+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

FAQ

FAQ 2018-02-26T10:31:42+00:00
1. Почему Пакет Услуг: Поиск Работы “Под Ключ” именно 250 часов? 2018-02-26T10:25:06+00:00

Наш опыт работы (с 2003 года) подтверждает на практике, что только, за 250 часов Индивидуальных Консалтинговых Сессий – можно успешно реализовать Проект по поиску работы для топ-менеджера.

2. Почему Ваши Консалтинговые Услуги настолько эффективны? 2018-02-26T10:25:42+00:00

Все Консалтинговые Решения разрабатывались годами упорного труда. Используем действительно действенные подходы и бизнес-инструменты.

3. Почему самостоятельный поиск работы топ-менеджерами не эффективен? 2018-02-26T10:24:43+00:00

Многие топ-менеджеры думают: “мой профессиональный опыт работы говорит сам за себя”. Однако, практика, показывает – этого недостаточно. Мало быть хорошим профессионалом; это (профессиональные знания, навыки, опыт работы и т.д.) ещё надо уметь продать. Поэтому реализацию Проектов по Поиску Работы “Под Ключ” для топ-менеджеров осуществляют Консультанты по карьере.

4. На рынке много Консалтинговых Услуг со схожим названием. Как понять, чьи Консалтинговые Услуги самые лучшие? 2018-02-26T10:26:13+00:00

Вы же определите машину премиум-класса и дешевую. По впечатлению, по степени проработки деталей, по надежности и т.д. Также и здесь.

5. Почему нельзя пользоваться советами по поиску работы из Интернета? 2018-02-26T10:26:29+00:00

Информация, посвященная поиску работы, в изобилии представленная в Интернете, зачастую представляет собой общие и поверхностные рекомендации, прописные истины, а зачастую, просто рекламу. Такую информацию можно рассматривать только как ликбез. Кроме того, эти советы не учитывают индивидуальных требований кандидата к поиску работу, а также уникальности ситуации каждого кандидата с поиском работы.

6. Есть ли у вас прямые контакты с компаниями-прямыми работодателями и Директорами по персоналу (Вице-президентами по персоналу, Зам. Генеральных директоров по персоналу и т.д.) в интересующей меня отрасли? 2018-02-26T10:26:45+00:00

У нас есть лучше. В ряде случаев у нас есть контакты с акционерами компаний-прямых работодателей, которым подчиняются HR. При этом мы также поддерживаем рабочие контакты с Директорами по персоналу (Вице-президентами по персоналу, Зам. Генеральных директоров по персоналу и т.д.). У нас есть самые разнообразные возможности для эффективного достижения карьерных задач наших клиентов.

7. Как можно охарактеризовать весь объем работы, который Вы осуществляете в интересах кандидата в контексте поиска новой работы для кандидата? 2018-02-26T10:27:04+00:00

Образно говоря, мы “берем кандидата за ручку”, и проводим от и до, от момента позиционирования кандидата на рынке труда до успешного завершения успешного прохождения Испытательного срока. Дальше кандидат уже сам продолжает успешно работать.

8. Почему компании-прямые работодатели предпочитают передавать вакансии в работу Вам (Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу), а не кадровым агентствам? 2018-02-26T10:27:20+00:00

Потому что, в таком случае, Консалтинговые Услуги по закрытию вакансий оплачивают кандидаты, а не компании-работодатели.

9. Даете ли Вы Гарантии Получения кандидатом Предложения о работе и выхода кандидата на работу? 2018-02-26T10:28:13+00:00

Да. При соблюдении всех условий по Договору.

10. Даете ли Вы Гарантии прохождения кандидатом Испытательного срока в новой компании-прямом работодателе? 2018-02-26T10:28:29+00:00

Да. При соблюдении всех условий по Договору.

Связаться с нами
Загрузить