People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Гарантии: Успешное Предложение о работе & Успешный Испытательный срок

Мы единственная Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу, которая предоставляет кандидатам Гарантии успешного получения Предложений о работе и Гарантий успешного прохождения Испытательных сроков.

Обязательным условием предоставления Гарантий – является прочтение всех разделов корпоративного сайта Компании.

Гарантии не предоставляются всем кандидатам подряд. Гарантии предоставляются кандидату только после предварительной оценки ситуации кандидата (в процессе построения карьеры и поиска работы).

Учитывается много факторов, влияющих на ситуацию кандидата; каждый фактор имеет свой “вес” (балльная система оценки); по совокупности набранных баллов принимается решение о предоставлении кандидату Гарантии получения Предложения о работе и Гарантии прохождения Испытательного срока.

Кандидату предоставляются Ключевые Гарантии и Экстра-Гарантии:

· Ключевые Гарантии:

1. Гарантии получения кандидатом Предложения о работе, которое кандидат принимает;

2. Гарантии прохождения кандидатом Испытательного срока на новом месте работы.

· Экстра-Гарантии:

1. Гарантия того, что кандидату будут предоставлены новейшие тренды в вопросах построения карьеры и поиска работы.

Перед принятием Проекта в работу, Проект кандидата рассматривается в 3 этапа:

· Оценка резюме кандидата;

· Оценка (на Бесплатной 1-часовой ознакомительной встрече) кандидата Консультантом по карьере;

· Оценка Проекта кандидата Проектной командой, которая под руководством Консультанта по карьере осуществляет реализацию Проекта по поиску работы для кандидата.

В случае, если на любом из этапов Проект кандидата – отклонен кем-либо из наших сотрудников, мы отказываем кандидату в реализации его Проекта.

В случае, если Проект кандидата одобрен всеми представителями Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу, то мы берем в реализацию Проект кандидата.

Такая многоступенчатая система оценки и отбора Проектов кандидатов позволяет предоставлять Гарантии того, что Проект кандидата, который нами одобрен, будет успешно реализован.

Большинство кандидатов, претендующих на управленческие вакансии, считают, что они идеальные кандидаты на рынке труда.

Для того, чтобы кандидаты могли объективно оценивать свою идеальность на рынке труда, перечислим факторы, которые сказываются на “идеальности” кандидатов на рынке труда:

· Возраст кандидата;

· Факт того, что кандидат на момент поиска работы не работает;

· Перерывы в опыте работы кандидата;

· Отсутствие четко сформулированной уникальности кандидата по сравнению с другими кандидатами;

· Отсутствие у кандидата знания иностранных языков;

· Сложная кредитная история кандидата;

· Невозможность предоставить рекомендацию от непосредственного вышестоящего руководителя и/или акционера компании-прямого работодателя с каждого места работы;

· Факт работы в закрывшейся, обанкротившейся компании (предприятии), которую кандидат возглавлял полностью или в которой работал в качестве одного из руководителей;

· Факт работы кандидата в финансовой организации, у которой была отозвана лицензия;

· Факт пассивного дохода кандидата и источники пассивного дохода кандидата (акции, соучредитель в какой-либо компании и т.д.). В том числе, если компания (юридическое лицо), в которой кандидат указан в качестве учредителя/соучредителя – закрыта (компания) или компания не ведет активной коммерческой деятельности;

· Отсутствие brand-name компаний в резюме кандидата;

· и т.д.

Наша работа по поиску работы для кандидатов в совершенстве отработана до деталей благодаря многолетнему опыту. Гарантии предоставляются за счет того, что мы настолько точно выстраиваем позиционирование кандидата на рынке труда, что когда компания-прямой работодатель принимает решение о найме кандидата, компания-прямой работодатель имеет максимально объективное и правильное представление о кандидате, о возможностях кандидата, месте такого кандидата в компании-прямом работодателя и о пользе, которую кандидат принесет компании-прямому работодателю.

В современной действительности кандидат проходит при рассмотрении на управленческую вакансию, как правило, от 3 до 8 и более этапов собеседований. В течение всего данного периода кандидат тесно общается с компанией-прямым работодателем и может получить максимально четкое представление о своих (кандидата) возможностях в компании-прямом работодателе. Соответственно, за такой период рассмотрения и проверки кандидата в качестве кандидата на управленческую вакансию, у кандидата и у компании-прямого работодателя имеется достаточно времени для того, чтобы оценить друг друга и принять осознанное и правильное решение о том, подходят ли они друг другу, и о заключении Трудового договора с кандидатом.

Таким образом, обе стороны к моменту подписания Трудового договора между кандидатом и новой компанией-прямым работодателем осознанно принимают решение о заключении Трудового договора. Данная осознанная готовность, в том числе, в значительной степени определяет предоставление Гарантий. Кандидат, получающий Предложение о работе на управленческую вакансию, принимает данное Предложение о работе осознанно, самостоятельно и с учетом своих интересов и перспектив.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить