People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Заполнение Анкет по прямым ссылкам на вакансии

Продвижение резюме кандидата посредством заполнения Анкеты, “привязанной” к конкретной управленческой вакансии компании-прямого работодателя, размещенной на сайте по поиску работы и сайте профессиональной соцсети по поиску работы, но ведущей по прямой ссылке на сайт компании-прямого работодателя и с единственной возможностью отклика на вакансию посредством заполненной Анкеты кандидата на корпоративном сайте компании-прямого работодателя.

Крупные компании-прямые работодатели делают так, чтобы на их управленческие вакансии могли откликаться только кандидаты, идеально соответствующие описанию управленческих вакансий. Это привело к тому, что все больше и больше крупных компаний-прямых работодателей оставляют для кандидатов единственную возможность откликнуться на управленческие вакансии: компании-прямые работодатели размещают описание вакансий на сайтах по поиску работы или на сайтах профессиональных соцсетей для поиска работы, но откликнуться на эти управленческие вакансии там нельзя.

Кликнув описание управленческой вакансии открывается прямая ссылка, но уже на сайт компании-прямого работодателя, где дублируется то же самое описание управленческой вакансии. При этом компания-прямой работодатель не указывает ни контактный телефон рекрутера, ведущего эту вакансию, ни e-mail, на который можно отправить резюме, у некоторых компаний-прямых работодателей нет даже возможности для кандидатов создать Личные кабинеты на сайтах компаний-прямых работодателей, чтобы кандидаты могли откликаться на все управленческие вакансии.

Единственная оставляемая возможность, единственный ‘зеленый свет» для отклика на управленческие вакансии является необходимость заполнить Анкету кандидата, при этом только “в привязке” с конкретной управленческой вакансией. То есть, если кандидат захочет откликнуться еще на другие управленческие вакансии от этой компании-прямого работодателя, то каждый раз кандидат должен будет по новой заполнять Анкету кандидата для отклика на заинтересовавшую его управленческую вакансию.

Многие компании-прямые работодатели, в первую очередь, рассматривают в качестве кандидатов на управленческие вакансии, кандидатов, заполнивших Анкету кандидата на конкретную заинтересовавшую управленческую вакансию на корпоративном сайте компании-прямого работодателя.

Как правило у таких компаний-прямых работодателей, использующий такой инструмент рассмотрения кандидатов на управленческие вакансии бывают очень интересные с профессиональной и карьерной точек зрения управленческие вакансии и управленческие вакансии очень привлекательные по уровню предлагаемого компенсационного пакета, поэтому если кандидат хочет прийти на работу в крупную компанию-прямого работодателя и занять перспективную и высокооплачиваемую управленческую вакансию, он (кандидат) должен откликаться на управленческие вакансии в соответствии с правилами компаний-прямых работодателей и каждый раз заполнять Анкету кандидата на каждую заинтересовавшую его (кандидата) управленческую вакансию.

Как правило, для отклика на каждую управленческую вакансию, идеально соответствующую его (кандидата) образованию, опыту работы и профессиональным навыкам, требуется отдельное заполнение Анкеты кандидата на каждую заинтересовавшую его (кандидата) вакансию на сайтах компаний-прямых работодателей. Заполнение каждой Анкеты занимает много времени (ориентировочно 1 час времени на каждую Анкету), потому что, по сути, каждый раз кандидат создает с “0” отдельную Анкету (для отклика на заинтересовавшую вакансию по прямой ссылке).

Анкеты кандидатов на сайтах компаний-прямых работодателей очень сильно отличаются визуально, технически и последовательностью заполнения информации. Кандидату, который самостоятельно пытается заполнить Анкету на конкретную управленческую вакансию, нужно потратить значительное количество времени (ориентировочно 1 час времени на каждую Анкету).

Мы заполняем Анкеты кандидата на заинтересовавшие кандидата управленческие вакансии на сайтах компаний-прямых работодателей за кандидата, таким образом, решая все сложности в данном вопросе за кандидата и экономя значительное количество времени кандидата. Кандидату только необходимо прислать нам ссылки на заинтересовавшие его (кандидата) управленческие вакансии, найденные на сайте по поиску работы и на сайте профессиональной соцсети по поиску работы, но с единственным возможным вариантом отклика на управленческую вакансию — только посредством заполнения Анкеты кандидата на конкретную управленческую вакансию непосредственно на сайте компании-прямого работодателя.

Продвижение резюме кандидата компаниям-прямым работодателям посредством заполнения Анкеты кандидата на конкретные управленческие вакансии от компаний-прямых работодателей на корпоративных сайтах компанией-прямых работодателей является одним из эффективнейших методов поиска работы.

Весь значительный объем энергозатратной и времязатратной работы, в контексте реализации данной задачи (Заполнение Анкет по прямым ссылкам на вакансии) в интересах кандидатов мы делаем за кандидатов, экономя им (кандидатам) значительное количество времени и делая их (кандидатов) поиск работы максимально эффективным.

Услуга “Заполнение Анкет по прямым ссылкам на Вакансии” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить