People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Найм по формальному признаку

Создание “Резюме – Найм по формальному признаку” — создание резюме для соблюдения формальностей (для кандидатов, принимаемых на работу в силу личных контактов («по знакомству»)).

Во всех странах мира, независимо от уровня развития экономики, практически в любой сфере продолжает сохраняться найм на работу «по знакомству». Воздерживаясь от оценки такого шага в контексте карьеры кандидата, можно отметить одну из серьезных сложностей, которая часто возникает на практике у такого кандидата, которого уже готовы нанимать без прохождения обычных этапов рассмотрения на вакансию. Вне зависимости от того, что кандидат приходит в компанию «по знакомству», при приеме на работу его обязанностью остается предоставление полного пакета документов, включая резюме. Этот запрос часто вызывает удивление кандидата, потому что, когда человек уже фактически принят на работу, потому что ему пообещали вакансию, то, на первый взгляд, практический смысл в предоставлении резюме отсутствует. Однако это только на первый взгляд. Предоставление резюме кандидатом (которого “по знакомству” готовы нанимать) имеет значительный, долгосрочный смысл. Более того, поскольку кандидату поступил запрос (от непосредственного руководителя, либо из HR) на предоставление резюме, то такой запрос следует выполнить, даже если это, на первый взгляд, формальность (при этом это не так).

Понимая, что новому сотруднику, только что принятому на работу, меньше всего хотелось бы посвящать свое время, силы и внимание подготовке документа (резюме), имеющего, с точки зрения кандидата, на момент запроса формальное значение (при этом это не так), мы можем создать для кандидата резюме “Резюме – Найм по формальному признаку”. При этом важно отметить, что если создание резюме на этапе, когда работник уже принят на должность, воспринимается им как формальность (при этом это не так), то в дальнейшем этот документ (резюме) продолжает играть важнейшую роль в карьере данного представителя высшего менеджмента или топ-менеджера.

Резюме требуется и при приеме на работу, и для успешного продолжения карьеры. Этот документ (резюме) будет храниться в компании, к нему будут обращаться каждый раз, когда будут возникать вопросы о кандидате, его образовании, опыте, навыках, о возможности его карьерного продвижения, поручения ему того или иного направления работы или проекта. Также есть еще ряд очень важных факторов. Руководители, акционеры и представители высшего менеджмента и топ-менеджеры, работающие в компании по найму, которые в свое время оказали влияние на прием кандидата на работу, могут оставить свои позиции, продать акции или уйти из бизнеса, в то время как компания продолжит свою деятельность с оставшейся командой. При смене владельцев и / или руководства, изменении структуры компании резюме сотрудников, вне зависимости от того, как принималось решение об их приеме на работу, вновь будут подняты для изучения с целью найти для каждого работника место в новой структуре в соответствии с его образованием, опытом и навыками, информацию о которых работодатель будет получать, в том числе, из резюме.

Таким образом, если кандидат принят на работу “по знакомству”, вывод о формальном характере предоставления работодателю резюме представляется поспешным. Вне зависимости от того, как принималось решение о найме кандидата (кандидат “с открытого рынка” или кандидат “по знакомству”) резюме является важнейшим документом. К резюме, которое будет храниться в компании, к резюме, которое будут смотреть вышестоящие руководители и акционеры компании, к резюме, от которого может зависеть карьера сотрудника в компании, следует отнестись со всей ответственностью.

Для того, чтобы карьера кандидата успешно развивалась в компании, в которую он приходит на работу, его резюме должно быть безупречным и содержащим все необходимые, в полном и оптимальном объеме сведения о его опыте, образовании и профессиональных навыках. Это необходимо также и для того, чтобы любое заинтересованное лицо в компании (новый вышестоящий руководитель, новый акционер компании и т.п.) могло, при необходимости, посмотреть резюме сотрудника и убедиться в правильности выбора кандидата, его профессионализме и ценности для компании.

Вне зависимости от того, что кандидат на момент обращения в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion”, уже получил предложение о работе “по знакомству”, работа Консультанта по карьере (Карьерного консультанта) по созданию резюме в рамках Услуги “Резюме – Найм по формальному признаку” подлежит оплате в полном объеме в соответствии с ценовой политикой Компании. Кандидату необходимо предоставить Консультанту по карьере (Карьерному консультанту) всю необходимую информацию для создания резюме “Резюме – Найм по формальному признаку”. Работа по созданию данного резюме оплачивается в размере полной стоимости Пакета услуг.

Поручите создание резюме “Резюме – Найм по формальному признаку” профессионалам Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить