+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Финансовые условия корпоративного найма

Финансовые условия корпоративного найма 2018-05-03T10:36:13+00:00

Акционеры компаний-работодателей хотят сэкономить на найме топ-менеджеров. Поэтому, если в описании управленческой вакансии указано, что зарплата по итогам переговоров на собеседовании, то топ-менеджер может сокращать свои зарплатные ожидания в 3 раза; именно на такой уровень дохода при самостоятельном поиске работы может претендовать такой топ-кандидат. Поэтому для соискателей на вакансии важно преодолеть “зарплатный барьер”.

Многие топ-менеджеры, с точки зрения компаний-прямых работодателей, работают с пользой только 1-2 часа в день (то есть, например, только 12,5% оплачиваемого им времени). Кроме того, кандидаты думают, что наличие в их резюме “красивых строчек” в виде опыта работы в бренд-нейм компаниями – это предпосылки к тому, что компании-работодатели сделают им Предложения о работе. Однако, это далеко не всегда так; красивая “упаковка” резюме не заменяет полезности найма топ-менеджера для компании-работодателя. Поэтому компании-прямые работодатели не торопятся и очень неохотно нанимают новых топ-менеджеров в дополнение к существующим топ-менеджерам. Работодатели не боятся, что кандидат выйдет на другую работу (потому что другой работы, как правило, нет), поэтому не торопятся с наймом топ-менеджера.

Топ-менеджеры рассчитывающие на высокий уровень дохода, в соответствии со своими зарплатными ожиданиями (от 375 тыс.руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше) должны понимать, что успешные переговоры о зарплате с работодателями проводятся с помощью Консультанта по карьере. Именно в этом случае, топ-менеджер получает Предложение о работе, полностью соответствующее его финансовым амбициям.

Для большинства компаний-работодателей (в лице акционеров) – топ-менеджеры – это работники, которые в большей степени тратят деньги работодателя, чем генерируют прибыль. Кроме того, одна из частых “страшилок” среди топ-менеджеров – это быть сверхобразованным и избыточно опытным на вакансию. Поэтому многие топ-соискатели занижают свою квалификацию на рынке труда, потом удивляясь, что им предлагают невысокую зарплату. Поэтому важно убедить работодателя, что кандидат относится именно к той категории топ-менеджеров, которые генерируют прибыль.

Все финансовые условия найма топ-менеджер должен согласовывать с компанией-прямым работодателем (в лице акционера) заранее. Потому что после того, как руководитель приступил к работе в новой компании-прямом работодателе, вносить какие-либо корректировки в финансовые условия топ-менеджерского корпоративного найма будет крайне затруднительно. Поэтому все финансовые условия найма топ-менеджер должен согласовывать заранее, с помощью Консультанта по карьере.

Связаться с нами
Загрузить