People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Индивидуальный личностно-корпоративный коучинг

Каждый топ-менеджер строит свою карьеру по итогам работы своих сотрудниках. В рамках индивидуально-корпоративного коучинга мы обучаем топ-менеджеров, как руководить сотрудниками по принципу корпоративного коучинга, чтобы сотрудники достигали поставленных профессиональных целей и задач и это самым благотворным образом влияло бы на карьеру топ-менеджера.

Индивидуально-корпоративный коучинг — обучение топ-менеджера, как достигать поставленных целей, которых ждет от него работодатель, для более успешной карьеры. Программа индивидуально-корпоративного коучинга направлена на достижение максимальных успехов топ-менеджером, успешное развитие карьеры которого зависит от его подчиненных, по итогам эффективного управления командой. Топ-менеджер понимает — простое приказание и указанием подчиненным изменить что-то в работе, достичь показателей, не всегда эффективно. Гораздо эффективнее добиться, чтобы каждый сотрудник компании был вовлечен в процесс и стремился достичь поставленной цели. Тогда топ-менеджер может гораздо больше концентрироваться на выполнении масштабных функций по повышению эффективности подразделений, увеличению прибыли компании и масштабированию бизнеса.

Ценность индивидуально-корпоративного коучинга особенно велика для топ-менеджера, потому что необходимо успешно сочетать интересы работодателя, самого топ-менеджера и подчиненных топ-менеджера в контексте достижения подчиненными топ-менеджера корпоративных целей компании, при этом, чтобы достижение этих целей соответствовало ожиданиям самих работников, и при этом благотворным образом влияло на карьеру их непосредственного руководителя — топ-менеджера, работа которого оценивается по результатам работы его подчиненных.

В результате внедрения индивидуально-корпоративного коучинга все оказываются в выигрыше: работодатель, топ-менеджер, сотрудники компании. Топ-менеджер, в рамках индивидуально-корпоративного коучинга обучается так управлять своей командой, чтобы получать лояльных, заинтересованных, эффективных, с высокой мотивацией на достижение результатов работников, работники получают осознание перспектив, ясность направления движения, большую самостоятельность, поддержку собственной инициативы. В итоге, компания, как единое целое, добивается поставленных бизнес-целей.

Через осознание своих карьерных целей и их трансляцию подчиненным топ-менеджер одновременно обучается сам и одновременно своим измененным в сторону совершенствования поведением добивается от своих подчиненных следующих изменений, которые коррелируют с его собственным видением:

  • Улучшение работы своего подразделения, а, соответственно, и всей компании в целом. Оптимизация деятельности команды;
  • Подготовка своей команды к выполнению более сложных задач, мобилизация ресурсов. Формирование потенциала для совершения нового качественного рывка компанией;
  • Создание сильной команды, способной разрабатывать эффективные стратегии и достигать желаемых результатов;
  • Создание сильной команды работников, работающих с осознанием и пониманием перспективы работы, имеющих ясность карьерного и профессионального направления движения, имеющих большую самостоятельность;
  • Взращивание перспективных, лояльных, заинтересованных, эффективных сотрудников для решения сложных задач, сотрудников, имеющих гарантии поддержки собственной инициативы, нацеленных на достижение ярких целей компании;
  • Согласование личных и профессиональных целей сотрудников с целями компании и ожидаемыми бизнес- результатами;
  • Достижение компанией прекрасных бизнес-результатов, напрямую способствующих карьерному развитию и карьерному росту топ-менеджера.

Обращайтесь за услугой «Индивидуально-корпоративный коучинг»!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить