People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Интересна информация о вакансиях: От Сотрудников (Работников)

Интересна информация о вакансиях: От Сотрудников (Работников), занимающих (сейчас) или занимавших (ранее, недавно) вакансии, которые в настоящее время высвобождаются или уже являющиеся вакантными, в связи со следующими позитивными шагами таких сотрудников (Работников) в своей карьере.

Сотрудники (Работники), которые в настоящее время работают на какой-либо должности (вплоть до самого высокого уровня должности в компании), но предполагают сделать следующий позитивный шаг в карьере и перейти в более масштабный бизнес, или в рамках нынешней компании-работодателя или новой компании-работодателя на другую, более высокую должность (вертикальный карьерный рост) или в рамках нынешней компании-работодателя или новой компании-работодателя планируют занять аналогичную по уровню должность в другом подразделении (горизонтальный карьерный рост) располагают активом (занимаемая ими в текущий момент времени должность), который уже в скором времени с переходом на новую должность станет для них успешно пройденным этапом в карьере. В то же время освобождающаяся данная должность для другого кандидата может стать новым, интересным и позитивным этапом в карьере. Этот актив в виде вакансии может так и остаться не использованным, а может принести пользу своему обладателю. Капитализировать данный актив возможно, поскольку информация о высвобождаемых вакансиях интересна, и также, логично, что сотрудники (работники), информирующие о высвобождаемых должностях, также готовы порекомендовать представленных нами кандидатов своим работодателям в качестве претендентов на высвобождаемые позиции.

Вне зависимости от того, какую должность вы занимаете, вне зависимости от должностного уровня вашей должности, вне зависимости от вашей профессии (если это офисная профессия и занятие данной должности предполагает наличие высшего образования), вне зависимости от масштаба вашей компании-работодателя, если вы офисный сотрудник, работающий по найму, то информация о должности, которую вы занимаете и планируете освободить, в связи со следующими новыми и позитивными шагами в вашей карьере, в ближайшее время, представляет для нас интерес.

Когда и если вы продвигаетесь вверх по карьерной лестнице, переходите на работу в другую компанию или увольняетесь с текущего места работы по любым иным причинам, связанным с позитивными изменениями в вашей карьере и необходимыми шагами по дальнейшему развитию вашей карьеры, и работодатель ценит вас и ваш вклад в развитие компании, то используйте эту возможность. Решение работника покинуть компанию, особенно, если работник хорошо зарекомендовал себя за время работы, для работодателя часто является неожиданным. Независимо от причин такого решения — получение лучшего Предложения о работе, переход на работу с более комфортными для работника условиями труда, изменение места жительства или семейных обстоятельств — у работодателя немедленно возникает задача поиска нового сотрудника на освобождающуюся должность. Для работодателя важно, чтобы новый работник оказался таким же квалифицированным, как переходящий на другую работу сотрудник, быстро подключился к работе, наладил эффективные деловые отношения с руководством и коллегами. И, конечно, работодатель заинтересован в том, чтобы вакансия была закрыта в максимально короткий срок, а рабочий процесс сохранил эффективность. Как правило, такие вакансии, на первом этапе, даже не заявлены на рынке труда. Часто первым человеком, к которому руководство обращается с задачей поиска кандидата на освобождающуюся должность, является сам работник, увольняющийся из компании или переводящийся на новую должность внутри компании. Рекомендация сотрудника, к мнению которого прислушиваются, знающего все требования и особенности работы в компании, является ценным источником информации для работодателя.

Если и когда вы переходите на другую работу, то текущая вакансия уже не представляет для вас интереса, однако ваш работодатель заинтересован в том, чтобы эту вакансию закрыть, приняв в штат профессионального и ответственного сотрудника. Именно поэтому, участвуя в решении кадрового вопроса, сотруднику (работнику) нужно руководствоваться не только соображениями альтруизма, но, в первую очередь, собственными потребностями сотрудника (работника) и задачами его компании-работодателя. Таким оптимальным решением является рекомендация на освободившуюся должность не просто знакомых, а идеально подходящих для данной позиции кандидатов, предложенных Компанией по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion”. Сообщив нам о планируемом освобождении своей должности, в связи со следующими позитивными шагами в вашей карьере, вы можете на протяжении переходного периода, пока вы работаете в компании, и знаете, что сделаете следующий позитивный шаг в своей карьере и перейдете на новую должность, предлагать своему работодателю на свою освобождающуюся должность именно наших кандидатов. С нашей помощью вы сможете помочь работодателю подобрать отличного кандидата на должность, которая становится вакантной в связи с вашим переходом на другую работу. Поделитесь с нами информацией о позиции, которую вы освобождаете, в связи с вашим переходом на новую должность.

Мы располагаем значительными возможностями и ресурсами для того, чтобы быстро, качественно и успешно решить вопрос закрытия вакансии. Мы предлагаем следующий вариант закрытия вакансий, если поиск кандидата ведется, в том числе, с помощью внутренних рекомендаций. Мы направляем на освобождающуюся вакансию ряд кандидатов, которые будут в максимальной степени соответствовать требованиям, предъявляемым к кандидатам на должность. В результате сотрудник (работник) сможет представить работодателю по-настоящему сильных профессионалов, что положительно отразится и на работе компании в целом, и на репутации сотрудника (работника), и найм такого сильного кандидата сохранит все сделанное работавшим ранее на данной должности сотрудником (работником), облегчит внутреннее взаимодействие в команде и обеспечит успешное решение многих вопросов. Порекомендовав на освобождающуюся позицию в компании кандидата, предложенного нами, сотрудник (работник) может быть уверен в его надежности и ответственности, в том, что новый работник будет поддерживать его репутацию, что принесет дополнительные бонусы и положительно повлияет на карьерное развитие сотрудника (работника). Приход на должность сильного, профессионального кандидата на вакансию позитивно скажется как на работе всей компании, так и на работе сотрудника (работника), ранее занимавшего эту должность, укрепит его репутацию, облегчит внутреннее взаимодействие в команде и обеспечит успешное решение многих вопросов.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” высоко ценит доверие сотрудников (работников), заинтересованных в том, чтобы на высвобождаемые ими должности, в связи со следующими позитивными и интересными шагами в их карьере, были наняты новые профессиональные и опытные кандидаты. Предоставление информации об освобождении должности и рекомендация своему работодателю подобранных нами высококвалифицированных кандидатов, заслуживают благодарности, поощрения и финансового вознаграждения. Вы можете капитализировать данную возможность. В соответствии с действующим законодательством РФ лицам, предоставившим информацию об открывающейся вакансии и рекомендовавшим своему работодателю подобранного нами кандидата, будет выплачено вознаграждение.

Многие сотрудники придают большое значение достигнутым успехам на занимаемой должности и, им очень важно, чтобы новый кандидат, пришедший на должность, продолжил бы все позитивные начинания и инициативы своего предшественника. Каждый сотрудник (работник) который обращается к нам с просьбой подобрать на его высвобождающуюся должность, в связи со следующими позитивными шагами в карьере, подходящего кандидата, имеет возможность обеспечить, чтобы на его место был бы принят сотрудник, способный эффективно выполнять должностные обязанности, исключить риски прихода в компанию нового незнакомого сотрудника, и получить максимальные выгоды от такого назначения. Заинтересованному сотруднику (работнику) компании следует обратиться к нам, а мы быстро предоставим ряд надежных, квалифицированных кандидатов в соответствии с требованиями на данную вакансию. Данный подход исключительно выгоден всем сторонам – как работодателю, получающему отличного кандидата, который великолепно справится со своими обязанностями, без уплаты гонораров за подбор персонала кадровым агентствам, так и сотруднику (работнику), который рекомендует нашего кандидата. Наши кандидаты высоко профессиональны, обладают отличным образованием и опытом, всесторонне подготовлены, в том числе, к прохождению собеседований и иных этапов отбора. Сотрудник (работник), по рекомендации которого такой кандидат будет принят на работу, может быть уверен, что его репутация в глазах коллег только возрастет, что новый сотрудник успешно продолжит работу, будет конструктивно подходить к решению всех рабочих вопросов и станет надежным деловым партнером для рекомендателя. Возможно, что, рекомендуя нашего кандидата, вы приобретете и отличного коллегу, и надежного друга, который поддержит вас в решении бизнес-задач.

Каждый сотрудник (работник), уходящий с должности в связи со следующими позитивными шагами в своей карьере, владеет информацией о должности, которая становится вакантной, в связи с его переходом на другую должность, и может порекомендовать на высвобождающуюся должность нашего кандидата. Выйдите за пределы привычного круга вашего общения, поменяйте привычный образ действий в ситуации, которая предполагает, кому именно вы вакансию предложите, и передайте нам высвобождаемую вакансию в работу. Позвольте вашему работодателю нанять кандидата, который будет действительно лучшим из лучших.

Данное сотрудничество осуществляется полностью в рамках действующего законодательства РФ. При этом при таком сотрудничестве полностью соблюдается принцип полной конфиденциальности.

Для того, чтобы направить нам информацию о вакансиях, вам необходимо это сделать с вашего личного рабочего корпоративного e-mail, при этом расширение после @ является адресом Интернет-сайта вашей текущей компании.

Отправляйте информацию о вакансиях на адрес электронной почты:

vacancy@people-promotion.com

Мы открыты для сотрудничества с теми, кто обладает интересной для нас информацией и высоко ценим ваше доверие!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить