People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Повышение Компенсационного пакета (зарплаты)

Желание получать высокую зарплату подталкивает кандидатов обращаться за профессиональной помощью в ведении переговоров с компаниями-прямыми работодателями относительно повышения Компенсационного пакета (зарплаты). Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу обучает кандидатов, как добиваться от компаний-прямых работодателей повышения Компенсационных пакетов (зарплат).

Любой сотрудник стремится к тому, чтобы ему платили больше. Однако только некоторые кандидаты обращаются к вышестоящему руководству или акционерам компаний-прямых работодателей с просьбой о повышении Компенсационного пакета (заработной платы). Причем достигают своей цели только определенные кандидаты. Причина успеха кандидатов, добившихся повышения Компенсационных пакетов (зарплат) от компаний прямых работодателей, в том, что многие из них обратились в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу за Услугой «Повышение Компенсационного пакета (зарплаты)».

Любой наемный сотрудник стремится добиться в жизни максимального успеха, в том числе, финансового. Для этого необходимо находить интересную и высокооплачиваемую управленческую вакансию, продвигаться по карьерной лестнице и стремиться к максимально высокой зарплате, размер которой, согласно статье 132 Трудового кодекса (ТК) РФ, не ограничен.

Заработная плата — это не подарок работнику от компании-прямого работодателя, а эквивалент трудовых затрат работника. Важно отнестись к разговору с компанией-прямым работодателем как к деловым переговорам. Эффективность работника возросла — значит, его работа должна оплачиваться выше, условия труда должны улучшиться. Однако зарплата работникам — это затратная часть для компании-прямого работодателя. Но работник — это актив компании-прямого работодателя, отказ от которого редко принесет компании-прямому работодателю прибыль. С экономической точки зрения компании-прямому работодателю невыгодно повышать работнику зарплату, но у компании-прямого работодателя всегда существует риск простоя и снижения прибыли, в случае перехода работника на работу в другую компанию-прямого работодателя. И чем выше этот риск, тем выше шанс работника увеличить свою стоимость. В рамках Услуги «Повышение Компенсационного пакета (зарплат)» мы обучаем работника, как найти баланс между этими двумя рисками компании-прямого работодателя и суметь добиться повышения зарплаты.

Практически в каждой компании-прямом работодателе существуют категории (грейды, уровни и т.д.) сотрудников в соответствии с которыми им присваивают определенную зарплату, бонусную программу, уровень соц. пакета и многое другое. Каждая категория (грейд, уровень и т.д.) состоит из одинаковых критериев оценки сотрудника: функциональные; поведенческие; управленческие; лидерские; профессионализм. По достижению максимальной оценки в одной категории (грейде, уровне и т.д.), сотрудник переходит в следующую. Переход в следующую категорию (грейд, уровень и т.д.) предполагает повышение заработной платы, изменение в сторону улучшения бонусной программы, изменения в сторону улучшения соц. пакета и др. Однако переход сотрудника из одной категории (грейда, уровня и т.д.) может быть очень длительным, а зачастую, даже искусственно затягивается компанией-прямым работодателем. В рамках Услуги «Повышение Компенсационного пакета (зарплат)» мы обучаем кандидатов, как добиваться повышения зарплаты, бонусной программы и т.д. посредством быстрого профессионального перехода в другую профессиональную категорию (грейд, уровень и т.д.) или даже оставаясь в одной категории (грейде, уровне и т.д.).

Периодически, раз в год, большинство компаний-прямых работодателей осуществляет индексацию зарплат сотрудников, в соответствии с уровнем инфляции. Однако это не повышение зарплат сотрудников, а именно индексация зарплат сотрудников.

В ряде случаев добиться от текущей компании-прямого работодателя повышения зарплаты является более предпочтительным, чем искать новое место работы, например:

• Если сотрудник недавно менял работу.

• Если ценность конкретного сотрудника для данной компании-прямого работодателя значительно выше, чем могла бы быть на новом месте работы (в силу опыта, деловых контактов, особенностей деятельности и т.п.).

В рамках Услуги «Повышение Компенсационного пакета (зарплаты)» осуществляется:

• Позиционирование сотрудника, как уникального профессионала в компании-прямого работодателя, на опыт, знания, и профессиональные навыки которого есть очень высокий спрос на рынке труда.

• Создание аргументированного обоснования желания сотрудника Повышения Компенсационного пакета (заработной платы), даже если, на первый взгляд, напрямую сотрудник денег для компании-прямого работодателя не зарабатывает (однако, зарабатывает косвенно, например, посредством выстраивания эффективных бизнес-процессов в компании). Порой сотрудники не в понимают, какой вклад в бизнес-процессы компании-прямого работодателя вносит та управленческая должность, которую они занимают. Иногда, наоборот, этого не понимают вышестоящие руководители или акционеры компаний-прямых работодателей, который больше прислушивается, например, к мнению тех сотрудников, которые зарабатывают деньги, т.е. зарабатывают деньги от клиентов напрямую (Отдел продаж, Отдел по работе с ключевыми клиентами и т.д.), забывая, что это возможно только благодаря слаженному труду всех сотрудников компании, в том числе, сотрудников, которые, на первый взгляд денег напрямую для компании-прямого работодателя не зарабатывают, однако, посредством их работы (например, оптимизация бизнес-процессов и т.д.) становится возможным, что деньги напрямую для компании-прямого работодателя зарабатывали другие сотрудники, работа, которых, по определению, предполагает, например, клиентскую работу.

• Поиск и нахождение тех аргументов, которые будут действенны в конкретном случае каждого кандидат в формате ведения переговоров с компанией-прямым работодателем о Повышении Компенсационного пакета (заработной платы).

• Повышение Компенсационного Пакета (заработной платы) кандидата до его уровня самооценки (при необходимости, повышение самооценки кандидата).

• Подготовка письма компании-прямому работодателю относительно Повышения Компенсационного Пакета (заработной платы) (а также, возможно, и должности), являющегося инициирующим и подготовительным моментом перед переговорами сотрудника с компанией-прямым работодателем о повышении зарплаты.

• Работу работников проще оценить в цифрах, поэтому в рамках Услуги “Повышение Компенсационного пакета (зарплаты)” осуществляется подготовка файла с детальным указанием выполняемого работником функционала и количеством часов (почасовой раскладкой по затрачиваемому времени на выполнение Должностных обязанностей, почасовой раскладкой по переработкам, суммарным ежемесячным переработкам и т.д.), что является обоснованием для Повышения Компенсационного пакета (зарплаты).

Успешно договориться о Повышении Компенсационного Пакета (заработной платы) — непростая задача, на решение которой влияет множество факторов. Каждая ситуация переговоров с компанией-прямым работодателем о повышении Компенсационного пакета (зарплаты) требует индивидуального подхода, внимательного рассмотрения всех обстоятельств, детальной разработки аргументации и эффективного выбора момента для переговоров с компанией-прямым работодателем.

Прежде, чем приступать к активным действиям по ведению переговоров с компанией-прямым работодателем относительно повышения зарплаты, кандидату имеет смысл предварительно обсудить свою ситуацию с Директором по развитию карьеры, который профессионально разбирается в данной теме. Обладая широчайшими знаниями и обширным практическим опытом решения таких задач, Директор по развитию карьеры Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу обсудит с кандидатом его (кандидата) случай относительно необходимости проведения переговоров с компанией-прямым работодателем о Повышении Компенсационного пакета (зарплаты), с учетом всех обстоятельств и поможет кандидату выработать оптимальную стратегию достижения нужного кандидату результата, а именно, Повышения Компенсационного пакета (заработной платы) кандидата.

Директор по развитию карьеры подскажет нужные шаги, которые позволят кандидату эффективно вести переговоры с компанией-прямым работодателем о повышении зарплаты и существенно повысят возможности кандидата на получение желаемого Повышения Компенсационного пакета (зарплаты). И, как правило, кандидат добьется желаемого Повышения Компенсационного пакета (роста зарплаты).

Кандидат может воспользоваться Услугой “Повышение Компенсационного пакета (зарплаты)” в новой компании-прямом работодателе, после успешного прохождения Испытательного периода (Испытательного срока).

Услуга “Повышение Компенсационного пакета (зарплаты)” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить