People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Проект «Я хочу помочь своему знакомому найти работу»

Особенности поиска работы по знакомству среди кандидатов.

Представим ситуацию:

• Кандидат №1 – у которого просит другой кандидат (Кандидат №2) поспособствовать в поиске работы;

• Кандидат №2 – просящий Кандидата №1 поспособствовать в поиске работы. Более того, Кандидат №2 может напрашиваться на работу к Кандидату №1.

Кандидат №1 говорит, что не может помочь (или что значительно чаще, не хочет помочь из-за конкуренции, нежелания работать вместе и т.д.) Кандидату №2 в поиске работы.

Кандидат №1 и Кандидат №2 приходятся друг другу родственниками, друзьями, знакомыми, бывшими коллегами, бывшими однокурсниками, бывшими одноклассниками и т.д., то есть Кандидат №1 не может напрямую отказать Кандидату №2 и проигнорировать его (Кандидата №2) просьбу с поиском работы. Кандидат №1, будучи связан родственными, дружескими, социальными отношениями с Кандидатом №2, ищет возможности, как бы Кандидату№2 отказать в просьбе с поиском работы, однако сделать это так, чтобы не задеть своим отказом, сохранить хорошие отношения и дистанцироваться от просьбы.

Тогда Кандидат №1 направляет Кандидата №2 в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу, при этом, “забывая” сказать Кандидату №2, что Консалтинговые Услуги – платные.

Возникает ситуация, когда Кандидат №1 вроде как Кандидату №2 помог (дав правильную рекомендацию) и, одновременно, дистанцировавшись от просьбы, однако, “забыл” предупредить Кандидата №2 , что Консалтинговые Услуги – платные. Кандидат №1, заранее не уведомив Кандидата № 2, что Консалтинговые Услуги платные, внес дисбаланс во взаимодействие Кандидата №2 и Консультанта по карьере, потому что Кандидат №2 рассчитывает на бесплатную помощь в поиске работы (на такую же, на которую он рассчитывал, обращаясь к Кандидату №1).

Для исключения таких ситуаций, Кандидат №1, рекомендующий Кандидату №2 обратиться в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу, должен:

• Кандидат №1 должен заранее проинформировать Кандидата №2, что все Консалтинговые Услуги Компании платные (в соответствии с Ценовой Политикой Компании);

• Кандидат №1 должен быть уверен в том, что Кандидат № 2 является полностью платежеспособным;

• В случае, если Кандидат №2 является не платежеспособным (при этом, Кандидат №1 не хочет нанимать к себе Кандидата №2, однако (Кандидат №1) хочет помочь Кандидату № 2 в поиске работы), то условием того, что Кандидат №1 рекомендует Кандидату №2 обратиться в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу, является то, что сам Кандидат №1, в полном объеме оплачивает (спонсирует, выдает процентный или беспроцентный кредит) покупку Консалтинговых Услуг для Кандидата №2.

Соответственно, в случае если Кандидат №1 не хочет самостоятельно заниматься поиском работы для Кандидата №2, однако хочет сохранить с Кандидатом №2 хорошие отношения, и для этого направляет Кандидата №2 в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу, Кандидат №1 заранее информирует Кандидата №2, что все Консалтинговые Услуги – платные, убеждается в платежеспособности Кандидата №2, и, в случае, если Кандидат №2 не платежеспособен, сам (Кандидат №1) покупает Консалтинговые Услуги для Кандидата №2. Исполнение данных обязательств Кандидатом №1 является необходимым условием для того, чтобы Кандидат №1 получил право рекомендовать Кандидата №2 в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить