People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Executive Search Вакансий

Рынок труда для топ-менеджмента стал другим. Цифровизация рынка труда, “закрытие” управленческих вакансий через джобхантинговые агентства, анти-MBA, анти-коучинговые программы, роботы-рекрутеры и т.д. – это то, с чем сталкиваются топ-менеджеры на современном рынке труда.

Сейчас рынок труда такой, что новых руководящих вакансий почти не открывается. И топ-менеджеры 00-нулевых годов сейчас мало востребованы; сейчас рынок «падающий», а они умеют работать только на «растущих» рынках.

Практика executive search в джобхантинговых агентствах предполагает не хедхантинг топ-менеджеров, а хедхантинг вакансий.

На рынке труда есть универсальные офисные руководящие специальности. Поэтому на вакансии Генеральных директоров, Финансовых директоров, Коммерческих директоров, Директоров по маркетингу и т.д. – всегда высокий спрос, в силу того, что количество топ-менеджеров на такие вакансии многократно превышает предложение.

Однако в резюме топ-менеджеров – сумбур. Опыт работы в бренд-нейм компаниях настолько ценится кандидатами, потому что, в ряде случаев, это “возможность примазаться к чужой славе”. Это приводит к красивой “упаковке” резюме, однако, невысокой полезности топ-менеджера для работодателя. Поэтому таких соискателей на вакансии предпочитают не нанимать.

Переобучение и переквалификация взрослых топ-менеджеров – это условие постоянной востребованности на рынке труда. Модернизация соискателей на вакансии – это необходимый “апгрейд”.

Работодатели предпочитают не тратить время на собеседования с соискателями. Для них важно, чтобы сразу было бы успешное совпадение: топ-менеджер и вакансия, на уровне резюме кандидата и описания вакансии, поэтому executive search вакансий приобретает первостепенное значение.

Поиск работы в условиях кризиса предполагает отсутствие топовых вакансий как таковых. Потому что работающие топ-менеджеры “держатся” за свои рабочие места, а работодатели не инвестируют деньги в развитие бизнеса, и поэтому нет новых вакансий.

Это приводит к тому, что безработные топ-менеджеры “откатываются назад” в своем профессиональном и карьерном развитии. И чем дольше период безработицы, тем сложнее топ-менеджеры восстановить свою востребованность на рынке труда.

Топ-менеджеры – любители поэкономить; однако работодатели не меньшие любители поэкономить – и в первую очередь, на найме высокооплачиваемых руководителей высшего звена в коммерческом бизнесе.

Увольнения и сокращения директоров – не редкость на рынке труда. Оптимизация численности топ-менеджмента – напрямую отражают сомнения работодателей в том, что топ-менеджеры смогут эффективно управлять бизнесом в условиях кризиса и являться эффективными анти-кризисными управляющими.

Восприятие работодателями топ-менеджеров в качестве теоретиков, переоценка кандидатами своей значимости на рынке труда, путаница кандидатами своих зарплатных ожиданий и максимальных зарплат, указанных в описании вакансий, нелогичное образование и опыт работы, несуразица в резюме, наличие собственного бизнеса и т.д. – приводит к высокой безработице среди топ-менеджеров.

Суть Консалтингового Проекта: Поиск Работы “Под Ключ” – в том, что безработный топ-менеджер, несмотря на свое положение безработного, успешно рекламируется, пиарится и продвигается на рынке труда с помощью Консультанта по карьере, таким образом, чтобы работодатель рассматривал топ-менеджера как перспективного кандидата на вакансию, не принимая во внимание текущую безработицу руководителя, который вовремя не перестроился на рынке труда.

Комплексный Проект: Поиск Работы “Под Ключ” позволяет нивелировать неурядицу и несуразицу предыдущего опыта работы топ-менеджера и сделать такого кандидата Соискателем №1 на управленческую вакансию на высококонкурентном рынке труда.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить