+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Эффективность

Эффективность 2018-03-12T11:09:16+00:00

Статистика на нашей стороне.

Информацию о ряде наших текущих Проектов можно посмотреть в данном разделе “Эффективность”.

В данном разделе размещаются снимки экрана (скриншоты) страниц сайта с Приглашениями на собеседования наших клиентов.

Размещенные скриншоты с Приглашениями на собеседования – это Презентация нашей работы.

По датам скриншотов можно убедиться, что представленная информация является новой и актуальной.

Многие топ-менеджеры считают, что им не по уровню размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала. В реальности же, такие подходы кандидатов (не размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала) очень сужают их возможности на рынке труда. Потому что в реальности, большинство рекрутеров кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей просматривают резюме кандидатов именно на сайтах по поиску работы и подбору персонала. Дело не в том, где кандидат размещает свое резюме, а дело в качестве самого резюме. Если же резюме кандидата самостоятельно кандидатом сделанное и абсолютно не впечатляющее, то такое резюме можно положить на стол каждому акционеру компании-прямого работодателя; акционер компании-прямого работодателя на заинтересуется. Поэтому бытующие мнения, что управленческие вакансии на сайтах по поиску работы и подбору персонала не размещаются, что кандидатам не по статусу и якобы зазорно размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала, что не кандидат должен искать работу, а работа должна искать кандидата и т.д. и т.д. – все это не соответствует реальности. В действительности, большинство компаний-прямых работодателей размещают топовые вакансии на сайтах по поиску работы и подбору персонала; и если там размещены такие вакансии, то кандидатам, чтобы откликнуться на такие управленческие вакансии – необходимо иметь свои (кандидатов) резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала. Естественно, что сайты по поиску работы и подбору персонала – только одна из Опций продвижения кандидатов на управленческие вакансии, но зато, сайты по поиску работы и подбору персонала позволяют визуально продемонстрировать эффективность продвижения кандидатов на управленческие вакансии. Также, можно посмотреть топовые вакансии, размещаемые на сайтах по поиску работы и подбору персонала, и дополнительный раз убедиться, что управленческие вакансии, как правило, есть в открытом доступе и свободно публикуются. Другое дело, что конкуренция за эти вакансии – очень значительная, и успешно пройти все этапы отбора на вакансии и получить Предложения о работе на топовые вакансии, кандидаты могут только по итогам Консалтинговых Услуг.

Руководствуясь принципом сохранения конфиденциальности Проектов вся информация обезличена с учетом интересов наших клиентов.

Раздел “Эффективность” — показатель того, что вне зависимости от ситуации на рынке труда, вне зависимости от времени года и месяца, наши клиенты получают Приглашения на собеседования и в дальнейшем получают Приглашения на работу.

Наши клиенты, стремясь выразить нам свою искреннюю признательность, положительные отзывы и яркие позитивные эмоции от достигнутых результатов нашей работы, направляют нам Благодарности, Отзывы о работе и Рекомендательные письма для Компании “People Promotion”, которые можно посмотреть в разделе: Благодарности, Отзывы о работе и Рекомендательные письма для Компании “People Promotion”: http://people-promotion.com/blagodarnosti-otzy-vy-o-rabote-i-rekom/

Обращайтесь и мы поможем вам получить Предложения о работе!

Связаться с нами
Загрузить