+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

FAQ

FAQ2018-06-13T10:07:37+00:00
Почему Пакет Услуг: Поиск Работы “Под Ключ” именно 300 часов?2018-06-13T10:19:08+00:00

Наш опыт работы (с 2003 года) подтверждает на практике, что только, за 300 часов Индивидуальных Консалтинговых Сессий – можно успешно реализовать Проект по поиску работы для топ-менеджера.

На рынке много Консалтинговых Услуг со схожим названием. Как понять, чьи Консалтинговые Услуги самые лучшие?2018-06-13T10:19:04+00:00

Ориентируйтесь на цену. Чем выше – тем лучше.

Однако исключите обращение в компании-копии; к консалтинговому бизнесу они не имеют никакого отношения, это просто попытки “кальки” оригинального бизнеса и рерайт оригинальных текстов.

Поэтому при правильном выборе Компании – выбирайте Компанию, работающую по собственной, оригинальной, запатентованной методике: http://people-promotion.com/patenty-i-sertifikaty/

Почему так важен целостный подход к реализации Проектов по поиску работы для топ-менеджеров?2018-06-13T10:18:59+00:00

Именно целостный подход обеспечивает гарантированное трудоустройство топ-менеджеров.

Почему Ваши Консалтинговые Услуги настолько эффективны?2018-06-13T10:18:55+00:00

Все Консалтинговые Решения нами созданы с “0”, разрабатывались годами упорного труда и являются полностью оригинальными (настоящими) уникальными решения. Используем действительно действенные подходы и бизнес-инструменты.

С какого раздела начать читать информацию на Вашем сайте?2018-06-13T10:18:51+00:00

С любого.

Мы придерживаемся сжатого слога. Многословие — признак не профессионализма; краткость — суть таланта.

Однако, для некоторых соискателей прочитать даже минимум важной информации, размещенной на нашем сайте, затруднительно; такие соискатели — не наши клиенты.

Наши клиенты — это бизнес-успешные управленцы. Потому что настоящим топ-менеджерам привычно работать с краткими и емкими текстами; это суть их топ-менеджерской работы. И предпосылки их успешного трудоустройства с гарантией

Почему самостоятельный поиск работы топ-менеджерами не эффективен?2018-06-13T10:18:46+00:00

Многие топ-менеджеры думают: “мой профессиональный опыт работы говорит сам за себя”. Однако, практика, показывает – этого недостаточно. Мало быть хорошим профессионалом; это (профессиональные знания, навыки, опыт работы и т.д.) ещё надо уметь продать. Поэтому реализацию Проектов по поиску работы “под ключ” для топ-менеджеров осуществляют Директоры по развитию карьеры.

Почему с точки зрения собственников и акционеров, как правило, топ-менеджеры представляют в качестве наемных руководителей такую малую полезность?2018-06-13T09:58:32+00:00

Потому что собственники и акционеры компаний, как правило, воспринимают топ-менеджеров в качестве инфобизнесменов (кандидаты, ассоциирующиеся с инфобизнесом, мало котируются на рынке труда); этим, в том числе, объясняется огромное количество безработных топ-менеджеров

Как определить безработных топ-менеджеров на рынке труда?2018-06-13T10:30:00+00:00

Определить безработных топ-менеджеров просто; на вопрос, чем они занимаются они дают три стандартных ответа:

  • Занимаюсь личными инвестициями;
  • Консультирую знакомых;
  • Занимаюсь собственными проектами.

Услышав такие ответы от кандидата, можно сразу сказать, что, как правило, это безработный топ-менеджер.

Многие топ-менеджеры стараются не использовать фразы: ищу работу, рассматриваю вакансии и т.д., предпочитая использовать следующие фразы: рассматриваю новые профессиональные и карьерные возможности, рассматриваю новые, интересные и перспективные проекты, где смогу применить свой опыт и знания и т.д. Такие формулировки безработицы давно известны рекрутерам и хедхантерам, и только утверждают их в мнении, что топ-менеджер безработный.

В случае, если кандидат никак не может найти работу, притом придает очень большое значение своему образованию и опыту работы, то такой топ-менеджер может годами искать работу, прикрывая свою безработицу тем, что в своих статусах в соцсетях и мессенджерах размещает классический статус безработного: Looking for a new job opportunity.

Почему во многих художественных галереях и ювелирных бутиках запрещено фотографировать? И почему Вы говорите об этом в контексте подходов акционеров к найму топ-менеджеров?2018-06-13T09:59:59+00:00

Придумывать уникальные решения умеют единицы. Другие копируют идеи; для некоторых топ-менеджеров это является привычным. Многие даже устраиваются на работу, чтобы скопировать бизнес работодателей и создать свой собственный; также уводят за собой команду. Таких псевдо-топ-менеджеров единицы, однако, их поведение проецируется на всех порядочных топ-менеджеров. Акционеры и собственники это знают; поэтому ограничивают топ-менеджеров в праве принимать решения и никогда не допускают к сути бизнеса; потому что невозможно отличить псевдо-топ-менеджера от порядочного топ-менеджера.

Как понять, что рекрутер отказывать топ-менеджеру в найме (при самостоятельном поиске работы топ-менеджером)?2018-06-13T10:29:48+00:00

Когда рекрутер говорит (я покажу Ваше резюме руководителю) или у кандидата складывается впечатление (хорошо пообщались).

Почему базы вакансий и базы резюме – не актуальны?2018-06-13T10:29:36+00:00
  • Базы вакансий. Вакансии копируются с одних сайтов на другие; поэтому для поиска новых вакансий можно использовать только один сайт по поиску работы (или агрегатор вакансий), потому что на всех других сайтах вакансии будут повторяться;
  • Базы резюме. Часто в ответ на резюме соискателя, кадровое агентство или компания отвечает, что сохранят резюме кандидата в базе резюме; звучит вежливо, но бессмысленно; потому что базами резюме соискателей почти никто не пользуется; информация устаревает; проще посмотреть новые резюме на крупнейшем сайте по поиску работы.
Есть сайты, где бывшие директоры по персоналу и владельцы кадровых агентств из кого угодно пытаются сделать консультантов по карьере. Как к этому относиться?2018-06-13T10:29:29+00:00

Безоценочно.

Почему в международные компании не берут топ-менеджеров с хорошим управленческим, но не релевантным вакансии, опытом работы?2018-06-13T10:00:46+00:00

Потому что найм любого топ-менеджера в зарубежном офисе (а филиал международной компании в России — это зарубежье для компании), согласовывается Головным офисом компании в стране происхождения; и чисто автоматически, если у топ-менеджера нет релевантного опыта работы, такого топ-менеджера отклоняют.

Почему знакомые, бывшие вышестоящие руководители и коллеги не могут поспособствовать безработным топ-менеджерам в поиске работы?2018-06-13T10:29:09+00:00

Они бы и рады, но не имеют таких возможностей.

Есть сайты-агрегаторы консультантов по карьере. Как к этому относиться?2018-06-13T10:28:50+00:00

Безоценочно.

Как относиться к различным программам “Кадровый резерв”?2018-06-13T10:29:15+00:00

Относиться отлично. Однако, задайтесь вопросом, видели ли вы когда-нибудь, чтобы в кадровый резерв зачисляли безработных топ-менеджеров.

Почему работодатели, а также коучинговые компании и кадровые агентства размещают вакансии, не предполагающиеся к закрытию?2018-06-13T10:01:24+00:00

Они так «нагоняют» трафик посетителей на свои сайты.

Почему самостоятельный поиск работы топ-менеджерами идет так с трудом?2018-06-13T10:02:00+00:00

Дело в том, что интересы владельцев компаний-работодателей и наемных топ-менеджеров не совпадают. Первые хотят заработать на вторых, вторые хотят заработать на первых. И никто не хочет уступать. И только Консультант по карьере помогает этим двум противоборствующим сторонам достигнуть компромисса.

Стоит ли регистрироваться на сайтах по поиску работу?2018-06-13T10:28:33+00:00

На одном сайте по поиску работы стоит зарегистрироваться; на других нет. Как правило, регистрируясь на разных сайтах по поиску работы, вы просто подписываетесь на рекламные рассылки; эффективному поиску работы это не способствует; это то же самое, как указывать свой e-mail при регистрации карт скидок, полученных в магазинах; рекламные рассылки с нулевым эффектом.

Сейчас на рынке труда периодически навязывается модель «баланса». Это что такое?2018-06-13T10:28:16+00:00

Сразу обозначим, что мы говорим только и только о работе топ-менеджера. В топ-менеджерском корпоративном найме баланса нет; либо руководитель работает, либо безработный руководитель; вот вся суть баланса в данном контексте.

Риски сайтов по поиску работы и подбору персонала?2018-06-13T10:02:30+00:00

Любой сайт по поиску работы и подбору персонала имеет очень рискованное свойство. Он даёт человеку иллюзию. Топ-менеджеры (соискатели) получают иллюзию востребованности, а работодатели иллюзию бесконечного выбора. Успешный поиск работы возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Имеет ли смысл скачивать бесплатные книги и читать бесплатные рекомендации по поиску работы?2018-06-13T10:28:08+00:00

Не имеет. Бесплатный совет опасен; потому что он бесплатный. Такие советы предоставляют не профессионалы, а обращаться к не профессионалам опасно вдвойне.

Действительно ли есть скрытый рынок вакансий?2018-06-13T10:27:59+00:00

Нет; это не так. Скрытого рынка вакансий не существует. Все вакансии есть в открытом доступе. Другое дело, что учитывая огромную конкуренцию на рынке труда — неподготовленные соискатели (топ-менеджеры) с подготовленными соискателями (топ-менеджерами) конкурировать не смогут.

Почему продвижение по прямым контактам не эффективно?2018-06-13T10:27:51+00:00

Размещая вакансию, работодатель, как правило, указывает контактную информацию контактного лица. Выискивать прямые контакты директоров по персоналу, начальников отделов по подбору персонала, hr business partner, рекрутеров и т.д. – смысла нет; потому что их контакты и так уже указаны в описаниях вакансий.

Почему многоопытных и в возрасте топ-менеджеров в коммерции, как правило, отклоняют на управленческие вакансии?2018-06-13T10:03:30+00:00

Потому что они, как правило, свысока, надменно и с пренебрежением относятся к сотрудникам, которые их младше; используя слова «молодняк»; «мальчики и девочки» и т.д. Понятно, что с таким подходом, таких многоопытных соискателей отклоняют.

Почему почти нереально с открытого рынка труда попасть на руководящую должность в Головной офис компании с разветвленной региональной (филиальной) сетью?2018-06-13T10:27:39+00:00

Потому что такая компания переводит на такие должности своих же сотрудников из своих филиалов из регионов; для компании это дешевле, а для сотрудников дополнительная мотивация.

О чем категорически нельзя говорить на собеседовании?2018-06-13T10:27:27+00:00

О том, какой футбольной команды соискатель (топ-менеджер) фан.

Стоит ли топ-менеджеру получать второе высшее образование или MBA?2018-06-13T10:27:20+00:00

Есть более эффективные способы потратить деньги.

Почему на рынке труда, при самостоятельном поиске работы, топ-менеджеры-математики проигрывают топ-менеджерам-гуманитариям; и также наоборот?2018-06-13T10:04:31+00:00

Потому что первые не в полной мере обладают образным мышлением, а вторые не всегда в полной мере могут отразить суть своей работы в цифрах.

Именно Консультант по карьере помогает данным топ – менеджерским «противоположностям» (гуманитарии/математики) найти общий язык на рынке труда, потому что, как правило, такие «противоположности» также занимают и противоположные позиции (кандидат/рекрутер; топ-менеджер/топ-менеджер; управленец/акционер и т.д.).

Задача Консультанта по карьере помочь «противоположностям» понять друг друга; взаимное понимание способствует доверию; а доверие способствует успешному найму топ-соискателей.

Почему определенный период осени – неэффективный период для поиска работы?2018-06-13T10:27:08+00:00

Потому что, начиная с 15 августа – топ-менеджеры готовят своих детей к школам и ВУЗам; и до 15 сентября и далее – внимательно выслушивают впечатления своих детей от учебы в школах и ВУЗах. Соответственно, топ-менеджерам – не до своего поиска работы.

На рынке труда появились два новых в трактовке понятия: новая вакансия и обновляемая вакансия. Что это такое и в чем разница?2018-06-13T10:26:59+00:00

Новая вакансия – это вакансия, которые абсолютно впервые анонсируется на рынке труда; это самые реальные к топ-менеджерскому найму вакансии; таких вакансий почти нет.

Обновляемая вакансия – это давнишняя вакансия; как правило, впервые анонсированная на рынке труда несколько лет назад; периодически архивируемая и периодическая возобновляемая из архива; как правило, с неизменным описанием вакансии; обновляемая в автоматическом режиме (автоматическое обновление входит в стоимость покупки размещения вакансии); это выставочные вакансии, не предполагающие топ-менеджерского найма; таких вакансий – значительная часть на рынке труда.

Почему акционеры, как правило, не нанимают топ-менеджеров от конкурентов и компаний, работающих в аналогичной индустрии?2018-06-13T10:05:15+00:00

Потому что, вращаясь в одной среде, топ-менеджеры обладают теми же знаниями и не могут предложить ничего нового.

Почему сейчас на рынке труда слово “топ-менеджер” постепенно заменяется другими аналогичными синонимами?2018-06-13T10:26:48+00:00

Слово “топ-менеджер” стало очень заезженным словом. Почти каждый кандидат мнит себя топ-менеджером, не сопоставляя ни свое реальное образование, ни свой реальный опыт работы, ни масштаб бизнеса работодателя с требованиями реальной топ-менеджерской вакансии. Поэтому постепенно на рынке труда слово “топ-менеджер” заменяется другими аналогичными синонимами.

Почему топ-менеджерам устанавливают такие длительные Испытательные сроки?2018-06-13T10:05:44+00:00

Образно говоря, «покупка» дорогая; при покупке машин есть тест-драйвы, при покупке косметики есть тестеры; акционеры хотят быть уверенными в правильности выбора.

Почему для своих безработных мужей (топ-менеджеров) работу ищут их жены?2018-06-13T10:26:34+00:00

В каждом конкретном случае, причины разные. Однако, вне зависимости от причин этого, таким кандидатам придется самостоятельно общаться с рекрутерами на собеседованиях и самостоятельно работать. Обращаться за карьерным консультированием и карьерным коучингом (пакет консалтинговых услуг: поиск работы “под заказ / по запросу”; “под ключ”; “все включено”) должен сам кандидат (а не делегировать данную функцию своей супруге).

Почему количество лет опыта работы и качество опыта работы топ-менеджера не заменяют одно другое?2018-06-13T10:06:16+00:00

Количество лет опыта работы кандидата не гарантирует качество; а качество опыта работы кандидата, не подтвержденное годами, воспринимается акционерами, как сиюминутное и не котируется.

Почему знание иностранного языка перестало быть преимуществом?2018-06-13T10:26:17+00:00

Потому что сейчас почти все топ-менеджеры свободно владеют, как минимум, одним иностранным языком.

Почему всегда важно интересоваться образованием Консультанта по карьере?2018-06-13T10:26:06+00:00

На рынке встречаются псевдо-консультанты по карьере, собственный образовательный уровень которых не позволяет им консультировать топ-менеджеров.

Важно обращаться именно к профессиональным Консультантам по карьере, обладающих соответствующим образованием (два и большее высших образований, знание двух и более иностранных язык и т.д.).

Чем у Консультанта по карьере больше образований и больше знаний иностранных языков – тем лучше.

Раздел “Команда и профессионализм”: http://people-promotion.com/komanda-i-professionalizm/

Стоит ли включать в резюме ссылки на пройденные электронные дистанционные курсы?2018-06-13T10:25:54+00:00

Котировки таких видов образований, с точки зрения работодателей, очень сильно разнятся.

Как можно охарактеризовать весь объем работы, который Вы осуществляете в интересах топ-менеджера в контексте поиска новой работы для топ-менеджера?2018-06-13T10:25:39+00:00

Поиск работы “под ключ” / “все включено”.

Почему компании-прямые работодатели предпочитают передавать вакансии в работу Вам (Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу), а не кадровым агентствам?2018-06-13T10:25:28+00:00

Потому что, в таком случае, консалтинговые услуги по закрытию вакансий оплачивают кандидаты, а не компании-работодатели.

В чем суть Пакета услуг: поиск работы “под ключ”?2018-06-13T10:24:50+00:00

Приобретая Пакет услуг: поиск работы “под ключ”, по сути, топ-менеджеры приобретают страховку от безработицы.

Вы создали абсолютно новое направление тайм-менеджмента: тайм-менеджмент поиска работы. Почему это так важно для успешного получения клиентом (топ-менеджером) Предложения о работе?2018-06-13T10:24:00+00:00

Компании-работодатели выстраивают подбор персонала по своему графику; топ-менеджеры самостоятельно пытаются искать работу по своему графику; эти два графика, как правило, не совпадают; это, в том числе, и определяет топ-менеджерскую безработицу.

Мы синхронизируем графики компаний-работодателей и топ-менеджеров (соискателей); и, в том числе, таким образом обеспечиваем успешный найм топ-менеджеров.

Даете ли Вы Гарантии Получения топ-менеджером Предложения о работе и выхода топ-менеджера на работу?2018-06-13T10:23:31+00:00

Да. При соблюдении всех условий по Договору.

Даете ли Вы Гарантии прохождения топ-менеджером Испытательного срока в новой компании-прямом работодателе?2018-06-13T10:22:52+00:00

Да. При соблюдении всех условий по Договору.

Связаться с нами
Загрузить