People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Закрепление условия о «золотом парашюте» в Трудовом Договоре

«Золотой парашют» — это соглашение, заключаемое между наемным топ-менеджером (в том числе, руководителем компании) и акционерами компании, гарантирующее топ-менеджеру выплату денежной компенсации в случае досрочного увольнения топ-менеджера или добровольного ухода в отставку топ-менеджера при смене собственника компании. Цель «золотого парашюта» – обеспечить топ-менеджеру всестороннюю правовую защиту от негативных последствий, которые могут наступить для него с потерей работы. Размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с топ-менеджерами в частных компаниях законодательством не ограничивается и законодательство не устанавливает максимального предела таких компенсаций – размер компенсации определяется соглашением сторон.

Мы разрабатываем соглашения и помогаем достичь оптимальных договоренностей о размере, гарантиях и порядке выплаты «золотых парашютов» с максимальной защитой интересов топ-менеджера. Обладая опытом в ведении переговоров такого рода, зная возможности и ограничения разных компаний, мы помогаем топ-менеджеру еще на стадии найма достичь договоренности с потенциальным работодателем о «золотом парашюте» на наилучших возможных условиях для топ-мененджера. Результатом консалтинга по вопросу «золотого парашюта» будет подписание топ-менеджером с работодателем трудового договора с максимальной суммой компенсации и с юридически выверенной формулировкой текста соответствующего условия. В случае, если договоренность о «золотом парашюте» оговорена заранее во всех деталях, документально закреплена и надлежащим образом оформлена, то при уходе топ-мененджера с работы эти договоренности будут гарантированно выполнены.

Каждый ориентированный на успешное развитие собственной карьеры топ-менеджер через определенное время работы в компании, после достижения определенных успехов сталкивается с дилеммой, оставаться ли на текущем месте работы, сохраняя ту же позицию и размер вознаграждения, либо принять Предложение о работе от нового работодателя (например, более крупной компании) и сделать очередной шаг в карьерном росте и выйти на новый финансовый уровень. Движение вперед открывает новые горизонты и представляется привлекательным для тех, кто не привык стоить на месте. Однако, риски, связанные со сменой работы, тем больше, чем выше должность и уровень ответственности.

Любая позиция, связанная с управлением компанией, финансовыми потоками, ресурсами, людьми, как правило, требует от топ-мененджера не только высокого профессионализма, но и умения вписываться в коллектив, поддерживать правильные отношения, соблюдать принятые в компании правила игры. Понятие «офисных войн» появилось как результат обобщения той части опыта корпоративной жизни, которая напрямую не связана с работой, однако, оказывает на карьерные передвижения внутри компании значительное влияние. Даже профессионалы, имеющие за плечами значительный опыт, в том числе, управленческий, будучи новыми людьми в компании, вполне могут оказаться жертвой такого «невидимого конфликта», даже не будучи его участниками. Увольнение топ-мененджера может нанести ему существенные финансовые потери и негативно повлиять на ближайшие карьерные перспективы, поскольку возможность для топ-менеджеров оперативно найти работу такого же уровня довольно ограничена. Кроме того, независимо от причины, увольнение до истечения срока трудового договора может негативно отразиться на деловой репутации топ-менеджера.

Осознавая высокий риск утраты работы, в том числе, по «внутриполитическим» причинам, топ-мененджеры, принимая Предложение о работе от нового работодателя, нуждаются в дополнительных гарантиях на случай, если что-то изменится, а именно – в запасе времени для поиска работы и достойной компенсации в случае увольнения. При этом денежная компенсация должна быть такого размера, чтобы топ-менеджер имел возможность сохранить привычный уровень жизни в течение достаточно долгого периода времени.

Работодатели с пониманием относятся к тому, что переход на новую работу для управленцев высокого уровня связан со значительными рисками, и обычно следуют сложившейся практике предоставления такого рода гарантий. Однако, для реализации своих прав топ-менеджеру необходимо внимательнейшим образом отнестись к юридической стороне и надлежащему оформлению достигнутых соглашений. Документы, в которых закреплены гарантии выплаты «золотого парашюта», должны быть составлены идеальным образом во избежание разногласий и споров на стадии, когда сторонам придется выполнять данные друг другу обещания.

“Золотой парашют” – это один из наиболее эффективных способов защиты топ-менеджера, который при переходе в другую компанию не может полностью оградить свои интересы от возможных не зависящих от него изменений. Чтобы получить от работодателя предложение о «золотом парашюте» топ-менеджером должна быть проявлена инициатива и проведены грамотные переговоры, результатом которых будет соответствующее решение со стороны работодателя, последующее согласование финансовых и иных условий и включение всех договоренностей в Трудовой Договор. Поэтому, при наличии риска досрочного увольнения, который всегда имеет место для любого лица, которое готовится принять Предложение о работе на руководящую позицию, в случае заинтересованности компании в кандидате необходимо обязательно оговорить и включить в Трудовой Договор «золотой парашют», где будут оговорены все соответствующие условия.

«Золотой парашют» является важнейшим фактором уверенности топ-менеджера в прочности своего финансового положения. Акционеры привязывают большую (или, по крайней мере, равную) часть компенсационного пакета (совокупного дохода) топ-менеджера к будущим показателям деятельности компании и стараются минимизировать объемы текущей фиксированной заработной платы топ-менеджера. Как только топ-менеджер начинает работать на компанию, топ-менеджер инвестирует в компанию свои уникальные и дорогостоящие профессиональные знания, навыки и управленческие таланты. Топ-менеджер получает за это фиксированную заработную плату, но и также делает это в расчете на то, что компенсирует эти инвестиции в будущем, когда получит от компании вознаграждение по результатам труда. Если же его Трудовой Договор прекращается досрочно, то это означает, что ожидаемый совокупный компенсационный пакет топ-менеджера (в который топ-менеджер уже инвестировал свои уникальные и дорогостоящие профессиональные знания, навыки и управленческие таланты) может быть сокращен до размера фиксированной ежемесячной заработной платы. Это приводит к тому, что ожидаемая оплата по результатам труда (бонусы, премии, % от сделок и прочие бенефиты), по сути, отменяется, а топ-менеджер теряет значительную (а часто и большую) часть ожидаемого совокупного компенсационного пакета. Наличие вероятности подобного развития событий заставляет большинство топ-менеджеров подстраховаться “золотым парашютом”.

Значение и ценность “золотых парашютов” для топ-менеджеров:

• Решение и предотвращение профессиональных и карьерных рисков топ-менеджеров;

• “Золотой парашют” — гарантия качества, сигнал уверенности и знак “благонадежности” будущего работодателя;

• “Золотой парашют” представляет значительную денежную сумму, что обеспечивает топ-менеджеру возможность при увольнении обеспечить для себя комфортный и спокойный поиск новой работы, а для его близких — сохранение привычного образа жизни и планов. Более того, зачастую сумма, выплачиваемая в качестве «золотого парашюта» оказываются столь значительной, что превышает объем денежных средств, который мог бы быть получен топ-менеджером, если бы он продолжил работу на компанию до истечения Трудового Договора;

• “Золотой парашют” можно рассматривать как страховку на заработную плату топ-менеджера от неблагоприятных последствий, где страховым случаем является факт досрочного прекращения Трудового договора.

Стабильность и эффективность топ-менеджера зависит от множества факторов, начиная от объема полномочий, качества коммуникации с акционерами компании, совпадения подходов акционеров компании и топ-менеджера к развитию бизнеса компании, контакта и взаимопонимания с ключевыми специалистами и персоналом в целом, а также ситуации на рынке и прочих объективных обстоятельств, поэтому любые изменения, влияющие на эти ключевые факторы могут ослабить позиции топ-менеджера в компании.

Потенциальный риск ослабления позиций топ-менеджера в рамках компании может быть вызван следующими изменениями:

• Изменение структуры собственности компании;

• Изменение состава акционеров компании, которое оказывает влияние на принципы управления и ведения бизнеса;

• Изменение персонального состава высшего менеджмента компании;

• Переуступка активов (части активов) компании или приобретение новых активов;

• Необоснованное требование досрочного прекращения трудового договора топ-менеджера по любым причинам, не связанным с ненадлежащим исполнением им своих обязанностей;

• Враждебное поглощение компании. Топ-менеджеры компаний-целей после их поглощения, как правило, быстро удаляются новыми собственниками. Управленческие способности топ-менеджеров поглощенной компании не вызывают интереса новых собственников, поскольку поражение в корпоративной войне и утрата акционерного контроля – достаточное основание для того, чтобы поставить под сомнение навыки тех, кто допустил подобный исход событий и не предпринял адекватных мер по их предотвращению;

• Политика компании, предполагающая, что человек на каждой позиции работает определенной время и далее, вне зависимости от результата, происходит ротация.

Достаточно часто практикуется заключение устных соглашений между представителями топ-менеджмента и участниками (акционерами) компании-работодателя. Суть этих соглашений заключается в неформальном обещании со стороны участника (акционера) компании определенного вознаграждения топ-менеджеру в случае прекращения трудового договора. Чаще всего такое обещание связывают с высокими результатами деятельности принимаемого на работу топ-мененджера. Однако, в случае спора между сторонами, в частности, в случае невыплаты оговоренного вознаграждения, отстоять свои права будет довольно сложно: судебный порядок рассмотрения спора в таком случае будет невозможен.

Суммы «золотых парашютов» часто во много раз превышают среднерыночные уровни зарплат и бонусов. Учитывая, что речь идет о значительных суммах, возможны ситуации, когда вследствие конфликта или иных обстоятельств топ-менеджер, заключивший соглашение о «золотом парашюте», при реализации своего права сталкивается с отказом работодателя соблюдать договоренности со ссылкой на внутренние политики и регламенты. Во избежание таких ситуаций любые обещания должны быть зафиксированы в письменной форме. Любая договоренность о выплате “золотого парашюта” с оговоркой «при условии» требует предельной конкретизации соответствующих условий. Малейшая неточность может привести к тому, что стороны разойдутся во мнениях о том, насколько данные условия были выполнены.

Включение в трудовой договор с топ-менеджером «золотого парашюта» требует тщательной проработки множества юридических нюансов, связанных с тонкостями трудового и акционерного законодательства, учета актуальной судебной практики.

Часто размер и порядок получения компенсации топ-менеджерами также оговорены учредительными документами, соглашениями акционеров, внутренними регламентирующими документами компании (как правило, к таким локальным нормативным актам относятся Положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, иные акты, в том числе, приказы, положения, устанавливающие размер и порядок выплаты льгот и компенсаций работникам компании). При необходимости в соответствующие документы должны быть внесены изменения для того, чтобы договоренности с топ-менеджерами не противоречили иным актам и/или соглашениям.

Мы обеспечиваем защиту интересов топ-мененджера путем предварительного изучения внутренних документов компании, и, с учетом требований текущего законодательства и судебной практики, достижения и закрепления таких договоренностей с работодателем, которые сделают выплату «золотого парашюта» гарантированной выплатой, обеспеченной судебной защитой, а не формальным обещанием.

Мы делаем так, чтобы золотой парашют был надежной гарантией ваших прав и интересов.
Во взаимодействии работника и работодателя, в современном бизнесе, к сожалению, не всегда принято соблюдать договоренности в случае возникновения разногласий и/или расхождения интересов. В отношениях работодателя и работника часто эмоции берут верх, в результате чего работник рискует лишиться не только того, что было обещано на словах при его приходе в компанию, но и того, что было письменно закреплено. Именно поэтому следует заранее позаботиться о том, чтобы все договоренности о «золотых парашютах» были не только оформлены документально, но и были защищены юридически.

Обращайтесь за опцией “Закрепление условия о «золотом парашюте» в Трудовом Договоре” и вы будете максимально застрахованы от неблагоприятных изменений на новой позиции и сможете гарантированно получить значительную сумму даже в случае досрочного прекращения Трудового договора!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить