People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Очень часто к нам обращаются кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые не могут четко сформулировать свои вопросы.

Специально для этого, мы обозначили области бизнеса и часто задаваемые вопросы, с которыми кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) часто обращаются к нам на практике.

Подробная информация о Бесплатной 1-часовой Ознакомительной встрече, Договоре и Ценах в данном разделе не представлена; подробная информация представлена в соответствующих разделах и группах разделов.

1. Почему Вы решили заниматься предоставлением Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.))?

Мы имеем успешный опыт построения карьеры. Имеем успешный опыт смены профессии. Имеем успешный опыт работы смены профессиональной индустрии (индустрия работы компании-работодателя) (в период работы по корпоративному найму). Имеем личный успешный опыт в данных направлениях, мы понимаем, что то, что это удалось нам – это гениальность и уникальность. Самостоятельно кандидаты (представители высшего менеджменты, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), в избытке представленные на рынке труда, таких успехов добиться не могут. Но могут добиться таких успехов с нашей помощью, то есть под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере). Наша цель именно в том, чтобы научить соискателей понимать, как происходит процесс оценки соискателей с точки зрения работодателей, чтобы научить соискателей ориентироваться в процессе поиска работы, снять ограничения, помочь им найти применение своим талантам, полностью раскрыть имеющийся потенциал. Поэтому, стремясь помочь кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) в вопросах успешного построения карьеры и успешного поиска работы, мы предоставляем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску работы для кандидатов (клиентов)). Мы являемся коммерческой Компанией, поэтому все Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) – платные.

2. Как понять, что надо обращаться к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере, Коучу по карьере)?

Когда кандидат чувствует, что самостоятельно не может решить какую-то проблему в контексте карьеры и поиска работы, то лучше не тянуть; чем дольше кандидат откладывает решение проблемы в контексте карьеры и поиска работы, тем сложнее становится ее решить. Кандидат не видит выхода из тупика, когда предыдущий опыт не может дать ему подсказки. В этом случае необходим свежий взгляд со стороны, обратная связь, диалог. Если у кандидата есть ситуация (в контексте профессионального и карьерного роста, поиска новой работы), которую кандидат обдумывает более 1 месяца, и никак не может принять решение и разработать стратегию действий (или те шаги, которые кандидат самостоятельно предпринимает, не дают того эффекта, на который кандидат рассчитывал), или у кандидата есть очень актуальная ситуация (в контексте профессионального и карьерного роста, поиска новой работы), которую кандидату необходимо срочно решить, значит, кандидату необходимо обращаться к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере, Коучу по карьере).

3. По каким кандидатам наиболее сильно ударяет безработица? И почему?

По общим управленцам: Генеральные директоры, Замы Генеральных директоров (по различным направлениям бизнеса), Операционные директоры, Исполнительные директоры, Финансовые директоры и т.д. Когда они оказываются на рынке труда, им самостоятельно очень трудно найти новую работу. У них широкая сфера деятельности. Они занимались всем подряд и ничем конкретно. Успешный поиск работы для таких кандидатов возможен только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере).

4. Можно ли получить совет для другого человека?

Наряду с целевыми группами клиентов – представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д., бывают ситуации, отличающиеся от целевых запросов.

Например, жена ищет работу для мужа, или родители ищут работу для взрослого ребенка (в данном контексте – в качестве взрослого ребенка – имеется ввиду человек, старше 30 лет) и т.д.

Совет ценен, когда его спрашивают. Мы не предоставляем какие-либо советы на ситуацию кандидата, описанную наблюдателем, то есть сторонним человеком; даже если наблюдатель находится с кандидатом в родственных, дружеских, приятельских и т.д. отношениях.

Как правило, кандидаты, о которых просят сторонние наблюдатели, такие кандидаты не хотят работать. Для них безработица – это как стиль жизни. А в случае – если с вопросом о поиске работы для мужа – обращается жена мужа, как правило, это связано с тем, что ее не устраивает уровень дохода мужа (как правило, такой запрос формулируется следующей фразой: мужа на работе недооценивают, муж недополучает, муж мог бы зарабатывать больше).

У самого кандидата должно быть желание разобраться в себе и решить какие-то свои проблемы. Кстати, возможно сам кандидат вообще не считает, что нуждается в чьей-то помощи. Решение о необходимости получения Карьерного Консультирования, Карьерного Коучинга и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для Кандидата (Клиента) – дело очень индивидуальное; и такое решение принимается только самим кандидатом. Запись на Бесплатную 1-часовую ознакомительную встречу проводится только самим кандидатом.

Именно сам кандидат должен быть ориентирован на успешное построение карьеры и успешный поиск работы; и именно сам кандидат должен обращаться за покупкой Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)).

5. Почему каждому успешному человеку нужен Коуч?

Коуч нужен каждому человеку, у которого все и так хорошо, но хотелось бы, чтобы было еще лучше. Коучинг заказывают, когда уже всё перепробовали; коучинг нужен тогда, когда человеку уже не помогают двигаться дальше бесконечные размышления, чтение книг и беседы с друзьями. Коучинг – это независимый взгляд Коуча на человека, позволяющий человеку увидеть себя с профессионального ракурса, не так, как человека видят родственники, друзья, коллеги. Коучинг работает для повышения производительности, запуска и сопровождения изменений и глобальной перестройки. Современное время — это время огромных скоростей, динамики жизни, и, конечно же, время стрессов и сложных задач, с которыми сталкивается каждый человек. Профессиональный путь большинства кандидатов, при самостоятельном поиске работы, складывается случайным образом, методом проб и ошибок. Часто на это уходят долгие годы, а результатом кандидаты, при самостоятельном поиске работы, не всегда довольны. А ведь профессиональная реализация — важнейшая часть жизни человека. Зачастую такие задачи трудно решить в одиночку в силу разных причин: особенностей психики человека, наличия внутренних психологических механизмов защиты, недостаточного опыта и конкретных навыков в определенной сфере жизни и др. В этом случае неоценимую помощь человеку может оказать профессиональный коучинг.

Клиентами Коуча становятся ответственные люди, понимающие, что успех в жизни, во многом, зависит от них. Они все не похожи друг на друга, но есть одна важная вещь, которая их объединяет. Этим людям не все равно, чем наполнено их рабочее время. Они осознанно подходят к вопросам построения карьеры и поиска новой работы. Они уверены в себе и готовы действовать для достижения цели. А по достижении цели, умеют ценить успех, и при этом ставят новые цели и двигаются дальше. Мы работаем со взрослыми и осознанными людьми. Теми, кто осознают: многое зависит именно от них. Кто готов упорно работать и отдает себе отчет в предстоящих временных и материальных затратах.

Коучинг – это образ жизни и среда успешных людей. Коучинг предназначен для успешных людей, которым важен эффект «второго сознания», коучинг — трамплин для взятия новых высот. Коучинг — это работа с областями жизни, где уже всё хорошо, но должно быть еще лучше.

6. Почему реализуемые Консалтинговые Проекты занимают столько времени (от 150 до 250 часов и более; в зависимости от выбранного Пакета Услуг) и реализуются в течение нескольких месяцев и более?

Любую информацию можно освоить, например, за два месяца. Но эффект будет сравним с тем, чтобы за два месяца съесть еду, которая рассчитана на десять месяцев; однако, в таком случае, будет эффект полного отторжения. Чтобы всерьез изменить себя и свою жизнь, нужно время на усвоение материала. На перестройку. На осознание. Это определяет время, входящее в Пакеты Консалтинговых Услуг, и время, в течение которых данные Консалтинговые Проекты реализуются. И все эти процессы (в интересах кандидатов (клиентов) – представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.)) — должны проходить под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

7. Почему Вы так тщательно оцениваете кандидатов (клиентов)?

Мы за избирательность; в том числе, в выборе клиентов. Любой кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) призван усиливать бизнес компании-прямого работодателя (в которую, мы такого кандидата можем рекомендовать). Нам интересно работать с симпатичными, вызывающими уважение кандидатам (клиентами), в том числе, потому, что таких кандидатов мы можем рекомендовать потенциальным компаниям-прямым работодателям в качестве соискателей.

8. Почему, наряду с безработными кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) к Вам обращаются работающие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.)?

Такие кандидаты (работающие кандидаты) – люди, перегруженные работой; и именно это наталкивает их на мысль, что получаемый результат в виде денег и удовлетворения не соответствует их чрезмерным трудозатратам. Поэтому они хотят сменить свою нынешнюю работу на более интересную и прибыльную; и самое главное – не с таким загруженным графиком. Поэтому работающие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) обращаются за Консалтинговыми Услугами (Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)).

9. Почему Ваши Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для Кандидатов (Клиентов)) настолько эффективны?

Мы делимся своим опытом; рассказываем о действительно действенных подходах и бизнес-инструментах. Мы рассказываем о том, что достигалось годами упорного труда; о том, чтобы было проверено в деле.

10. На Вашем сайте очень много текста. Почему так?

Говорить, что на нашем сайте очень много текста (букв), это то же самое, что говорить Финансовому директору, что у него в документации очень много цифр.

11. Является ли Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” юридическим лицом? Есть ли у Вас в собственности офисы в Москве? Почему Вы предпочитаете работать на арендуемых бизнес-площадях?

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” зарегистрирована по законодательству Российской Федерации в качестве юридического лица в форме общества с ограниченной ответственностью (ООО). Как большинство современных компаний, мы работаем на арендуемых площадях, расположенных в разных бизнес-центрах и имеющих различный формат. Встречи с клиентами проводятся в офисах Компании в Москве, отвечающих требованиям транспортной доступности, комфорта и позволяющих вести беседу с клиентом один на один в доверительной атмосфере. Для нашей работы не требуются огромные пространства, в которых может одновременно находиться большое количество людей, а также специальное оснащение оборудованием для видеоконференций, проекторами, интерактивными досками и прочей техникой. В большинстве случаев в переговорах принимает участие два человека – клиент (потенциальный клиент) и Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере). Мы с пониманием относимся к тому, что в представлении отдельных кандидатов офис должен исполнять еще и представительские функции, однако, мы придерживаемся прагматичного подхода и делаем выбор в пользу функциональности. В интересах бизнеса и, прежде всего, в интересах наших клиентов, мы руководствуемся принципом разумной достаточности. Нашими инструментами в работе с клиентами являются наши знания и опыт. Мы производим впечатление на наших клиентов именно результатами нашей работы и нашим профессионализмом, который позволит им добиться выдающихся успехов в карьере и решить поставленные задачи в контексте карьеры.

12. Вы пишите, что работаете с 2003 года, однако, Компания как юридическое лицо с данным наименованием была зарегистрирована в 2012 году. Как так? Как Вам удается добиваться такой высочайшей эффективности Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для Кандидатов (Клиентов)?

Бизнес Компании был задуман и начал осуществляться с 2003 года. Важнейшие принципы: Профессионализм и Порядочность. В течение первых пяти лет разрабатывалась и отрабатывалась структура, методология, последовательность и другие аспекты деятельности. В 2008 году знания, технологии и инструменты нашей работы были зарегистрированы в Российском Авторском Обществе (РАО) под коммерческим названием “Школа поиска работы”, о чем выдано от 06.11.2008 № 14476 Свидетельство о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Данное Свидетельство можно посмотреть в разделе “Патенты и Сертификаты”: http://people-promotion.com/patents-and-certificates/ Как следует из Свидетельства, данный результат интеллектуальной деятельности, рукопись учебного пособия “Школа Поиска Работы”, создавался в течение 4,5 лет (в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года). В коммерческих целях используется упрощенное для восприятия название “Школа поиска работы”; Консалтинговые Услуги ориентированы на представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров. Когда объем деятельности стал очень значительным, мы выделили данное направление бизнеса в отдельную Компанию и зарегистрировали отдельное юридическое лицо. Именно поэтому мы пишем, что работаем с 2003 года, при этом Компания как юридическое лицо с данным наименованием зарегистрирована в 2012 году.

Высочайшей эффективности Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для Кандидатов (Клиентов) нам удается добиваться за счет того, что мы придерживаемся Единого Высокого Стандарта оказания Консалтинговых Услуг.

13. В чем суть Карьерного Коучинга? В чем суть работы Коуча по карьере? Откуда произошла технология коучинга?

Понятие «коучинг» произошло из технологий работы спортивных тренеров (от англ. coach — тренер), которые добивались от спортсменов фантастических результатов в преодолении возможностей духа и собственного тела. Клиент платит Коучу, чтобы получить единоличное внимание, чтобы клиенту помогли установить цели и разработать стратегию их достижения. При этом Коуч постоянно контролирует процесс и отвергает любые оправдания клиента за уклонение от необходимых коучинговых тренировок. Коучинг помогает придать жизни ту форму, которую человек хочет. Коучинг основывается на том, чего хочет человек, как человек, которого что-то не устраивает в жизни. Коуч помогает клиенту осознать себя по-настоящему творческой личностью. Личностью, которая смотрит на мир с разных точек зрения и в различных ситуациях находит ресурсы, нужные для достижения той или иной цели. Коуч помогает клиенту не “застревать” в прошлом и не бояться будущего. Коуч помогает клиенту отделять важное от неважного. Коуч помогает клиенту определять, какая цель – его собственная, а какая навязана ему извне. Используя язык метафор: коучинг всегда помогает прыгнуть «выше головы». Коучинг изначально «заточен» на желание победить. Работая, и Коуч, и клиент, как в спорте ориентированы на то, чтобы выиграть не одно состязание, а весь чемпионат.

Коуч по карьере общается с кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.), в том числе, посредством задавания вопросов кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) Вопросы Коуча по карьере кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) настолько разносторонни и многогранны, что для того, чтобы ответить на вопросы Коуча по карьере кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) приходится включать все имеющиеся интеллектуальные ресурсы. За счет этого (постановка вопросов Коучем по карьере и ответы кандидата на поставленные, Коучем по карьере, вопросы) кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) начинает ясно видеть путь к достижению своей (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) цели в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы. Это помогает успешно добиваться поставленных целей в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы значительно быстрее. Это сокращает время движения к результату, как правило, в 12 раз. То (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы) на что обычно уходит, например, 3 года, достигается за 3 месяца. Карьерный Коучинг, проводимый Коучем по карьере, это катализатор мыслительных процессов кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). В результате кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) эффективно экономит время, потому что реализует свои цели (в контексте профессионального и карьерного роста, и успешного поиска работы) гораздо эффективнее и тратит на это меньше времени. При этом улучшается качество жизни в целом, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) становится более успешным и счастливым.

14. Что имеют ввиду кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), когда просят Вас: просто посмотреть резюме, посоветовать по резюме, дать советы по резюме, подсказать с резюме, подкорректировать резюме и аналогичные варианты?

Это очень тонкий момент. На самом деле таким кандидатам нужно не резюме; резюме же не картина, чтобы вставить резюме в раму, повесить на стену и любоваться. На самом деле таким кандидатам нужны деньги, которые они хотят зарабатывать на работе, которую (работу) они хотят найти с помощью резюме.

То есть такие кандидаты, прося у нас — просто посмотреть резюме, посоветовать по резюме, дать советы по резюме, подсказать с резюме, подкорректировать резюме и аналогичные варианты – на самом деле просят у нас денег, которые они рассчитывают зарабатывать на новой работе, с помощью созданного нами для них резюме.

Поэтому кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) просят нас об очень ценных Консалтинговых Услугах, которые оплачиваются в соответствии с Ценовой Политикой Компании.

Общая Полная Цена Услуг составляет однократно (предусмотрены Авансовый платеж и Заключительный платеж) 1,5 (полтора) Общего Совокупного Ежемесячного Ожидаемого Дохода (оклад, бонусы и т.д.) Заказчика.

15. И все-таки, почему так дорого?

Потому что все профессиональные и карьерные недочеты и ошибки кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), накопленные кандидатом годами и десятилетиями (и суммировавшиеся в невостребованности кандидата на рынке труда и безработице кандидата), мы успешно решаем в интересах кандидата за 250 часов Индивидуального Консалтинга.

16. Цена Консалтинговых Услуг (1,5 Месячных Дохода Кандидата) это не мало. Бывают ли случаи, что Цена отпугивает кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.)?

Не бывает.

Умных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) пугает безденежье из-за безработицы. А заплатить 1,5 Месячных Дохода – чтобы профессионалы (Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере)) нашли для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) работу – это абсолютно сбалансированная Цена. Кстати, несопоставимая с тем, что многим кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) при увольнении, например, по соглашению сторон, компании-прямые работодатели выплачивают в среднем 3-5 Месячных Доходов (хотя казалось бы, за что, если кандидатов увольняют). Все познается в сравнении. Цена Консалтинговых Услуг – 1,5 Месячных Дохода Кандидата – это шанс для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) успешно найти новые работы и получить Предложения о работе, полностью соответствующие их (кандидатов) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

17. Почему некоторым кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) бывает так сложно решиться на покупку Консалтинговых Услуг?

Реальность такова, что кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) любят получать, но не любят платить.

Люди без симпатии относятся к тем, кто умеет «делать деньги». При этом любят деньги, которые у них в руках, и хотят иметь их больше, чем у другого.

Как правило, человек по отношению к деньгам: деньги предпочитает не зарабатывать, а получать. Человек с раздражением относится к деньгам, но которые у других. Как только они у самого человека, все нормально. Многие люди недовольны доходами, однако зарабатывать больше они не стремятся (или не получается).

Также это связано с тем, что первое чему учат, например, на курсах MBA, это, где возможно – не платить. Потому что, что не заплатил – то заработал.

Такое сочетание факторов приводит к тому, что таким отдельным кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) бывает сложно решиться на покупку Консалтинговых Услуг.

18. Приведите еще пример парадоксального мышления отдельных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Отдельные кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) хотят, чтобы Проекты были реализованы с Гарантиями (там и делаем), но в то же время такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) за реализацию Проекта хотят платить по меньшей цене (как если бы Проект был без Гарантий). Так не пойдет. Все такие клиентские хитрости отдельных кандидатов – не соответствуют культуре бизнес-взаимодействия.

Проект с Гарантиями реализуется и по Цене Проекта с Гарантиями.

Кстати, в ритейле, при реализации сложной технологической техники, Гарантии уже давно покупаются отдельно.

Проект с Гарантиями реализуется и по Цене Проекта с Гарантиями.

19. Некоторые кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) очень не хотят платить Аванс, обещая заплатить полностью потом. Почему обещания таких кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) имеют нулевую ценность?

Таким отдельным кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) не хочется платить уже сейчас; с чего же думать, что им захочется платить потом.

20. Как выглядит классический запрос кандидата, который не хочет платить?

Классический запрос кандидата, который не хочет платить выглядит вот так: Тема письма: Небольшая помощь (Малая помощь): Добрый день! У меня к Вам небольшая просьба. Можете по знакомству посмотреть мое резюме и помочь написать правильно, чтобы привлечь и удержать внимание потенциальных работодателей. А то я просто не понимаю — опыт огромный, реальные подтверждения проектов имеются, всякие сертификаты, просмотры есть, но маловато и редко звонят. Что-то не так написал или надо как-то специфически писать сопроводительное письмо. Можете посмотреть мое резюме, и может чего подправить или хотя бы дать рекомендации свои. Я всего-то прошу посмотреть резюме и дать рекомендации, больше ничего не нужно.

Комментарии: То есть, такой безработный кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), не желающий платить пытается всячески уменьшить значимость своей просьбы. В реальности же такой кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) понимает, что он (кандидат: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) самостоятельно работу найти не сможет; при этом он (кандидат: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) платить за Консалтинговые Услуги не хочет. И в результате такой кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) пытается всячески уменьшить значимость своей просьбы.

Важно: Консалтинговые Услуги – являются платными.

Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов) – оказанные в интересах кандидатов (клиентов) – позволяют кандидатам (клиентам) успешно найти новую работу – и ежемесячно зарабатывать зарплату в новых компаниях-прямых работодателях.

Поэтому, на момент обращения за покупкой Консалтинговых Услуг, безработным кандидатам (безработным представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) необходимо аккумулировать, занять или иным образом изыскать необходимые денежные средства на покупку Консалтинговых Услуг; только в таком случае – у них (кандидатов) появляются шансы восстановить свою востребованность на рынке труда и снова стать работающими кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.).

В противном случае, такие кандидаты (безработные представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) самостоятельно ищут новую работу годами; пополняя ряды безработных кандидатов (безработных представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на рынке труда.

21. Для кого нужно резюме за 1,5 тыс. руб. и карьерное консультирование за 3.5 тыс. руб.?

Для кандидатов с таким резюме: “Ищу работу. Имею высшее образование. Работал на руководящих должностях. Экономист.”

Для всех остальных, кто понимает, что резюме это не несколько невнятных строчек, важно обращаться именно к профессиональным Директорам по развитию карьеры (Консультантам по карьере). Цена Консалтинговых Услуг (Карьерное Консультирование, Карьерный Коучинг и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для Кандидатов (Клиентов)) составляет 1,5 (полтора) Общего Совокупного Ежемесячного Дохода (оклад, бонусы и т.д.) Заказчика.

22. Какие еще предпринимают попытки безработные руководители (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), чтобы попытаться не платить за Консалтинговые Услуги?

Такие безработные кандидаты говорят, что их просьба якобы совсем небольшая и незначительная. Всего-то навсего полчасика посмотреть их резюме и предоставить рекомендации и советы по их резюме.

Корректировка резюме – это не хобби, как может показаться отдельным кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.).

Корректировка резюме – это часть огромного Консалтингового Проекта по поиску работы для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), осуществляемся в соответствии с Пакетом Услуг “Поиск работы “Под Ключ””.

Цена Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”” оставляет 1.5 месячного дохода кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

23. Как Вы относитесь к тому, что как только кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) узнают, что вы являетесь Консультантами по карьере (Директорами по развитию карьеры), они (кандидаты) тут же начинают спрашивать о ситуации на рынке труда, просят посмотреть их резюме, предложить для них вакансии и т.д.?

Мы предоставляем таким кандидатам свои визитки с контактной информацией. Кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) необходимо прислать свои резюме, пройти Бесплатную 1-часовую Ознакомительную встречу, подписать Договор и оплатить Консалтинговые Услуги.

Только после этого кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) предоставляются Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)).

Некоторые кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые почему-то ожидают, что Консалтинговые Услуги (в том или ином объеме) почему-то должны быть предоставлены им почему-то бесплатно, должны понимать следующий принцип:

· Если они не хотят делиться с нами своими доходами, с чего вдруг они пытаются делиться с нами своими сложностями в контексте построения карьеры и поиска работы.

Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному поиску работы для кандидатов (клиентов)) – являются платными.

24. Многие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) продолжают себя мыслить и позиционировать по занимаемой должности, когда они работали. Как таких кандидатов воспринимает рынок труда?

Действительно, безработные руководители позиционируют себя на рынке труда по названиям ранее (когда они работали) занимаемым должностям: Генеральный директор, Операционный директор, Финансовый директор, Коммерческий директор, Директор по маркетингу и т.д. Однако, после того, как такие кандидаты имеют перерыв в опыте работы 1 мес. и более – их предыдущие занимаемые должности не интересуют рекрутеров – такие кандидаты (будучи безработными 1 мес. и более) на рынке труда воспринимаются, как безработные со стажем.

25. Кандидат говорит: У меня (кандидата) редкая профессия. Сможете ли Вы для меня (кандидата) найти новую работу?

Да. Если Ваши возможности соответствуют поставленным целям. Если же в ходе нашей совместной работы, будет выявлено несоответствие этих параметров, придется либо развивать и усиливать возможности кандидата (а это потребует дополнительного времени), либо корректировать цели кандидата. Но если кандидат, работая линейным менеджером, захочет завтра же стать генеральным директором компании, — это пример несоответствия возможностей кандидата поставленным целям кандидата. Поэтому именно при соответствии возможностей кандидата поставленным целям кандидата – Проекты реализуются успешно.

26. Почему так важно резюме?

Резюме – это способ быть приглашенным на собеседование. Самостоятельно созданное кандидатом резюме – не эффективно; это находит отражение в том, что самостоятельно созданное кандидатом резюме просмотрела известная, интересная компания, но приглашение на собеседование не последовало; при самостоятельно созданном кандидатом резюме и при самостоятельном поиске работы, кандидат не может узнать от компании, почему компания не позвала кандидата на собеседование. Соответственно, при самостоятельном поиске работы, не имея обратной связи от компании-прямого работодателя (точнее честной обратной связи, а не формальной отписки), кандидат не знает, как исправить свое резюме так, чтобы стать востребованным на рынке труда. С помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) у кандидата будет вся необходимая информация, благодаря которой кандидат сможет взглянуть на свое резюме глазами работодателя. И в результате, под руководством, с помощью и при непосредственном участии Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), кандидат сможет создать такое резюме, мимо которого интересующая кандидата компания-прямой работодатель просто не сможет пройти мимо. Создать настолько успешное резюме для кандидатов (клиентов) Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере) могут за счет того, что они досконально знают, как подходят к оценке кандидатов рекрутеры, сотрудники HR-Департаментов, руководители и собственники, и в чем их подходы отличаются.

27. Почему так важно тестовое собеседование (тренировка собеседования, репетиция собеседования) кандидата с компанией-прямым работодателем?

Резюме — это способ быть приглашенным на собеседование, но не способ его пройти. Поэтому успешное прохождение собеседования имеет важнейшее значение для успешного поиска работы. От кого работодатель узнает первую информацию о кандидате – от самого кандидата. В процессе собеседования для кандидата важно учиться; успешно учиться можно только по итогам получения обратной связи от интервьюера (рекрутера); интервьюер (рекрутер) кадрового агентства или компании-прямого работодателя никогда не предоставляет кандидату объективной обратной связи после собеседования; поэтому, при самостоятельном поиске работы, вне зависимости от того, сколько собеседований прошел кандидат, кандидат научиться прохождению собеседования не может, потому что нет объективной обратной связи от интервьюера (рекрутера) кадрового агентства или компании-прямого работодателя. Предусмотреть такую ситуацию можно только посредством прохождения тестового собеседования (тренировки собеседования, репетиции собеседования). Многие кандидаты не воспринимают всерьёз собеседования с рекрутером. И с явным пренебрежением отвечают на вопросы с психологической подоплекой или вовсе считают такие вопросы своеобразными. Да, вопросы на собеседовании — своеобразные. Мало того, их задают всем подряд, никакой уникальности, никакого индивидуального подхода. Задача таких вопросов — спровоцировать. Так или иначе, ответы на них выдают всю подноготную кандидата. Работодателю важно знать, как поведет себя потенциальный сотрудник в различных ситуациях, и именно это во многом определяет выбор, а не только профессиональные навыки кандидата. Собеседование – это самое главное, всё решается именно на нем, в реальном времени.

Мы обучаем, как правильно отвечать на вопросы на собеседовании, и какие подводные камни скрыты в них, и также меняем подходы кандидата к прохождению собеседования. Таким образом, у кандидата на собеседовании есть запас прочности, свобода маневра. Кандидат, в переговорах с кадровым агентством и/или компанией-прямым работодателем сможет выбирать, быть на равных условиях в переговорах. Кто справится с этой задачей в жестких условиях, приобретет бесценный опыт и сможет выйти на новый уровень успешности прохождения собеседования.

28. На сайте Вашей Компании есть Проект для клиентов “Я хочу помочь своему знакомому найти работу” ( http://people-promotion.com/friend-help/). Правильно ли я понимаю, что этот Проект сделан для того, чтобы за безработного кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) могли бы заплатить его (кандидата) родственники, друзья, знакомые, бывшие коллеги и т.д.?

Некоторые кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) бывают настолько самоуверенны, что они самостоятельно найдут работу, что в какой-то момент они становятся абсолютно неплатежеспособными. Это происходит из-за их (кандидатов) неумения перестраиваться, переоценивания своей востребованности на рынке труда и абсолютного непонимания того, что на рынке труда происходит.

И к тому моменту, когда они понимают, что успешный поиск работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) возможен только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), им (кандидатам) просто нечем заплатить за Консалтинговые Услуги.

И тогда такие кандидаты (безработные представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) обращаются к своим родственникам, друзьям, знакомым, бывшим коллегам и т.д., чтобы те одолжили им (безработным представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) денег на покупку Консалтинговых Услуг.

Родственникам, друзьям, знакомым, бывшим коллегам и т.д. безработных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) это выгодно (предоставить таким кандидатам – деньги на покупку Консалтинговых Услуг).

Выгодно это потому, что безработные кандидаты и так, и так, просят у родственников, друзей, знакомых, бывших коллег и т.д. денег в долг (потому что безработному руководителю взять денег больше неоткуда) и при этом еще и эмоционально утомляют своими разговорами о безработице, безденежье и т.д. То есть такие безработные кандидаты (безработные представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), по сути, находятся на содержании (иждивении) у своих родственников, друзей, знакомых, бывших коллег и т.д. Постепенно они (безработные руководители) входят во вкус такого образа жизни и, вообще, перестают искать работу; но постоянно одалживают деньги.

Поэтому родственникам, друзьям, знакомым, бывшим коллегам и т.д. таких безработных руководителей (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) значительно выгоднее один раз купить Консалтинговые Услуги в интересах безработного кандидата (безработного представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) (на это ориентирована Опция “Я хочу помочь своему знакомому найти работу” ( http://people-promotion.com/friend-help/), чтобы безработный руководитель сумел найти работу, выйти на работу и снова начать зарабатывать деньги; чем каждый месяц выделять деньги на финансовые потребности безработного руководителя (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), который, к тому же, в действительности, и не желает работать.

29. Почему самостоятельно написанное кандидатом резюме не эффективно?

Многие кандидаты думают: “мой профессиональный опыт работы говорит сам за себя”. Однако, практика, показывает – этого недостаточно!

Успешные резюме кандидатов создаются только профессиональными Директорами по развитию карьеры (Консультантами по карьере).

30. Чему Вы можете научить 30-40-50-60-летнего кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.)?

Всему, что необходимо для того, чтобы быть успешным кандидатом на рынке труда и успешно осуществлять поиск новой работы.

31. Почему информация на сайте Вашей Компании написана так подробно, детально? Такое ощущение, что для первоклассников написано?

Реальность такова, что многие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) имеют настолько базовые знания о рынке труда, что по уровня знания рынка труда их можно сравнить с первоклассниками.

Зачастую, у таких отдельных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) это сочетается с высокомерием, апломбом и очень старомодным подходом к поиску новой работы. В результате это приводит к тому, что такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) самостоятельно ищут работы годами.

Для того, чтобы сделать таких кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) снова успешными на рынке труда – вся информация на нашем сайте написана максимально подробно и детально; потому что кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.), по сути, необходимо осваивать новую информацию по современному эффективному и успешному построению карьеры и современному эффективному и успешному поиску работы. Осваивать новую информацию необходимо постепенно. Именно поэтому информация на сайте нашей Компании написана максимально подробно и детально.

Глобально, что важно для понимания каждого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) – это то, что современное эффективное и успешное построение карьеры и современный эффективный и успешный поиск работы для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) возможен только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

32. Почему на сайте Вашей Компании так много текстовой информации? Почему вы так заботитесь о содержательном наполнении сайта? Как Вам удается выдерживать единый стиль информации? С какой целью вы защищаете контент от копирования?

Это особенность нашей работы в интересах кандидатов (клиентов). Весь опыт работы кандидата суммируется в резюме (это текст); когда кандидат откликается на вакансии (кандидат пишет сопроводительные письма, ведет переписку с рекрутерами и работодателями – это текст); когда кандидат проходит собеседования, ему задают вопросы и кандидат на вопросы отвечает (вопросы – это текст; ответы – это текст); когда кандидат получает Предложение о работе, которое кандидат принимает (Предложение о работе – это текст); когда кандидат выходит на работу и подписывает Трудовой Договор (Трудовой Договор – это текст). Процесс поиска работы и рассмотрения на вакансию это – конкуренция, в которой выигрывают те кандидаты, кто владеет искусством красноречия (текст), и конкурс подготовленных документов (текст). Поэтому поскольку наша Компания предоставляет Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для Кандидатов (Клиентов)) – то и особенность нашей работы – это работа с огромным количеством текстов; текстовой информации; текстов переговоров и т.д. Работая с блоками текстовой информации, это также находит отражение на сайте нашей Компании, за счет значительного количество важной и эффективной текстовой информации.

Чтение – важная часть жизни. Современный человек в силу разных причин постепенно отвыкает от чтения – отчасти потому, что средства массовой информации и коммуникации идут ему навстречу, освобождая от труда глубокого и вдумчивого изучения информации. Если данная тенденция будет развиваться, то скоро книги и само чтение станут в представлении большинства чем-то неприличным. Однако, сложно даже представить кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), который претендует на вакансию представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д., и который не любит читать и считает это занятие трудным.

Поэтому если вы действительно претендуете на должности представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д., вам необходимо прочитать всю информацию, представленную на сайте нашей Компании. Наш сайт ориентирован на успешных, целеустремленных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), которые целенаправленно интересуются лучшими инструментами для развития собственной карьеры.

Иногда, некоторые кандидаты, даже пытаются говорить – что, дескать, всего-то навсего, разместить информацию на сайте. Скажем так, такие отдельные персонажи не умеют даже написать несколько страниц своего резюме, чтобы впечатлить работодателя. И при этом пытаются преуменьшать работу других. Оставляя действия таких некоторых персонажей в системе их (персонажей) ценностных ориентиров, мы не вступаем в дискуссии с такими персонажами. Мы работаем только с кандидатами (клиентами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), которые мыслят здраво, успешно и современно.

Вся размещенная на сайте Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” информация является необходимой для понимания кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) специфики нашей работы. Для многих кандидатов сфера Карьерного Консультирования, Карьерного Коучинга и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов) является малознакомым направлением Консалтинга. Мы стремимся подробнейшим образом рассказать о нашей деятельности тем, кому мы можем оказать эффективную помощь в карьерном развитии, а также тем, кто заинтересован в сотрудничестве с нами.

Изучение всех разделов на сайте Компании может занять определенное время, но по итогам прочтения кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может получить полное понимание, как строится наша работа в интересах кандидата (клиента) в контексте его (кандидата (клиента)) профессионального и карьерного роста и получения кандидатом (клиентом) Предложения о работе, полностью соответствующего его (кандидата (клиента)) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, которое (Предложение о работе) кандидат (клиент) принимает.

Следующая страница

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить