+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Индивидуальный бренд соискателя

Индивидуальный бренд соискателя 2018-05-03T10:40:46+00:00

Создание и управление карьерным брендом — важнейший и часто определяющий элемент стратегии позиционирования топ-менеджера на рынке труда, непосредственно влияющий на принятие решения компанией-прямым работодателем о найме топ-менеджера на управленческую вакансию.

Также, для топ-соискателей, имеющих значительный профессиональный опыт работы – важен ребрендинг на рынке труда. Термин “ребрендинг” применим относительно топ-менеджеров, которые понимая, что восприятие их на рынке труда устарело, стремятся обновить свое восприятие на рынке труда.

Индивидуальный бренд и ребрендинг включает следующие направления:

• Формулировка стратегии позиционирования топ-менеджера на рынке труда;

• Формулировка стратегии положительных отличий кандидата от других кандидатов на рынке труда (конкурентов на управленческие вакансии);

• “Отстройка” от других соискателей (топ-менеджеров) – конкурентов на руководящие вакансии в коммерческом бизнесе;

• Бизнес-сертификация топ-менеджеров. Топ-менеджер по итогам проведенного Консалтинга может (по желанию) получить Сертификат “Кандидат №1 на Управленческую Вакансию”. Сертификат “Кандидат № 1 на Управленческую Вакансию” подтверждает, что кандидат имеет точное понимание того, на какой управленческой вакансии будет наиболее эффективен; а также подтверждает реальную ценность и востребованность кандидатуры топ-менеджера на рынке труда;

• Определение целевой аудитории (ЦА) рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей;

• Формирование восприятия топ-менеджера как новинки на рынке труда;

• Аудит он-лайн имиджа топ-менеджера и рекомендации по усилению репутации топ-менеджера;

• Создание Портфолио. Портфолио — это профессиональная подборка материалов, которые могут подробно рассказать о достижениях кандидата, содержащая примеры работ, примеры реализованных проектов и дающая представление о предлагаемых профессиональных возможностях топ-менеджера;

• “Сглаживание” восприятия “говорящей фамилии”;

• Успешное прохождение корпоративных праздников топ-менеджером в компании-работодателе;

• Имидж-Коучинг топ-менеджера;

• Интервью (комментарии и экспертные мнения) в СМИ. Топ-менеджер, с помощью Консультанта по карьере, может получить возможность дать интервью (комментарии и экспертные мнения) по бизнес-тематике в деловых СМИ. Благодаря данной опции кандидат получает уникальную возможность повышения известности своего персонального карьерного бренда на рынке труда;

• Профессиональная фотография топ-менеджера для резюме;

• Формирование пула рекомендателей кандидата. Опция, включающая помощь топ-менеджеру и правильные ориентиры при выборе рекомендателей из числа акционеров компаний-работодателей, вышестоящих руководителей, коллег, деловых партнеров, а также иных лиц, способных предоставить кандидату рекомендации в случае обращения к ним рекрутеров кадровых агентств и/или представителей компаний-прямых работодателей.

Суть в том, что безработный топ-менеджер, несмотря на свое положение безработного, успешно рекламируется и продвигается на рынке труда, таким образом, чтобы работодатель рассматривал топ-менеджера как перспективного кандидата на вакансию, не принимая во внимание текущую безработицу руководителя, который вовремя (при самостоятельном поиске работы) не перестроился на рынке труда.

Реклама и PR руководителя на рынке труда напрямую влияет на трудоустройство топ-менеджера.

Пакет консалтинговых услуг: поиск работы “под заказ / по запросу”; “под ключ”; “все включено” – это успешная реализация проектов по трудоустройству топ-менеджеров с гарантией.

Связаться с нами
Загрузить