People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Эффективность

Многие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) считают, что им не по уровню размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала.

В реальности же, такие подходы кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) (не размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала) очень сужают их возможности на рынке труда.

Потому что в реальности, большинство рекрутеров кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств и т.д.) и рекрутеры компаний-прямых работодателей просматривают резюме кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) именно на сайтах по поиску работы и подбору персонала.

Дело не в том, где кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) размещает свое резюме, а дело в качестве самого резюме. Если же резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) самостоятельно кандидатом сделанное и абсолютно не впечатляющее, то такое резюме можно положить на стол каждому акционеру компании-прямого работодателя; акционер компании-прямого работодателя на заинтересуется.

Поэтому бытующие мнения, что управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для управленцев) на сайтах по поиску работы и подбору персонала не размещаются, что кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) не по статусу и якобы зазорно размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала, что не кандидат должен искать работу, а работа должна искать кандидата и т.д. и т.д. – все это не соответствует реальности.

В действительности, большинство компаний-прямых работодателей размещают топовые вакансии (управленческие вакансии, вакансии для руководителей, executive вакансии и т.д.) на сайтах по поиску работы и подбору персонала; и если там размещены такие вакансии, то кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.), чтобы откликнуться на такие управленческие вакансии – необходимо иметь свои (кандидатов) резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала.

Естественно, что сайты по поиску работы и подбору персонала – только одна из Опций продвижения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии, но зато, сайты по поиску работы и подбору персонала позволяют визуально продемонстрировать эффективность продвижения кандидатов на управленческие вакансии. Также, можно посмотреть топовые вакансии (управленческие вакансии, executive вакансии, вакансии для руководителей), размещаемые на сайтах по поиску работы и подбору персонала, и дополнительный раз убедиться, что управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, executive вакансии), как правило, есть в открытом доступе и свободно публикуются.

Другое дело, что конкуренция за эти вакансии – колоссальная, и успешно пройти все этапы отбора на вакансии и получить Предложения о работе на топовые вакансии, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) могут только по итогам Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)).

Информацию о ряде наших текущих Проектов можно посмотреть в данном разделе “Эффективность”.

В данном разделе размещаются снимки экрана (скриншоты) страниц сайта с Приглашениями на собеседования наших клиентов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Размещенные скриншоты с Приглашениями на собеседования – это Презентация нашей работы.

По датам скриншотов можно убедиться, что представленная информация является новой и актуальной.

Руководствуясь принципом сохранения конфиденциальности Проектов вся информация обезличена с учетом интересов наших клиентов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Раздел “Эффективность” — показатель того, что вне зависимости от ситуации на рынке труда, вне зависимости от времени года и месяца, наши клиенты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) получают Приглашения на собеседования и в дальнейшем получают Приглашения на работу.

Наши клиенты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), стремясь выразить нам свою искреннюю признательность, положительные отзывы и яркие позитивные эмоции от достигнутых результатов нашей работы, направляют нам Благодарности, Отзывы о работе и Рекомендательные письма для Компании “People Promotion”, которые можно посмотреть в разделе: Благодарности, Отзывы о работе и Рекомендательные письма для Компании “People Promotion”: http://people-promotion.com/recommendations_and_results/

Обращайтесь и мы поможем вам получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Следующая страница

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить