People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Экстра-Опции

Экстра-опции – это все то, что дополнительно усиливает резюме топ-менеджера и то, что дополнительно усиливает позиции топ-менеджера на собеседовании.

Кандидаты проходят конкурс на вакансии. И конкурировать им приходится с такими же топ-менеджерами.

Многие безработные топ-менеджеры испытывают стресс и депрессию из-за безработицы, затянувшаяся безработица вынуждает их выходить на неинтересную работу, менять компании-работодатели из “высшей лиги” на компании-работодатели, которые мало известны на рынке труда. Такое развитие событий можно исключить, если обратиться к Коучу по карьере и поиску работы.

Определить безработных топ-менеджеров просто; на вопрос, чем они занимаются они дают три стандартных ответа: 1) занимаюсь личными инвестициями; 2) консультирую знакомых; 3) занимаюсь собственными проектами. Услышав такие ответы от кандидата, можно сразу сказать, что это безработный топ-менеджер.

Многие топ-менеджеры стараются не использовать фразы: ищу работу, рассматриваю вакансии и т.д., предпочитая использовать следующие фразы: рассматриваю новые профессиональные и карьерные возможности, рассматриваю новые, интересные и перспективные проекты, где смогу применить свой опыт и знания и т.д. Такие формулировки безработицы давно известны рекрутерам и хедхантерам, и только утверждают их в мнении, что топ-менеджер безработный.

Экстра-опции позволяют предусмотреть максимальное количество параметров, по которым кандидат будет оцениваться на вакансию. Собеседования – это барьеры, которые нужно уметь преодолеть.

В случае, если кандидат никак не может найти работу, притом кандидат кичиться своим образованием и опытом работы, то такой топ-менеджер может годами искать работу, прикрывая свою безработицу тем, что в своих статусах в соцсетях и мессенджерах размещает классический статус безработного: Looking for a new job opportunity.

На рынке труда есть такое явление, когда топ-менеджеры предпочитают искать вакансии от прямых работодателей, не желая обращаться к посредникам на рынке труда. Это неправильно. Работодатели таких кандидатов рассматривают неохотно.

Кандидаты, желающие занять высокие управленческие вакансии в коммерческом бизнесе, возлагают большие надежды на свой опыт работы, упуская из виду, что, например, на вакансии Генеральный директор, топ-менеджер от своего предыдущего опыта использует только 30%; остальному надо учиться заново. Поэтому опыт работы является условием необходимым, но недостаточным. Именно Директор по развитию карьеры, в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ” – так по-новому преподносит опыт работы кандидата в резюме, чтобы квалификация топ-менеджера успешно “заиграла” по-новому.

Топ-менеджеры часто проводят зависимость – чем разностороннее образование, тем выше востребованность на рынке труда. Это не так. Сверхобразованность топ-менеджеров отпугивает, а не привлекает работодателей. Коуч по поиску работы берет за основу, что у кандидата уже есть все необходимое образование, опыт работы и квалификация и ничего дополнять не надо, просто из существующего надо сделать успешный, образно говоря, “продукт”, который будет успешно “продаваться” на рынке труда.

Для большинства компаний-работодателей – топ-менеджеры – это работники, которые в большей степени тратят деньги работодателя, чем генерируют прибыль. Поэтому важно убедить работодателя, что кандидат относится именно к той категории топ-менеджеров, которые генерируют прибыль.

Кандидаты часто ориентированы на то, чтобы сделать “вкусное резюме”, “продающее резюме” и прочие аналоги, однако впечатление от кандидата по резюме и по личному собеседованию, сильно разнится. Поэтому делая акцент на резюме, но упуская правильное позиционирование на рынке труда и/или собеседование, топ-менеджер создает о себе невнятное и неубедительное впечатление у работодателя.

Для исключения вышеописанных ситуаций, Карьерный консультант выстраивает поиск работы для топ-менеджера комплексно, задействуя все экстра-опции важные для успешного поиска работы для клиента, помогая топ-менеджеру успешно занять незанятую бизнес-нишу на рынке труда.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить