People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Индивидуальный карьерный коучинг

Карьерный Коучинг — это сочетание Индивидуального Консалтинга и обучения кандидата Директором по развитию карьеры, позволяющее кандидату научиться реализовывать свой (кандидата) профессиональный и карьерный потенциал с максимальной эффективностью и добиваться качественно новых результатов в процессе поиска работы и построении карьеры. Задача Карьерного Коучинга — обеспечить кандидату карьерный рост, более высокий уровень дохода, а, соответственно, и более высокий уровень жизни.

Карьерный Коучинг позволяет кандидату получить максимально конкретную, действующую информацию, выработать конкретные шаги в построении карьеры.

В рамках Карьерного Коучинга кандидат получает независимую экспертную оценку своего (кандидата) потенциала, максимум действующей ценной информации по построению карьеры и понятный план действий по достижению карьерных целей кандидатом).

Директор по развитию карьеры помогает кандидату максимально полно и всесторонне определить профессиональный и карьерный потенциал его (кандидата) личности, выявить сильные стороны и области развития кандидата. Ведь каждый кандидат живет с чувством того, что он способен на большее, знает (зачастую неосознанно), чего он хочет, и может все, что он захочет, но для реализации своих возможностей ему необходим Карьерный Коучинг.

Каждый кандидат обладает определенными талантами и задача Директора по развитию карьеры помочь кандидату найти возможности для их применения, помочь кандидату реализовать свой (кандидата) творческий, профессиональный и карьерный потенциал. С помощью Директора по развитию карьеры кандидат формулирует свою цель, разрабатывает план действий, учиться брать на себя больше ответственности и действовать, мыслить масштабнее и реализовывать свои (кандидата) профессиональные и карьерные планы, а Директор по развитию карьеры в свою очередь поддерживает и не дает свернуть кандидату с намеченного им (кандидатом) курса.

В рамках Карьерного Коучинга выделяются 4 этапа:

• Постановка цели кандидата.

• Проверка реального положения вещей в контексте построения карьеры и поиска работы в ситуации кандидата.

• Выстраивание путей достижения цели кандидата.

• Достижение цели кандидата.

Карьерный Коучинг помогает кандидату решить кажущиеся кандидату нерешаемыми задачи в поиске работы и построении карьеры. Решения обычно находятся из скрытых ресурсов кандидата, Директора по развитию карьеры верят и находят подтверждения уникальности и высокого потенциала кандидатов, их (кандидатов) творчества и находчивости. Директор по развитию карьеры обеспечивает поддержку для развития уже имеющихся у кандидата ресурсов, способностей и творческих сил. Карьерный Коучинг усиливает осознание кандидатом собственных возможностей, что ведет к более продуктивным жизненным выборам.

Кандидатами на Карьерный Коучинг являются как безработные кандидаты, так и работающие кандидаты.

Что определяет решение неработающего (безработного) кандидата обращаться за Карьерным Коучингом:

• Кандидат неожиданно остался без работы, кандидат шокирован и не можете поверить, что это (увольнение/сокращение) произошло именно с кандидатом.

• Кандидат, оставшись без работы, испытывает отчаяние, неуверенность в себе, депрессию, стресс, разочарование, страх за свое будущее, апатию, нежелание что-либо делать, пессимизм, остро ощущает несправедливость по отношению к себе, уязвленное самолюбие и снижение самооценки.

• В понимании кандидата быть без работы равнозначно не иметь средств к существованию.

• Кандидат боится, что если он (кандидат) быстро не найдете работ, ему (кандидату) будет нечем будет платить за ипотеку на дом или за аренду квартиры, еду, кредит, бензин для машины, мобильный телефон и доступ в Интернет.

• Кандидат самостоятельно уже несколько месяцев и даже больше года безуспешно занимаетесь самостоятельным поиском работы.

• Кандидату кажется, что с ним (кандидатом) что-то не так, раз именно кандидат никак не может найти работу.

• Кандидату кажется, что он никчемный руководитель, раз при самостоятельном поиске работы кандидатом компании-прямые работодатели не делают кандидату Предложение о работе.

• Кандидат тратит кучу времени и нервов на прохождение собеседований, но все безрезультатно.

• Кандидату надоела выжидательная позиция компаний-прямых работодателей.

• Кандидат самостоятельно не может преодолеть барьер в виде собеседования с рекрутером.

• При самостоятельном поиске работы кандидатом кандидатуру кандидата отклоняют и не дают обратную связь, почему кандидатура кандидата была отклонена.

Что определяет решение работающего кандидата обращаться за Карьерным Коучингом:

• Кандидат боится увольнения или сокращения.

• У кандидата плохие отношения с вышестоящим руководством и акционерами компании-прямого работодателя; и на работе напряженная и нервозная обстановка.

• Кандидат хочет больших карьерных достижений.

• Перед кандидатом стоит задача построения и/или корректировки вертикальной карьеры (продвижение по карьерной лестнице) в нынешней компании-прямом работодателе.

• Кандидат задумывается о смене компании-прямого работодателя, потому что кандидат недоволен условиями на нынешней, самостоятельно найденной кандидатом, работе (функционал, должность, заработная плата и т.д.).

• Кандидат хочет более легкого и быстрого развития в профессиональной сфере.

• У кандидата есть осознанное или неосознанное чувство необходимости смены рода деятельности (смены профессии).

• Кандидату кажется, что кандидат достиг “стеклянного потолка в карьере” как наемный руководитель и перед кандидатом стоит задача создания собственного бизнеса.

• Кандидату надоели бесконечные переработки и работа в выходные дни.

• Кандидату надоело тратить более трех часов на дорогу на работу и обратно.

• Офис компании-прямого работодателя кандидата) переезжает и кандидату становится неудобно ездить на работу.

• Кандидат проводит в командировках почти 100% своего (кандидата) рабочего времени.

• Кандидат считает, что его (кандидата) работа рутинная, скучная, напряженная и тяжелая.

• Кандидат настолько устал от своей нынешней, самостоятельно найденной работы, что кандидат стал раздражительным и злится по пустякам.

• Кандидат каждый день считает, сколько дней осталось до отпуска.

• Кандидат хочет зарабатывать значительно больше, чем кандидат зарабатывает сейчас, на самостоятельно найденной кандидатом работе.

• Зарплата кандидата, на самостоятельно найденной кандидатом работе, не менялась (зарплата) несколько лет.

• Кандидат хочет понять, на какую зарплату кандидат может рассчитывать сейчас на рынке труда.

• Перед кандидатом стоит задача повысить свой (кандидата) уровень дохода в нынешней компании-прямом работодателе.

• Кандидат работает в одной компании-прямом работодателе уже очень долго. Из признака профессиональной стабильности кандидата это превратилось в признак профессиональной негибкости и невостребованности кандидата на рынке труда.

• Кандидат боится, что если кандидат будет работать только в одной компании-прямом работодателе, то кандидат все упустит в контексте профессии и карьеры.

• Кандидат задается вопросом, как ему найти работу после 45 лет.

• У кандидата родился ребенок и семейного дохода кандидата перестало хватать на содержание семьи.

• Кандидат выходит на работу после декретного отпуска, но ее перестала устраивать старая работа, поэтому она задается вопросом, как найти работу после декрета.

• Кандидат планирует приступить к поиску работы после выхода из декретного отпуска.

• У кандидата перерыв в работе, потому что кандидат учился и получал MBA за рубежом.

• Кандидат впервые, вообще, или за длительный промежуток времени выходит на рынок труда для поиска работы и хочет оптимизировать свои (кандидата) усилия по поиску новой работы.

Поскольку каждый кандидат и его случай в контексте построения карьеры и поиска работы — индивидуален, то в процессе Карьерного Коучинга, по желанию, есть возможность рассмотреть любую тему, прямо или опосредованно, связанную с вопросами построения карьеры и поиска работы.

В рамках Карьерного Коучинга кандидат получает максимум работающей на кандидата информации. Консультант по карьере помогает кандидату, работая над настоящим, по-другому взглянуть на жизнь, осознать свои истинные, а не навязанные обществом, цели и желания, потребности и ценности, избавиться от внутренних барьеров, препятствующих достижению целей и научиться находить собственные решения.

Ключевым элементом в Карьерном Коучинге является способность отбирать и ясно воспринимать относящиеся к делу факты и информацию, определяя их важность, которая становится результатом усиления внимания, концентрации и чёткости. Кандидаты, прошедшие Карьерный Коучинг, отличаются более серьезным и сознательным отношением к своему профессиональному и карьерному росту, предпринимают четкие и выверенные шаги в построении карьеры и, в итоге, оказываются на ступень выше, быстрее, чем другие кандидаты. Карьерный Коучинг это важнейший этап развития для кандидата.

Задача Консультанта по карьере — помочь кандидату осознать свой (кандидата) внутренний потенциал, разобраться в своих (кандидата) возможностях и способностях, четко осознать цели, к которым необходимо стремиться и понять пути их достижения, выйти за рамки привычных убеждений и сдерживающих стереотипов.

Консультант по карьере структурирует и вдохновляет кандидатов на поиск решений. Консультант по карьере, с одной стороны, помогает кандидату определиться с целями, с другой стороны, определить и спланировать конкретные шаги для их достижения.

В рамках Карьерного Коучинга проводится обучение кандидатов быстрому поиску работы, успешному прохождению всех этапов собеседования и получению желаемого Предложения о работе.

Если кандидат потерял работу или работает (на самостоятельно найденной работе), но задумывайтесь о поиске новой работы, кандидату важно не тянуть с принятием решения, а обращаться за Карьерным Коучингом сразу.

Мы дарим вам уверенность в завтрашнем дне и для каждого кандидата находим пути решения проблем с поиском работы.

Карьерный Коучинг — уникальный вид индивидуального консалтинга, решающий огромный круг задач в контексте построения карьеры и поиска работы кандидатами. Карьерный Коучинг нацелен на то, чтобы обеспечить кандидату, обратившемуся за Карьерным Коучингом успешное управление собственной (кандидата) карьерой (в том числе, в контексте эффективного поиска работы), ясное видение дальнейшего развития своей (кандидата) карьеры, чтобы в жизни кандидата была любимая работа, приносящая эмоциональное и финансовое удовлетворение, то есть работа мечты кандидата.

Услуга “ Карьерный Коучинг” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить