People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Формирование пула Рекомендателей

Формирование пула Рекомендателей и тренировка Рекомендателей кандидата (клиента) — услуга, включающая помощь Заказчику и правильные ориентиры Заказчику при выборе Рекомендателей Заказчика из числа руководителей, коллег, деловых партнеров, а также иных лиц, способных дать Заказчику рекомендации в случае обращения к ним представителей потенциальных работодателей и кадровых агентств; в процессе оказания услуги Исполнитель рекомендует Заказчику, каких именно и в каких случаях выбирать, и как представлять Рекомендателей по запросу кадровых агентств и прямых работодателей, как правильно формулировать наименование и положение в корпоративной структуре занимаемых ими в настоящее время (или занимаемых ранее) должностей и позиций, включая ситуации, когда и если Рекомендатель не работает на прежней должности и в прежней компании; услуга также включает подготовку Заказчика к переговорам с Рекомендателями по вопросу предоставления ему рекомендаций, согласование предоставляемой информации, проговаривание ответов на вопросы, которые могут быть заданы Рекомендателям относительно Заказчика.

Как правило, решение о приеме кандидата на работу принимается по результатам нескольких отборочных процедур. Одна из них – является проверка рекомендаций кандидата. Рекрутеры зачастую просят у кандидата список Рекомендателей с указанием ФИО, компании, должности, контактного телефона лица, которое может его рекомендовать лично. Принято просить самого кандидата на занятие вакансии назвать несколько имен и контакты Рекомендателей, хорошо его знающих. Рекрутеры почти всегда предпочитают получить информацию о кандидате лично, от указанных Рекомендателей, по телефону, в процессе разговора. Поэтому рекрутер будет проводить личную беседу с каждым Рекомендателем.

Когда рекрутеры обращаются к Рекомендателю, в личной беседе можно услышать дополнительную информацию, понять «фоновые» особенности, уяснить его отношения с кандидатом. Поняв один факт, спроецировать его на другие. Прислушаться к интонациям, к «мелодии» рассказываемого, понять рассказанное не только буквально, а прочитав какую-то информацию между строк. Поэтому личная беседа имеет ряд преимуществ, в процессе личной беседы опытный рекрутер может «разговорить» Рекомендателя и Рекомендатель скажет зачастую даже больше, чем сам хотел. Сопоставляя сказанную информацию, рекрутер может получить очень много информации, “лишней” с точки зрения кандидата (клиента). Поэтому кандидат (клиент) всегда должен готовить своих Рекомендателей, что, как и в каком объеме говорить.

Тренировка вопросов и ответов Рекомендателей кандидата (клиента) — совместная с кандидатом (клиентом) подготовка ответов Рекомендателей кандидата (клиента) на вопросы, задаваемые рекрутером рекрутинговой компании или прямого работодателя в процессе проверки и уточнения рекомендаций на кандидата (клиента) у Рекомендателей, контакты которых кандидат (клиент) предоставляет в качестве Рекомендателей. Все рекомендации перепроверяются по телефону, поэтому люди, которые дают рекомендации кандидату, должны быть подготовлены, в том числе самим кандидатом.

Мы проговариваем с кандидатом (клиентом) вопросы, которые рекрутер (или прямой работодатель) будет задавать человеку, которого кандидат указал в качестве Рекомендателя кандидата (клиента). Согласовав и обсудив с кандидатом (клиентом) правильные ответы на вопросы, кандидату остается только обсудить со своими Рекомендателями, как правильно отвечать на вопросы.

Обращайтесь за опцией “Формирование пула Рекомендателей и тренировка Рекомендателей кандидата (клиента)”!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить