People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Финансовые условия корпоративного найма

Финансовые Условия Корпоративного найма включают следующие направления:

· Переговоры об уровне дохода (Компенсационном пакете);

Успех переговоров кандидата с компанией-прямым работодателем о работе во многом зависит от изначально заданной планки зарплатных ожиданий кандидата. Именно от того, как будет сформулировано это важнейшее условие, зависит дальнейшее взаимодействие кандидата с рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей. Впечатление о профессиональной ценности кандидата складывается не только из фактов его трудовой биографии, полученного образования, профессиональных знаний и навыков, но и исходя из финансовых запросов (зарплатных ожиданий) кандидата, которые напрямую связаны с его самооценкой и оценкой его деловых качеств предыдущими компаниями-прямыми работодателями и потенциальными компаниями-прямыми работодателями.

В отличие от кадровых агентств мы (Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу) в отношениях кандидата с компанией-прямым работодателем стоим именно на стороне кандидата и отстаиваем интересы кандидата. Наша задача – научить кандидата убеждать компанию-прямого работодателя договариваться о максимальной зарплате.

Мы обучаем кандидатов правильно подавать информацию о себе с тем, чтобы добиваться от компаний-прямых работодателей значительного роста зарплат по сравнению с нынешними уровнями доходов кандидатов.

· Переговоры (оплата компанией-прямым работодателем проезда кандидата на собеседование в другой город);

Услуга “Переговоры (оплата компанией-прямым работодателем проезда кандидата на собеседование в другой город)” предоставляется, когда кандидат рассматривает управленческую вакансию, предполагающую переезд в другой город.

· Согласование Релокационного пакета;

Релокация — перемещение (в контексте профессионального и карьерного роста) кандидата в другой регион, временная смена места жительства в связи с получением выгодного Предложения о работе в другом городе или другой стране.

· Закрепление условия о Приветственном Бонусе при найме;

Все финансовые условия найма кандидат должен согласовывать с компанией-прямым работодателем заранее. Потому что после того, как кандидат приступил к работе в новой компании-прямом работодателе, вносить какие-либо корректировки в финансовые условия найма будет крайне затруднительно. Поэтому все финансовые условия корпоративного найма кандидат должен согласовывать заранее.

· Повышение Компенсационного пакета (зарплаты);

Успешно договориться о Повышении Компенсационного Пакета (заработной платы) — непростая задача, на решение которой влияет множество факторов. Каждая ситуация переговоров с компанией-прямым работодателем о повышении Компенсационного пакета (зарплаты) требует индивидуального подхода, внимательного рассмотрения всех обстоятельств, детальной разработки аргументации и эффективного выбора момента для переговоров с компанией-прямым работодателем.

· Финансовые выплаты от компании-прямого работодателя;

Для кандидата самый лучший сценарий увольнения, какова бы ни была его причина, — это уход по следующим основаниям: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата и т.п., в идеале, имея на руках Предложение о работе от новой компании-прямого работодателя, с полной выплатой всех положенных бонусов, премий, компенсаций и иных денежных средств, причитающихся сотруднику компании-прямого работодателя в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

· Закрепление условия о «Золотом парашюте» в Трудовом Договоре;

«Золотой парашют» — это соглашение, заключаемое между наемным руководителем и акционерами компании-прямого работодателя, гарантирующее кандидату выплату денежной компенсации в случае досрочного увольнения кандидата или добровольного ухода в отставку кандидата при смене акционеров компании-прямого работодателя.

Услуга “Закрепление условия о “Золотом парашюте” в Трудовом Договоре” – позволяет кандидатам максимально застраховаться от неблагоприятных изменений на новой должности в новой компании-прямом работодателе и позволяет гарантированно получить значительную сумму от компании-прямого работодателя даже в случае досрочного прекращения Трудового Договора.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить