обращение кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), адресованное именно ему (первому лицу компании-прямого работодателя), поэтому большие шансы, что из огромного числа кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) первое лицо компании-прямого работодателя, сделает выбор именно в пользу кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), направившего своего (кандидата) резюме посредством прямой почтовой рассылки напрямую первому лицу компании-прямого работодателя.

• Эксклюзивность. При прямой почтовой рассылке конкурентов на руководящую вакансию (топовую вакансию, executive вакансию, руководящую вакансию) у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) нет, все внимание сконцентрировано только на резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) ведет переговоры с первым лицом компании-прямого работодателя напрямую, один на один, без конкурентов на топовую вакансию (руководящую вакансию, вакансию для руководителей, вакансию для управленцев).

• Долговременное воздействие прямой почтовой рассылки резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д. У первого лица компании-прямого работодателя, получившего письмо с резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и сопроводительным письмом, есть возможность перечитывать, изучать и обдумывать информацию из резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), возвращаться к ней (информации из резюме) снова при необходимости в удобное для него (первого лица компании-прямого работодателя) время. Резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), пришедшее в формате прямой почтовой рассылки имеет неограниченное действие по времени, так как попавшее к первому лицу компании-прямого работодателя резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) может сохраняться до момента приглашения кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на работу в компанию-прямого работодателя.

• Любой объем почтового вложения. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может прислать большое интересное резюме и сопроводительное письмо, позволяющие сообщить первому лицу компании-прямого работодателя много убедительных аргументов, почему именно данного кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) необходимо взять на управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей).

• Людям по-прежнему нравится получать письма. При прямой почтовой рассылке резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) действует эффект материальности, письмо это «что-то реальное», а ведь тактильные ощущения очень важны и большинству людей по-прежнему хочется всё потрогать и пощупать своими руками. Продвижение резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) напрямую первым лицам компаний-прямых работодателей сродни рукопожатию. Это уникальная возможность «поздороваться за руку» с большим количеством первых лиц крупнейших транснациональных компаний.

• Прямая почтовая рассылка резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) это, в чем-то, аналог «холодных звонков», то есть первое лицо компании-прямого работодателя уже пришел к решению о найме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на одну из управленческих вакансий (топовых вакансий, руководящих вакансий, вакансий для руководителей), а тут как раз и резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), идеально подходящее под вакансию.

• Возможность для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) продемонстрировать такую высочайшую мотивацию на работу в компании-прямом работодателе, чтобы первое лицо компании-прямого работодателя одобрило найм кандидатуры кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.)

• Высокая степень конфиденциальности направления резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей).

• Полный контроль над тем, как информация об образовании, профессиональном опыте работы, профессиональных достижениях, знаниях и навыках кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) будет преподнесена первым лицам компаний-прямых работодателей.

Продвижение резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) напрямую первым лицам крупнейших транснациональных компаний дает следующие значительные преимущества:

• Предоставляет первым лицам компаний-прямых работодателей понимание вашей высочайшей мотивации кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на работу.

• Информирует первых лиц-компаний-прямых работодателей об образовании, профессиональном опыте работы, профессиональных знаниях и навыках и профессиональных достижениях кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Позволяет заинтересовать первых лиц компаний-прямых работодателей кандидатурой кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Располагает первых лиц компаний-прямых работодателей в пользу кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Настраивает первых лиц компаний-прямых работодателей для дальнейшего взаимодействия с кандидатом (представителем высшего менеджмент, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.), тем самым способствуя кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) в получении Приглашения на собеседование и, в дальнейшем, в получении Предложения о работе на топовую вакансию (управленческую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей).

Услуга “Продвижение резюме кандидата Напрямую Первым Лицам компаний-прямых работодателей” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить