People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Интересна информация о вакансиях: От Сотрудников (Работников)

Опция “Интересна информация о Вакансиях От: Сотрудников (Работников)” – относится к одному из Инновационных ресурсов новых престижных вакансий.

Опция “Интересна информация о Вакансиях От: Сотрудников (Работников)” – это информация о вакансиях (существующих), и не анонсированных на открытом рынке труда.

Суть Опции “Интересна информация о Вакансиях От: Сотрудников (Работников)” — информация о вакансиях: От Сотрудников (Работников), занимающих (сейчас) или занимавших (ранее, недавно) вакансии, которые в настоящее время высвобождаются или уже являющиеся вакантными, в связи со следующими позитивными шагами таких сотрудников (Работников) в своей карьере.

Сотрудники (Работники), которые в настоящее время работают на какой-либо должности (управленческая должность, руководящая должность), но предполагают сделать следующий позитивный шаг в карьере и перейти в более масштабный бизнес, или в рамках нынешней компании-прямого работодателя или новой компании-прямого работодателя на другую, более высокую должность (вертикальный карьерный рост) или в рамках нынешней компании-прямого работодателя или новой компании-прямого работодателя планируют занять аналогичную по уровню должность в другом подразделении (горизонтальный карьерный рост) располагают активом (занимаемая ими в текущий момент времени – управленческая должность), который уже в скором времени с переходом на новую должность станет для них успешно пройденным этапом в карьере. В то же время освобождающаяся данная должность для другого кандидата может стать новым, интересным и позитивным этапом в карьере. Этот актив в виде вакансии может так и остаться не использованным, а может принести пользу своему обладателю. Капитализировать данный актив возможно, поскольку информация о высвобождаемых вакансиях интересна, и также, логично, что сотрудники (работники), информирующие о высвобождаемых должностях, также готовы порекомендовать представленных нами кандидатов своим компаниям-прямым работодателям в качестве претендентов на управленческие вакансии.

Вне зависимости от того, какую должность вы занимаете, вне зависимости от должностного уровня вашей должности, вне зависимости от вашей профессии (если это офисная профессия и занятие данной должности предполагает наличие высшего образования), вне зависимости от масштаба вашей компании-прямого работодателя, если вы офисный сотрудник, работающий по найму, то информация о должности, которую вы занимаете и планируете освободить, в связи со следующими новыми и позитивными шагами в вашей карьере, в ближайшее время, представляет для нас интерес.

Когда и если вы продвигаетесь вверх по карьерной лестнице, переходите на работу в другую компанию-прямого работодателя или увольняетесь с текущего места работы по любым иным причинам, связанным с позитивными изменениями в вашей карьере и необходимыми шагами по дальнейшему развитию вашей карьеры, и компания-прямой работодатель ценит вас и ваш вклад в развитие компании, то используйте эту возможность.

Решение руководителя покинуть компанию-прямого работодателя, особенно, если руководитель хорошо зарекомендовал себя за время работы, для компании-прямого работодателя часто является неожиданным. Независимо от причин такого решения — получение лучшего Предложения о работе, переход на работу с более комфортными для руководителя условиями труда, изменение места жительства или семейных обстоятельств — у компании-прямого работодателя немедленно возникает задача поиска нового руководителя на освобождающуюся должность (вакансию).

Для компании-прямого работодателя важно, чтобы новый руководитель оказался таким же квалифицированным, как переходящий на другую работу сотрудник, быстро подключился к работе, наладил эффективные деловые отношения с вышестоящим руководством и акционерами компании-прямого работодателя. И, конечно, компания-прямой работодатель заинтересована в том, чтобы управленческая вакансия, была закрыта в максимально короткий срок, а рабочий процесс сохранил эффективность. Как правило, такие управленческие вакансии, на первом этапе, даже не заявлены на рынке труда. Часто первым человеком, к которому компания-прямой работодатель обращается с задачей поиска кандидата на управленческую вакансию, является сам сотрудник, увольняющийся из компании-прямого работодателя или переводящийся на новую должность внутри компании-прямого работодателя. Рекомендация сотрудника, к мнению которого прислушиваются, знающего все требования и особенности работы в компании-прямом работодателе, является ценным источником информации для компании-прямого работодателя.

Если и когда вы переходите на другую работу, то текущая вакансия уже не представляет для вас интереса, однако ваша компания-прямой работодатель заинтересована в том, чтобы эту управленческую вакансию закрыть, приняв в штат профессионального и ответственного сотрудника. Именно поэтому, участвуя в решении кадрового вопроса, сотруднику (работнику) нужно руководствоваться не только соображениями альтруизма, но, в первую очередь, собственными потребностями сотрудника (работника) и задачами его компании-прямого работодателя.

Таким оптимальным решением является рекомендация на освободившуюся должность не просто знакомых, а идеально подходящих для данной позиции кандидатов, предложенных Компанией по карьерному консультированию и карьерному коучингу. Сообщив нам о планируемом освобождении своей должности, в связи со следующими позитивными шагами в вашей карьере, вы можете на протяжении переходного периода, пока вы работаете в компании-прямом работодателе, и знаете, что сделаете следующий позитивный шаг в своей карьере и перейдете на новую должность, предлагать своей компании-прямому работодателю на свою освобождающуюся должность именно наших кандидатов. С нашей помощью вы сможете помочь компании-прямому работодателю подобрать отличного кандидата на должность, которая становится вакантной в связи с вашим переходом на другую работу. Поделитесь с нами информацией о должности, которую вы освобождаете, в связи с вашим переходом на новую должность.

Мы располагаем значительными возможностями и ресурсами для того, чтобы быстро, качественно и успешно решить вопрос закрытия управленческой вакансии. Мы предлагаем следующий вариант закрытия вакансий, если поиск кандидатов ведется, в том числе, с помощью внутренних рекомендаций. Мы направляем на освобождающуюся управленческую вакансию ряд кандидатов, которые будут в максимальной степени соответствовать требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакансию. В результате сотрудник (работник) сможет представить компании-прямому работодателю по-настоящему сильных профессионалов, что положительно отразится и на работе компании-прямого работодателя в целом, и на репутации сотрудника (работника), и найм такого сильного кандидата сохранит все сделанное работавшим ранее на данной должности сотрудником (работником), облегчит внутреннее взаимодействие в команде и обеспечит успешное решение многих вопросов.

Порекомендовав на освобождающуюся вакансию в компании-прямом работодателе кандидата, предложенного нами, сотрудник (работник) может быть уверен в его надежности и ответственности, в том, что новый работник (кандидат) будет поддерживать его репутацию, что принесет дополнительные бонусы и положительно повлияет на карьерное развитие сотрудника (работника). Приход на должность сильного, профессионального кандидата на вакансию позитивно скажется как на работе всей компании-прямого работодателя, так и на работе сотрудника (работника), ранее занимавшего эту должность, укрепит его репутацию, облегчит внутреннее взаимодействие в команде и обеспечит успешное решение многих вопросов.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу высоко ценит доверие сотрудников (работников), заинтересованных в том, чтобы на высвобождаемые ими должности, в связи со следующими позитивными и интересными шагами в их карьере, были наняты новые профессиональные и опытные кандидаты. Предоставление информации о должности, становящейся вакантной, и рекомендация своей компании-прямому работодателю подобранных нами высококвалифицированных кандидатов, заслуживают благодарности, поощрения и финансового вознаграждения. Вы можете капитализировать данную возможность. В соответствии с действующим законодательством РФ лицам, предоставившим информацию об открывающейся вакансии и рекомендовавшим своей компании-прямому работодателю подобранного нами кандидата, будет выплачено вознаграждение.

Многие сотрудники придают большое значение достигнутым успехам на занимаемой должности и, им очень важно, чтобы новый кандидат, пришедший на управленческую вакансию, продолжил бы все позитивные начинания и инициативы своего предшественника. Каждый сотрудник (работник), который обращается к нам с просьбой подобрать на его высвобождающуюся должность, в связи со следующими позитивными шагами в карьере, подходящего кандидата, имеет возможность обеспечить, чтобы на его место был бы принят кандидат, способный эффективно выполнять должностные обязанности, исключить риски прихода в компанию нового незнакомого сотрудника, и получить максимальные выгоды от такого назначения. Заинтересованному сотруднику (работнику) компании-прямого работодателя следует обратиться к нам, а мы быстро предоставим ряд надежных, квалифицированных кандидатов в соответствии с требованиями на управленческую вакансию.

Данный подход исключительно выгоден всем сторонам — как компании-прямому работодателю, получающему отличного кандидата, который великолепно справится со своими обязанностями, без уплаты гонораров за подбор персонала кадровым агентствам, так и сотруднику (работнику), который рекомендует нашего кандидата.

Наши кандидаты высоко профессиональны, обладают отличным образованием и опытом, всесторонне подготовлены, в том числе, к прохождению собеседований и иных этапов отбора. Сотрудник (работник), по рекомендации которого такой кандидат будет принят на работу, может быть уверен, что его репутация в глазах коллег только возрастет, что новый сотрудник успешно продолжит работу, будет конструктивно подходить к решению всех рабочих вопросов и станет надежным деловым партнером для рекомендателя. Возможно, что, рекомендуя нашего кандидата, вы приобретете и отличного коллегу, и надежного друга, который поддержит вас в решении бизнес-задач.

Каждый сотрудник (работник), уходящий с должности в связи со следующими позитивными шагами в своей карьере, владеет информацией о должности, которая становится вакантной, в связи с его переходом на другую должность, и может порекомендовать на высвобождающуюся должность нашего кандидата. Выйдите за пределы привычного круга вашего общения, поменяйте привычный образ действий в ситуации, которая предполагает, кому именно вы управленческую вакансию предложите, и передайте нам высвобождаемую управленческую вакансию в работу. Позвольте вашей компании-прямому работодателю нанять кандидата, который будет действительно лучшим из лучших.

Данное сотрудничество осуществляется полностью в рамках действующего законодательства РФ. При этом при таком сотрудничестве полностью соблюдается принцип полной конфиденциальности.

Для того, чтобы направить нам информацию об управленческих вакансиях, вам необходимо это сделать с вашего личного рабочего корпоративного e-mail, при этом расширение после @ является адресом Интернет-сайта вашей текущей компании-прямого работодателя.

Отправляйте информацию об управленческих вакансиях на адрес электронной почты: candidate@people-promotion.com

Мы открыты для сотрудничества с теми, кто обладает интересной для нас информацией об управленческих вакансиях и высоко ценим ваше доверие.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить