People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Интересна информация о вакансиях: От Руководителей Структурных Бизнес-Подразделений

Нам интересно взаимодействие с Руководителями Структурных Бизнес-Подразделений любого уровня в коммерческих компаниях, формирующих с “0” и / или переформировывающих свою команду в соответствии со своим видением своей команды, и заинтересованных в привлечении сотрудников, лояльных компании и соответствующих требованиям данного руководителя. Соответственно нам интересна информация о вакансиях в таких формируемых командах. Как правило, позицию Руководителя Структурного Бизнес-Подразделения занимает человек, уже имеющий опыт топ-менеджерской работы. Новый Руководитель Структурного Бизнес-Подразделения, приступая к своим обязанностям на новой должности, как правило, сразу или постепенно заменяет старую команду на новых сотрудников, с его точки зрения, подходящих для решения актуальных бизнес-задач и соответствующих его требованиям.

Нам интересно взаимодействие с Руководителями Структурных Бизнес-Подразделений, являющихся не просто формальными лидерами, но и являющихся фактическими лидерами, то есть Руководитель Структурного Бизнес-Подразделения является Decision Maker (Лицо, принимающее решение), имеющим полномочия единолично принять решение о найме кандидата в свою команду. Руководитель Структурного Бизнес-Подразделения, направляющий нам информацию о вакансиях, должен обладать достаточным уровнем влияния в компании, чтобы иметь возможность при необходимости настоять на найме конкретного кандидата.

Например, позиция Директора Департамента предполагает, что человек ее занимающий, имеет полномочия нанимать персонал именно в свой Департамент, а, например, позиция Генерального директора с соответствующим уровнем полномочий дает возможность принимать решение о найме кандидата в любое Структурное Бизнес-Подразделение компании. Руководитель Структурного Бизнес-Подразделения отлично знает особенности работы в компании, требования к деловым и личностным качествам членов команды. Именно поэтому заявление Руководителя Структурного Бизнес-Подразделения его текущему работодателю о том, что конкретный кандидат подходит для работы на какой-либо вакансии, обычно воспринимается позитивно компанией-работодателем и ускоряет принятие положительного решения о найме кандидата.

Нам интересно взаимодействие с Руководителями Структурных Бизнес-Подразделений любого должностного уровня, у которых по штатному расписанию есть люди в подчинении, при этом интересуют ситуации, если какая-либо из вакансий вакантна. Если вы входите в число таких Руководителей, то есть, являетесь Decision Maker в данном вопросе и вам нужны новые, высокопрофессиональные и готовые быстро приступить к работе кандидаты, то мы можем начать наше взаимодействие.

С нашей помощью Руководитель Структурного Бизнес-Подразделения, осуществляющий найм кандидатов в свою команду, может сформировать и профессиональную команду, и обеспечить лояльность каждого члена команды своим требованиям. Мы можем в максимально короткий срок найти и предложить кандидатуры именно таких сотрудников. Внешний кандидат, обладающий высоким профессионализмом и отличными деловыми качествами, идеально подходящий для вакансии, является для компании и для руководителя более эффективным решением, чем кандидат из числа лиц, работающих в компании.

Внешний кандидат свободен от предубеждений по отношению к отдельным подразделениям и / или сотрудникам компании, способен объективно оценить текущую ситуацию в рамках своего бизнес-направления и в рамках своих полномочий, предложить новые решения (если компания-работодатель ждет от него этого), не опираясь на устоявшиеся в компании представления о решении соответствующих вопросов не подвергаясь влиянию других руководителей внутри компании, при этом следуя в тренде интересов Руководителя Структурного Бизнес-Подразделения, которому напрямую по должности подчиняется. От Руководителя Структурного Бизнес-Подразделения требуется только обеспечить положительное решение вопроса о найме подобранных нами кандидатов.

Руководители Структурных Бизнес-Подразделений, обращаясь по вопросам найма персонала именно к нам, по сути, получают возможность работать с Кадровым агентством, при этом с Компанией, которая по сути своей деятельности, не является Кадровым агентством, однако имеющая возможность точно так же предоставлять отличных кандидатов, необходимых для закрытия вакансий. При этом подбор кандидата на вакантную позицию для компании осуществляется бесплатно, а все взаимодействие в процессе отбора остается строго конфиденциальным. Более того, в случае найма Руководителем Структурного Бизнес-Подразделения, кандидата, предложенного нами, Руководитель Структурного Бизнес-Подразделения вправе одновременно получить и наше содействие в подборе кандидатов на вакансии в возглавляемом Руководителем Структурном Бизнес-Подразделении, и финансовое вознаграждение за содействие в подборе интересной для кандидата вакансии.

Таким образом, Руководитель Структурного Бизнес-Подразделения с нашей помощью может одновременно и осуществить подбор и найм высокопрофессионального кандидата, идеально подходящего под требования вакансии, лояльного лично Руководителю Структурного Бизнес-Подразделения, и работать с Компанией, не являющейся Кадровым агентством, но выполняющей функции Кадрового агентства (без вознаграждения за подбор персонала, поскольку подбор персонала не является основным направлением деятельности Компании), и получить финансовое вознаграждение по факту успешного закрытия вакансии в своей команде.

Наши кандидаты профессиональны, обладают отличным образованием и опытом, всесторонне подготовлены и оправдают доверие Руководителя Структурного Бизнес-Подразделения, принявшего решение об их приеме на работу. Мы предлагаем в полной мере использовать данный способ подбора, и формировать команду не из посторонних людей, а из кандидатов, представленных нами. Если вы находитесь в поисках кандидата на вакансию в вашей команде, воспользуйтесь готовностью и заинтересованностью наших кандидатов в работе у вас. Обратитесь к нам, и мы поможем вам с формированием вашей новой команды на новом месте работы. Такое сотрудничество будет взаимовыгодным.

Такое сотрудничество осуществляется полностью в соответствии с законодательством РФ. При этом полностью соблюдается принцип полной конфиденциальности.

Для того, чтобы направить нам информацию о вакансиях, вам необходимо написать нам с вашего личного рабочего корпоративного e-mail, где расширение после @ является адресом Интернет-сайта вашей текущей компании-работодателя.
Отправляйте информацию о вакансиях на адрес электронной почты: info@people-promotion.com

Мы открыты для сотрудничества с теми, кто обладает интересной для нас информацией и высоко ценим ваше доверие

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить