People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Гарантии: Успешное Предложение о работе & Успешный Испытательный срок

Мы единственная Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу, которая предоставляет каждому кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) Гарантии успешного получения им (кандидатом: клиентом) Предложения о работе и успешного прохождения им (кандидатом: клиентом) Испытательного срока (Испытательного периода).

Карьерное консультирование, Карьерный коучинг и Услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) – это Гарантии получения кандидатами (клиентами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), с нашей помощью, Предложений о работе, полностью соответствующих профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) предоставляются Ключевые Гарантии и Экстра-Гарантии.

Ключевые Гарантии:

1. Гарантии получения кандидатом (клиентом) Предложения о работе, которое кандидат (клиент) принимает.

2. Гарантии прохождения кандидатов (клиентом) Испытательного периода (Испытательного срока) на новом месте работы.

Экстра-Гарантии:

1. Гарантия того, что кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) будут предоставлены новейшие тренды в вопросах построения карьеры и поиска работы.

Перед принятием Проекта в работу, Проекта кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) рассматривается в 3 этапа:

• Оценка резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Оценка (на Бесплатной 1-часовой ознакомительной встрече) кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) Директором по развитию карьеры (Консультантом по карьере).

• Оценка Проекта кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) Проектной командой, которая под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) осуществляет реализация Проекта по поиску работы для кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

В случае, если на любом из этапов Проект кандидата – отклонен кем-либо из наших сотрудников, мы отказываем кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) в реализации его Проекта.

В случае, если Проект кандидата одобрен всеми представителями Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу, то мы берем в реализацию Проект кандидата.

Такая многоступенчатая система оценки и отбора Проектов кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) позволяет предоставлять Гарантии того, что Проект кандидата (клиента), который нами одобрен, будет успешно реализован.

Критерии оценки предоставления Гарантий по реализации Проекта кандидата (клиенты) во многом аналогичны критериям, используемым в страховом бизнесе. Каждый критерий имеет свой “вес”, суммарная оценка которых (критериев кандидата) позволяет судить о том, насколько Проект кандидата может быть успешен.

Большинство кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), претендующих на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) считают, что они идеальные кандидаты на рынке труда.

Для того, чтобы кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) могли объективно оценивать свою идеальность на рынке труда, перечислим факторы, которые сказываются на “идеальности” кандидатов на рынке труда:

• Возраст кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Факт того, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) на момент поиска работы не работает (является безработным).

• Перерывы в опыте работы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Отсутствие brand-name компаний в резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Отсутствие четко сформулированной уникальности кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в качестве кандидата на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) по сравнению с другими кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.).

• Отсутствие у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) московского опыта работы или незначительный московский опыт работы.

• Отсутствие у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) знания иностранных языков.

• Наличие у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) собственности, требующей постоянных денежных вливаний (апартаменты, коттедж, автомобиль премиум-класса, малые судоходные средства, малая авиация и т.д.).

• Сложная кредитная история кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

• Невозможность предоставить рекомендацию от непосредственного вышестоящего руководителя и/или акционера компании-прямого работодателя с каждого места работы.

• Факт работы в закрывшейся, обанкротившейся компании (предприятии), которую кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) возглавлял полностью или в которой работал в качестве одного из руководителей.

• Факт работы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в финансовой организации, у которой (финансовой организации) была отозвана лицензия.

• Факт имеющегося в прошлом опыте работы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) работы по знакомству в контексте найма кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на работу, абсолютно не соответствующую его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) предыдущему опыту работы и квалификации.

• Факт пассивного дохода кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и источники пассивного дохода кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) (акции, соучредитель в какой-либо компании и т.д.). В том числе, если компания (юридическое лицо), в которой кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) указан в качестве учредителя/соучредителя – закрыта (компания) или компания не ведет активной коммерческой деятельности.

• Сильная представленность кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в Интернете; в том числе, в случае, если на тот момент, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) работал, кандидат активно давал интервью в СМИ, выступал в качестве эксперта на телевидении и т.д. и т.д.

• Личные особенности характера кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), которые могут не нравиться окружающим.

Поэтому кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен понимать, что Гарантии успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока не предоставляются всем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) подряд.

Ситуация каждого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) рассматривается индивидуально, с учетом всех факторов, и индивидуальном, в каждом конкретном случае кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) принимается решении о предоставлении Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен соответствовать требованиям и критериям предоставления соответствующих Гарантий:

• Кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) обязуется прочитать все разделы на корпоративном сайте Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу.

• Гарантии предоставляются с учетом личности кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и характера задач, которые должны быть решены в рамках оказания Консалтинговых Услуг.

• Кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) понимает и подтверждает свое согласие, что во многом успех кандидата (клиента) зависит от количества усилий, которые кандидат (клиент) готов приложить.

• В целях реализации Гарантий для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) Исполнитель оставляет за собой право использовать Поправочные коэффициенты – коэффициенты, применяемые Исполнителем с целю корректировки Цены Консалтинговых Услуг согласно степени реалистичности Проекта Заказчика при принятии в работу Проекта Заказчика.

• Кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) подтверждает свое понимание и согласие, что условием успешной реализации Гарантий является верное исполнение кандидатом (клиентом: представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) всех рекомендаций Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу.

На случай, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) в период Испытательного срока (Испытательного периода) самостоятельно принимает решение об увольнении, Гарантии не распространяются. Это связано с тем, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) самостоятельно принимает решение о принятии Предложения о работе и имеет возможность оценить полученное Предложение о работе до выхода на работу, в том числе, воспользовавшись Опцией “Оценка и выбор компаний-прямых работодателей”.

Однако, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) самостоятельно принимает решение об увольнении до истечения Испытательного срока, данный случай является его (кандидата) личным решением.

Наша работа по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в совершенстве отработана до деталей благодаря многолетнему опыту.

Предоставляя кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) Гарантии успешного получения Предложения о работе и Гарантии успешного прохождения Испытательного периода (Испытательного срока), мы уверены в том, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) будет с удовольствием работать на новом перспективном, высокооплачиваемом месте работы, найденном с нашей помощью, а компания-прямой работодатель будет довольна им (кандидатом: представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) как наемным руководителем.

Мы настолько точно выстраиваем позиционирование кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда, что когда компания-прямой работодатель принимает решение о найме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), компания-прямой работодатель имеет максимально объективное и правильное представление о кандидате (представителе высшего менеджмента, руководителе высшего звена, топ-менеджере и т.д.) как кандидате, имеет полное и правильное представление о возможностях кандидата, месте такого кандидата в компании-прямого работодателя и пользе, которую кандидат принесет компании-прямого работодателя, и хочет видеть в качестве нанимаемого руководителя именно данного кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

В современной действительности кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) проходит при рассмотрении на управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей), как правило, от 1 до 3 этапов рассмотрения его (кандидата) резюме, от 5 до 7 этапов собеседований, а также в ряде случаев — тестирование, заполнение Анкеты для Службы управления персоналом и т.д.

В течение всего данного периода кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) тесно общается с компаний-прямым работодателем и может получить максимально четкое представление о своих (кандидата) возможностях в компании-прямом работодателе. Также в течение всего данного периода кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) находится в тесном контакте с Директором по развитию карьеры (Консультантом по карьере) и в полной мере получает Консалтинговую поддержку от Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Соответственно, за такой период рассмотрения и проверки кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в качестве кандидата на управленческую вакансию (руководящую вакансию, вакансию для управленцев, вакансию для руководителей), у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и у компании-прямого работодателя имеется достаточно времени для того, чтобы оценить друг друга и принять осознанное и правильное решение о том, подходят ли они друг другу, и о заключении Трудового договора с кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.).

Таким образом, обе стороны к моменту подписания Трудового договора между кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) и новой компанией-работодателем осознанно принимают решение о заключении Трудового договора. Данная осознанная готовность в значительной степени определяет успешность прохождения кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Испытательного срока (Испытательного периода).

Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), получающий Предложение о работе на управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей), принимает данное Предложение о работе осознанно, самостоятельно и с учетом своих интересов и перспектив.

Высокая эффективность нашей помощи доказана нашей многолетней и успешной практикой по успешному поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Обращение кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу — это возможность Гарантированного получения кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере), Предложений о работе, полностью соответствующих профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров).

Гарантии успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока предоставляются в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить