Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)2018-10-02T16:40:49+00:00
Почему Пакет Услуг: Поиск Работы “Под Ключ” именно 300 часов?2018-07-16T13:34:05+00:00

Наш опыт работы (с 2003 года) подтверждает на практике, что только, за 300 часов Индивидуальных Консалтинговых Сессий – можно успешно реализовать Проект по поиску работы для топ-менеджера.

На рынке много Консалтинговых Услуг со схожим названием. Как понять, чьи Консалтинговые Услуги самые лучшие?2018-07-16T13:33:55+00:00

Ориентируйтесь на цену. Чем выше – тем лучше.

Однако исключите обращение в компании-копии; к консалтинговому бизнесу они не имеют никакого отношения, это просто попытки “кальки” оригинального бизнеса и рерайт оригинальных текстов.

Поэтому при правильном выборе Компании – выбирайте Компанию, работающую по собственной, оригинальной, запатентованной методике: http://people-promotion.com/patenty-i-sertifikaty/

Почему Ваши Консалтинговые Услуги настолько эффективны?2018-07-16T13:33:33+00:00

Все Консалтинговые Решения нами созданы с “0”, разрабатывались годами упорного труда и являются полностью оригинальными (настоящими) уникальными решения. Используем действительно действенные подходы и бизнес-инструменты.

Как относиться к различным программам “Кадровый резерв”?2018-07-16T13:30:28+00:00

Относиться отлично. Однако, задайтесь вопросом, видели ли вы когда-нибудь, чтобы в кадровый резерв зачисляли безработных топ-менеджеров.

Почему самостоятельный поиск работы топ-менеджерами идет так с трудом?2018-07-16T13:37:27+00:00

Дело в том, что интересы владельцев компаний-работодателей и наемных топ-менеджеров не совпадают. Первые хотят заработать на вторых, вторые хотят заработать на первых. И никто не хочет уступать. И только Консультант по карьере помогает этим двум противоборствующим сторонам достигнуть компромисса.

Действительно ли есть скрытый рынок вакансий?2018-07-16T13:27:06+00:00

Нет; это не так. Скрытого рынка вакансий не существует. Все вакансии есть в открытом доступе. Другое дело, что учитывая огромную конкуренцию на рынке труда — неподготовленные соискатели (топ-менеджеры) с подготовленными соискателями (топ-менеджерами) конкурировать не смогут.

Почему почти нереально с открытого рынка труда попасть на руководящую должность в Головной офис компании с разветвленной региональной (филиальной) сетью?2018-07-16T13:26:53+00:00

Потому что такая компания переводит на такие должности своих же сотрудников из своих филиалов из регионов; для компании это дешевле, а для сотрудников дополнительная мотивация.

Почему на рынке труда, при самостоятельном поиске работы, топ-менеджеры-математики проигрывают топ-менеджерам-гуманитариям; и также наоборот?2018-07-16T13:34:52+00:00

Потому что первые не в полной мере обладают образным мышлением, а вторые не всегда в полной мере могут отразить суть своей работы в цифрах.

Именно Консультант по карьере помогает данным топ – менеджерским «противоположностям» (гуманитарии/математики) найти общий язык на рынке труда, потому что, как правило, такие «противоположности» также занимают и противоположные позиции (кандидат/рекрутер; топ-менеджер/топ-менеджер; управленец/акционер и т.д.).

Задача Консультанта по карьере помочь «противоположностям» понять друг друга; взаимное понимание способствует доверию; а доверие способствует успешному найму топ-соискателей.

Почему акционеры, как правило, не нанимают топ-менеджеров от конкурентов и компаний, работающих в аналогичной индустрии?2018-07-16T13:34:30+00:00

Потому что, вращаясь в одной среде, топ-менеджеры обладают теми же знаниями и не могут предложить ничего нового.

Как можно охарактеризовать весь объем работы, который Вы осуществляете в интересах топ-менеджера в контексте поиска новой работы для топ-менеджера?2018-07-16T13:24:39+00:00

Поиск работы “под ключ” / “все включено”.

Связаться с нами
Загрузить