+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Индивидуальный и корпоративный аутплейсмент

Индивидуальный и корпоративный аутплейсмент2018-07-31T23:11:25+00:00

· Индивидуальный аутплейсмент – индивидуальный проект; за свое трудоустройство платит сам топ-менеджер;
· Корпоративный аутплейсмент – групповой проект; за трудоустройство кандидатов (команда топ-менеджера) платит компания-работодатель или сам топ-менеджер.

«People Promotion» обладает значительным профессиональным опытом, навыками и знаниями в сфере: Трудоустройство увольняемого и сокращаемого персонала (аутплейсмент). Мы располагаем необходимыми ресурсами для оказания соответствующих консалтинговых услуг компаниям.

Мы обеспечиваем полный цикл консалтинговых услуг (коммуникационные сессии, индивидуальное сопровождение, содействие в поиске работы) по поиску работы для сокращаемых/увольняемых сотрудников.

В рамках Программы «Аутплейсмент» сокращаемым/увольняемым сотрудникам подробно, детально и последовательно расскажут обо всех деталях и предоставят полную информацию обо всех шагах, которые необходимо предпринять каждому, кто хочет быстро найти новую работу. Вся указанная информация будет подробно разъяснена сокращаемым/увольняемым сотрудникам. Наша задача — обеспечить слушателям необходимые знания в контексте дальнейшего профессионального и карьерного роста и поиска новой работы.

Найм топ-кандидатов в коммерции занимает 24 месяца:
• Реальные высокооплачиваемые управленческие вакансии, как правило, открываются 1 раз в 12 месяцев;
• И еще 12 месяцев занимают этапы отбора топ-менеджеров на вакансии.
Совместите время ожидания открытия новых вакансий и предварительную подготовку к соревнованию (конкуренции) за вакансии. Проактивный поиск работы обеспечивает двукратное ускорение гарантированного трудоустройства руководителей.

Присылайте свое резюме заранее на: resume@people-promotion.com

До старта следующего рекрутингового года осталось

0
0
0
0
д
0
0
ч
0
0
мин
0
0
сек

Рекрутинговый год — обновляемый традиционный период (по аналогии с финансовым годом), на который устанавливаются задачи и бюджет по найму топ-менеджеров в коммерции. Рекрутинговый год не связан с календарным годом, и начинается 15 мая: после майских праздников и в преддверии начала лета.

Обновляемая цикличность — реальность рынка труда. Будьте в тренде. Эффективный тайм-менеджмент поиска работы и построения карьеры — гарантированный топ-менеджерский корпоративный найм.

Связаться с нами
Загрузить