People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Повышение Компенсационного пакета (зарплаты)

Желание получать высокую зарплату подталкивает клиентов обращаться за профессиональной помощью в ведении переговоров с работодателями относительно повышения зарплаты. Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу «People Promotion» обучает своих клиентов, как добиваться от работодателей повышения зарплаты.

Любой работник стремится к тому, чтобы ему платили больше. Однако только некоторые обращаются к руководству с просьбой о повышении заработной платы. Причем достигают своей цели только определенные работники. В чем секрет успеха получивших прибавку? В том, что многие из них обратились в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу «People Promotion» за услугой «Как добиваться от работодателя повышения зарплаты»!

Любой наемный работник стремится добиться в жизни максимального успеха, в том числе, финансового. Для этого необходимо находить интересную и перспективную работу, продвигаться по карьерной лестнице и стремиться к максимально высокой зарплате, размер которой, согласно статье 132 Трудового кодекса (ТК) РФ, не ограничен.

Заработная плата — это не подарок работнику от работодателя, а эквивалент трудовых затрат работника. Важно отнестись к разговору с работодателем как к деловым переговорам. Эффективность работника возросла — значит, его работа должна оплачиваться выше, условия труда должны улучшиться. Однако зарплата работникам — это затратная часть для работодателя. Но работник — это актив компании, отказ от которого редко принесет работодателю прибыль. С экономической точки зрения работодателю невыгодно повышать работнику зарплату, но у работодателя всегда существует риск простоя и снижения прибыли, в случае перехода работника на работу в другую компанию. И чем выше этот риск, тем выше шанс работника увеличить свою стоимость. В рамках услуги «Как добиваться от работодателя повышения зарплаты» мы обучаем работника, как найти баланс между этими двумя рисками работодателя и суметь добиться повышения зарплаты.

Практически в каждой компании существуют категории (грейды, уровни и т.д.) работников в соответствии с которыми им присваивают определенную зарплату, бонусную программу, уровень соц. пакета и многое другое. Каждая категория (грейд, уровень и т.д.) состоит из одинаковых критериев оценки работника: функциональные; поведенческие; управленческие; лидерские; профессионализм. По достижению максимальной оценки в одной категории (грейде, уровне и т.д.), работник переходит в следующую. Переход в следующую категорию (грейд, уровень и т.д.) предполагает повышение заработной платы, изменение в сторону улучшения бонусной программы, изменения в сторону улучшения соц. пакета и др. Однако переход работника из одной категории (грейда, уровня и т.д.) может быть очень длительным, а зачастую, даже искусственно затягивается работодателем В рамках услуги «Как добиваться от работодателя повышения зарплаты» мы обучаем клиентов, как добиваться повышения зарплаты, бонусной программы и т.д. посредством быстрого профессионального перехода в другую профессиональную категорию (грейд, уровень и т.д.) или даже оставаясь в одной категории (грейде, уровне и т.д.).

Периодически, раз в год, большинство работодателей осуществляет индексацию зарплаты, в соответствии с уровнем инфляции. Однако это не повышение зарплаты, а именно индексация зарплаты.

В ряде случаев добиться от текущего работодателя повышения зарплаты является более предпочтительным, чем искать новое место работы, например:

  • Если работник недавно менял работу;
  • Если ценность конкретного работника для данной компании значительно выше, чем могла бы быть на новом месте работы (в силу опыта, деловых контактов, особенностей деятельности и т.п.).

Как добиваться от руководства повышения заработной платы?

В рамках услуги «Как добиваться от работодателя повышения зарплаты» осуществляется:

  • Позиционирование работника в глазах работодателя, как уникального профессионала, на опыт, знания, и профессиональные навыки которого есть очень высокий спрос на рынке труда;
  • Создание аргументированного обоснования желания работника повышения заработной платы, даже если напрямую работник денег в компанию не приносит. Порой люди не в состоянии понять, какой вклад в бизнес-процессы компании вносит та должность, которую они занимают. Иногда, наоборот, этого не понимает руководитель компании, который больше прислушивается, например, к мнению тех людей, которые «зарабатывают» деньги, т.е. получают их от клиентов напрямую (Отдел продаж, Отдел по работе с ключевыми клиентами и т.д.), забывая, что это возможно только благодаря слаженному труду всех подразделений компании;
  • Поиск и нахождение тех аргументов, которые будут действенны в конкретном случае каждого клиента в формате ведения переговоров с работодателем о повышении зарплаты; 
- Повышение заработной платы клиента до его уровня самооценки (при необходимости, поднятие самооценки клиента);
  • Подготовка письма работодателю относительно повышения зарплаты (а также, возможно, и должности), являющегося инициирующим и подготовительным моментом перед переговорами с работодателем о повышении зарплаты;
  • Работу работников проще оценить в цифрах, поэтому в рамках услуги «Как добиваться от работодателя повышения зарплаты» осуществляется подготовка файла с детальным указанием выполняемого работником функционала и количеством часов (почасовой раскладкой по затрачиваемому времени на выполнение Должностных обязанностей, почасовой раскладкой по переработкам, суммарным ежемесячным переработкам и т.д.), что является обоснованием для повышения зарплаты.

Успешно договориться о повышении заработной платы — непростая задача, на решение которой влияет множество факторов. Каждая ситуация переговоров с работодателем о повышении зарплаты требует индивидуального подхода, внимательного рассмотрения всех обстоятельств, детальной разработки аргументации и грамотного выбора момента для переговоров с работодателем.

Прежде, чем приступать к активным действиям по ведению переговоров с работодателем относительно повышения зарплаты, имеет смысл предварительно обсудить ваш случай с Консультантом по карьере, который профессионально разбирается в данной теме. Обладая широчайшими знаниями и обширным практическим опытом решения таких задач, Консультант по карьере Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” обсудит с вами ваш случай с учетом всех обстоятельств и поможет выработать оптимальную стратегию достижения вами нужного вам результата, а именно, повышения вашей зарплаты.

Консультант по карьере станет вашим надежным помощником и советчиком в данном деле, и подскажет нужные шаги, которые позволят вам эффективно вести переговоры с работодателем о повышении зарплаты и существенно повысят ваши возможности на получение желаемого роста зарплаты!

Наша профессиональная помощь – залог вашего успеха!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить