People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR и Коммуникационная Компания (полного цикла) для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

«Золотой стандарт» топ-менеджера

“Золотой стандарт” топ-менеджера – это идеальный кандидат на рынке труда, соответствующий всем ожиданиям компании-прямого работодателя. Такие кандидаты создаются в соответствии с Карьерным Консультированием, Карьерным Коучингом и Услугами по поиску работы для кандидатов.

Напротив, топ-менеджеры, при самостоятельном поиске работы, предлагают компаниям-прямым работодателям то, что компаниям-прямым работодателям не нужно.

Поэтому в описаниях вакансий рекрутеры указывают следующие уточнения требований к кандидатам:

• Кандидаты, обращаем ваше внимание, что вы автоматически получаете отказ, если ваша трудовая деятельность на каждом месте работы менее 5-ти лет;
• Нужно постоянно оптимизировать расходы, контролировать расходы и снижать расходы. Потому что у ряда топ-менеджеров есть всегда своя тенденция к увеличению расходов;
• Полный рабочий день. В эти рабочие часы быть на рабочем месте. В остальное время (включая ночное) быть на связи, а при необходимости приехать на работу для решения различных вопросов;
• Компания презентует понятную стратегию, и дает достаточное количество ресурсов. Если кандидат понимает что с ними делать и как получать результат – выполнить план — то мы сработаемся, если нет — то такому кандидату лучше, вообще, на вакансию не откликаться;
• В рассматриваемой кандидатуре, ценное качество – желание развивать компанию, не акцентируя внимание окружающих на свои заслуги. Непонимание вызывают топ-менеджеры, подолгу рассказывающие о своей загруженности в течение рабочего дня;
• План сможет выполнить только директор высокой квалификации, директор средней квалификации не сможет выполнить план и поэтому не сможет у нас работать;
• Основная работа должна вестись с управленцами, но также необходимо ежедневно контактировать с рядовыми сотрудниками для понимания общей картины;
• Это не вакансия «на попробовать». Собеседование только после выполнения тестового задания. Тестовое задание серьезное и потребует погружения в деятельность. Если у кандидата на это нет времени и желания, то мы точно не сработаемся;
• Нам не нужен кандидат, если вы ждёте, что вам будут все всё подсказывать или разжевывать материал, а без этого вы не можете работать;
• Нам не нужен кандидат, если вы думаете, что успех продажи зависит только от цены на продукт;
• Нам не нужны кандидаты с идеями вложить миллионы;
• Нам не нужны кандидаты с идеями раздуть штат;
• Всех, кто привык работать в стагнирующих компаниях от зарплаты до зарплаты и сетовать на кризис — просьба на вакансии не откликаться;
• Нам не нужны кандидаты с идеями раздуть рекламную кампанию;
• Нам не нужны кандидаты с идеями открыть пафосный офис в Центре Москвы;
• Нам не нужны кандидаты с идеями снять склад на несколько десятков тысяч кв. метров и забить его товаром до верха;
• Нам не нужен кандидат, если вам для звонков по телефону не хватает самого телефона, а также обязательно нужен скрипт, удобное мягкое кожаное кресло, секретарь для составления базы потенциальных клиентов и кофемашина в офисе;
• Нам не нужен кандидат, если вы думаете, что на покупку маркетинговых исследований, печать каталогов, создание маркетинговых материалов вам будет выделен бюджет просто так, потому что вы попросили;
• Нам не нужен кандидат, если вы думаете, что тренинги и книги созданы только для того, чтобы их автор заработал, и ничего нового там не увидишь;
• Основная задача топ-менеджера не работать “руками”, а давать грамотные, четкие распоряжения, предварительно хорошо их обдумав. В отличие от рядовых сотрудников, топ-менеджер должен обдумывать свои решения даже вовне рабочее время, а для этого как раз и нужно желание (на уровне личного интереса) развивать компанию;
• В первое время логичнее всего заниматься только личными продажами; и после того, как будут достигнуты личные планы продаж, есть смысл нанимать менеджеров в управляемое подразделение и ставить финансовые цели на год;
• Нужно понимать, что скорость получения нужного результата зависит от того, насколько вы быстро поймете продукт и целевую аудиторию, и сможете адекватно объяснять выгоду клиентам и закрывать сделки;
• Выбрать, с каким типом клиентов лучше работать, и какие инструменты убеждения применять — решать вам. Исходя из опыта, можно сказать, что ощутимые обороты по продажам вы, скорее всего, получите через несколько месяцев. Зато стоит вам наработать клиентскую базу – и увеличение оборотов продаж будет идти по экспоненте, также будут расти и ваши личные доходы;
• Мы понимаем, что условия работы в плане начисления заработной платы нестандартные, но нам нужен человек готовый работать на 100%, а ничто не мотивирует лучше, чем возможность получить больший совокупный доход, чем меньший голый оклад. Если вас не устраивают такие условия работы, пожалуйста, не тратьте свое и наше время. Других условий не будет;
• Нас интересует профессионал, который покажет результат по продажам и прибыли, а не на словах и туманных перспективах, сидя в кожаном кресле в офисе на всем готовом и распоряжаясь чужими деньгами.
• И т.д.

Вот такие требования к топ-менеджерам указываются в описаниях топовых вакансий.

Представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры должны понимать, что если уже в описаниях вакансий рекрутеры проговаривают данные требования к кандидатам, то это реальное отражение того, что кандидаты зачастую не понимают простую истину, что зарплату им платят, исходя из того, сколько они заработали для компаний-прямых работодателей.

Поэтому вводится понятие: “Золотой стандарт” топ-менеджера. “Золотой стандарт” топ-менеджера – это топ-менеджер, который представляет реальную ценность в качестве наемного руководителя для компании-прямого работодателя.

Успешно изменить застоявшуюся карьеру и стать топ-менеджеров в соответствии с “Золотым стандартом” топ-менеджера возможно только по итогам Карьерного Консультирования, Карьерного Коучинга и Услуг по профессиональному Поиску Работы для кандидатов.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить