People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Найм по формальному признаку

Создание резюме — Найм по формальному признаку — создание резюме для соблюдения формальностей (для кандидатов, принимаемых на работу в силу личных контактов («по знакомству»)).

Во всех странах мира, независимо от уровня развития экономики, практически в любой сфере продолжает сохраняться найм на работу «по знакомству». Воздерживаясь от оценки такого шага в контексте карьеры кандидата, можно отметить одну из серьезных сложностей, которая часто возникает на практике у такого кандидата, которого уже готовы нанимать без прохождения обычных этапов рассмотрения на вакансию. Вне зависимости от того, что кандидат приходит в компанию-прямого работодателя «по знакомству», при приеме на работу его (кандидата) обязанностью остается предоставление полного пакета документов, включая резюме кандидата. Этот запрос часто вызывает удивление кандидата, потому что, когда кандидат уже фактически принят на работу, потому что ему пообещали вакансию, то, на первый взгляд, практический смысл в предоставлении резюме отсутствует. Однако это только на первый взгляд. Предоставление резюме кандидатом (которого “по знакомству” готовы нанимать) имеет значительный, долгосрочный смысл. Более того, поскольку кандидату поступил запрос (от непосредственного вышестоящего руководителя, либо из HR) на предоставление резюме кандидата, то такой запрос следует выполнить, даже если это, на первый взгляд, формальность (при этом это не так).

Понимая, что новому сотруднику, только что принятому на работу, меньше всего хотелось бы посвящать свое время, силы и внимание подготовке документа (резюме), имеющего, с точки зрения кандидата, на момент запроса формальное значение (при этом это не так), кандидату предоставляется Услуга “Создание резюме – Найм по формальному признаку”. При этом важно отметить, что если создание резюме на этапе, когда сотрудник уже принят на должность, воспринимается им как формальность (при этом это не так), то в дальнейшем этот документ (резюме) продолжает играть важнейшую роль в карьере данного кандидата.

Резюме кандидата требуется и при приеме на работу, и для успешного продолжения карьеры. Этот документ (резюме) будет храниться в компании-прямого работодателя, к нему будут обращаться каждый раз, когда будут возникать вопросы о кандидате, его образовании, опыте, навыках, о возможности его карьерного продвижения, поручения ему того или иного направления работы или проекта. Также есть еще ряд очень важных факторов. Вышестоящие руководители и акционеры компании-прямого работодателя, которые в свое время оказали влияние на прием кандидата на работу, могут оставить свои должности, продать акции или уйти из бизнеса, в то время как компания-прямой работодатель продолжит свою деятельность с оставшейся командой. При смене вышестоящего руководства и/или владельцев компании-прямого работодателя, изменении структуры компании-прямого работодателя — резюме сотрудников, вне зависимости от того, как принималось решение об их приеме на работу, вновь будут подняты для изучения с целью найти для каждого сотрудника) место в новой структуре компании-прямого работодателя в соответствии с его (сотрудника: кандидата) образованием, опытом работы и навыками, информацию о которых компания-прямой работодатель будет получать, в том числе, из резюме кандидата.

Таким образом, если кандидат принят на работу “по знакомству”, вывод о формальном характере предоставления компании-прямому работодателю резюме кандидата представляется поспешным. Вне зависимости от того, как принималось решение о найме кандидата (кандидат “с открытого рынка” или кандидат “по знакомству”) резюме кандидата является важнейшим документом. К резюме кандидата, которое (резюме) будет храниться в компании-прямом работодателе, к резюме кандидата, которое будут смотреть вышестоящие руководители и акционеры компании-прямого работодателя, к резюме кандидата, от которого (резюме) может зависеть карьера сотрудника в компании-прямом работодателе, следует отнестись со всей ответственностью.

Для того, чтобы карьера кандидата успешно развивалась в компании-прямом работодателе, в которую он (кандидат) приходит на работу, его (кандидата) резюме должно быть безупречным и содержащим все необходимые, в полном и оптимальном объеме сведения о его (кандидата) опыте работы, образовании и профессиональных навыках. Это необходимо также и для того, чтобы любое заинтересованное лицо в компании-прямом работодателе (новый вышестоящий руководитель, новый акционер компании-прямого работодателя и т.п.) могло, при необходимости, посмотреть резюме сотрудника и убедиться в правильности выбора кандидата, его (кандидата) профессионализме и ценности для компании-прямого работодателя.

Вне зависимости от того, что кандидат на момент обращения в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу, уже получил Предложение о работе “по знакомству”, Консалтинговые Услуги по созданию резюме кандидата в рамках Опции “Создание резюме – Найм по формальному признаку” подлежат оплате в полном объеме в соответствии с ценовой политикой Компании. Кандидату необходимо предоставить всю необходимую информацию для реализации Опции “Создание резюме – Найм по формальному признаку”. Реализация данной Опции оплачивается в размере полной стоимости Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Опция “Создание резюме – Найм по формальному признаку” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить