People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Заполнение Анкет по прямым ссылкам на вакансии

Продвижение резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) посредством заполнения Анкеты, “привязанной” к конкретной управленческой вакансии (топовой вакансии, руководящей вакансии, вакансии для руководителей) компании-прямого работодателя, размещенной на сайте по поиску работы и сайте профессиональной соцсети по поиску работы, но ведущей по прямой ссылке на сайт компании-прямого работодателя и с единственной возможностью отклика на вакансию посредством заполненной Анкеты кандидата на корпоративном сайте компании-прямого работодателя.

Крупные компании-прямые работодатели делают так, чтобы на их управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) могли откликаться только кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), идеально соответствующие описанию управленческих вакансий (топовых вакансий, руководящих вакансий, вакансий для руководителей). Это привело к тому, что все больше и больше крупных компаний-прямых работодателей оставляют для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) единственную возможность откликнуться на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей): компании-прямые работодатели размещают описание вакансий на сайтах по поиску работы или на сайтах профессиональных соцсетей для поиска работы, но откликнуться на эти управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) там нельзя.

Кликнув описание управленческой вакансии (топовой вакансии, руководящей вакансии, вакансии для руководителей) открывается прямая ссылка, но уже на сайт компании-прямого работодателя, где дублируется то же самое описание управленческой вакансии (топовой вакансии, руководящей вакансии, вакансии для руководителей). При этом компания-прямой работодатель не указывает ни контактный телефон рекрутера, ведущего эту вакансию, ни e-mail, на который можно отправить резюме, у некоторых компаний-прямых работодателей нет даже возможности для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) создать Личные кабинеты на сайтах компаний-прямых работодателей, чтобы кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) могли откликаться на все управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей).

Единственная оставляемая возможность, единственный ‘зеленый свет» для отклика на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) является необходимость заполнить Анкету кандидата, при этом только “в привязке” с конкретной управленческой вакансией (топовой вакансией, руководящей вакансией, вакансией для руководителей). То есть, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) захочет откликнуться еще на другие управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) от этой компании-прямого работодателя, то каждый раз кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен будет по новой заполнять Анкету кандидата для отклика на заинтересовавшую его управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей).

Многие компании-прямые работодатели, в первую очередь, рассматривают в качестве кандидатов на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей), кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), заполнивших Анкету кандидата на конкретную заинтересовавшую управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей) на корпоративном сайте компании-прямого работодателя.

Как правило у таких компаний-прямых работодателей, использующий такой инструмент рассмотрения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) бывают очень интересные с профессиональной и карьерной точек зрения управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) и управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) очень привлекательные по уровню предлагаемого компенсационного пакета, поэтому если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) хочет прийти на работу в крупную компанию-прямого работодателя и занять перспективную и высокооплачиваемую управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей), он (кандидат: представителям высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен откликаться на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) в соответствии с правилами компаний-прямых работодателей и каждый раз заполнять Анкету кандидата на каждую заинтересовавшую его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей).

Как правило, для отклика на каждую управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, executive вакансию), идеально соответствующую его (кандидата) образованию, опыту работы и профессиональным навыкам, требуется отдельное заполнение Анкеты кандидата на каждую заинтересовавшую его (кандидата) вакансию на сайтах компаний-прямых работодателей. Заполнение каждой Анкеты занимает много времени (ориентировочно 1 час времени на каждую Анкету), потому что, по сути, каждый раз кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) создает с “0” отдельную Анкету (для отклика на заинтересовавшую вакансию по прямой ссылке).

Анкеты кандидатов на сайтах компаний-прямых работодателей очень сильно отличаются визуально, технически и последовательностью заполнения информации. Кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.), который самостоятельно пытается заполнить Анкету на конкретную управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей), нужно потратить значительное количество времени (ориентировочно 1 час времени на каждую Анкету).

Мы заполняем Анкеты кандидата на заинтересовавшие кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) на сайтах компаний-прямых работодателей за кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), таким образом, решая все сложности в данном вопросе за кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и экономя значительное количество времени кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) только необходимо прислать нам ссылки на заинтересовавшие его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей), найденные на сайте по поиску работы и на сайте профессиональной соцсети по поиску работы, но с единственным возможным вариантом отклика на управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей) — только посредством заполнения Анкеты кандидата на конкретную управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей) непосредственно на сайте компании-прямого работодателя.

Продвижение резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) компаниям-прямым работодателям посредством заполнения Анкеты кандидата на конкретные управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) от компаний-прямых работодателей на корпоративных сайтах компанией-прямых работодателей является одним из эффективнейших методов поиска работы.

Весь значительный объем энергозатратной и времязатратной работы, в контексте реализации данной задачи (Заполнение Анкет по прямым ссылкам на вакансии) в интересах кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) мы делаем за кандидатов, экономя им (кандидатам) значительное количество времени и делая их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) поиск работы максимально эффективным.

Услуга “Заполнение Анкет по прямым ссылкам на Вакансии” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить